과학기술경영학 전공 대학원생 응우옌 티 홍 한의 논문 "노동사회과학연구소 인적자원의 효과적인 활용을 위한 매트릭스 구조의 적용"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Nguyen Thi Hong Hanh 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1983년 3월 10일 4. 출생지: 탄화 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1599/2008/QD-XHNV-KH&SDH호 (2008년 12월 25일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 노동사회과학연구소의 인적자원 효율적 활용을 위한 매트릭스 구조 적용 8. 전공: 과학기술경영. 코드: 60.34.72 9. 지도교수: Assoc. 팜 후이 티엔 교수 10. 학위논문 결과 요약: 인적 자원 활용은 인적 자원 개발 정책 기획에서 가장 중요한 단계입니다. 인적 자원 개발의 목적은 자원을 최적으로, 가장 효율적으로 활용하는 것이기 때문입니다. 따라서 인적 자원 활용 방법은 양적, 질적 측면에서 인적 자원 개발의 방향을 제시합니다. 본 논문 "노동사회과학연구소의 인적 자원 효율적 활용을 위한 매트릭스 구조 적용"은 연구소의 현행 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 방안을 제시하는 것을 목표로 합니다. 본 논문은 다음과 같은 연구 과제에 중점을 두었습니다. - 연구 활동과 직접적으로 관련된 이론적 문제 분석 - 연구소의 연구 활동 및 인적 자원 활용 현황 분석 - 매트릭스 구조 모델을 통한 효율적인 인적 자원 활용 방안 제시 본 연구는 매트릭스 구조의 기본 개념 정의 및 연구소 연구 활동 현황 분석 등 매트릭스 구조와 연구 활동에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 배경을 명확히 합니다. 본 연구는 2009년부터 2010년까지 연구원과 교직원의 프로젝트/연구 주제 참여를 통해 연구소 내 인적 자원 활용의 효과성을 분석 및 평가하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이를 바탕으로 연구소의 기존 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 조직 구조 적용 방안을 제시합니다. 매트릭스 조직 구조의 적용은 연구소의 조직 구조 변화, 나아가 과학기술 관리 방식의 변화를 요구합니다. 본 연구는 연구 과정 전반에 걸쳐 설정된 목표와 목적을 일관되게 준수합니다. 그러나 매트릭스 조직 구조는 현대적인 조직 모델이므로, 노동사회과학연구소를 기능별 조직에서 매트릭스 조직으로 전환하는 데에는 시간과 여건이 마련되어야 합니다. 따라서 노동사회과학연구소는 초기에는 프로젝트 및 연구 주제에 매트릭스 조직 구조를 적용하여 시범 운영을 진행하고, 이후 조직 활동 전반을 기능별 조직에서 매트릭스 조직으로 점진적으로 전환할 수 있습니다. 이를 위해서는 시범 운영 과정에 대한 연구 및 평가를 수행하여 2012년부터 2015년까지 연구소 발전 전략의 구성 요소로서 매트릭스 조직 구조 모델을 개발해야 합니다. 연구소가 매트릭스 구조를 효과적으로 활용하여 운영될 수 있다면, 다른 연구기관에도 적용할 수 있을 것이다. 따라서 과학기술 경영의 혁신을 위해서는 매트릭스 구조 모델에 대한 지속적인 연구와 개선이 필수적이다. 11. 실제 적용: 본 논문의 연구 결과를 노동사회과학연구소의 연구 활동 조직에 적용한다. 12. 향후 연구 방향: 매트릭스 구조를 활용한 노동사회과학연구소의 조직을 평가하고, 이를 다른 연구기관에 적용하는 방안을 모색한다. 13. 본 논문 관련 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응우옌 티 홍 한 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1983년 3월 10일 4. 출생지: 탄화성 5. 입학 허가 번호: 1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH (허가일: 2008년 12월 25일) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 노동과학사회연구소의 인적 자원 효율적 활용을 위한 매트릭스 구조의 적용 8. 전공: 과학기술경영 9. 학위과목 코드: 60.34.72 10. 지도교수: 팜 후이 티엔 부교수 11. 논문 연구 요약: 인적 자원 활용은 인적 자원 개발 정책 수립에 있어 가장 중요한 요소이다. 이는 인적 자원의 효율적인 활용이 이 문제의 핵심 목표이기 때문이다. 따라서 인적 자원 활용 방법론은 양적 및 질적 인적 자원 개발의 원동력이 된다. "노동과학사회연구소의 인적자원 효율적 활용을 위한 매트릭스 구조의 적용"이라는 제목의 본 논문은 연구소의 기존 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 방안을 제시하는 것을 목표로 합니다. 본 논문은 다음과 같은 연구 활동에 중점을 둡니다. - 연구 활동과 관련된 방법론적 문제 분석; - 연구소의 연구 및 인적자원 활용 현황 분석; - 매트릭스 구조를 활용한 인적자원 효율적 활용 방안 제시. 매트릭스 구조, 연구 성과, 기본 개념 및 연구소의 연구 현황에 대한 문헌 고찰을 바탕으로, 본 논문은 2009년과 2010년 연구소의 인적자원 활용 효율성을 분석 및 평가하는 데 집중합니다. 연구 대상은 연구소 연구원들이 수행한 연구 프로젝트입니다. 이후, 본 논문은 매트릭스 구조에 기반한 인적자원 효율적 활용 방안을 제시합니다. 이러한 방안의 적용 조건은 연구소의 조직 구조 변화와 과학기술 관리 방식의 개선입니다. 연구 과정 전반에 걸쳐 본 논문은 연구 목표와 연구 과제를 충실히 이행합니다. 매트릭스 구조 모델은 현대적인 조직 모델로서, 본 논문의 연구 방향 설정에 중요한 역할을 합니다. 따라서, 현재의 구조를 매트릭스 구조로 바꾸기 위해서는 연구소가 일정 기간의 시간을 갖고 새로운 모델의 요건들을 충족해야 합니다. 단기적으로는 노동과학사회연구소가 연구 프로젝트에 매트릭스 모델을 적용하여 시범 운영해 보고, 정기적으로 기능별 구조에서 새로운 구조로 전환하는 방식을 고려할 수 있습니다. 매트릭스 구조 모델의 시범 적용은 심도 있는 분석과 평가를 거쳐야 하며, 2012-2015년 연구소 발전 전략의 내용으로 포함되어야 합니다. 이 구조가 연구소에서 성공적으로 적용될 경우, 다른 연구 기관에도 적용될 수 있습니다. 따라서, 과학기술 경영의 혁신을 위해서는 이 모델에 대한 지속적인 연구와 완성이 필수적입니다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 노동과학사회연구소의 연구 활동 조직에 대한 논문 연구 결과 적용. 13. 향후 연구 방향(있는 경우): 노동과학사회연구소의 조직 구조 매트릭스 평가. 14. 논문 관련 출판물: 없음
