논문 정보 "자율성과 자기책임성의 조건에서 과학적 인적자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 기반한 급여 정책 구축" HVCH Nguyen Minh An(과학기술경영학 전공)의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Minh An 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 2009년 10월 14일, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1528/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 자율성과 자기 책임의 조건에서 과학적 인적 자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 따른 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: Pham Huy Tien 박사 - 해양 지질학 및 지구 물리학 연구소 - 베트남 과학기술 아카데미 10. 논문 결과 요약: - 주제의 시급성: 과학기술 인적자원 개발에 관한 중앙 결의안 6 - 제11차 회의를 이행하기 위해, 급여 정책에 대한 연구는 과학기술 인적자원의 효과적인 활용을 위한 시급한 요구 사항입니다. 과학기술 조직이 자율성과 자기 책임의 메커니즘으로 운영되는 맥락에서, 합의에 의한 급여 정책에 대한 연구는 많은 기여를 할 것입니다. - 성과: 본 논문은 과학기술 인적자원에 대한 급여 지급의 현황과 현재 급여 지급 방식의 단점을 분석하여 이론적, 실무적 기반을 모두 갖춘 합의에 의한 급여 정책을 제안했습니다. - 일반 평가: 응우옌 민 안 학생의 논문은 과학기술경영을 전공한 석사 논문의 질을 보장합니다. 11. 실제 적용 가능성: 베트남 과학 연구 기관의 과학 인력에 대한 급여 지급에 적용 가능. 12. 추가 연구 방향: 자율성과 자기 책임성을 전제로 과학 인력에 대한 합의에 따른 급여 지급 정책을 효과적으로 적용하여, 모든 분야 및 직종의 과학 인력 및 근로자를 위한 급여 정책에 대한 추가 연구의 과학적 근거로 활용.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 민 안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 1528/QD-XHNV-KH&SĐH, 날짜: 2009년 10월 14일 6. 학업 과정의 변화: 없음(변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 자율성과 자기 책임 측면에서 과학적 인적 자원 관리의 효율성을 개선하기 위해 합의된 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술 관리 9. 코드: 60 34 72 9. 지도 교수: Pham Huy Tien 박사 10. 논문 결과 요약: - 프로젝트의 긴급성: 과학기술 개발의 중심 결의안 6-XI를 내리기 위해서는 인적 자원의 효과적인 활용을 위한 급여 정책 연구가 시급히 필요합니다. 과학 및 기술 이전 기관이 자율성, 자기 책임, 급여 정책 측면에서 협정에 따른 연구를 수행하는 데 많은 기여를 할 것입니다. - 달성된 결과: 이 논문은 현재 지급 방식의 부적절성과 함께 과학기술 급여 지급 현황을 분석하여 협정에 따른 정책 제안이 추론과 기관 모두에서 기본 급여를 제공하도록 했습니다. - 전반적인 평가: 연수생 Nguyen Minh An의 논문은 경영 과학기술 학위 논문의 높은 질을 보장합니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 베트남의 과학 연구 기관에서 과학 인력의 급여를 지불하는 데 적용할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 자율성, 자기 책임 측면에서 협정에 따른 과학 인력에 대한 비교 가능한 급여를 효과적으로 적용하여 모든 분야, 다양한 산업의 과학 인력에게 지불되는 추가 연구의 지속적인 정책에 대한 과학적 근거를 제공합니다.
