硕士论文信息
1. 学生姓名：阮氏香
2.性别：女
3.出生日期：1986年9月19日
4.出生地：Dai Ang - Thanh Tri - 河内
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2010 年 10 月 21 日第 1883/QD/XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6.培训流程的变化：
7.论文题目名称：河内市私营企业员工职业压力
8.专业：社会心理学；代码：603180
9. 科学指导老师：副教授、Nguyen Sinh Phuc 博士、军事医学院
10.论文成果总结：
在理论层面，论文指出：职业压力每天都在发生，难以避免，职业压力体现在认知、行为、情绪三个方面。压力预防策略包括：“学习如何做人、沟通”；“心理途径、认知行为”、“身体训练”……
职业压力的成因有很多：内部原因和外部原因。内部原因包括健康、性格、性别……外部原因包括工作环境、家庭因素、社会因素（例如经济因素等）。
职业压力与性别、工作岗位、工作性质、年龄等多种因素可能存在一定关系。
在实践研究层面，论文表明：
职业压力无处不在，无时不在。研究表明，近七成劳动者存在不同程度的职业压力，其中轻度和中度压力占比最高（轻度33.08%，中度39.09%）。
职业压力体现在认知、行为和情绪方面：劳动者的职业压力体现在情绪方面，包括行为和认知。职业压力对劳动者的生活影响很大，如表现为健忘、思维混乱、易怒等。
选择最多的应对方式是以情绪为中心的应对方式：比如向亲友寻求支持，或者邀请朋友出去玩、聚在一起倾诉，或者寻求社交网络的支持等。而“找到原因解决”，“坦诚讨论”等以问题为中心的应对方式则较少被选择。
影响职业压力最大的因素是工作性质（工作强度、工作时间等），性别、工作岗位、工作性质、年龄等其他因素与职业压力的相关性不大。
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thi Huong 2. 性别：女
3.出生日期：1986年9月19日 4.出生地点：河内
5.决定承认学号：1883/QD/XHNV-研究生日期：2010年10月21日河内社会科学与人文大学校长-越南国家大学。
6. 学术流程的变化：
7. 正式论文题目：河内省私营部门员工的压力职业。
8. 专业：心理学 9. 代码：60 31 80
10. 指导老师：军事医学院 Nguyen Sinh Phuc 教授
11.论文研究结果总结：
在理论层面，本文指出职业压力是存在的，也是日常不可避免的，职业压力表现在认知、行为、情绪三个方面。压力的预防策略包括：“学会行为举止、沟通技巧”；“获取心理、认知行为”、“身体训练”。
职业压力的成因有很多种：成因有内因和外因，内在原因可考虑人群的健康、性格、性别...外在原因可考虑工作环境、家庭因素、社会因素（经济...）。
职业压力可能与性别、工作地点、工作性质、年龄等其他因素存在关联。
实践层面研究论文表明：职业压力是普遍存在的、日常的、不可避免的。事实调查显示，近七成的劳动者患有不同程度的职业压力，其中轻度和中度所占比例最大（轻度33.08%，中度39.09%）。
职业压力体现在认知、行为和情绪三个方面：员工的职业压力通过情绪表达，既体现在行为上，也体现在认知上。职业压力会影响员工的生活，例如表现为健忘、思维混乱、烦躁不安等。
应对方式中，最多选择的应对方式是注重感受：如寻找亲朋好友的分享，或邀请朋友出去玩，聚聚聊聊，或从社交网络寻找分享大会，……应对方式中，如“寻求解决根源”，或“坦诚交流”……选择余地不大。
职业压力的成因大多受工作性质（工作强度、工作时间等）的影响。许多职业的压力与性别、工作地点、工作性质、年龄等不同因素之间并无相关性。
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