TTLV：河内市私营企业员工的职业压力

硕士论文信息

1. 学生姓名：阮氏香                              

2.性别：女

3.出生日期：1986年9月19日

4.出生地：Dai Ang - Thanh Tri - 河内

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2010 年 10 月 21 日第 1883/QD/XHNV-SDH 号关于承认学生的决定

6.培训流程的变化：

7.论文题目名称：河内市私营企业员工职业压力

8.专业：社会心理学；代码：60 31 80

9. 科学指导老师：副教授、Nguyen Sinh Phuc 博士、军事医学院

10.论文成果总结：

在理论层面上，论文表明：职业压力每天都在发生、频繁发生，无法避免，职业压力体现在认知、行为、情绪等方面。压力预防策略包括：“学习如何行为和沟通”； “认知行为方法”、“体育训练”……

职业压力的原因有很多：内部原因和外部原因。内部原因包括健康、性格、性别……外部原因可以包括工作环境、家庭因素、社会因素（经济……）。

职业压力与性别、工作岗位、工作性质、年龄等多种因素可能存在一定关系。

在实践研究层面，论文表明：

职业压力每天都存在且频繁发生，无法避免。事实上，研究表明，近七成劳动者存在不同程度的职业压力，其中轻度和中度职业压力占比最大（轻度33.08%，中度39.09%）。

职业压力体现在认知、行为和情绪上：劳动者的职业压力通过情绪、行为和认知表现出来。职业压力对劳动者的生活影响很大，如健忘、思维混乱、烦躁不安……

选择最多的应对方式是以情绪为中心的应对方式：比如寻求亲友的支持，或者邀请朋友出去玩，聚聚聊聊，或者寻求社交网络的支持等。而“找原因解决”，“开诚布公地讨论”等以问题为中心的应对方式则较少被选择。

影响职业压力的最重要因素是工作性质（工作强度、工作时间等）。职业压力与性别、工作岗位、工作性质、年龄等各种因素均无显著相关性。

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Thi Huong 2. 性别：女

3.出生日期：1986年9月19日 4.出生地点：河内

5.决定承认学号：1883/QD/XHNV-研究生日期：2010年10月21日河内社会科学与人文大学校长-越南国家大学。

6. 学术流程的变化：

7. 正式论文题目：河内省私营部门员工的压力职业。

8. 专业：心理学 9. 代码：60 31 80

10. 指导老师：军事医学院 Nguyen Sinh Phuc 教授

11.论文研究结果总结：

在理论层面上,论文指出职业压力是存在的,也是日常不可避免的,职业压力既表现在认知、行为、情绪等方面。压力预防策略包括：“学会如何行为、沟通”； “进入心理学、认知行为”、“体能训练”。

职业压力的成因有很多种：成因有内因和外因，内在原因可考虑人群的健康、性格、性别...外在原因可考虑工作环境、家庭因素、社会因素（经济...）。

职业压力可能与性别、工作地点、工作性质、年龄等其他因素存在关联。

实践层面研究论文表明：职业压力是普遍存在的、日常的、不可避免的。事实调查显示，近七成的劳动者患有不同程度的职业压力，其中轻度和中度所占比例最大（轻度33.08%，中度39.09%）。
职业压力表现为认知、行为、情绪三方面：员工的职业压力通过情绪表达，既包括行为，也包括认知。职业压力会影响劳动者的生活，如表现为健忘、思维混乱、表达烦躁....
应对方式中，最多选择的应对方式是注重感受：如寻找亲朋好友的分享，或邀请朋友出去玩，聚聚聊聊，或从社交网络寻找分享大会，……应对方式中，如“寻求解决根源”，或“坦诚交流”……选择余地不大。
职业压力的成因大部分是由于工作性质（工作强度、工作时间、..）所造成。许多职业的压力与性别、工作地点、工作性质、年龄等不同因素之间没有相关性。