본 논문은 과학기술경영학을 전공하는 대학원생 응우옌 민 안의 "자율성과 자기책임감 있는 환경에서 과학 분야 인적자원 관리의 효율성을 향상시키기 위한 협상형 급여 정책 개발"에 관한 정보입니다.1. 학생 성명: 응우옌 민 안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1528/QD-XHNV-KH&SDH호 (2009년 10월 14일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 자율성과 자기책임을 바탕으로 한 합의에 따른 급여 정책 개발을 통한 과학 인력 관리 효율성 향상 8. 전공: 과학기술경영. 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 팜 후이 티엔 부교수 - 베트남 과학기술원 해양지질지구물리학연구소 10. 논문 결과 요약: - 주제의 시급성: 제11차 중앙위원회 결의안 제6호(과학기술인력 개발) 이행을 위해, 과학기술인력의 효율적인 활용을 위한 급여 정책 연구는 시급한 과제입니다. 과학기술 기관들이 자율적 운영 체제로 전환하는 맥락에서, 합의에 기반한 급여 정책 연구는 중요한 기여를 할 것입니다. - 연구 성과: 본 논문은 과학기술인력의 급여 지급 현황을 분석하고, 현행 급여 지급 방식의 문제점을 지적하며, 이론적으로 타당하고 실질적으로 실행 가능한 합의 기반 급여 정책을 제안했습니다. - 종합 평가: 응우옌 민 안 학생의 본 논문은 과학기술경영 분야 석사 학위 논문으로서의 높은 수준을 보여줍니다. 11. 실용성: 본 논문에서 제안된 급여 정책은 베트남 내 과학기술 연구기관의 연구 인력 급여 지급에 적용하여 검증할 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: 자율성과 자기책임을 바탕으로 한 연구진의 협상 급여 지급 정책의 효과적인 적용을 통해, 향후 모든 분야 및 직종의 연구진과 근로자를 위한 급여 지급 정책에 대한 심층적인 연구를 위한 과학적 토대를 마련할 수 있을 것이다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응우옌 민 안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 허가 번호: 1528/QD-XHNV-KH&SĐH, 발급일: 2009년 10월 14일 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 (변경 사항 및 해당 시점을 명시하십시오) 7. 학위 논문 제목: 자율성과 자기 책임 측면에서 과학 인력 관리의 효율성 향상을 위한 합의된 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 팜 후이 티엔 부교수 10. 논문 연구 결과 요약: - 연구의 시급성: 과학기술 발전의 핵심 과제인 제11차 유엔 총회 결의안 6호에 따라, 인적 자원의 효율적인 활용을 위해 급여 정책 연구가 시급히 요구된다. 과학기술 이전 기관의 자율성과 자기책임성 확보 측면에서, 협약에 따른 급여 정책 연구는 상당한 기여를 할 수 있을 것이다. - 연구 결과: 본 논문은 과학기술 분야 급여 현황과 현행 지급 방식의 문제점을 분석하여, 협약에 기반한 급여 정책의 타당성과 기반을 제시하였다. - 종합 평가: 응우옌 민 안(Nguyen Minh An) 연구원의 논문은 경영과학기술 분야에서 높은 수준의 학위 논문임을 입증하였다. 11. 실제 적용 가능성: 베트남 내 과학 연구 기관의 연구 인력 급여 지급에 적용 가능성을 검토할 수 있다. 12. 향후 연구 방향: 자율성과 자기책임성을 바탕으로 한 협약에 따른 연구 인력 급여의 효과적인 적용은 향후 모든 분야 및 산업의 연구 인력 급여 정책 연구를 위한 과학적 토대가 될 수 있다.
