TTLV: 보건 부문의 공공 과학 및 기술 단위에 대한 자율성과 자기 책임을 확립하기 위해 법령 43/2006/ND-CP 적용(롱안성 종합병원 사례 연구).

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:보티응옥흐엉

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1981년 1월 10일

4. 출생지: 롱안성

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2011년 10월 10일자 학생 인정 결정 번호 1936/2011 QD-XHNV-SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:보건 분야의 공공 과학 기술 단위에 대한 자율성과 자기 책임을 부여하기 위해 법령 43/2006/ND-CP를 적용합니다(롱안성 종합병원 사례 연구).

8. 전공 : 과학기술경영 코드: 60 34 04 12

9. 과학 강사:티에스. 응우옌 응옥 송

10. 논문 결과 요약 (논문 결과를 요약하되, 새로운 결과가 있는 경우 강조)

본 논문은 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장: 보건부문 산하 공공과학기술단위의 자율성과 자기책임 메커니즘에 대한 이론적 근거.

제2장: 롱안성 종합병원 공공 과학기술단위에 대한 법령 43/2006/ND-CP 적용 현황

제3장: 병원에 법령 43에 따른 자율성 및 자기책임 메커니즘을 효과적으로 적용하기 위한 몇 가지 솔루션에 대한 평가 및 권장 사항.

논문 결과:

보건 분야 공공 과학기술 단위의 자율성과 자기책임 메커니즘에 대한 이론적, 실천적 기반 체계.

병원에서는 법령 43/2006/ND-CP를 시행하여 여러 부서를 적극적으로 개선하고 혁신했습니다. 법령 43의 시행은 직원의 동기 부여와 근무 능력에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 병원 자율성 정책은 합작 투자를 통해 병원 수익을 늘리고 장비 투자를 늘리는 데 기여했습니다. 연구 결과에 따르면 병원은 여전히 ​​국가 예산에 의존하고 있으며, 병원은 수입 증대, 비용 절감, 직원 소득 증대를 위한 잠재력과 강점을 충분히 활용하지 못하고 있다. 그 이유는 병원에 의료진, 특히 의사와 약사가 부족하기 때문이다. 병원은 사람들을 유치하고 유지하기 위한 구체적인 전략 조치를 취하지 않고 있다. 또한 병원은 진료 및 치료 활동을 결정하는 데에도 제한이 있습니다.

장점 외에도 법령 43을 시행하는 데에는 한계와 단점도 있습니다. 위의 한계와 단점을 극복하기 위해 본 논문에서는 병원에서 자율성과 자기책임의 메커니즘을 효과적으로 적용하기 위한 여러 가지 해결책을 제안합니다.

11. 실제 적용:

실무에 적용 가능한 실용적인

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Vo Thi Ngoc Huong 2. 성별: 여

3. 출생일: 1981년 1월 10일 4. 출생지: 롱안성

5. 입학 결정 번호: 1936/2011 QD-XHNV-SDH 10일^일2011년 10월 베트남 국립대학교(하노이) 사회과학 및 인문대학 학장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 법령 N의 적용⁰.43/2006/ND-CP는 보건 부문에서 공공 과학 및 기술 기관의 자율성과 자기 책임 형성에 관한 것입니다(롱안성 병원 사례 연구).

8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 04 12

10. 지도교수: Nguyen Ngoc Song 박사

11. 논문의 연구 결과 요약

본 논문은 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장 보건부문 공공과학기술기관의 자율성과 자기책임성의 이론적 근거

제2장: 법령 N의 실제 적용 상황⁰롱안성 병원을 공립 과학기술기관으로 지정하는 .43/2006/ND-CP.

제3장: 법령 N에 명시된 자율성과 자기책임을 효율적으로 적용하기 위한 평가 및 몇 가지 해결책 제시⁰병원에서 .43

논문의 결과

보건부문 공공과학기술기관의 자율성과 자기책임성의 이론적, 실천적 기초

법령 N 시행⁰. 43/2006 / ND – CP, 롱안성 병원은 일부 부서를 강화하고 개선했습니다. 법령 N의 시행⁰. 43은 또한 직원의 동기를 부여하고 업무 능력을 증가시키는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 자율성 정책은 협력적 사업 파트너십을 통해 병원의 총 수입과 장비 투자를 늘리는 데 기여했습니다. 연구 결과에 따르면 병원은 국가 예산에 의존하는 것으로 나타났습니다. 이 회사는 직원들의 소득을 늘릴 수 있는 잠재력을 활용하지 못했습니다. 병원 측에서는 장기간 근무할 직원을 유치하고 유지하기 위한 특별한 대책이 없기 때문에, 특히 의사와 약사를 비롯한 의료진이 부족한 실정입니다. 게다가 병원에서는 의료 활동에 대한 결정이 제대로 내려지지 않습니다.)

장점 외에도 법령 N의 구현에는 여전히 제한 및 제약이 존재합니다.⁰. 43. 이러한 한계와 제약을 극복하기 위해 본 논문에서는 병원에서 자율성과 자기책임을 효율적으로 구현하기 위한 몇 가지 권장사항을 제시한다.

12. 실용적인해당되는 경우:

본 논문은 연구, 교육 및 학습 활동의 참고자료로 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음

14. 논문 관련 출판물 : 없음