하노이 국립대학교
사회과학 및 인문학 대학
응우옌 트룽 하이
하노이 남투리엠 지역 연구를 통한 노인의 사회적 초상과 고용
전공: 사회학
코드: 62.31.03.01
사회학 박사학위 논문 요약
하노이 - 2020
이 프로젝트는 다음에서 완료되었습니다: 사회과학 및 인문학 대학
과학 지도교수: Le Thi Quy 교수
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본 논문은 .........................................................................................................................................에서 열리는 박사학위논문 평가를 위한 기초 수준 위원회 회의에서 옹호될 것입니다.
시 일 월 년 2020
해당 논문은 다음에서 찾아볼 수 있습니다.
- 베트남 국립도서관
- 정보 센터 - 도서관, 베트남 국립 대학교, 하노이
논문과 관련된 저자의 과학 작품 목록
Nguyen Trung Hai(2019), “하노이 남투리엠 지역의 연구를 통해 노인들의 가족 생활의 과제를 파악하다”베트남 사회복지 국제 학술대회 논문집 - 이론 및 실제적 이슈, 호치민시 국립대학교 출판사.
Nguyen Trung Hai(2019), "근로 동기 이론의 관점에서 본 하노이 남투리엠 지역 노인의 노동 시장 참여 필요성"교육 잡지(특별호), p. 105 – 109.
Nguyen Trung Hai 및 Nguyen Thi Vinh Ha(2019), "사회경제적 발전에 기여하기 위한 노인 자원 촉진을 위한 사회 정책의 방향"국가 관리 저널(286), 쪽. 47 – 50세.
소개
1. 주제 선택 이유
베트남은 고령화 속도가 가장 빠른 나라로 여겨진다. 베트남은 젊은 인구에서 노령 인구로 전환하는 데 불과 18년이 걸리기 때문이다. 이는 노인들의 경제생활에 큰 변화를 가져오고 그들 중 많은 수가 생계를 보장하기 위해 노동시장에 계속 참여하도록 강요합니다.[Unions Unis, 2007, p. 9].
마찬가지로 인구 고령화의 현실은 노인들의 사회생활에도 큰 변화를 가져온다. 베트남의 현재 상황에서는 많은 노인들의 가족 생활이 '가구 분리' 현상으로 인해 점점 더 단조로워지고 있습니다. 이러한 현실로 인해 많은 노인과 자녀, 손자녀 사이의 관계가 점점 더 '느슨해'지고 있으며, 이로 인해 가족 구성원들이 노인에게 갖는 존경심이 감소하고 있습니다. [Thangavel Palanivel et al, 2016, p. 17 – 18].
따라서 점점 지루해지는 가족생활에 적응하기 위해 많은 노인들은 기쁨을 찾고, 노년의 외로움을 줄이며, 사회적 연대를 강화하기 위해 사회활동에 적극적으로 참여하고 있다[Unions Unis, 2007; 베트남 노인위원회, 2016].
위와 같은 경제 및 사회생활의 변화에 직면하여 본 연구는 "사회적 초상과 작업엔시티(NCT)하노이 남투리엠 지역 조사를 통한”.
2. 연구 목적
2.1. 목적공유
본 주제는 노인의 가족 및 지역사회 내 사회적 모습을 구축하고, 노인의 노동 시장 참여에 대한 이론적, 실무적 지식을 보완하는 데 기여합니다. 이 주제에서는 조사 결과를 바탕으로 이 인구 집단의 삶을 개선하기 위한 방향과 해결책을 제안합니다.
2.1. 특정 목적:
3. 연구 대상 및 대상
3.1. 연구 대상
노인의 사회적 초상과 고용.
3.2. 연구 대상
4. 연구 범위
4.1. 우주에 관하여
본 논문은 하노이 남투리엠에서 목적적 입지선정 방법을 사용하여 수행되었습니다.
4.2. 시간에 관하여
본 논문은 2016년부터 2019년까지 진행되었습니다.
4.3. 콘텐츠에 관하여:
콘텐츠 1: 노인의 사회적 초상과 고용에 관한 연구 개요.
콘텐츠 2노인의 사회적 초상과 고용에 관한 연구를 위한 이론적 기초, 연구 방법, 그리고 연구 주제의 실천적 기초.
콘텐츠 3: 하노이 남투리엠 지역의 노인들의 가족생활을 바탕으로 한 사회적 초상 분석.
콘텐츠 4: 하노이 남투리엠 지역 노인들의 지역 사회 생활에서 나타난 사회적 초상 분석.
콘텐츠 5: 하노이 남투리엠 지역의 노인 취업에 대한 조사 결과 분석.
콘텐츠 6노인의 삶의 질 향상에 기여하는 솔루션을 제안합니다.
5. 연구 질문, 가설 및 분석 프레임워크
5.1. 연구 질문
노인의 사회적 모습은 가족과 지역 사회에서 어떻게 묘사되는가? 그들의 작업의 특징은 무엇인가?
5.2. 연구 가설
대부분의 노인들은 60세 전후에 가족, 친척, 이웃, 친구들과 친밀하고 지속적인 관계를 맺습니다. 많은 노인들이 가족과 지역 사회를 부양하는 데 큰 책임감을 갖고 있으며, 이들 집단으로부터 큰 존경을 받습니다. 그러나 노인에 대한 사회적 이미지는 사회 집단에 따라 다르다. 건강하고 사회보장의 혜택을 받는 노인은 다른 노인 집단에 비해 사회적 관계가 더 가깝고 안정적이며, 가족과 지역 사회에 대한 사회적 책임감이 더 크고, 가족과 지역 사회로부터 더 많은 존경을 받습니다.
노인의 취업은 경제적 요인을 주요 동력으로 육성하고 있다. 하지만 60세가 넘으면 많은 사람들이 단순한 일을 하며, 근로계약도 없고, 근무시간도 길어지고, 60세 이전보다 수입도 줄어듭니다. 그럼에도 불구하고 그 일은 그들에게 높은 만족도를 가져다줍니다. 그러나 노인의 취업은 성별, 건강, 사회보장수준 등 사회집단에 따라 차이가 있습니다.
6. 과학적 및 실용적 의의
6.1. 과학적 의미.
주제:
노인, 사회적 초상, 고용 등의 연구 주제 및 이슈와 관련된 개념의 이론적 체계를 명확히 하는 데 기여합니다.
업무 동기 이론, 사회적 정체성 이론, 사회적 지위 및 역할 이론을 검증하고 개발하는 데 기여합니다.
노인의 삶을 연구하는 것의 의미와 필요성에 대한 사회적 인식을 높이는 데 기여합니다.
노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책을 시행하기 위한 과학적 주장을 제공하는 데 기여합니다.
6. 2. 실제적 의의
본 연구 주제는 하노이시 남투리엠구에서 일하는 노인들의 생활 환경을 연구하여 이 인구 집단의 사회적 모습과 고용에 대한 일부를 개략적으로 보여주는 것입니다.
분석은 성별, 건강, 사회보장 상태, 근무 지역의 차원에 따라 노인의 사회적 모습의 특성을 강조합니다.
또한 이 주제에서는 성별, 건강 및 사회 복지 지위의 차원에 따라 노인의 고용 상태를 분석하고 강조합니다.
연구 결과는 노인들뿐만 아니라 지역 사회의 삶에 대한 인식을 높이는 데 기여할 것입니다.
7. 논문의 구성
A. 서론 - B. 본문 - C. 결론 및 권장 사항
콘텐츠 섹션
제1장 노인의 사회적 프로필 및 고용에 관한 연구 개요
1.1. 노인의 가족생활을 통해 표현되는 사회적 초상에 관한 연구
1.1.1. 외로움은 존재한다가정생활에서노인들의
가족 구성 모델의 변화로 인해 많은 노인들이 집에서도 점점 더 외로움을 느끼게 되었습니다. 이런 일은 선진국과 개발도상국 모두에서 일어납니다. 많은 가정에서 자녀/손자녀는 일찍 가족 생활을 떠나서 외부에서 자신의 삶을 구축하는 경향이 있습니다. [Denis Mannaerts, 2016, p. 10 - 24].
게다가 가족 규모가 줄어들면서 많은 노인들은 매일의 식사에서도 혼란스러움을 느끼게 됩니다.[Truong Thi Lam Ha, 2008, p. 3 - 4].
1.1.2.위치와 역할의 회귀노인 가정에서
전통 사회에서는 노인이 항상 다른 구성원에 비해 두드러진 지위와 역할을 맡았습니다. 그러나 현대 사회에서는 젊은 세대가 스스로에게 더 많은 자율권을 부여함에 따라 그들의 지위와 역할은 점점 줄어들고 있습니다.[Denis Mannaerts, 2016, p. 19 - 16].
또한, 전통적 가족 모델에서 현대적 가족 모델로의 전환은 노인과 자녀, 손자녀 간의 관계에 질적인 변화를 가져왔으며, 이에 따라 이러한 관계는 복종에서 평등과 합의로 점차 변화하고 있으며, 심지어 노인에 대한 존경심이 감소된 상태로도 변화하고 있습니다.[Nguyen Thi Ngoc Ha, 2016, p. 84 – 85; 응우옌 후 민, 2012; [레 응옥 란, 2011]
1.1.3.에스케어, 지원하다 긍정적인자녀, 손자녀노인을 위한
가족 구성원 간의 관계는 혈통, 애정, 문화적, 사회적 전통의 의미를 포함하기 때문에 항상 특별한 위치를 차지합니다. 그러므로 가족은 노인이 노년을 행복하게 살아갈 수 있도록 평화로운 지원을 해줍니다. 자녀와 손자녀의 정신적 삶을 돌보는 일은 노인에게 언제나 큰 의미를 지니며, 효자이자 손자녀란 노인이 아플 때나 고통받을 때 돌보고 찾아가 격려하는 사람이다[Nguyen The Hue, 2017; [르 반 캄, 2014a].
1.2. 노인의 공동체 생활을 통해 표현되는 사회적 초상에 관한 연구 집단
1.2.1. 노인들의 사회활동에 대한 적극적 참여
오늘날 NCT는 사회 활동에 참여하는 데 더 관심이 많습니다. 이러한 참여는 건강 보호, 사회 통합, 우울증, 불안 및 사회적 고립의 예방에 대한 혜택에 대한 인식에서 비롯됩니다... [Denis Mannaerts, 2016; Odília Maria Rocha Gouveia 외, 2016].
1.2.2. 에스음노인에 대한 사회적 존중
Drennan.J 등의 연구 (2009), 성규택(2010)을 비롯한 많은 저자들은 현재 단계에서 노인들이 여전히 다른 인구 집단에 비해 더 높은 사회적 존경을 받고 있음을 보여줍니다.
그러나 Phan Dai Doan(2010), Vo Dinh Lien(2016), 보건부(2017), Nguyen The Hue(2017), 가족계획총국 및 UNPFRA(2013) 등 일부 저자의 연구에서도 소수 집단에서 노인에 대한 무례함이 나타나는 현상이 지적되었지만, 이러한 현상은 점점 더 확산되는 경향이 있습니다.
1.3. 노인의 노동 시장 참여에 관한 연구 그룹
1.3.1. 노인의 노동시장 참여 동기
은퇴 연령에 도달했음에도 불구하고 많은 노인들은 다양한 이유로 노동 시장에 계속 참여하고 있습니다. 그들이 일하려는 동기는 사회적 상호작용, 신체적 건강, 사회에 기여하려는 욕구에서 비롯될 수 있지만, 자신의 생계를 보장하려는 욕구에서 비롯될 수도 있습니다[Denis Mannaerts, 2016; 베버. D 등, 2016].
1.3.2. 노인 노동시장 참여 현황
유엔인구기금(UNFPA)의 조사 결과에 따르면 베트남의 60세 이상 노동력이 급속히 증가하고 있다[UNFPA, 2016]. 그러나 노인의 대부분은 비공식 부문(ISP)에서 일하며, 종종 소규모 사업 및 서비스 부문에서 일합니다[Phan Thi Minh Hien, 2017; [UNFPA, 2016]. 그들이 맡는 일은 대개 매우 불안정하고, 실제로 일을 통해 받는 임금은 낮습니다. 더욱이 작업 환경은 종종 안전하지 않으며 직업 안전 조건에 거의 주의를 기울이지 않습니다[UNFPA, 2016]. 많은 노인들은 사회 평균보다 낮은 임금으로 일할 의향이 있습니다[Mac Van Tien, 2015].
제2장. 주제의 이론적 근거, 연구 방법론 및 실제적 근거
2.1. 도구 개념
2.1.1.노인
세계보건기구와 2012년 베트남 노인법에 따르면,NCT는 60세 이상의 사람들을 설명하는 데 사용됩니다..
2.1.2. 노인의 사회적 초상
가족의 사회적 초상NCT에는 다음이 포함되는 것으로 이해됩니다.
60세 이상 노인과 다른 가족 구성원 간의 관계는 결혼 상태, 가족 관계의 수, 다른 가족 구성원에 대한 행동 등에 반영됩니다.60세 이상의 사람들의 가족적 책임은 자녀/손자녀를 지도하고 조언하는 책임, 가족 갈등을 조정하고 가족 내에서 중요한 결정을 내리는 책임을 통해 표현됩니다.60세 이상 노인에 대한 가족의 존중은 자녀/손자녀에 대한 지도와 조언, 가족 갈등 중재, 주요 가정 결정에 대한 존중 수준과 가족 구성원의 존중에 대한 만족도에서 반영됩니다.60세 이상의 사람들과 가까운 친구, 친척, 이웃 사이의 관계는 방문 빈도, 개인적인 이야기의 공유, 그리고 서로 간의 갈등을 통해 표현됩니다.60세 이상의 사람들의 사회적 책임은 가까운 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등과 어려움을 극복하도록 돕는 의지의 수준을 통해 입증됩니다.60세 이상 사람들의 사회적 존중은 가까운 친구, 친척, 이웃이 이 인구 집단이 표현하는 의견에 대해 갖는 존중 수준과 사회적 존중에 대한 만족도에 반영됩니다.
2.1.3. 의 작업연세가 드신
노인고용이란 60세 이상의 노인을 대상으로 개인소득을 창출하는 활동으로, 법률로 금지되지 않은 활동을 포함하는 것으로 이해된다.
2.2. 접근 이론
2.2.1. 일의 동기 이론
인간의 일에 대한 동기는 세 가지 기본 요인에 의해 영향을 받습니다. 사회적 관계를 형성하려는 필요성, 공식적인 사회 집단에 통합하려는 필요성, 설정된 목표를 달성하기 위해 함께 일할 때 나타나는 집단의 역동성입니다.
인간의 일에 대한 동기는 직무에 대한 기대에 따라 달라집니다. 따라서 수요는 사람들이 일하도록 동기를 부여하는 중요한 요소입니다. 직원들은 업무 목표의 성격에 따라 자신의 업무 동기를 결정하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할지, 그만둘지 결정합니다.
2.2.2. 사회적 정체성 이론
본질적으로 사회적 정체성 이론은 개인의 사회적 정체성을 나타내기 위해 주로 개인과 그 주변 환경의 관계를 다룬다. 이러한 정체성은 다른 사람과의 관계 속에서만 존재할 수 있습니다.
따라서 사회적 정체성 이론은 항상 개인을 개인적 정체성과 사회적 정체성이라는 두 가지 측면에서 언급합니다. 개인적 정체성은 각 개인이 지닌 고유한 특성을 포함하고, 사회적 정체성은 개인이 다양한 사회 집단에 참여함으로써 달성하는 사회적 특성으로, 이러한 사회 집단이 부여하는 특성이기도 합니다.
사회적 정체성 이론에 따르면, 집단의 사회적 가치를 인식하고 이를 준수하는 과정은 집단 구성원 각자의 사회적 가치를 확립하고 강화하며 발전시키는 데 기여합니다. 즉, 개인의 사회적 정체성은 집단의 사회적 정체성을 반영하며, 서로 상호작용하고 상호 인정하는 사회적 관계를 기반으로 구축된다는 것을 의미합니다.
2.2.3. 위치와 역할 이론
사회적 지위 이론에 따르면, 사회적 지위의 위계적 분포는 개인이 사회 집단에 가입할 때 명백하게 드러납니다. 왜냐하면 그때 각 구성원이 차지하는 사회적 지위가 달라지기 때문입니다. 따라서 사회적 지위에 대해 이야기한다는 것은 또한 집단 구성원 간의 사회적 비교에 대해 이야기한다는 것을 의미합니다. 이러한 비교에는 소득, 교육, 고용, 이념, 문화적 가치 등 다양한 요소가 포함됩니다.
개인이 차지하는 사회적 지위는 사회가 부여한 지위일 수도 있고, 개인이 달성한 지위일 수도 있습니다. 사회적 지위는 해당 사회 집단의 문화적, 이념적 요소와 연관된 지위를 부여받습니다. 달성된 사회적 지위는 직업, 소득, 인생 경험 등과 같은 개인적 요소와 관련된 지위입니다.
사회적 역할 이론에 따르면, 역할이란 다양한 사회적 위치에서 개인의 행동에 대한 사회적 규범이나 사회적 기대에 부합하는 행동을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.
역할 이론은 서로 다른 사회적 지위에 있는 사람들은 서로 다른 책임을 맡고 있기 때문에, 사람들은 자신의 지위에 맞게 적절하게 행동하고 사회적 기대에 부응해야 한다고 설명합니다.
사회학에서 역할은 집단의 개인들이 서로 상호작용할 때의 합의로 이해됩니다. 합의 메커니즘을 통해 집단 내의 개인들은 그 위치에 있는 모든 사람에게 적용되는 이론적 행동을 함께 확립합니다.
2.3. 연구 방법
2.3.1. 문서 요약 방법
이 방법을 사용하면 다양한 연구 주제를 통해 정보를 수집하여 연구 개요를 작성하고, 이론적 사고를 형성하고, 논문에서 얻은 결과에 대한 분석적 사고를 형성하는 목적을 달성할 수 있습니다.
2.3.2. 관찰 방법
이러한 관찰 과정은 노인들의 삶에 대한 다양하고 풍부한 정보를 수집하기 위해 하루 중 여러 차례 수행되었습니다.
2.3.3. 설문조사 방법
표준 편차가 1%~5%이고 신뢰 구간이 95% 이하인 요구 사항을 충족하는 표본 크기를 계산하는 공식은 다음과 같이 결정됩니다.
|
엔 = |
평방인치x p(1-p) |
|
평방미터 |
여기서: n: 조사할 샘플 수
t: 신뢰 수준(최대 90%, 95% 또는 99%)입니다.
p : 추정율(추정 근로 고령자율)
m: 허용오차(5%에서 1%로 감소)
위의 계산 공식에 따르면, 2016년 통계청이 전국적으로 실시한 가계생활수준조사 자료를 바탕으로, 조사 표본 크기는 소득을 창출하기 위해 일하는 고령자 최대 480명입니다.
2.4. 연구대상지역 및 노인의 특성에 대한 개요
2.4.1. 연구 분야 개요
남투리엠 지구는 정부가 2013년 12월 27일에 발표한 제132/NQ-CP호 결의에 따라 투리엠 지구의 행정 경계 분할을 기반으로 형성되었습니다. 2016년 총 인구는 368,174명에 달했습니다. 2018년 말까지 이 지역의 총 수입은 44,585억 VND에 달했는데, 그 중 무역-서비스업이 GDP의 57.5%를 차지했고, 공업-건설업이 42.3%를 차지했으며, 농업은 0.2%에 불과했습니다. 사회경제 발전 보고서는 또한 문화적 기준을 충족하는 가구 수가 88.4%에 달하며, 특히 노인 가구에 초점을 맞추고 있다고 밝혔습니다.
60~64세 노인은 35.0%, 65~69세는 60.0%, 70세 이상은 29.0%로, 남성이 47.9%, 여성이 52.1%를 차지했다. 건강 상태가 좋은 노인은 13.8%, 보통은 75.0%, 건강 상태가 좋지 않은 노인은 11.3%이다. 사회보장 혜택을 받는 노인 수 = 42.5%, 혜택을 받지 못하는 노인 수 = 57.5%.
제3장. 하노이 남투리엠 지역 노인들의 가족생활을 스케치한 사회적 초상화
3.1. 노인의 가족 관계
배우자와 함께 사는 노인의 비율은 60세 이전에는 높지만, 60세 이후에는 83.3%에서 57.5%로 급격히 감소합니다. 3세대 이상 가구에 거주하는 고령자 비중이 60세 이전 기간에 52.1%로 가장 많았고, 60세 이후에는 다소 감소하기는 했지만 여전히 51.7%에 달했다. 1세대 가구에 거주하는 고령자도 60세 이전 기간 5.0%에서 60세 이후에는 16.7%로 증가했다. 60세 이후 고령자 가구원 수는 평균 5.4명으로 전기 대비 0.3명 감소했다.
3.1.2. 가족과 함께하는 노인의 행동
NCT는 종종 “가족과 함께 기쁨, 슬픔, 어려움을 공유하세요” 60세 전후 기간에 이러한 행동을 평가하는 평균 점수(ASP)는 5점 척도에서 각각 3.65점과 3.60점으로, 1점은 전혀 그렇지 않음, 5점은 매우 그렇다를 의미합니다.
마찬가지로 노인들도 친척들과 갈등을 겪으며, 이는 행동을 통해 표현됩니다.가족에게 가혹하게 말하다”. 이 수준을 측정하는 평균 점수는 60세 이전 기간에는 2.23점, 60세 이후 기간에는 2.36점이었습니다.
3.2. 노인의 가족적 책임
3.2.1. 자녀와 손자녀를 지도하고 조언하는 책임
자녀/손자녀의 진로지도를 책임지는 것이 "노인의 43.5%, 25.6%에 달한다"고 답했다.절대적으로 옳다" 60세 전후의 기간.
마찬가지로 60세 이전 노인의 43.1%, 60세 이후 노인의 35.0%는 자녀/손자녀가 어려움을 극복하도록 조언하고 돕는 책임을 수행하는 것이 "절대적으로 옳은 일"이라고 인정했습니다.
3.2.2. 갈등을 조정하고 중요한 결정을 내리는 책임집에서
60세 전후에 가족 갈등을 중재하는 책임을 정기적으로 수행하는 것이 "절대적으로 옳다"고 인정한 노인은 각각 36.0%와 35.2%에 달했습니다.
마찬가지로, 가족의 주요 결정(효도, 결혼, 주택 구입/수리, 내외부 문제 등)을 내리는 것이 "완전히 옳다"고 인정하는 노인의 수는 60세 이전에는 43.8%, 60세 이후에는 41.9%에 달합니다.
3.3. 노인에 대한 가족의 존중
3.3.1. 가족의 노인 지도 및 조언에 대한 존중 수준
가족 내 노인 자녀/손자녀의 진로성향 의견 청취 수준을 측정한 평균 점수는 항상 높은 편으로, 60세 이전은 5점 만점에 3.89점, 60세 이후는 3.80점으로 나타났다. 이는 노인이 가족으로부터 높은 존경을 받고 있음을 보여준다.
마찬가지로 자녀/손자녀의 어려움 극복을 위한 조언에 대한 의견 청취 수준 평균 점수는 60세 전후가 각각 3.89점, 3.95점으로 나타났다.
3.3.2. 가족의 노인 갈등 해결 및 의사결정에 대한 존중 수준
노인의 가족으로부터 갈등해결 의견 청취 수준을 나타내는 평균점수는 60세 이전에는 3.96점에 달했으며, 60세 이후에는 다소 감소하기는 했지만 여전히 3.92점에 달했다.
노인들이 ‘가족의 중요 결정’에 대한 의견을 가족 구성원으로부터 경청하는 수준은 가족으로부터 노인에 대한 인정과 존경을 반영하는 것이기도 합니다. 이 청취 수준을 측정한 평균 점수는 60세 이전 기간에는 4.06점, 60세 이후 기간에는 4.02점이었습니다.
3.3.3. 노인들의 가족으로부터의 존중에 대한 만족도
DTB는 노인들의 가족 구성원에 대한 존중에 대한 만족도를 5점 척도로 측정하였는데, 60세 이전은 4.31점, 60세 이후는 4.39점으로 나타났습니다. 이는 노인들이 존중에 대해 높은 만족도를 가지고 있음을 의미합니다.
4장. 하노이 남투리엠 지역 노인들의 지역 사회 생활을 스케치한 사회적 초상화
4.1. 노인의 사회적 관계
4.1.1. 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하는 빈도
5점 척도로 측정한 평균점수를 기준으로 볼 때, 60세 이전 노인들은 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하는 빈도가 높은 것으로 나타났다(평균점수 = 3.62, = 3.61, = 3.25). 60세 이후에는 이 수준이 감소하지만 노인의 사회적 관계 유지 빈도는 여전히 인상적인 수준에 도달했습니다(평균 = 3.50; = 3.25 및 = 3.23).
4.1.2. 가까운 친구, 친척, 이웃과 개인적인 이야기를 공유하는 빈도
설문조사 결과에 따르면 공유 수준은 크지 않은 것으로 나타났습니다. GPA는 60세 전후 모두 2.5포인트 정도로 변동하는데, 이는 1~5점 척도에서 평균이며, 5점이 매우 빈번하게 나타납니다.
4.1.3. 가까운 친구, 친척, 이웃과의 갈등 빈도
실제로, 조사에 따르면 노인과 가까운 친구, 친척, 이웃 사이의 갈등 수준에 대한 평균 점수는 2점 미만의 낮은 수준으로 변동하는데, 이는 노인과 지역 사회 사이에 갈등이 존재한다는 것을 보여주지만, 갈등이 전혀 발생하지 않는 경향이 있음을 의미합니다. 그러나 60세 이상 노인의 갈등 수준을 측정한 평균 점수는 이전 단계의 평균 점수보다 낮았습니다(평균 점수 = 1.56, = 1.76, = 1.76 대 = 1.83, = 1.83, = 1.89).
4.2. 노인의 사회적 책임
4.2.1.가까운 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등을 극복하도록 돕고자 하는 의지
노인들이 가족 갈등을 극복하도록 가까운 친구를 돕겠다는 의지의 평균 점수는 60세 이전이나 이후나 5점 척도로 항상 높았습니다(평균 점수 = 3.81, 3.68). 이는 친족 집단(평균 = 3.7 및 = 3.69)과 이웃 집단(평균 = 3.7 및 = 3.5)에서도 유사하게 관찰되었습니다. 하지만 60세 이상 노인의 도움 의지는 이전 단계에 비해 감소했지만, 감소 수준은 여전히 낮은 수준이다.
4.2.2. 가까운 친구, 친척, 이웃이 어려움을 극복하도록 돕고자 하는 의지
60세 이전에 노인 사회를 지원하려는 의지 수준에 대한 평균 점수는 항상 인상적입니다(5점 척도로 계산, 1점은 전혀 그렇지 않음, 5점은 매우 그럴 의지가 있음). 이 GPA는 동네 그룹에서는 3.86, 가까운 친구 그룹에서는 4.19, 친척 그룹에서는 4.21이었습니다. 60세 이후에는 감소하기는 했지만, 이 평균은 계속 높은 수준을 유지했으며, 이웃 집단에서 가장 낮은 수준은 3.50에 달했고, 친척 집단에서 가장 높은 수준은 3.69에 달했습니다.
4.3. 노인에 대한 사회적 존중
4.3.1. 가까운 친구, 친척, 이웃으로부터 받는 존경의 수준
60세 이전에 노인의 의견을 경청하는 평균 점수는 가까운 친구로부터 3.81점, 친척으로부터 3.81점, 이웃으로부터 3.41점으로 나타났습니다. 5점 척도에서 평균보다 높은 점수는 사회 집단이 노인에 대해 높은 존경심을 가지고 있음을 분명히 보여줍니다. 60세 이후 기간에는 상기 존중 수준에 대한 평균 점수가 각각 3.81점, 3.62점, 3.58점으로 계속해서 인상적인 수준에 도달했습니다.
4.3.2. 사회로부터 존중받는 노인의 만족도
60세 이전에는 노인의 만족도 평균이 가까운 친구 4.19점, 친척 4.24점, 이웃 3.94점이었습니다. 이러한 만족도는 60세 이후에는 감소하지만 평균 점수는 여전히 매우 높아 각각 4.15점, 4.10점, 3.98점에 도달했습니다. 이는 NCT가 사회적 존중에 대한 만족도가 높다는 것을 의미합니다.
제5장 하노이 남투리엠 지역의 노인 고용
5.1. 노인의 생산활동 참여를 촉진하는 요인
5.1.1. 작동 중인 엔진
조사 결과에 따르면 하노이 남투리엠 지역 노인들의 경제적 동기가 확연히 달라졌습니다. 60세 이전에는 자립을 위한 근로의욕이 "전적으로 옳다"고 답한 노인의 비율이 61.6%에 달했지만, 60세가 넘으면 이 비율은 18.8%로 떨어진다.
마찬가지로, 조사 결과에 따르면, 삶이 지루하지 않도록 일하려는 동기는 노인이 60세 미만일 때는 14.2%에 불과했지만, 60세가 넘으면 21.3%로 증가했습니다.
마지막으로, 조사 결과는 자녀/손자녀로부터의 '존중' 또는 사회적으로 자신의 가치가 인정받는 것이 노인이 일하는 데 있어 중요한 동기 중 하나가 된다는 것을 보여줍니다. 그러나 이러한 동기는 연령에 따라 감소합니다. 왜냐하면 60세 이전에는 노인의 44.0%가 자녀/손자녀의 존경을 위해 일하려는 동기가 "완전히 옳다"고 인정했지만, 60세 이후에는 이 비율이 36.7%로 감소했기 때문입니다.
5.1.2. 은퇴 필요성
조사 결과, 은퇴 후 생활에 필요한 자금을 마련할 때까지 일하겠다는 의향을 밝힌 노인의 수는 '매우 그렇다'는 비율이 낮고, 60세 전후 기간의 차이가 미미한 것으로 나타났다(15.2%, 14.8%).
마찬가지로 60세 이전의 노인 중 최대 46.3%가 건강이 일하기에 충분하지 않다고 느낄 때 노동 시장에서 물러날 것이라고 인정했는데, 이는 "정확한 사실"이며, 60세가 넘으면 이 비율은 55.6%로 증가합니다.
60세 이전에는 취업을 중단할 때까지 일할 의향이 있다고 답한 노인의 비율이 36.3%로 가장 높았고, 60세 이후에는 51.7%로 가장 높았습니다.
5..2. 노인의 직업
5.2.1.작업 유형
60세 이전 기간에 농업 분야에 종사하는 노인의 비율이 32.7%였지만, 60세 이후에는 이 비율이 21.7%로 감소합니다. 한편, 사업 및 서비스 부문에 종사하는 고령자 비율은 39.6%에서 71.9%로 급격히 증가했습니다.
60세 전후 노인을 끌어들이는 두 가지 주요 직업은 자영업(34.0% 및 55.6%)과 임금고용(31.9% 및 25.2%)입니다.
다만, 60세 이전에는 근로계약 체결률이 높았지만, 60세 이후에는 그 비율이 크게 낮아져 48.8%에서 26.7%로 감소하는 모습을 보인다.
5.2.2. 근무 시간
조사 결과에 따르면 60세 이전 노인의 주당 평균 근무일수는 60세 이후 노인의 주당 평균 근무일수보다 0.25일 더 길었습니다(주당 6.35일, 60세 이후 6.10일). 이는 노인들이 높은 업무 강도를 가지고 있음을 보여줍니다. 근무일 수로 볼 때, 대부분이 쉬는 날 없이 일주일 내내 일해야 하기 때문입니다.
마찬가지로, 평균 근무 시간을 고려하면 노인들은 60세 이전에는 하루 9.34시간, 60세 이후에는 하루 7.55시간을 일합니다. 이는 평균 근무 시간을 고려하면 노인들이 높은 업무 강도를 가지고 있음을 의미합니다.
5.3. 노인의 업무 수행 능력
5.3.1. 티평균 근로 소득
조사 결과에 따르면, 60세 이전 노인의 월평균 근로소득은 720만 달러 이상인 반면, 60세 이후에는 이 소득 수준이 550만 달러 가까이 감소합니다. 이는 한 달에 약 170만 달러가 감소한다는 의미입니다.
5.3.2. 직무 만족도기음
연구 결과, 노인들의 직무 만족도는 예상보다 높은 것으로 나타났다. 차이 측정 열은 항상 양수 값을 표시합니다. 이는 NCT가 평가하는 만족도가 비교 기준으로 사용되는 3점보다 높다는 것을 의미합니다. 이에 따라 60세 이전 기간에는 노인의 직업 만족도가 가장 높은 것으로 나타났다(3점 만점에 0.875점 높음). 하지만 60세 이후에는 근무시간에 대한 만족도가 가장 높게 나타났다(3점 만점에 0.665점 높음).
결론 및 권고사항
끝내다
경제적, 사회적 접근을 바탕으로 본 논문은 노인의 삶을 다루며, 가족과 지역 사회에서의 삶을 통해 노인의 사회적 모습을 살펴보고, 노동 시장 참여 과정을 통해 노인의 고용 상태를 분석하여 노인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있는 몇 가지 해결책을 제안한다.
위의 연구 접근 방식과 목적을 바탕으로, 본 논문은 노인의 가족, 가까운 친구, 친척, 이웃과의 사회적 관계와 사회적 책임에 대한 연구와 이러한 사회적 주체가 노인에게 갖는 사회적 존중에 대한 연구에 중점을 두고 있습니다. 위의 내용은 모두 성별, 건강, 사회보장 수혜자 지위에 따라 다양한 사회 집단에 따라 언급되었습니다.
동시에, 위의 접근 방식과 목적을 바탕으로 본 논문은 노인의 노동시장 참여를 촉진하는 요인(근로의욕, 은퇴요구), 직업(직무유형 및 근무시간 포함), 그리고 근로성과(소득 및 직무만족도)를 심층적으로 분석한다. 이러한 내용은 성별, 건강, 사회보장 수혜자 지위에 따라 다양한 사회 집단별로 분석됩니다.
위의 연구 접근 방식과 목적은 사회적 정체성 이론, 지위 이론, 사회적 역할 이론 및 작업 동기 이론의 관점에서 설명됩니다. 사회적 정체성 이론과 사회적 위치 및 역할 이론은 가족과 지역 사회의 사회적 모습을 분석하는 데 초점을 두고, 사회적 관계, 사회적 책임, 사회적 존중을 통해 노인의 사회적 정체성, 위치, 역할을 강조합니다. 한편, 근로 동기 이론은 노인의 고용 현황 연구에 적용되는 주요 이론으로, 생산 활동 참여, 직업 선택, 업무 수행에 대한 동기를 부여하는 요인을 설명합니다.
본 논문의 접근 방식과 연구 목적은 다양한 연구 방법을 사용하여 수행되었으며, 가장 기본적인 방법은 하노이 남투리엠에서 일하고 거주하는 노인 480명을 대상으로 한 설문 조사 방식이었습니다. 이 표본 크기의 선택은 방법론과 연구 방법에 대한 과학적 근거와 연구 분야에 대한 실질적인 정보를 바탕으로 이루어졌으므로, 논문의 결론이 신뢰성과 과학적 가치를 갖도록 합니다.
다양한 연구 방법과 위 이론의 관점을 결합하면 이론의 내용이 풍부해지는 동시에 논문에서 연구 질문에 답하고 제안된 가설을 검증할 수 있습니다.
연구 결과를 통해 주제는 노인의 가족 생활을 개략적으로 설명할 수 있습니다. 따라서 대부분의 노인은 60세 이후 가구 규모가 감소했지만 다세대 가구에서 배우자와 함께 살고 있습니다. 대부분의 노인은 60세 전후에 다른 가족 구성원과 가깝고 우호적이며 긍정적이고 좋은 관계를 유지합니다. 이는 "의 빈도를 측정하는 높은 GPA로 입증됩니다.가족과 함께 기쁨, 슬픔, 어려움을 공유하세요”, 그리고 낮은 DTB 측정을 통해 “의 빈도가가족에게 가혹하게 말하다”.
가족 생활에서 대부분의 노인은 자녀와 손주들에게 "조언하고 지도하는" 책임을 다하고, 가족 갈등을 조정하고 가족 내에서 중요한 결정을 내리는 책임을 맡습니다. 그 덕분에 그들은 가족으로부터 높은 존경을 받습니다.
성별, 건강, 사회복지 상태의 차원에 따른 분석은 노인 가족의 많은 사회적 모습을 만들어내는 데 기여했습니다. 따라서 건강한 노인 남성과 사회복지 수혜자는 가족과 함께 혼자 사는 위험은 낮지만, 다른 가족 구성원과 우호적이고 좋은 관계를 유지하는 능력이 가장 낮은 집단이기도 합니다. 연구 결과에 따르면 건강이 양호하고 사회보장 혜택을 받는 남성 노인은 자녀와 손주에 대한 '조언과 지도', 가족 갈등의 조정, 가족의 중요한 의사 결정 등의 책임을 보다 적극적으로 이행하는 집단입니다. 그러므로 그들은 가족으로부터 더 높은 수준의 존경을 받는 집단이며, 일반적으로 그 존경에 대해 더 높은 만족도를 갖는 집단이기도 합니다.
마찬가지로, 이 논문은 지역 사회 생활을 통해 하노이 남투리엠 지역 노인들의 사회적 모습의 일부를 명확하게 설명했습니다. 연구 결과에 따르면 이곳의 노인들은 60세 이전과 이후에도 가까운 친구, 친척, 이웃과 좋은 사회적 관계를 유지하는 방법을 항상 알고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 서로의 집을 방문하는 빈도가 높고, 개인적인 이야기를 공유하는 수준이 평균 이상이며, 사회적 갈등 수준이 낮은 데서 드러납니다.
노인들은 사회활동에 참여하는 과정에서 항상 위에 언급된 사회적 실체에 대한 사회적 책임을 다한다. 예를 들어, 가족 갈등을 조정하는 데 도움을 주거나, 어려움을 극복하도록 지원하는 등의 역할을 한다. 그 덕분에 노인들은 사회적 주체들로부터 높은 존경을 받게 되었다.
마찬가지로 성별, 건강, 사회 복지 지위의 차원에 따른 분석은 노인 집단 간에 매우 다른 사회적 모습을 만들어내는 데 기여했습니다. 따라서 남성 노인은 항상 여성 노인보다 더 풍부한 사회적 이미지를 가지고 있다. 마찬가지로, 60세 이전에 건강이 좋은 노인과 60세 이후에 건강이 보통이거나 좋지 않은 노인도 사회적 초상화가 더 긍정적인 사회 집단입니다.
사회보장 혜택을 받는 노인들은 혜택을 받지 못하는 노인들보다 사회 활동에 참여하는 정도가 제한적이지만, 그들은 항상 더 높은 수준의 사회적 존중을 받는 사회적 집단입니다. 이러한 결과는 경제적 요인에서 비롯된 것으로 보인다. 사회보장 혜택을 받는 노인들은 평균 월소득이 높은 집단이고, 다양한 연구에 따르면 경제적 지위가 사회적 지위를 결정하며, 이로 인해 그들의 의견이 더 많이 경청되고, 이는 그들이 더 높은 수준에서 존중받는다는 것을 의미한다.
노인의 고용 상태를 연구하기 위해 본 논문은 경제적, 개인적, 사회적 요인에 따라 이 인구 집단의 근로 동기와 은퇴 요구 사항을 요약하고 분석합니다. 연구 결과에 따르면, 60세 이전에는 경제적 요인이 노인의 노동 시장 참여에 대한 기본적인 동기 부여 요인이지만, 60세 이후에는 개인적, 사회적 요인이 강력한 동기 부여 요인이 됩니다.
경제는 노인들이 60세 이전에 생산 활동에 참여하도록 하는 가장 기본적인 요인이지만, 은퇴 생활의 필요성에 영향을 미치는 가장 기본적인 요인이 되지는 않습니다. 그 대신 개인적, 사회적 요인은 이 인구 집단의 은퇴 결정에 여전히 강력한 영향을 미칩니다.
성별, 건강, 사회보장 상태는 노인의 노동 시장 참여에 영향을 미치는 요인입니다. 하지만 이러한 효과는 균일하지 않으며, 많은 경우 얻은 정보로는 논문에서 통계적으로 유의미한 결론을 도출할 수 없습니다(P > 0.1).
노인들은 노동 시장에 참여하는 동안 다양한 산업 분야에서 일하며, 사업과 서비스 분야는 60세 이후 노인들이 가장 많이 일하는 분야입니다. 마찬가지로, 가구는 노인들이 가장 많이 일하는 곳입니다. 그러나 대부분의 노인들은 60세가 넘으면 근로계약을 체결하지 않습니다. 60세 이전과 이후의 노인들의 직업 분야, 구체적인 직업, 직위, 근무지 등의 변화는 도시화 과정, 토지자금을 농업에서 공업, 서비스업으로 전환하는 과정의 영향으로 하노이 남투리엠 지역의 사회경제적 변화와 일치합니다. 연구 결과에 따르면 성별, 건강, 사회적 요인 간의 차등적 관계가 나타나는데, 이는 이러한 요인들이 60세 전후 노인의 직업에 안정성과 이질적인 변화를 가져오기 때문입니다.
연구 결과에 따르면 노인의 평균 근무일수와 평균 근무시간 측면에서도 업무 강도가 높은 것으로 나타났습니다. 비교 결과, 노인의 평균 근로소득은 60세 이후 감소하는 것으로 나타났다. 그러나 노인의 평균 근로소득의 소득과 감소 수준은 성별, 건강, 사회보장 상태에 따라 변동했다. 그 중에서도 연령단계와 관계없이 여성노인, 건강이 좋지 않은 계층, 사회보장 수급자가 평균소득이 낮고 소득감소 속도가 빠른 집단이다. 하지만 TTLĐ에 참여하는 과정에서 노인들은 일, 근무 시간, 일에서 얻는 소득에 대해 긍정적인 시각과 평가를 갖게 됩니다. 이 평가는 NCT가 자신의 직업에 대해 높은 만족도를 가지고 있음을 보여줍니다.
추천
노인의 삶의 질을 개선하기 위해 본 논문에서는 국가, 지방자치단체, 가계 및 노인 본인에게 적용 가능한 여러 가지 대책을 제안한다.
국가를 위해
국제 통합, 포용적 성장, 지속 가능한 개발의 맥락에서 노인을 위한 사회 정책 시스템은 노인의 지위, 역할, 그리고 큰 잠재력을 극대화하는 방향으로 지속적으로 보완되고 개선되어야 하며, 이를 통해 경제 성장과 지속 가능한 사회 개발을 촉진하는 데 기여해야 합니다. 노인을 위한 사회 정책을 다른 관련 정책과 법률의 개발 및 시행에 통합합니다. 생각을 바꿔야 해요NCT는 휴식이 필요해"생각함으로써"NCT는 역량을 강화해야 합니다."현재 심각한 고령화 사회에 직면해 있는 우리나라의 사회경제적 발전에 중요한 기여를 할 수 있는 자원으로 노인을 고려합니다.
특히 60~70대 노인을 중심으로 일할 능력이 있는 노인을 대상으로 고용법, 노인복지법 및 관련 법률을 개정·보완하여 노인의 취업수요에 부응하는 정책을 연구·개발하고, 노동력의 수급 불균형을 해소하며 세대 간 격차와 갈등을 최소화한다.
고령 근로자들이 연령에 맞는 직업을 바꿀 수 있는 기회를 갖도록 컨설팅, 교육을 지원하고 환경을 조성하는 정책을 연구하고 개발합니다. 특히 여성 노인에게 적합한 가계 사업 및 서비스 활동을 포함하여 노인의 연령에 맞는 경제 활동을 개발합니다.
청년층의 일자리를 줄이지 않고도 노인층의 사회 노동력을 유치하기 위해서는 노인을 위한 노동 시장 개발 전략을 개발하고 완성하는 것이 필요합니다. 동시에, 비공식 부문의 고령 노동력을 점진적으로 유치하기 위해 공식 부문의 노동 시장 발전을 촉진하는 메커니즘을 지속적으로 구축하고 완성해야 합니다. 또한 노인층의 고용을 보장하고 소득을 개선하기 위해 노인을 위한 사회 정책과 경제 발전을 촉진하는 정책을 지속적으로 연구하고 동시에 시행합니다.
다양한 운동 형태를 유연하게 시행하고, 건강이 허락하는 한 노인들이 계속 일할 수 있도록 격려하며, 노인들이 사회와 계속 소통하고, 삶의 의미를 느끼고, 삶을 합리적으로 활용하고, 자녀/손자녀에게 의존과 부담을 주지 않고, 동시에 노년기에 외로움과 우울증에 직면할 위험을 없앨 수 있는 기회를 제공한다는 것을 이해하도록 홍보하고 설명하는 것이 필요합니다.
본 연구는 모든 60세 이상의 사람들이 최소한 한 가지 유형의 수당을 누릴 수 있도록 노인을 위한 사회적 수당/사회 연금을 보편화하는 것을 목표로 하며, 경제적 어려움으로 인한 취업 의욕 저하로 인한 취업 압박을 줄이기 위해 특수한 상황에서 노인을 위한 사회 정책을 효과적으로 이행하는 방법을 연구합니다.
문화적 가족생활을 유지하는 전형적인 노인, 가족 내 예의바르고 바른 행동 운동 발전에 긍정적으로 기여한 노인을 표창하는 조치를 지속적으로 시행하는 동시에 노인이 지역 사회 및 사회 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 만들고 장려하여 노인의 사회적 관계를 확대하고 노인의 생활자본, 경험 및 고귀한 가치관을 장려하고 효과적으로 활용합니다. 지역 사회 활동에 노인의 참여를 촉진하기 위해 구성된 중앙, 도, 구, 면, 마을 단위 노인 협회 조직 시스템의 운영 역량을 강화합니다.
노인들이 개인의 권리와 이익을 보호하는 활동, 지역사회 지원 활동, 지역 문화, 사회 및 영적 활동에 참여하도록 유도하는 데 있어 이러한 조직의 장점을 홍보하기 위해 노인을 위한 정치 및 사회 조직의 역할을 지속적으로 지원, 촉진하고 강화하는 것이 필요합니다. 동시에, 노인들이 사회 단체에 참여하도록 독려하여 이 인구 집단의 문화적, 사회적, 정신적 삶을 긍정적인 방향으로 발전시키는 이점을 홍보하고, 노인을 위한 사회 사업을 잘하는 지구, 코뮌, 구를 표창하는 조치를 시행하는 데 계속 주력해야 합니다.
하노이시 남투리엠구 정부를 대신하여
지역 경제 발전을 지원하는 조치를 지속적으로 시행하고, 새로운 생산 및 사업 기관의 설립을 유치하고 장려하며, 노인을 위한 적합한 일자리를 창출하기 위해 가계의 경제 활동 확대를 우선적으로 지원합니다. 정책과 법률에 따라 노인을 대상으로 생산 및 사업발전 지원, 생산수단 지원, 기술이전, 제품소비 지원, 생산발전대출 등의 정책을 전면적으로 시행합니다.
당과 국가의 노인에 대한 관점, 지침, 정책에 대한 선전 활동을 정기적으로 진지하게 전개하여 사회와 가계의 노인 보살핌과 노인의 역량 강화에 대한 인식과 책임을 제고하는 동시에 선전 조치를 지속적으로 실행하고, 노동, 생산, 사회 활동 참여에 있어서 모범적인 노인의 모범을 보임으로써 사회가 노인을 존중하는 수준을 높인다.
노인들이 젊은 세대에 문화적, 사회적, 과학적, 기술적 지식과 전문적 기술을 지속적으로 기여하고 전수할 수 있는 여건을 조성하고, 그들이 모범적인 리더십 역할을 맡고 지역 사회 운동의 핵심이 되도록 격려하고 동기를 부여합니다. 공공기관 및 단체와 협력하여 노인들의 의견, 희망사항, 추천사항을 수렴하는 활동을 조직하고, 지역사회 개발 이니셔티브 구현에 참여하도록 격려하고 지원합니다.
가정과 공공장소에서 노인에게 적합한 생활양식과 문화적 행동환경을 지속적으로 연구하고 구축하는 것이 필요하며, 노인에게 적합한 문화, 사회, 정신활동, 스포츠, 오락, 레크리에이션 등을 정기적으로 조직하고 노인이 문화, 스포츠 활동에 적극적으로 참여하여 정신건강을 증진하도록 지원하는 동시에 노인과 지역사회, 사회의 연계를 강화하고 뒷받침해야 합니다.
하노이시 남투리엠구 가구의 경우
노인의 노동 시장 참여는 노년기에 활동적이고 사교적이며 건강한 삶을 살 수 있는 튼튼한 토대 중 하나이므로, 노인의 노동 시장 참여 필요성을 지속적으로 지원하는 것이 필요합니다.
노인들이 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하고 사회 활동에 적극적으로 참여하여 행복하고 건강한 영적 삶을 유지하도록 격려합니다.
노인의 입장에서 생각하고, 생각하고, 행동하는 모습을 보고, 노인의 사고방식, 일하는 방식, 생활방식, 생활습관을 존중하는 것이 필요합니다.
하노이시 남투리엠구 NCT의 경우
다음 세대에게 일에 대한 열정을 전달하고 증진시키는 동시에, 사회 발전에 지속적으로 기여할 수 있도록 일할 수 있는 능력을 갖추는 동시에 TTLĐ에 계속 참여합니다.
문화적인 가족 생활 방식을 유지하고, 사회 활동에 참여하며, 다른 가족 구성원과 지역 사회에서 유익하고 즐겁고 우호적이며 조화로운 분위기를 조성하고 증진하는 데 적극적으로 참여합니다.
참고문헌
작가:우쉬
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