TTLV: 인적자원의 효과적인 활용을 위한 매트릭스 구조 적용

논문 정보 "노동 과학 및 사회 문제 연구소의 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조 적용"은 과학 및 기술 경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Hong Hanh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Hong Hanh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1983년 3월 10일 4. 출생지: Thanh Hoa 5. 2008년 12월 25일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 노동과학 사회문제 연구소의 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조 적용 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60.34.72 9. 과학 지도교수: Pham Huy Tien 박사 10. 논문 결과 요약: 인적 자원을 활용하는 것은 인적 자원 개발 정책을 계획하는 데 가장 중요한 단계입니다. 왜냐하면 인적 자원 개발의 목적은 인적 자원을 가장 잘, 가장 효과적으로 활용하는 것이기 때문입니다. 따라서 인적자원 활용 방안은 양적·질적 측면에서 인적자원을 개발하는 방향입니다. "노동과학사회연구소 인적자원의 효과적인 활용을 위한 매트릭스 구조 적용"이라는 주제는 연구소의 기존 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 방안을 제시하는 것을 목표로 합니다. 본 연구의 목적은 다음과 같습니다. - 과학 연구 활동과 직접적으로 관련된 이론적 쟁점 분석. - 연구소의 과학 연구 활동 및 인적자원 활용 현황 분석. - 매트릭스 구조 모형을 통한 인적자원의 효과적인 활용 방안 제시. 본 연구를 통해 매트릭스 구조와 과학 연구 활동에 대한 몇 가지 일반적인 이론을 명확히 하고, 연구소의 과학 연구 활동 현황을 명확히 합니다. 본 연구의 목적은 2009년부터 2010년까지 2년간 연구원 및 연구진의 프로젝트/주제 참여를 통해 연구소의 인적자원 활용 효과를 분석하고 평가하는 것입니다. 이를 바탕으로 연구소의 기존 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조 적용 방안을 제시합니다. 매트릭스 구조를 적용하려면 연구소의 구조를 변경하고 이에 따라 연구소의 과학기술 관리 방식도 변경해야 합니다. 연구 과정에서 주제는 항상 설정된 목표와 과제의 실행을 고수합니다. 그러나 매트릭스 구조 모델은 현대적인 조직 모델이므로 노동과학사회연구소가 기능을 매트릭스 구조로 재구조화하기 위해서는 이 새로운 모델의 요구 사항을 충족할 시간과 조건이 필요합니다. 노동과학사회연구소는 가까운 미래에 이 모델을 프로젝트와 주제에 적용하여 매트릭스 구조를 실험하고, 이후 조직의 활동을 기능에서 매트릭스 구조로 점진적으로 전환할 수 있습니다. 이 문제는 매트릭스 구조 모델을 2012-2015년 연구소 발전 전략의 내용으로 구축하기 위한 실험적 구현 프로세스에 대한 연구 및 평가가 필요합니다. 연구소가 매트릭스 구조에 따라 활동을 효과적으로 조직하면 다른 연구소에도 적용할 수 있습니다. 따라서 과학기술 관리 활동의 혁신을 위해 매트릭스 구조 모델을 지속적으로 연구하고 완성하는 것이 필수적입니다. 11. 실제 적용 가능성: 본 논문 연구 결과를 노동과학사회연구소의 학술 활동 조직에 적용한다. 12. 추가 연구 방향: 노동과학사회연구소의 매트릭스 구조에 따른 조직 활동을 평가하여 다른 연구소에 적용한다. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음