과학기술경영학 전공 대학원생 도꾸옥화의 논문 "프로젝트 구조 모델을 통한 사회보험과학연구소의 과학기술 인재 유치"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Do Quoc Hoa 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 1월 20일 4. 출생지: 남딘성 옌옌현 옌찐면 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH호 (2007년 11월 2일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 프로젝트 구조 모델을 통한 사회보험과학연구소 과학기술인력 유치 방안 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60.34.72 9. 지도교수: Assoc. 팜 후이 티엔 교수 10. 논문 결과 요약: 저자는 이론적 기반에서 실천적 기반으로 순차적으로 연구를 진행하여 과학적 근거를 도출하고, 연구 주제에 적합한 해결책을 제시했습니다. 제1부. 이론적 기반: 저자는 매트릭스 구조에 따른 프로젝트 조직 방식이 시장 경제에서 실현 가능성이 매우 높으며, 과학기술 인력의 특성에 적합하고, 선도적인 과학자와 고도로 숙련된 전문가들이 연구 프로젝트에 참여하도록 유도하는 데 유리하다는 것을 보여주었습니다. 비이주적 사회 이동성과 이주적 사회 이동성 이론을 연구하여, 프로젝트를 통한 과학기술 인력 유치 방안이 사회 이동성 이론과 일치하며, 관료주의적 메커니즘 하에서 운영되는 과학 연구 기관의 경직성과 유연성 부족을 극복하고, 동시에 현재 과학 연구 기관의 과학기술 인력 부족 문제를 해결할 수 있음을 밝혔습니다. 제2부: 현황: 실질적인 연구를 통해 저자는 베트남 사회보장과학연구소의 과학기술 인력 부족 문제를 해결하기 위해 현행 채용 방식을 개혁하는 것 외에도 프로젝트 활동을 통한 과학기술 인력 유치가 효과적인 방안임을 확인하였다. 프로젝트 기반 채용은 외부에서 과학기술 인력을 유치하여 연구소의 연구 과제를 수행할 수 있도록 하는 유연한 방식인 동시에, 공동 연구를 통해 연구소 과학기술 인력의 역량과 경험을 향상시키는 데에도 기여한다. 따라서 베트남 사회보장과학연구소는 프로젝트 모델을 통해 과학기술 활동을 적극적으로 추진하여 외부에서 과학기술 인력을 유치하고, 베트남 사회보장 분야 발전에 필요한 과학적 근거를 시의적절하게 제공해야 한다. 제3부: 해결책: 제1부와 제2부의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 프로젝트 모델(매트릭스 구조)을 통해 사회보험과학연구소의 과학기술 인재를 유치하는 방법이 효과적이라고 결론짓는다. 이 방법은 연구소가 현재 직면한 질문, 즉 인재 유치의 목적은 무엇인가? 어떤 인재를 유치해야 하는가? 어떻게 인재를 유치해야 하는가? 에 대해 적절하게 해답을 제시하기 때문이다. 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 향후 연구 방향: 없음 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 호아 꾸옥 도 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 1월 20일 4. 출생지: 남딘 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH (2007년 11월 2일자) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 프로젝트 구조에 따른 사회보험기관의 과학기술 인재 유치 방안 8. 전공: 과학기술경영학과. 학위 코드: 603472 9. 지도교수: 팜 후이 티엔 부교수 10. 논문 연구 요약: 본 논문은 이론적 기반에서 실제적 기반까지 심도 있게 연구하여, 저자가 과학적 근거를 확보하고 논문의 요구 사항에 부합하는 적절한 해결책을 제시하였다. 제1부: 이론적 기반: 저자는 매트릭스 구조로 조직된 프로젝트가 시장 경제 환경에서 높은 실현 가능성을 가지며, 과학기술 인적 자본의 특성에 적합하고, 심도 있는 지식을 갖춘 최고 수준의 과학자 및 전문가들을 연구 프로젝트에 참여시키는 데 유리하다는 것을 보여준다. 이 프로젝트에 따르면, 과학기술 인적 자본 유치는 이동하는 사회 이론(이민 여부와 관계없이)에 적합하며, 부르주아 기반 과학 연구 기관의 경직성과 융통성 부족을 효과적으로 개선하는 동시에 현재 과학 연구 기관의 인적 자본 부족 문제를 해결할 수 있다. 제2부: 실천적 기반: 실천 연구를 통해 저자는 사회보험공단의 과학기술 인적 자본 부족 문제를 해결하기 위해 고용 메커니즘 개선 외에도 인적 자본 유치 프로젝트를 운영하는 것이 효과적인 해결책임을 확인했다. 인적 자본 유치 정책은 외부 인적 자본의 활용을 보장할 뿐만 아니라 공동 연구 과정에서 기관 기존 인력의 역량과 경험 향상에도 기여한다. 따라서 사회보험연구소는 모델 프로젝트에 따라 과학기술 활동을 장려하고, 이를 통해 외부 인재를 유치하여 연구소의 과학적 업무를 수행하고, 베트남 사회보험 발전을 뒷받침하는 과학적 증거와 이론을 시의적절하게 제공해야 합니다. 제3부: 해결책: 제1부와 제2부의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 모델 프로젝트(매트릭스 구조)를 통한 사회보험연구소의 과학기술 인재 유치 정책이 효과적이라고 결론짓습니다. 이 정책은 연구소가 현재 직면한 다음과 같은 질문들을 충족시키기 때문입니다. 유치의 목적은 무엇인가? 누구를 유치할 것인가? 어떻게 유치할 것인가? 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 없음 12. 향후 연구 방향(있는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
