1. 학생 이름: NGUYEN THUY LINH
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1996년 11월 9일
4. 출생지: 하이퐁시
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학의 2021년 9월 8일자 학생 인정 결정 번호 1811/2021/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: "PPC An Thinh 회사의 기업 문화 구축 핸드북"
8. 전공: 사무행정 과목 코드: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 문화의 개념과 기업문화
이 장에서 저자는 문화와 기업 문화의 이론적 체계를 연구한다. 기업에서 문화의 역할과 중요성을 고찰하면서, 이를 바탕으로 기업 문화 편람의 필요성을 제기한다. 저자는 기업 문화 편람의 정의, 형식, 그리고 내용을 개괄적으로 설명한다.
2장: 기업 문화 구축 핸드북
본 장에서는 저자가 회사 직원들의 기업 문화에 대한 이해 수준을 조사하여 기업 문화의 현재 상태를 살펴보고, 이를 바탕으로 회사에 맞는 핸드북의 내용을 개발합니다.
제3장: PPC An Thinh 회사의 기업문화 핸드북 초안 및 기업 내 핸드북 활용 구현
저자는 2장에서 구성된 내용을 바탕으로 기업 문화 핸드북을 초안할 것입니다. 핸드북은 상세한 내용과 회사 직원들에게 적합한 프레젠테이션 형식을 갖추도록 할 것입니다.
저자는 문화 핸드북을 자신의 사업에 적용하는 프로세스를 개발합니다. 이 프로세스는 구현 준비, 구현 중, 그리고 구현 후 달성된 결과를 평가하는 방법의 세 부분으로 구성됩니다.
11. 실제 적용 능력
첫째, 본 논문은 기업 문화의 현재 상황, 장점과 한계를 제시함으로써 기업 경영진과 직원들 사이에서 기업 문화에 대한 인식을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
둘째, 본 논문의 결과물은 PPC An Thinh 회사의 문화를 강화하는 데 기여하는 문화적 핸드북입니다.
셋째, 본 논문의 연구 및 구축 과정은 다른 논문이나 다른 기업문화 구축 프로젝트의 연구 기반을 마련하는 데에도 기여할 수 있다.
12. 추가 연구 방향
저자는 본 연구 방향의 결과를 바탕으로 앞으로도 기업 문화에 대한 심층 연구를 지속하고, 오늘날 베트남의 기업 문화 개선 작업에 적용할 수 있는 결과물을 제공하고자 한다.
석사 논문 정보
1. 학생 이름: NGUYEN THUY LINH
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1996년 9월 11일
4. 출생지 : 하이퐁시
5. 입학 결정 번호: 2021년 9월 8일자 1811/2021/QD-XHNV, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학.
6. 학업 과정의 변화:
7. 공식 논문 제목: “PPC An Thinh JSC를 위한 기업 문화 핸드북 만들기”
8. 전공: 사무행정 코드: 8340406.01(UD)
9. 감독자: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문의 연구 결과 요약
제1장 문화와 기업문화의 이론적·법적 근거
이 장에서는 문화와 기업 문화의 이론적 체계를 탐구합니다. 기업에서 문화의 중요성을 배우고, 이를 통해 기업 문화 편람의 필요성을 강조합니다. 저자는 기업 문화 편람의 정의, 형식, 내용에 대한 개요를 제공합니다.
2장: 기업 문화 핸드북 만들기
이 장에서는 저자가 기업 직원들의 기업 문화에 대한 이해 수준을 조사하여 기업 문화의 현재 상태를 살펴보고, 이를 바탕으로 기업에 맞는 핸드북의 내용을 구성하고자 한다.
제3장: PPC An Thinh 회사의 기업 문화 핸드북 초안 및 회사에서 핸드북을 사용하는 방법
2장에서는 기업 문화 핸드북을 초안할 것입니다. 핸드북은 회사 직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 상세한 내용과 프레젠테이션 형식을 갖추도록 할 것입니다.
저자는 문화 핸드북을 기업에 적용하는 프로세스를 구축합니다. 이 프로세스는 구현 준비, 구현 과정, 그리고 구현 후 달성된 결과를 평가하는 방법의 세 부분으로 구성됩니다.
11. 실제 적용성
첫째, 본 논문은 기업 문화의 현재 상태, 장점 및 한계를 제시함으로써 기업 경영진과 직원들의 기업 문화에 대한 인식을 높이는 데 도움이 될 것이다.
둘째, 본 논문의 결과물은 PPC An Thinh 회사의 문화를 강화하는 데 기여하는 문화적 핸드북입니다.
셋째, 이 논문의 연구 및 구축 과정은 다른 논문이나 다른 기업 문화 구축 프로젝트의 연구 기반을 마련하는 데에도 기여할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로 앞으로도 베트남의 기업 문화에 대한 심도 있는 연구를 지속하고, 기업 문화를 개선하는 데 활용할 수 있는 결과물을 만들어내고자 합니다.
