TTLV: 나트랑, 카인호아의 4성급 호텔 직원들의 근로 동기를 부여합니다. Sao Viet Hotel과 Legendsea Hotel 사례 연구

1. 학생 이름: Dinh Hoang Ha Dieu

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1988년 9월 19일

4. 출생지: 탄호아

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2017년 12월 19일자 학생 인정 결정 번호 3379/2017/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:나트랑, 카인호아의 4성급 호텔 직원들에게 동기를 부여합니다. Sao Viet Hotel과 Legendsea Hotel 사례 연구

8. 전공 : 관광학; 코드: TD

9. 과학 지도교수: Le Anh Tuan 박사 - 담당 부서: 문화체육관광부 교육부 부장

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 이론적, 실제적 측면에서 나트랑, 카인호아의 4성급 호텔에서 근무하는 직원들의 노동 동기를 창출하는 연구 문제를 검토했습니다. 본 논문은 나트랑, 카인호아에 위치한 4성급 호텔의 직원들의 동기부여 현황을 조사하여 평가한다. 4성급 호텔의 대부분 관리자는 직원들이 더 잘 일할 의욕이 충분하지 않기 때문에 잠재력을 최대한 발휘하지 못한다고 평가합니다. 이 연구 결과는 직원들이 더 잘 일하도록 동기를 부여하기 위해 더 공정한 급여를 받아야 한다는 것을 보여줍니다. 게다가, 영향을 미치는 내부 및 외부 요인도 있습니다. 이를 염두에 두고 호텔 리더는 급여 정책, 보너스, 승진 기회, 좋은 관계 구축을 포함한 다양한 접근 방식을 사용해야 합니다. 칭찬과 성과 인정을 통해 사람들에게 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 부하직원이 더 효과적으로 일하도록 격려합니다.

11. 실제 적용 가능성: 나트랑의 레스토랑과 호텔을 위한 참고 문서.

12. 추가 연구 방향: 나트랑, 칸호아 지역 호텔 직원들의 노동 동기 부여를 위한 노력 창출

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Dinh Hoang Ha Dieu 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 19일 4. 출생지: 탄호아

5. 입학 결정 번호: 3379/2017/QD-XHNV 2017년 12월 19일자

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 나트랑, 칸호아의 4성급 호텔 직원들의 노동 동기를 창출합니다. Sao Viet 호텔과 Legendsea 호텔 사례 연구

8. 전공 : 관광학. 코드: TD

9. 감독자: Le Anh Tuan 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 이론적, 실제적 측면에서 나트랑, 카인호아의 4성급 호텔 직원들의 노동 동기 부여에 대한 연구를 개괄적으로 설명합니다. 본 논문은 나트랑, 카인호아에 위치한 4성급 호텔의 직원들의 동기부여 현황을 평가하기 위한 설문조사를 실시한다. 4성급 호텔의 대부분 관리자는 직원들이 더 잘 일하려는 의욕이 없기 때문에 실제로 열심히 일하지 않는다고 생각합니다. 이 연구 결과는 직원들이 더 잘 일하도록 동기를 부여하기 위해 더 많은 급여를 받아야 한다는 것을 보여줍니다. 게다가 내부와 외부에서 영향을 미치는 다른 요소들도 있습니다. 그런 의미에서 호텔 리더는 급여, 보너스, 승진 기회, 좋은 관계 등 다양한 방법을 혼합해서 사용해야 합니다. 칭찬과 성과 인정을 통해 사람들에게 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높여 부하직원이 더 효과적으로 일하도록 격려합니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 나트랑의 레스토랑과 호텔에 대한 참고 자료.

12. 추가 연구 방향(있는 경우): 나트랑 및 칸호아 호텔 직원의 동기 부여를 위한 동기 부여

13. 논문 관련 출판물 : 없음