HVCH Do Quoc Hoa의 과학기술경영학 전공 논문 정보 "프로젝트 구조 모델을 통한 사회보험과학연구소의 과학기술 인력 유치"1. 학생의 성명: Do Quoc Hoa 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 1월 20일 4. 출생지: Yen Chinh Commune - Y Yen District - Nam Dinh 5. 2007년 11월 2일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 프로젝트 구조 모델을 통한 사회보험과학연구소의 과학기술 인력 유치 8. 전공: 과학기술관리; 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 박사 학위 소지자 부교수 Pham Huy Tien 10. 논문 결과 요약: 저자는 이론적 근거에서 실제적 근거까지 논문 주제를 심층적으로 조사하여 과학적 증거를 도출하고, 이를 바탕으로 주제의 연구 요구 사항에 적합한 솔루션을 제안했습니다.파트 I. 이론적 근거: 저자는 매트릭스 구조에 따라 프로젝트를 구성하는 것이 시장 경제 조건에서 매우 실행 가능하며, 과학기술 인적 자원의 특성에 적합하고, 과학 연구 프로젝트에 참여할 선도적인 과학자와 고도로 자격을 갖춘 전문가를 유치하는 데 유리함을 보여주었습니다.이주 없는 사회적 이동성과 이주를 수반하는 이동성 이론을 연구하면서, 프로젝트를 통해 과학기술 인적 자원을 유치하는 솔루션은 사회적 이동성 이론에 적합하며, 관료적 메커니즘 하에서 운영되는 과학 연구 기관의 경직성과 유연성 부족을 극복하고 동시에 현재 과학 연구 기관의 과학기술 인적 자원 부족 문제를 해결할 수 있습니다.파트 II: 연구 현황: 저자는 실제 연구를 통해 다음을 확인합니다. 베트남 사회보험과학연구소의 과학기술 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 현재 채용 방식을 혁신하는 것 외에도 프로젝트 활동을 통해 과학기술 인력을 유치하는 것이 하나의 해결책입니다. 프로젝트를 통한 인력 유치는 외부에서 과학기술 인력을 유치하여 연구소의 과학 과제를 수행할 수 있도록 하는 소프트 메커니즘일 뿐만 아니라, 연구 협력 과정에서 연구소 과학기술 인력의 자질과 경험을 향상시키는 데에도 기여합니다. 따라서 베트남 사회보험과학연구소는 프로젝트 모델을 통해 과학기술 활동을 촉진하여 외부에서 과학기술 인력을 유치하여 연구소의 과학 과제를 수행하고, 베트남 사회보험 산업 발전에 기여할 수 있는 과학적 근거를 적시에 제공해야 합니다. 3부: 해결책: 1부와 2부의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 사회보험과학연구소의 과학기술 인력을 프로젝트 모델(매트릭스 구조)을 통해 유치하는 방식이 효과적이라고 결론지었습니다. 이는 이러한 유치 방식이 현재 연구소가 직면한 다음과 같은 질문들을 만족스럽게 해결했기 때문입니다. 유치의 목적은 무엇인가? 누구에게 유인되는가? 어떻게 유인되는가? 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 추가 연구 방향: 없음 13. 본 논문 관련 논문: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Hoa Quoc Do 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 1월 20일 4. 출생지: Nam Dinh 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 2007년 11월 2일자 6. 학업 과정의 변경: 없음 7. 공식 논문 제목: 프로젝트 구조에 따라 사회보험 연구소의 과학기술인력 유치 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 603472 9. 지도교수: Pham Huy Tien 박사 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 이론적 기반에서 실제적 기반까지 신중하게 조사하여 저자가 과학적 증명을 성공적으로 얻고 논문 요구 사항에 대한 적절한 해결책을 제시했습니다. 1부: 이론적 근거: 저자는 매트릭스 구조로 구성된 프로젝트가 시장 경제 환경에서 높은 실질적 실행 가능성을 가지며, 과학기술 인적 자본의 특성에 적합하고, 연구 프로젝트에 참여할 수 있는 심층적인 지식을 갖춘 최고 과학자와 전문가를 유치하는 데 유리함을 보여줍니다. 이 프로젝트에 따르면, 과학기술 인적 자본 유치는 사회 이동 이론(이주 여부와 관계없이)에 적합하며, 부르주아 기반 과학 연구 기관의 경직성과 경직성을 성공적으로 해소하고, 동시에 현재 과학 연구 기관의 인적 자본 부족 문제를 해결합니다. 2부: 실질적 근거: 저자는 실질적 연구를 통해 사회보험공단의 과학기술 인적 자본 부족 문제를 해결하기 위해서는 고용 메커니즘 개선 외에도 인적 자본 유치 운영 프로젝트를 수용하는 것이 해결책임을 확인했습니다. 인적 자본 유치 정책은 외부 인적 자본의 활용을 보장할 뿐만 아니라, 공동 연구 과정에서 연구소 현직 인력의 기술과 경험을 향상시키는 데에도 도움이 됩니다. 따라서 사회보험 연구소는 모델 프로젝트에 따라 과학 및 기술 활동을 촉진하고, 이를 통해 연구소의 과학적 의무를 수행할 외부 인력을 유치하여 베트남 사회보험 개발을 뒷받침하는 과학적 증거와 이론을 적시에 제공해야 합니다.3부: 해결책: 1부와 2부의 연구 결과를 바탕으로 저자는 사회보험 연구소의 모델 프로젝트(매트릭스 구조)를 통한 과학적, 경제적 인력 유치 정책이 효과적이라고 결론지었습니다. 이 정책은 현재 상황에서 연구소에 제기된 다음 질문들을 충족하기 때문입니다. 유치의 목적은 무엇인가? 누구를 유치할 것인가? 어떻게 유치할 것인가? 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 없음 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
