TTLV: 나트랑, 칸화 지역 4성급 호텔 직원 동기 부여. 사오비엣 호텔과 레전데아 호텔 사례 연구.

1. 학생 성명: Dinh Hoang Ha Dieu

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 19일

4. 출생지: 탄화

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2017년 12월 19일자 결정 제3379/2017/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:나트랑(칸화성) 4성급 호텔 직원 동기 부여: 사오비엣 호텔과 레전데아 호텔 사례 연구.

8. 전공: 관광학; 코드: TD

9. 지도교수: 레 안 투안 부교수 (소속: 문화체육관광부 교육국 부국장)

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 이론적 및 실무적 관점에서 나트랑, 칸화성에 위치한 4성급 호텔의 직원 동기 부여에 관한 연구 문제를 개괄적으로 살펴봅니다. 본 논문은 해당 4성급 호텔 직원들의 동기 부여 현황을 조사하고 평가합니다. 대부분의 4성급 호텔 경영진은 직원들이 업무 수행에 대한 동기가 부족하여 잠재력을 최대한 발휘하지 못하고 있다고 생각합니다. 본 연구는 직원들의 동기 부여를 향상시키기 위해서는 보다 공정한 급여 체계가 필요함을 시사합니다. 또한, 내외부적인 요인들도 동기 부여에 영향을 미칩니다. 따라서 호텔 경영진은 급여 및 보너스 정책, 승진 기회 제공, 긍정적인 관계 조성, 성과에 대한 보상 및 인정 등 다양한 방법을 활용하여 직원들의 업무 효율성 향상을 도모해야 합니다.

11. 실제 적용: 이 문서는 나트랑의 레스토랑과 호텔을 위한 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향: 나트랑, 칸화 지역 호텔 직원 동기 부여

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 딘 호앙 하 디에우 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 19일 4. 출생지: 탄화

5. 입학 결정 번호: 3379/2017/QD-XHNV, 2017년 12월 19일자

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 칸화성 나트랑 4성급 호텔 직원들의 업무 동기 부여 방안: 사오비엣 호텔과 레전드시 호텔 사례 연구

8. 전공: 관광학. 코드: TD

9. 감독자: Le Anh Tuan 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 나트랑, 칸화성에 위치한 4성급 호텔 직원들의 업무 동기에 대한 연구를 이론적, 실무적 측면에서 개괄적으로 살펴본다. 본 논문은 나트랑, 칸화성 4성급 호텔 직원들의 동기 부여 현황을 평가하기 위한 설문 조사를 실시했다. 4성급 호텔 관리자들은 대부분 직원들이 업무에 대한 동기가 부족하여 열심히 일하지 않는다고 생각한다. 연구 결과는 직원들의 업무 동기를 높이기 위해서는 급여 인상이 필요함을 시사한다. 또한, 내외부적인 요인들도 영향을 미친다. 따라서 호텔 경영진은 급여, 보너스, 승진 기회, 좋은 관계 형성, 성과에 대한 칭찬과 인정, 직무 만족도 증진 등 다양한 방법을 활용하여 직원들의 업무 효율성을 높여야 한다.

11. 실제 적용 가능성 (있다면): 나트랑의 레스토랑 및 호텔에 대한 참고 자료.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우): 나트랑 및 칸화 지역 호텔 직원의 동기 부여 방안

13. 논문 관련 출판물: 없음