석사 논문 정보
1. 학생 이름: Dinh Thi Thu Huong 2. 성별: 여
3. 생년월일 : 1988년 4월 6일
4. 출생지: 광닌성
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2011년 10월 10일자 학생 인정 결정 번호 1936/2011QD-XHNV-SDH
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제: 하노이시의 청년인력개발과 사회자본 (하노이시 황마이군 다이킴구 사례연구)
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.30
9. 과학 고문: Mai Thi Kim Thanh 박사 - 사회학부 - 사회과학 및 인문대학교 - 베트남 국립대학교, 하노이
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 대김구의 청년인력의 현재 고용 상황과 청년인력 개발에 있어서 사회자본의 활용에 대해 명확히 보여주고 있다. 연구 결과에 따르면 사회 자본은 정기적으로 사용되지 않는 것으로 나타났습니다. 사회적 자본은 채용과 승진에 긍정적인 역할을 합니다. 반면, 사회 자본은 채용, 교육, 승진 기회에 불평등을 초래할 때 부정적이 됩니다. 본 논문은 젊은 인력 개발에 있어서 사회 자본의 긍정적 측면을 촉진하고 부정적 측면을 제한하기 위한 해결책을 제시한다.
11. 실제 적용 가능성: 젊은 인력의 양과 질을 향상시키는 데 응용 가능.
석사 논문 정보
1. 성명: Dinh Thi Thu Huong 2. 성별: 여
3. 생년월일 : 1988년 4월 6일 4. 출생지 : 꽝닌
5. 입학 결정 번호: 1936/2011QĐ-XHNV-SĐH 2011년 10월 10일자
6. 학업 과정의 변화 : 없음
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: 하노이 청년 인적자원 개발에서의 사회적 자본 (하노이 호앙마이 군 다이킴 구 사례 연구)
8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.30
10. 감독자: Mai Thi Kim Thanh 박사
11. 논문의 연구 결과 요약: 본 논문은 대금구의 청년 인력 고용 현황과 청년 인력 개발에 있어서 사회 자본의 활용에 대해 논한다. 연구 결과에 따르면 사회 자본은 자주 사용되지 않는 것으로 나타났습니다. 사회적 자본은 채용과 승진에 긍정적인 역할을 합니다. 반면, 고용 기회, 교육, 승진에 있어서 불평등이 생기면 사회 자본은 부정적으로 변합니다. 본 논문은 젊은 인력 개발에 있어서 사회 자본의 긍정적인 측면을 촉진하고 부정적인 측면을 제한하기 위한 해결책을 제시한다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 젊은 인력의 양과 질을 개선하는 데 적용합니다.
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