석사 논문 정보
1. 학생의 성명:탄 티 흐엉2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1988년 4월 2일
4. 출생지: 응에안
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 12월 28일자 학생 인정 결정 번호 2797/2012/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제명:“흥옌성 농촌근로자 직업훈련 정책 시행 현황”(Hong Nam 면과 Ly Thuong Kiet 면에서 조사).
8. 전공 : 사회학; 암호:60.31.30
9. 과학 강사:조교수 박사 응우옌 티 투 하– 사회과학 및 인문학 대학 사회학부.
10. 논문 결과 요약:
본 연구는 흥옌성 근로자를 위한 직업 훈련 정책 시행의 현재 상황을 다음과 같은 측면에서 기술했습니다.
직업훈련 지원 정책에 대하여:지역사회에서는 근로자들의 직업 훈련을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 하지만 이러한 지원 정책을 누리는 근로자의 수는 정책을 누리지 못하는 사람의 수에 비해 너무 적습니다.
직업 훈련 과목에 관하여:설문조사에 응답한 사람들의 직업은 다양했지만, 직업교육을 받는 학생들은 주로 농부와 노동자였습니다.
훈련된 직업:연구 분야에서 주로 훈련되는 직업은 산업용 재봉입니다.
직업 훈련 유형에 관하여:연구 지역에서 가장 일반적으로 적용되는 직업 훈련 유형은 단기 직업 훈련(1개월 미만)입니다. 하지만 이런 유형의 훈련에 참여하는 사람의 수는 훈련을 받지 않은 근로자의 수에 비해 너무 적습니다.
훈련 장소: 다양한 지방/구역에서 직업 훈련을 실시하면 근로자가 직업 훈련 과정에 참여할 때 많은 어려움과 비용이 발생합니다.
직업 훈련 비용:직업 훈련 비용이 높아서 근로자들이 직업 훈련 과정에 참여하기를 꺼리는 경우가 많은데, 수업료와 식사, 숙박이 무료이기 때문이다.
직업훈련의 효과: 근로자들은 직업 훈련을 위한 직업 지원 정책의 효과성은 크게 높이 평가하지 않지만, 자신들이 하는 일에 대한 직업 훈련의 효과성은 높게 평가합니다. 이는 직업 훈련이 근로자의 고용에 미치는 실질적인 효과를 보여줍니다.
지역 사회 조직의 역할:지역 사회 조직은 활발하게 활동하며 근로자들의 삶에 중요한 역할을 하는 것으로 여겨진다. 동시에, 이러한 조직은 사람들이 어려움에 직면했을 때 의지할 수 있는 신뢰할 수 있는 주소이기도 합니다. 그러나 사회단체가 직업훈련에 참여하도록 지원하는 것은 여전히 부족하고 약하다.
직원들의 미래 계획:내년에 직업학교에 갈 계획을 세우는 사람은 거의 없습니다. 근로자들이 공부하고자 하는 직업 구조 또한 변화했습니다.
11. 실제 적용:
12. 추가 연구 방향: (있는 경우)
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문에 대한 정보
1. 성명:탄 티 흐엉2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1988년 4월 2일 4. 출생지: 응에안
5. 2012년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 학장의 입학 결정 번호 2797/2012/QD-XHNV-SDH
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: “흥옌성 농촌노동자 직업정책 시행의 현실”(Hong Nam 및 Ly Thuong Kiet 지역 조사)
8. 전공 : 사회학; 암호:60.31.30
9. 감독자:응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha) 준회원- 사회과학 및 인문대학 사회학부
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 연구는 흥옌의 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 시행의 현재 상황을 다음과 같은 측면에서 설명합니다.
직업 훈련 정책: 지방정부는 근로자들의 직업 훈련을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행했습니다. 그러나 이 정책의 혜택을 받을 자격이 있는 근로자의 수는 이 정책의 혜택을 전혀 받지 못하는 사람의 수에 비해 너무 적습니다.
견습생들: 설문조사에 응답한 참여자들은 다양한 산업에 종사하고 있었지만, 대부분은 농부와 노동자였습니다.
훈련된 직업: 본 연구분야에서 훈련하는 주요 업무는 산업용 재봉입니다.
직업 훈련 유형: 지역에서 가장 흔한 직업 훈련 유형은 단기 훈련(1개월 미만)입니다. 하지만 이 유형에 참여하는 사람의 수는 훈련을 받지 않은 근로자의 수에 비해 너무 적습니다.
견습 장소: 다른 지역이나 구역에서 견습을 하면 많은 어려움이 따르고 근로자들이 훈련 과정에 참여하는 데 비용도 많이 듭니다.
훈련 비용: 무료 교육, 식사, 휴식 지원에도 불구하고, 높은 교육 비용으로 인해 직원들이 교육 과정에 참여하기 꺼려합니다.
훈련 효과:직원들은 직업 훈련을 지원하는 정책의 효과성은 높이 평가하지만, 자신들이 하는 일에 있어서 견습 제도의 효과성은 높게 평가합니다. 이는 근로자의 고용에 대한 훈련의 실질적인 효과를 반영합니다.
지역 내 시민 사회 조직의 역할:해당 지역의 사회 조직은 근로자의 삶에서 적극적이고 중요한 역할을 하는 것으로 평가됩니다. 동시에, 이러한 조직은 사람들이 어려움에 처했을 때 조언을 얻을 수 있는 믿을 수 있는 곳입니다. 그러나 사회 기관의 직업 훈련에 사람들이 참여하도록 지원하는 활동은 여전히 약하고 부족합니다.
미래의 근로자 의도:앞으로 1년 안에 전문 교육 과정에 등록할 계획이 있는 사람은 극소수에 불과합니다. 근로자들이 공부하고자 하는 직업 구조 또한 변화했습니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우): .................................................................................................
12. 추가 연구 방향(있는 경우): .................................................................................................
13. 논문 관련 출판물: .................................................................................................................
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