HVCH Nguyen Minh An(과학기술경영학 전공)의 논문 정보 "자율성과 자기책임성의 조건에서 과학적 인적자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 기반한 급여 정책 구축"1. 학생의 성명: Nguyen Minh An 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 2009년 10월 14일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1528/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 자율성과 자기 책임의 조건에서 과학적 인적 자원 관리의 효과성을 개선하기 위한 합의에 의한 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: Pham Huy Tien 박사 - 해양 지질학 및 지구 물리학 연구소 - 베트남 과학기술 아카데미 10. 논문 결과 요약: - 주제의 시급성: 과학기술 인력 개발에 관한 중앙 결의안 6 - 제11차 회의를 이행하기 위해, 과학기술 인력의 효과적인 활용을 위한 급여 정책 연구는 시급한 요구 사항입니다.과학기술 조직이 자율성과 자기 책임의 메커니즘으로 운영되는 맥락에서, 합의에 의한 급여 정책에 관한 연구는 많은 기여를 할 것입니다.- 달성 결과: 본 논문은 과학기술 인력의 급여 지급 현황과 현재 급여 지급 방식의 단점을 분석하여 이론적, 실무적 기반을 모두 갖춘 합의에 의한 급여 정책을 제안했습니다.- 일반 평가: Nguyen Minh An 학생의 논문은 과학기술경영을 전문으로 하는 석사 논문의 질을 보장합니다. 11. 실제 적용 가능성: 베트남 과학 연구 기관의 과학 인력에 대한 급여 지급을 시험할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 자율성과 자기 책임의 조건에서 과학 인력에 대한 합의에 따른 급여 지급 정책을 효과적으로 적용하여 모든 분야 및 직업의 과학 인력 및 근로자에 대한 급여 정책에 대한 추가 연구를 위한 과학적 근거로 활용합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 민 안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1974년 7월 31일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 1528/QD-XHNV-KH&SĐH, 날짜: 2009년 10월 14일 6. 학업 과정의 변화: 없음(변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 자율성과 자기 책임 측면에서 과학적 인적 자원 관리의 효율성을 개선하기 위해 합의된 대로 급여 정책 수립 8. 전공: 과학기술 관리 9. 코드: 60 34 72 9. 지도 교수: Pham Huy Tien 박사 10. 논문 결과 요약: - 프로젝트의 긴급성: 과학기술 개발의 중심 결의안 6-XI를 달성하기 위해서는 인적 자원의 효과적인 활용을 위한 급여 정책 연구가 시급히 필요합니다. 과학 및 기술 이전 기관이 자율성, 자기 책임, 급여 정책 측면에서 협정에 따른 연구를 운영하는 측면에서 많은 기여를 할 수 있을 것이다. - 달성된 결과: 이 논문은 현재 지급 방식의 부적절성과 함께 과학기술 급여 현황을 분석하여 협정에 따른 정책 제안의 기본 급여를 추론하고 두 기관 모두에 적용했다. - 전반적인 평가: 연수생 Nguyen Minh An의 논문은 경영 과학기술 학위 논문의 높은 품질을 보장한다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 베트남의 과학 연구 기관에서 과학 인력의 급여를 지불하는 데 적용할 수 있다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 자율성, 자기 책임 측면에서 협정에 따른 과학 인력에 대한 비교 가능한 급여를 효과적으로 적용하는 것에서 모든 분야, 다양한 산업의 과학 인력, 근로자에게 지불되는 추가 연구의 지속적인 정책에 대한 과학적 근거가 된다.
