석사 논문 정보
1. 학생의 성명:탄 티 흐엉2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1988년 4월 2일
4. 출생지: 응에안
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 12월 28일자 학생 인정 결정 번호 2797/2012/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제명:“흥옌성 농촌근로자 직업훈련 정책 시행 현황”(Hong Nam 면과 Ly Thuong Kiet 면에서 조사).
8. 전공: 사회학; 코드:60.31.30
9. 과학 강사:조교수 박사 응우옌 티 투 하– 사회과학 및 인문학 대학 사회학부.
10. 논문 결과 요약:
본 연구는 흥옌성 근로자를 위한 직업 훈련 정책 시행의 현재 상황을 다음과 같은 측면에서 기술했습니다.
직업훈련 지원 정책에 대하여: 해당 지역에서는 근로자들을 위한 다양한 직업훈련 지원 정책을 시행하고 있습니다. 그러나 이러한 지원 정책의 혜택을 받는 근로자 수는 정책의 혜택을 받지 못하는 근로자 수에 비해 매우 적습니다.
직업 훈련 과목에 관하여:설문조사에 응답한 사람들의 직업은 다양했지만, 직업교육을 받는 학생들은 주로 농부와 노동자였습니다.
훈련된 직업:연구 분야에서 주로 훈련되는 직업은 산업용 재봉입니다.
직업 훈련 유형에 관하여:본 연구 분야에서 가장 널리 적용되는 직업 훈련 유형은 단기 직업 훈련(1개월 미만)입니다. 그러나 이러한 유형의 훈련 참여자 수는 훈련받지 않은 근로자 수에 비해 매우 적습니다.
훈련 장소: 다양한 지방/구역에서 직업 훈련을 실시하면 근로자가 직업 훈련 과정에 참여할 때 많은 어려움과 비용이 발생합니다.
직업 훈련 비용:직업 훈련 비용이 높아서 근로자들이 직업 훈련 과정에 참여하기를 꺼리는 경우가 많은데, 수업료와 식사, 숙박이 무료이기 때문이다.
직업훈련의 효과: 근로자들은 직업훈련 지원 정책의 효과성에 대해서는 크게 인식하지 못하지만, 현재 직무에 대한 직업훈련의 효과성에 대해서는 높게 평가하고 있습니다. 이는 근로자 취업에 대한 직업훈련의 실질적인 효과를 보여줍니다.
지역 사회 조직의 역할:지역 사회단체들은 활발하게 활동하며 근로자들의 삶에 중요한 역할을 하는 것으로 여겨집니다. 동시에, 이러한 단체들은 사람들이 어려움에 직면했을 때 의지할 수 있는 믿음직한 창구이기도 합니다. 그러나 사회단체의 직업훈련 참여 지원은 여전히 부족하고 미흡합니다.
직원들의 미래 계획:내년에 직업 훈련을 받을 계획이 있는 사람은 거의 없습니다. 근로자들이 공부할 계획인 직업의 구조 또한 변화했습니다.
11. 실제 적용:
12. 추가 연구 방향: (있는 경우)
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문에 대한 정보
1. 성명:탄 티 흐엉2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1988년 4월 2일 4. 출생지: 응에안
5. 2012년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 학장의 입학 결정 번호 2797/2012/QD-XHNV-SDH
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: “흥옌성 농촌노동자 직업정책 시행의 현실”(Hong Nam 및 Ly Thuong Kiet 지역 조사)
8. 전공: 사회학; 코드:60.31.30
9. 감독자:응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha) 준회원- 사회과학 및 인문대학 사회학부
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 연구는 흥옌의 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 시행의 현재 상황을 다음과 같은 측면에서 설명합니다.
직업 훈련 정책: 주정부는 근로자들의 직업 훈련을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행했습니다. 그러나 정책 혜택을 받는 근로자 수는 정책의 혜택을 전혀 받지 못하는 근로자 수에 비해 너무 적습니다.
견습생들: 설문조사에 응답한 참여자들은 다양한 산업에 종사하고 있었지만, 대부분은 농부와 노동자였습니다.
훈련된 직업: 본 연구분야에서 훈련하는 주요 업무는 산업용 재봉입니다.
직업 훈련 유형: 지역에서 가장 흔한 직업 훈련 유형은 단기 훈련(1개월 미만)입니다. 그러나 이 유형의 훈련 참여자 수는 훈련을 받지 않은 근로자 수에 비해 너무 적습니다.
견습 장소: 다른 지역이나 구역에서 견습을 하면 많은 어려움이 따르고 근로자들이 훈련 과정에 참여하는 데 비용도 많이 듭니다.
훈련 비용: 무료 교육, 식사, 휴식 지원에도 불구하고, 높은 교육 비용으로 인해 직원들이 교육 과정에 참여하기 꺼려합니다.
훈련 효과:직원들은 직업 훈련 지원 정책의 효과에는 그다지 만족하지 않지만, 자신이 하는 업무에 대한 견습 제도의 효과에는 매우 만족하고 있습니다. 이는 훈련이 근로자 고용에 미치는 실질적인 효과를 보여줍니다.
지역 내 시민 사회 조직의 역할:이 지역의 사회단체들은 근로자들의 삶에 있어 적극적이고 중요한 역할을 하는 것으로 평가받고 있습니다. 또한, 이러한 단체들은 어려움에 처한 사람들이 도움을 받을 수 있는 믿음직한 창구 역할을 합니다. 그러나 사회단체의 직업 훈련 참여를 지원하는 활동은 여전히 미흡하고 부족합니다.
미래의 근로자 의도:향후 1년 안에 전문 교육 과정에 등록할 의향이 있는 사람은 극소수에 불과합니다. 근로자들이 공부하려는 진로 구조 또한 변화했습니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우): .................................................................................................
12. 추가 연구 방향(있는 경우): .................................................................................................
13. 논문 관련 출판물: .................................................................................................................
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