논문 정보 "노동 과학 및 사회 문제 연구소의 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조 적용"은 과학 및 기술 경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Hong Hanh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Hong Hanh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1983년 3월 10일 4. 출생지: Thanh Hoa 5. 2008년 12월 25일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 노동과학 사회문제 연구소의 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조 적용 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60.34.72 9. 과학 지도교수: Pham Huy Tien 박사 10. 논문 결과 요약: 인적 자원 활용은 인적 자원 개발 정책을 계획하는 데 가장 중요한 단계입니다. 왜냐하면 인적 자원 개발의 목적은 인적 자원의 최적, 최적 효과를 활용하는 것이기 때문입니다. 따라서 인적자원의 활용방안은 양적, 질적 측면에서 인적자원을 개발하는 방향이다. “노동과학사회연구소의 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 매트릭스 구조의 적용”이라는 주제는 연구소가 현재 보유하고 있는 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로 합니다. 본 주제는 다음과 같은 연구 과제를 구현하는 데 중점을 두었습니다. - 과학 연구 활동과 직접 관련된 이론적 문제 분석. - 연구소의 과학 연구 활동 및 인적자원 활용 현황을 분석합니다. - 매트릭스 구조 모델을 통해 인적자원의 효과적인 활용을 위한 솔루션을 제시합니다. 매트릭스 구조에 대한 몇 가지 일반적인 이론을 명확히 하기 위한 연구와 기본 개념을 명확히 하는 것과 같은 과학적 연구 활동; 연구소의 과학 연구 활동의 현재 상태. 본 주제는 2009년부터 2010년까지 2년간 직원과 연구자의 프로젝트/주제 참여를 통해 연구소의 인적 자원 활용의 효과를 분석하고 평가하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 바탕으로 본 논문에서는 연구소의 기존 인적자원을 효과적으로 활용하기 위해 매트릭스 구조를 적용하는 솔루션을 제안한다. 매트릭스 구조를 적용하기 위해서는 연구소의 구조를 바꾸고, 그에 따라 연구소의 과학기술 관리방법도 바꿔야 합니다. 연구 과정에서 주제는 항상 설정된 목표와 과제를 따릅니다. 그러나 매트릭스 구조 모델은 현대적인 조직 모델이므로 노동과학사회문제연구소가 기능적 구조에서 매트릭스 구조로 운영을 재구조화하려면 이 새로운 모델의 요구 사항을 충족할 시간과 조건이 필요합니다. 가까운 미래에 노동과학사회문제연구소는 이 모델을 프로젝트와 주제에 적용하여 매트릭스 구조를 실험하고, 점차적으로 조직의 운영을 기능적 구조에서 매트릭스 구조로 전환할 수 있습니다. 이와 관련하여, 2012~2015년 기간 동안 연구소의 발전 전략의 일환으로 매트릭스 구조 모델을 구축하기 위한 연구와 실험적 구현 과정을 평가하는 것이 필요합니다. 연구소가 매트릭스 구조에 따라 효과적으로 활동을 조직하면 다른 연구소에도 적용될 수 있습니다. 따라서 과학기술 경영활동의 혁신을 위해서는 매트릭스 구조모형에 대한 지속적인 연구와 완성이 필요합니다. 11. 실제 적용 가능성: 노동과학 및 사회문제 연구소의 학술 활동 조직에 논문 연구 결과를 적용합니다. 12. 추가 연구 방향: 노동과학사회연구소의 매트릭스 구조에 따른 조직 작업을 평가하여 다른 연구소에 적용합니다. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 홍 한 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1983년 3월 10일 4. 출생지: 탄호아성 5. 입학 결정 번호: 1599/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 날짜: 2008년 12월 25일 6. 학업 과정의 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: 노동 과학 및 사회 문제 연구소에서 인적 자원의 효과적인 활용을 위한 매트릭스 아키텍처 적용. 8. 전공 : 과학기술경영학 9. 코드: 60.34.72 10. 지도교수: Pham Huy Tien 박사 11. 논문 결과 요약: 인적 자원 활용은 인적 자원 개발 정책 수립에서 가장 중요한 요소입니다. 이 문제의 주된 목적은 인적자원의 가장 효과적인 활용이기 때문이다. 따라서 인적자원 활용 방법론은 양적, 질적 인적자원 개발을 위한 동력이 됩니다. “노동과학사회연구소의 효과적인 인적자원 활용에 있어서 매트릭스 구조의 적용”이라는 제목의 논문은 연구소의 기존 인적자원의 효과적인 활용에 대한 해결책을 소개하는 것을 목표로 합니다. 본 논문은 다음의 연구 활동에 초점을 두고 있습니다: - 과학 연구 활동과 관련된 방법론적 문제 분석 - 과학 연구 및 인적 자원 활용 측면에서 연구소의 현재 상황을 분석합니다. 그리고 - 매트릭스 구조를 통해 인적자원의 효과적인 활용 방안을 제시한다. 본 논문은 문헌 검토를 매트릭스 구조, 과학 연구 성과, 기본 개념 및 연구소의 과학 연구 현황에 기초하여 2009년과 2010년 연구소의 인적 자원 활용의 효과성을 분석하고 평가하는 데 중점을 두고 있습니다. 연구 대상은 연구소 연구자들이 수행한 프로젝트입니다. 그런 다음 논문에서는 인적자원의 효과적인 활용을 위한 매트릭스 구조 기반 솔루션을 소개합니다. 본 신청의 조건은 연구소의 조직 구조의 변화와 함께 과학기술 관리방법의 개선입니다. 연구 과정에서 본 논문은 항상 연구 목표와 연구 과제를 고수합니다. 그러나 매트릭스 구조 모델은 현대적인 조직 모델입니다. 따라서 연구소가 현재의 구조를 매트릭스 구조로 바꾸기 위해서는 일정 기간이 필요하고, 이 새로운 모델의 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 단기적으로 노동과학사회문제연구소는 연구 프로젝트에 이 모델을 적용하여 매트릭스 모델을 시도해 볼 수 있으며, 이후 기능적 구조를 새로운 모델로 정기적으로 변경할 수 있습니다. 행렬 구조 모델의 시험적 적용은 진지하게 분석되고 평가될 필요가 있다. 또한 이는 2012-2015년 연구소 개발 전략의 내용이 되어야 합니다. 이러한 구조가 본 연구소에서 성공적으로 적용되면 다른 연구소에서도 복제가 가능할 것입니다. 따라서 이 모델에 대한 추가 연구와 완성은 과학기술경영의 혁신을 위해 필수적이다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 노동과학 및 사회문제 연구소의 과학 활동 조직에 관한 논문 연구 결과 적용. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 노동 과학 및 사회 문제 연구소의 조직 구조 매트릭스 평가. 14. 논문 관련 출판물 : 없음
