논문 정보 "자율성과 자기책임성의 조건에서 과학적 인적자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 기반한 급여 정책 구축" HVCH Nguyen Minh An(과학기술경영학 전공)의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Minh An 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 2009년 10월 14일, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1528/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 자율성과 자기 책임의 조건에서 과학적 인적 자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 따른 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: 베트남 과학기술 아카데미 해양지질 및 지구물리학 연구소 Pham Huy Tien 박사 부교수 10. 논문 결과 요약: - 주제의 시급성: 과학기술 인적자원 개발에 관한 중앙결의안 6호, 제11차 회의를 이행하기 위해, 과학 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 급여 정책에 대한 연구는 시급한 요구 사항입니다. 과학 및 기술 조직이 자율적이고 자체 책임 있는 메커니즘으로 운영되는 맥락에서, 계약에 기반한 급여 정책에 대한 연구는 많은 기여를 할 수 있을 것입니다. - 연구결과: 본 논문은 과학기술인력의 급여지급 실태와 현재 급여지급 방식의 문제점을 분석하여 이론적, 실무적 근거를 모두 갖춘 합의기반 급여정책을 제안하였다. - 일반 평가: Nguyen Minh An 학생의 논문은 과학 및 기술 관리 분야 석사 논문의 질을 보장합니다. 11. 실제 적용 가능성: 베트남의 과학 연구 기관에서 과학 인력에 대한 급여를 지불하기 위해 테스트될 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 자율성과 자기 책임의 조건에서 과학적 인적 자원에 대한 합의에 따른 급여 지급 정책을 효과적으로 적용하여 모든 분야와 직업의 과학적 인적 자원 및 근로자를 위한 급여 정책에 대한 추가 연구를 위한 과학적 근거로 삼습니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 민 안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 1528/QD-XHNV-KH&SĐH, 날짜: 2009년 10월 14일 6. 학업 과정의 변경: 없음(변경 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 자율성과 자기 책임 측면에서 과학적 인적 자원 관리의 효율성을 개선하기 위해 합의된 급여 정책 수립. 8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 조교수, 박사 Pham Huy Tien 10. 논문 결과 요약: - 본 프로젝트의 시급성: 과학기술 발전의 중심 결의안 제6-XI호를 달성하기 위해서는 인적자원의 효과적인 활용을 위한 급여정책 연구가 시급히 요구된다. 과학 및 기술이전 기관이 자율성, 자기책임성을 가지고 운영될 수 있도록 협정에 따른 급여정책 연구도 많이 이뤄져야 할 것입니다. - 성과: 본 논문은 과학과 기술의 급여 지급 방식을 분석하여 현재 급여 지급 방식의 미비점을 파악하고, 이를 바탕으로 두 기관 모두에서 합의된 급여 기준에 따른 정책 제안을 제시하였다. - 전반적 평가: 연수생 Nguyen Minh An의 논문은 경영 과학 및 기술 분야에서 높은 수준의 논문 학위를 보장합니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 베트남의 과학 연구 기관에서 과학 인력의 급여를 지불하는 데 적용할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 자율성, 자기 책임 측면에서 과학 인력에 대한 계약에 따른 비교 가능한 급여를 효과적으로 적용하는 것에서 모든 분야, 다양한 산업의 과학 인력에게 지급되는 추가 연구의 지속적인 정책에 대한 과학적 근거가 됩니다.
