TTLV: 복지 정책을 통해 키엔방 부동산 회사의 직원들에게 동기를 부여합니다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:응우옌 몽 리엠 

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1980년 8월 13일

4. 출생지: Minh Hai - Van Lam - Hung Yen

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:키엔방 부동산 회사의 직원들에게 복지 정책을 통해 동기를 부여합니다.

8. 전공: 경영과학 코드: 조종사 훈련 프로그램

9. 과학 지도교수:응우옌 반 치에우 박사베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부, 하노이.

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 주로 직원 동기 부여에 관한 이론적 쟁점을 명확히 하고, 키엔방 부동산 회사의 기업 복지 정책을 통해 직원 동기 부여 정책의 현황을 분석한 후, 회사의 이러한 정책을 개선하기 위한 방향과 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

12. 향후 연구 방향:

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: Nguyen Mong Liem 2. 성별: 남자

3. 생년월일: 1980년 8월 13일 4. 출생지: 훙옌

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SDH, 2013년 12월 30일자하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장.

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 복지 정책을 통한 키엔방 부동산 회사의 직원 근무 동기 부여.

8. 전공: 경영과학. 9. 코드:

9. 지도교수: 응우옌 반 치에우 박사, 사회과학인문대학교

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 연구 결과는 직원 동기 부여에 관한 이론적 문제들을 명확히 하고, 특히 Kien Vang 부동산 회사의 복지 정책이 기업의 이익에 미치는 영향에 대한 정책적 상황을 심층적으로 분석하여, 회사 내 해당 정책을 구체화하는 데 필요한 방향과 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

13. 논문 관련 출판물: 없음