TTLV: 나트랑, 카인호아 지역 4성급 호텔 직원들의 근로 동기 부여 강화. 사오 비엣 호텔과 레전드시 호텔 사례 연구

1. 학생 이름: Dinh Hoang Ha Dieu

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1988년 9월 19일

4. 출생지: 탄호아

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2017년 12월 19일자 학생 인정 결정 번호 3379/2017/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:나트랑, 카인호아 지역 4성급 호텔 직원들의 근로 동기 부여를 위한 사례 연구: 사오 비엣 호텔과 레전드시 호텔

8. 전공: 관광학; 코드: TD

9. 과학 지도교수: Le Anh Tuan 박사 - 담당 부서: 문화체육관광부 교육부 부장

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 칸호아성 나트랑에 위치한 4성급 호텔 직원들의 근로 동기 부여에 관한 연구를 이론적, 실무적 측면에서 검토했습니다. 본 논문은 나트랑과 칸호아성 나트랑에 위치한 4성급 호텔 직원들의 근로 동기 부여에 대한 현황을 설문조사를 통해 분석했습니다. 4성급 호텔 경영진의 대부분은 직원들이 업무에 대한 동기 부여가 부족하여 제대로 일하지 않는다고 평가했습니다. 본 연구 결과는 직원들에게 더 나은 업무 수행을 위한 동기를 부여하기 위해서는 적절한 임금 지급이 필요하다는 것을 시사합니다. 또한, 호텔 내외부적인 요인들도 영향을 미칩니다. 따라서 호텔 경영진은 급여 정책, 보너스, 승진 기회 제공, 긍정적인 관계 형성, 성과에 대한 칭찬 및 인정, 동기 부여, 직무 만족도 제고 등 다양한 방법을 활용하여 부하직원들의 업무 효율을 높여야 합니다.

11. 실제 적용 가능성: 나트랑의 레스토랑과 호텔을 위한 참고 문서.

12. 추가 연구 방향: 나트랑, 칸호아 지역 호텔 직원들의 노동 동기 부여를 위한 노력 창출

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Dinh Hoang Ha Dieu 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 19일 4. 출생지: 탄호아

5. 입학 결정 번호: 3379/2017/QD-XHNV 2017년 12월 19일자

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 나트랑, 카인호아 지역 4성급 호텔 직원들의 근로 동기 부여 강화. 사오비엣 호텔과 레전드시 호텔 사례 연구

8. 전공: 관광. 코드: TD

9. 감독자: Le Anh Tuan 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 칸호아성 나트랑에 위치한 4성급 호텔 직원들의 노동 동기 부여에 대한 연구를 이론적, 실무적 관점에서 개괄적으로 살펴본다. 본 논문은 칸호아성 나트랑에 위치한 4성급 호텔 직원들의 동기 부여 현황을 조사하여 평가한다. 4성급 호텔 경영진 대부분은 직원들이 업무에 대한 동기 부여가 부족하여 실제로 열심히 일하지 않는다고 생각한다. 본 연구 결과는 직원들의 업무 동기 부여를 위해서는 더 높은 임금이 필요하다는 것을 시사한다. 또한, 호텔 내부 및 외부 요인들도 영향을 미친다. 따라서 호텔 경영진은 급여, 보너스, 승진 기회, 그리고 좋은 관계 구축 등 다양한 방법을 활용하여 직원들의 업무 효율성을 높여야 한다. 성과에 대한 칭찬과 인정을 통해 직원들의 동기 부여를 높이고 직무 만족도를 높여야 한다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 나트랑의 레스토랑과 호텔에 대한 참고 자료.

12. 추가 연구 방향(있는 경우): 나트랑 및 칸호아 호텔 직원의 동기 부여를 위한 동기 부여

13. 논문 관련 출판물 : 없음