하노이 국립대학교
사회과학 및 인문학 대학
응우옌 트룽 하이
하노이 남투리엠 지역 연구를 통한 노인의 사회적 초상과 고용
전공: 사회학
코드: 62.31.03.01
사회학 박사학위 논문 요약
하노이 - 2020
이 프로젝트는 다음에서 완료되었습니다: 사회과학 및 인문학 대학
과학 지도교수: Le Thi Quy 교수
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본 논문은 .........................................................................................................................................에서 열리는 박사학위논문 평가를 위한 기초 수준 위원회 회의에서 옹호될 것입니다.
시 일 월 년 2020
해당 논문은 다음에서 찾아볼 수 있습니다.
- 베트남 국립도서관
- 정보 센터 - 도서관, 베트남 국립 대학교, 하노이
논문과 관련된 저자의 과학 작품 목록
Nguyen Trung Hai(2019), “하노이 남투리엠 지역의 연구를 통해 노인들의 가족 생활의 과제를 파악하다”베트남 사회복지 국제 학술대회 논문집 - 이론 및 실제적 이슈, 호치민시 국립대학교 출판사.
Nguyen Trung Hai(2019), "근로 동기 이론의 관점에서 본 하노이 남투리엠 지역 노인의 노동 시장 참여 필요성"교육 잡지(특별호), 105-109쪽.
Nguyen Trung Hai 및 Nguyen Thi Vinh Ha(2019), "사회경제적 발전에 기여하기 위한 노인 자원 촉진을 위한 사회 정책의 방향"국가 관리 저널(286), 47-50쪽.
소개
1. 주제 선택 이유
베트남은 세계에서 가장 빠른 고령화 속도를 보이는 국가로 여겨지는데, 젊은 인구에서 고령 인구로 전환하는 데 불과 18년밖에 걸리지 않았기 때문입니다. 이는 고령층의 경제생활에 근본적인 변화를 가져오고, 많은 고령층이 생계를 유지하기 위해 노동 시장(TTLĐ)에 계속 참여하도록 강요합니다. [Unions Unis, 2007, p. 9]
마찬가지로, 인구 고령화 현실은 노인들의 사회생활에도 심오한 변화를 초래합니다. 베트남의 현재 상황에서는 "가구 분리" 현상으로 인해 많은 노인들의 가족 생활이 점점 더 단조로워지고 있습니다. 이러한 현실은 많은 노인과 자녀 및 손주들 간의 관계를 점점 더 "느슨하게" 만들고, 이로 인해 가족 구성원들이 노인에 대해 갖는 존경심이 감소하게 됩니다 [Thangavel Palanivel et al, 2016, pp. 17-18].
따라서 점점 지루해지는 가족 생활에 적응하기 위해 많은 노인들이 기쁨을 찾고, 노년의 외로움을 줄이고, 사회적 연대를 강화하기 위해 사회 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다[Unions Unis, 2007; Vietnam National Committee on the Elderly, 2016].
위와 같은 경제 및 사회생활의 변화에 직면하여 본 연구는 "사회적 초상과 작업엔시티하노이 남투리엠 지역 조사를 통한”.
2. 연구 목적
2.1. 목적공유
본 주제는 가정과 지역사회 내 노인의 사회적 모습을 구축하고, 노인의 노동 시장 참여를 증진하기 위한 이론적, 실무적 지식을 보완하는 데 기여합니다. 연구를 바탕으로, 본 주제는 노인 인구 집단의 삶을 개선하기 위한 방향과 해결책을 제시합니다.
2.1. 특정 목적:
3. 연구 대상 및 대상
3.1. 연구 대상
노인의 사회적 초상과 고용.
3.2. 연구 대상
4. 연구 범위
4.1. 공간에 관하여
본 논문은 하노이 남투리엠에서 목적적 입지선정 방법을 사용하여 수행되었습니다.
4.2. 시간에 관하여
본 논문은 2016년부터 2019년까지 진행되었습니다.
4.3. 콘텐츠에 관하여:
콘텐츠 1: 노인의 사회적 초상과 고용에 관한 연구 개요.
콘텐츠 2노인의 사회적 초상과 고용에 관한 연구를 위한 이론적 기초, 연구 방법, 그리고 연구 주제의 실천적 기초.
콘텐츠 3: 하노이 남투리엠 지역의 노인들의 가족생활을 바탕으로 한 사회적 초상 분석.
콘텐츠 4: 하노이 남투리엠 지역 노인들의 지역 사회 생활에서 나타난 사회적 초상 분석.
콘텐츠 5: 하노이 남투리엠 지역의 노인 취업에 대한 조사 결과 분석.
콘텐츠 6노인의 삶의 질 향상에 기여하는 솔루션을 제안합니다.
5. 연구 질문, 가설 및 분석 프레임워크
5.1. 연구 질문
노인의 사회적 모습은 가족과 지역 사회에서 어떻게 묘사되는가? 노인들이 하는 일의 특징은 무엇인가?
5.2. 연구 가설
대부분의 노인들은 60세 전후에 가족, 친척, 이웃, 친구들과 친밀하고 강한 관계를 형성합니다. 많은 사람들이 가족과 지역 사회를 부양하는 데 높은 책임감을 갖고 있으며, 이러한 단체들로부터 높은 존경을 받습니다. 그러나 노인들의 사회적 모습은 사회 계층에 따라 다릅니다. 건강이 양호하고 사회 보장 혜택을 누리는 남성 노인들은 다른 노인 집단보다 더 가깝고 강한 사회적 관계를 맺고, 가족 및 지역 사회에 대한 사회적 책임감이 더 크며, 가족과 지역 사회로부터 더 높은 존경을 받습니다.
고령자의 취업은 주로 경제적 요인에 의해 좌우됩니다. 그러나 60세 이후에는 많은 고령자가 단순 노동에 종사하고, 근로 계약이 없으며, 장시간 노동에 시달리고, 60세 이전보다 소득이 낮습니다. 그럼에도 불구하고 고령자는 높은 직업 만족도를 경험합니다. 그러나 고령자의 취업은 성별, 건강 상태, 사회복지 수준 등 사회 계층에 따라 다르게 나타납니다.
6. 과학적 및 실용적 의의
6.1. 과학적 의의.
주제:
노인, 사회적 초상, 고용 등의 연구 주제 및 이슈와 관련된 개념의 이론적 체계를 명확히 하는 데 기여합니다.
업무 동기 이론, 사회적 정체성 이론, 사회적 지위 및 역할 이론을 검증하고 개발하는 데 기여합니다.
노인의 삶을 연구하는 것의 의미와 필요성에 대한 사회적 인식을 높이는 데 기여합니다.
노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책을 시행하기 위한 과학적 주장을 제공하는 데 기여합니다.
6. 2. 실제적 의의
본 연구 주제는 하노이시 남투리엠구에서 일하는 노인들의 생활 환경을 연구하여 이 인구 집단의 사회적 모습과 고용에 대한 일부를 개략적으로 보여주는 것입니다.
분석은 성별, 건강, 사회보장 상태, 근무 지역의 차원에 따라 노인의 사회적 모습의 특성을 강조합니다.
또한 이 주제에서는 성별, 건강 및 사회 복지 지위의 차원에 따라 노인의 고용 상태를 분석하고 강조합니다.
연구 결과는 노인들뿐만 아니라 지역 사회의 삶에 대한 인식을 높이는 데 기여할 것입니다.
7. 논문의 구성
A. 서론 - B. 본문 - C. 결론 및 권장 사항
콘텐츠 섹션
제1장 노인의 사회적 프로필 및 고용에 관한 연구 개요
1.1. 노인의 가족생활을 통해 표현되는 사회적 초상에 관한 연구
1.1.1. 실존적 고독가정생활에서노인들의
가족 구조의 변화로 인해 많은 노인들이 집에서 더욱 외로움을 느끼게 되었습니다. 이는 선진국과 개발도상국 모두에서 일어나고 있습니다. 많은 가정에서 자녀/손주들은 일찍 가정을 떠나 외부에서 자신만의 삶을 꾸리는 경향이 있습니다[Denis Mannaerts, 2016, pp. 10-24].
게다가 가족 규모가 줄어들면서 많은 노인들은 매일의 식사에서도 실망감을 느낀다[Truong Thi Lam Ha, 2008, pp. 3-4].
1.1.2.위치와 역할의 회귀노인 가정에서
전통 사회에서 노인은 다른 구성원들에 비해 항상 두드러진 지위와 역할을 누렸습니다. 그러나 현대 사회에서는 젊은 세대가 스스로에게 더 많은 자율권을 부여함에 따라 노인의 지위와 역할이 점점 약화되고 있습니다[Denis Mannaerts, 2016, pp. 19-16].
또한 전통적 가족 모델에서 현대적 가족 모델로의 전환은 노인과 자녀, 손자녀 간의 관계에 질적 변화를 가져오며, 이에 따라 이러한 관계는 점차 복종에서 평등과 합의로 변화하고 있으며, 심지어 노인에 대한 존경심이 감소된 상태로 변하고 있습니다.[Nguyen Thi Ngoc Ha, 2016, pp. 84-85; Nguyen Huu Minh, 2012; Le Ngoc Lan, 2011]
1.1.3.에스케어, 지원하다 긍정적인자녀, 손자녀노인을 위한
가족 구성원 간의 관계는 혈통, 애정, 문화적, 사회적 전통의 의미를 담고 있기 때문에 항상 특별한 위치를 차지합니다. 따라서 가족은 노인들이 노년을 행복하게 보낼 수 있도록 평화로운 버팀목이 됩니다. 자녀와 손주들의 정신적 삶을 돌보는 것은 노인들에게 항상 큰 의미를 지닙니다. 효도하는 자녀와 손주들은 노인들이 아프거나 고통받을 때 돌보고, 방문하고, 격려할 줄 아는 사람들입니다. [응우옌 테 후에, 2017; 레 반 캄, 2014a]
1.2. 노인의 공동체 생활을 통해 표현되는 사회적 초상에 관한 연구 그룹
1.2.1. 노인의 사회활동에 대한 적극적 참여
노인들은 이제 사회 활동 참여에 더 많은 관심을 보이고 있습니다. 이러한 참여는 건강 보호, 사회 통합, 우울증, 불안, 사회적 고립 예방의 이점을 인식하는 데서 비롯됩니다... [Denis Mannaerts, 2016; Odília Maria Rocha Gouveia et al., 2016].
1.2.2. 에스음노인에 대한 사회적 존중
Drennan.J 등(2009), Kyu-Taik Sung(2010)을 비롯한 많은 저자의 연구에 따르면, 현 단계에서 노인은 여전히 다른 인구 집단보다 더 높은 사회적 존경을 받고 있는 것으로 나타났습니다.
그러나 Phan Dai Doan(2010), Vo Dinh Lien(2016), 보건부(2017), Nguyen The Hue(2017), 가족계획총국 및 UNPFRA(2013) 등 일부 저자의 연구에서도 소수 집단에서 노인에 대한 무례함이 나타나는 현상이 지적되었지만, 이러한 현상은 점점 더 확산되는 경향이 있습니다.
1.3. 노인의 노동시장 참여에 관한 연구 그룹
1.3.1. 노인의 노동시장 참여 동기
은퇴 연령에 도달했음에도 불구하고 많은 노인들은 다양한 이유로 노동 시장에 계속 참여하고 있습니다. 그들의 노동 동기는 사회적 상호작용, 건강 교육, 그리고 사회 기여에 대한 욕구에서 비롯될 수 있지만, 자신의 생계를 보장하려는 욕구에서도 비롯될 수 있습니다[Denis Mannaerts, 2016; Weber. D et al., 2016].
1.3.2. 노인 노동시장 참여 현황
유엔인구기금(UNFPA)의 연구 결과에 따르면 베트남의 60세 이상 노동 인구가 빠르게 증가하고 있습니다[UNFPA, 2016]. 그러나 대다수의 노인들은 비공식 부문(ISP)에서 일하고 있으며, 특히 소규모 사업체와 서비스 부문에서 일하는 경우가 많습니다[Phan Thi Minh Hien, 2017; UNFPA, 2016]. 이들이 종사하는 일자리는 종종 매우 불안정하며, 실제 임금은 낮습니다. 더욱이, 작업 환경은 종종 안전하지 않으며, 노동 안전 조건에 대해서는 거의 신경 쓰지 않습니다[UNFPA, 2016]. 많은 노인들이 사회 전반의 평균 임금보다 낮은 임금을 받고도 기꺼이 일합니다[Mac Van Tien, 2015].
제2장. 주제의 이론적 근거, 연구 방법론 및 실제적 근거
2.1. 도구 개념
2.1.1.노인
세계보건기구와 2012년 베트남 노인법에서도 노인이라는 용어는NCT는 60세 이상의 사람들을 설명하는 데 사용됩니다..
2.1.2. 노인의 사회적 초상
가족의 사회적 초상NCT에는 다음이 포함되는 것으로 이해됩니다.
60세 이상 노인과 다른 가족 구성원 간의 관계는 결혼 상태, 가족 관계의 수, 다른 가족 구성원에 대한 행동을 통해 나타납니다.60세 이상의 사람들의 가족적 책임은 자녀/손자녀를 지도하고 조언하는 책임, 가족 갈등을 조정하고 가족 내에서 중요한 결정을 내리는 책임을 통해 표현됩니다.60세 이상 노인에 대한 가족의 존중은 자녀/손자녀에 대한 지도와 조언, 가족 갈등 중재, 주요 가정 결정에 대한 존중 수준과 가족 구성원의 존중에 대한 만족도에서 반영됩니다.60세 이상의 사람들과 가까운 친구, 친척, 이웃 사이의 관계는 방문 빈도, 개인적인 이야기의 공유, 그리고 서로 간의 갈등을 통해 표현됩니다.60세 이상의 사람들의 사회적 책임은 가까운 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등과 어려움을 극복하도록 돕는 의지의 수준을 통해 입증됩니다.60세 이상 사람들의 사회적 존중은 가까운 친구, 친척, 이웃이 이 인구 집단이 표현하는 의견에 대해 갖는 존중 수준과 사회적 존중에 대한 만족도에 반영됩니다.
2.1.3. 작업연세가 드신
노인고용은 60세 이상의 노인을 대상으로 개인소득을 창출하는 활동으로, 법률로 금지되지 않은 활동을 포함하는 것으로 이해됩니다.
2.2. 접근 이론
2.2.1. 작업 동기 이론
인간의 일에 대한 동기는 세 가지 기본 요인에 의해 영향을 받습니다. 사회적 관계를 형성하려는 필요성, 공식적인 사회 집단에 통합하려는 필요성, 설정된 목표를 달성하기 위해 함께 일할 때 나타나는 집단의 역동성입니다.
인간의 일하려는 동기는 일에서 기대되는 기대에 따라 달라집니다. 따라서 욕구는 사람들의 일하려는 동기를 부여하는 중요한 요소입니다. 직원들은 업무 목표의 본질에 따라 스스로 일하려는 동기를 결정하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할지, 아니면 그만둘지 결정합니다.
2.2.2. 사회적 정체성 이론
본질적으로, 사회 정체성 이론은 개인의 사회적 정체성을 드러내기 위해 주로 개인을 환경과의 관계 속에서 다룹니다. 이러한 정체성은 타인과의 관계 속에서만 존재할 수 있습니다.
따라서 사회 정체성 이론은 개인을 항상 개인적 정체성과 사회적 정체성이라는 두 가지 측면에서 지칭합니다. 개인적 정체성은 각 개인의 고유한 특성을 포함하는 반면, 사회적 정체성은 개인이 다양한 사회 집단에 참여하면서 획득하는 사회적 특성이며, 이러한 사회 집단이 부여하는 특성이기도 합니다.
사회 정체성 이론에 따르면, 집단의 사회적 가치를 인식하고 준수하는 과정은 각 구성원의 사회적 가치를 확립, 공고히 하고 발전시키는 데 기여합니다. 즉, 개인의 사회 정체성은 집단의 사회 정체성을 반영하며, 서로 상호 작용하고 인정하는 사회적 관계를 기반으로 구축된다는 것을 의미합니다.
2.2.3. 위치 및 역할 이론
사회적 지위 이론에 따르면, 개인이 사회 집단에 가입하면 사회적 지위의 위계적 분포가 명확하게 드러납니다. 각 구성원의 사회적 지위가 달라지기 때문입니다. 따라서 사회적 지위에 대해 이야기하는 것은 집단 구성원 간의 사회적 비교에 대해서도 이야기하는 것을 의미합니다. 이러한 비교는 소득, 교육, 직업, 이념, 문화적 가치 등 다양한 요인과 관련이 있습니다.
개인이 차지하는 사회적 지위는 사회가 부여한 지위이거나 개인이 달성한 지위일 수 있습니다. 귀속적 사회적 지위는 해당 사회 집단의 문화적, 이념적 요인과 관련된 지위입니다. 달성된 사회적 지위는 직업, 소득, 인생 경험 등 개인적 요인과 관련된 지위입니다.
사회적 역할 이론에 따르면, 역할이란 다양한 사회적 위치에서 개인의 행동에 대한 사회적 규범이나 사회적 기대에 부합하는 행동을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.
역할 이론은 서로 다른 사회적 지위에 있는 사람들은 서로 다른 책임을 맡고 있기 때문에, 사람들은 자신의 지위에 맞게 적절하게 행동하고 사회적 기대에 부응해야 한다고 설명합니다.
사회학에서 역할은 상호작용하는 개인들로 구성된 집단 간의 합의로 이해됩니다. 합의 메커니즘을 통해 집단 내 개인들은 그 위치에 놓인 모든 사람에게 적용되는 이론적 행동을 공동으로 확립합니다.
2.3. 연구 방법
2.3.1. 문서 요약 방법
이 방법을 사용하면 다양한 연구 주제를 통해 정보를 수집하여 연구 개요를 작성하고, 이론적 사고를 형성하고, 논문에서 얻은 결과에 대한 분석적 사고를 형성하는 목적을 달성할 수 있습니다.
2.3.2. 관찰 방법
이러한 관찰 과정은 노인들의 삶에 대한 다양하고 풍부한 정보를 수집하기 위해 하루 중 여러 차례 수행되었습니다.
2.3.3. 설문 조사 방법
표준 편차가 1%~5%이고 신뢰 구간이 95% 이하인 요구 사항을 충족하는 표본 크기를 계산하는 공식은 다음과 같이 결정됩니다.
|
엔 = |
평방인치x p(1-p) |
|
평방미터 |
여기서: n: 조사할 샘플 수
t: 신뢰 수준(최대 90%, 95% 또는 99%)입니다.
p : 추정율(추정 근로 고령자율)
m: 허용오차(5%에서 1%로 감소)
위의 계산 공식에 따르면, 2016년 통계청이 전국적으로 실시한 가계생활수준조사 자료를 바탕으로, 조사 표본 크기는 소득을 창출하기 위해 일하는 고령자 최대 480명입니다.
2.4. 연구분야 개요 및 노인의 특성
2.4.1. 연구 분야 개요
남뚜리엠 지구는 2013년 12월 27일 정부에서 발표한 결의안 제132/NQ-CP호에 따라 뚜리엠 지구의 행정 구역을 기반으로 설립되었습니다. 2016년 총 인구는 368,174명이었습니다. 2018년 말 기준, 이 지구의 총수입은 44조 5,850억 VND에 달했으며, 이 중 무역-서비스업이 GDP의 57.5%, 산업-건설업이 42.3%, 농업이 0.2%를 차지했습니다. 사회경제 발전 보고서에 따르면 문화적 기준을 충족하는 가구 수는 88.4%에 달했으며, 특히 노인 가구가 많았습니다.
60~64세 노인은 35.0%, 65~69세 노인은 60.0%, 70세 이상 노인은 29.0%로, 남성이 47.9%, 여성이 52.1%를 차지합니다. 건강 상태가 좋은 노인은 13.8%, 보통은 75.0%, 건강 상태가 나쁜 노인은 11.3%입니다. 사회보장 수급자는 42.5%, 수급하지 않는 노인은 57.5%입니다.
제3장. 하노이 남투리엠 지역 노인들의 가족생활을 스케치한 사회적 초상화
3.1. 노인의 가족관계
배우자와 함께 사는 노인의 비율은 60세 이전에는 높았지만 60세 이후에는 83.3%에서 57.5%로 급격히 감소했습니다. 3세대 이상 가구에 거주하는 노인의 비율이 60세 이전에는 52.1%로 가장 많았고, 약간 감소했지만 60세 이후에는 여전히 51.7%에 달했습니다. 1세대 가구에 거주하는 노인의 수도 60세 이전에는 5.0%에서 60세 이후에는 16.7%로 증가했습니다. 60세 이후 가구의 평균 노인 구성원 수는 5.4명으로 전기 대비 0.3명 감소했습니다.
3.1.2. 노인의 가족에 대한 행동
NCT는 종종 “가족과 함께 기쁨, 슬픔, 어려움을 공유하세요” 60세 전후 기간에 이러한 행동을 평가하는 평균 점수(ASP)는 5점 척도에서 각각 3.65점과 3.60점으로, 1점은 전혀 그렇지 않음, 5점은 매우 그렇다를 의미합니다.
마찬가지로 노인들도 친척들과 갈등을 겪으며, 이는 행동을 통해 표현됩니다.가족에게 가혹하게 말하다”. 이 수준을 측정하는 평균 점수는 60세 이전 기간에는 2.23점, 60세 이후 기간에는 2.36점이었습니다.
3.2. 노인의 가족적 책임
3.2.1. 자녀 및 손자녀 지도 및 조언에 대한 책임
자녀/손자녀의 진로지도를 책임지는 것이 "노인의 43.5%, 25.6%에 달한다"고 답했다.절대적으로 옳다" 60세 전후의 기간.
마찬가지로 60세 이전 노인의 43.1%, 60세 이후 노인의 35.0%는 자녀/손자녀가 어려움을 극복하도록 조언하고 돕는 책임을 수행하는 것이 "절대적으로 옳은 일"이라고 인정했습니다.
3.2.2. 갈등 조정 및 주요 의사 결정에 대한 책임집에서
60세 전후에 가족 갈등을 중재하는 책임을 정기적으로 수행하는 것이 "절대적으로 옳다"고 인정한 노인은 각각 36.0%와 35.2%에 달했습니다.
마찬가지로, 가족의 주요 결정(효도, 결혼, 주택 구입/수리, 내외부 문제 등)을 내리는 것이 "완전히 옳다"고 인정하는 노인의 수는 60세 이전에는 43.8%, 60세 이후에는 41.9%에 달합니다.
3.3. 노인에 대한 가족의 존중
3.3.1. 가족의 노인 지도 및 조언에 대한 존중 수준
가족 내 노인 자녀/손자녀의 진로성향 의견 청취 수준을 측정한 평균 점수는 항상 높은 편으로, 60세 이전은 5점 만점에 3.89점, 60세 이후는 3.80점으로 나타났다. 이는 노인이 가족으로부터 높은 존경을 받고 있음을 보여준다.
마찬가지로 자녀/손자녀의 어려움 극복을 위한 조언에 대한 의견 청취 수준 평균 점수는 60세 전후가 각각 3.89점, 3.95점으로 나타났다.
3.3.2. 가족이 노인의 갈등과 결정에 대한 화해를 존중하는 정도
노인의 가족으로부터 갈등해결 의견 청취 수준을 나타내는 평균점수는 60세 이전에는 3.96점에 달했으며, 60세 이후에는 다소 감소하기는 했지만 여전히 3.92점에 달했다.
노인의 "가족 내 주요 결정"에 대한 가족 구성원의 의견 경청 수준 또한 가족 구성원의 노인에 대한 인정과 존중을 반영합니다. 이러한 경청 수준을 측정하는 평균 점수는 60세 이전 기간에는 4.06점, 60세 이후 기간에는 4.02점이었습니다.
3.3.3. 노인의 가족에 대한 존중에 대한 만족도
DTB는 노인들의 가족 구성원에 대한 존중에 대한 만족도를 5점 척도로 측정하였는데, 60세 이전은 4.31점, 60세 이후는 4.39점으로 나타났습니다. 이는 노인들이 존중에 대해 높은 만족도를 가지고 있음을 의미합니다.
4장. 하노이 남투리엠 지역 노인들의 지역 사회 생활을 스케치한 사회적 초상화
4.1. 노인의 사회적 관계
4.1.1. 가까운 친구, 친척, 이웃 방문 빈도
5점 척도로 측정한 평균 점수를 기준으로, 60세 이전 노인들은 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하는 빈도가 높았습니다(평균 = 3.62, = 3.61, = 3.25). 60세 이후에는 이 수준이 감소했지만, 노인들의 사회적 관계 유지 빈도는 여전히 높았습니다(평균 = 3.50, = 3.25, = 3.23).
4.1.2. 가까운 친구, 친척, 이웃과 개인적인 이야기를 공유하는 빈도
설문조사 결과는 공유 수준이 크지 않음을 보여줍니다. 평균은 60세 전후 기간 모두 2.5점 내외로 변동하는데, 이는 1점에서 5점까지의 척도와 비교했을 때 평균 수준이며, 5점이 매우 빈번하게 나타나는 것을 의미합니다.
4.1.3. 가까운 친구, 친척, 이웃과의 갈등 빈도
실제로 노인과 가까운 친구, 친척, 이웃 간의 갈등 수준 평균 점수는 2점 미만으로 낮은 수준에서 등락을 보이는데, 이는 노인과 지역사회 간의 갈등이 존재함을 보여주지만, 갈등이 발생하지 않는 방향으로 기울어져 있음을 의미합니다. 그러나 60세 이후 노인과 지역사회 간의 갈등 수준 평균 점수는 이전 단계보다 낮습니다(평균 점수 = 1.56, = 1.76, = 1.76, = 1.83, = 1.89).
4.2. 노인의 사회적 책임
4.2.1.가까운 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등을 극복하도록 돕고자 하는 의지
노인들의 가까운 친구의 가족 갈등 극복을 돕겠다는 의지는 60세 이전과 이후 모두 5점 척도에서 항상 높았습니다(평균 = 3.81, 3.68). 이는 친척(평균 = 3.7, 3.69)과 이웃(평균 = 3.7, 3.5) 집단에서도 유사하게 나타났습니다. 그러나 60세 이후 노인들의 도움 의지는 이전 기간에 비해 감소했지만, 감소폭은 여전히 낮은 수준이었습니다.
4.2.2. 가까운 친구, 친척, 이웃이 어려움을 극복하도록 돕고자 하는 의지
60세 이전 노인들의 지역사회 지원 제공 의지 수준 평균 점수는 항상 인상적이었습니다(5점 척도, 1점은 전혀 없음, 5점은 매우 의지 있음). 이 평균 점수는 이웃 집단에서 3.86점, 가까운 친구 집단에서 4.19점, 그리고 친척 집단에서 4.21점에 달했습니다. 60세 이후에는 감소했지만, 이 평균 점수는 여전히 높았으며, 이웃 집단에서 가장 낮은 점수는 3.50점, 친척 집단에서 가장 높은 점수는 3.69점이었습니다.
4.3. 노인에 대한 사회적 존중
4.3.1. 가까운 친구, 친척 및 이웃으로부터의 존중 수준
60세 이전에는 가까운 친구로부터 3.81점, 친척으로부터 3.81점, 이웃으로부터 3.41점으로 노인의 의견 경청 수준에 대한 평균 점수가 높게 나타났습니다. 5점 척도 기준 평균보다 높은 점수는 사회 집단이 노인에 대해 높은 존중심을 가지고 있음을 분명히 보여줍니다. 60세 이후에도 상위 존중 수준에 대한 평균 점수는 각각 3.81점, 3.62점, 3.58점으로 인상적인 수준을 유지했습니다.
4.3.2. 노인의 사회적 존중에 대한 만족도
60세 이전에는 가까운 친구에 대한 만족도가 5점 만점에 4.19점, 친척에 대한 만족도가 4.24점, 이웃에 대한 만족도가 3.94점이었습니다. 60세 이후에는 만족도가 감소했지만, 평균 점수는 각각 4.15점, 4.10점, 3.98점으로 여전히 매우 높은 수준을 유지했습니다. 이는 노인들이 사회의 존중에 대해 높은 만족도를 가지고 있음을 의미합니다.
제5장 하노이 남투리엠 지역의 노인 고용
5.1. 노인의 생산활동 참여를 촉진하는 요인
5.1.1. 작동 엔진
설문조사 결과에 따르면 하노이 남뜨리엠 지역 노인들의 경제적 동기가 크게 변화한 것으로 나타났습니다. 60세 이전에는 생계를 위해 일하려는 동기가 "전적으로 사실"이라고 답한 노인의 비율이 61.6%에 달했지만, 60세 이후에는 이 비율이 18.8%로 감소했습니다.
마찬가지로, 조사 결과에 따르면, 삶이 지루하지 않도록 일하려는 동기는 노인이 60세 미만일 때는 14.2%에 불과했지만, 60세가 넘으면 21.3%로 증가했습니다.
마지막으로, 설문조사 결과는 자녀/손주로부터의 "존중", 즉 사회에 대한 자신의 가치에 대한 확신이 노인의 근로 동기 중 중요한 요소 중 하나로 작용한다는 것을 보여줍니다. 그러나 이러한 동기는 연령이 증가함에 따라 감소하는데, 60세 이전에는 자녀/손주로부터의 존중을 위해 근로하려는 동기가 "전적으로 옳다"고 응답한 노인이 최대 44.0%에 달했지만, 60세 이후에는 이 비율이 36.7%로 감소하기 때문입니다.
5.1.2. 은퇴 필요성
조사 결과, 은퇴 후 생활에 필요한 자금을 마련할 때까지 일하겠다는 의향을 밝힌 노인의 수는 '매우 그렇다'는 비율이 낮고, 60세 전후 기간의 차이가 미미한 것으로 나타났다(15.2%, 14.8%).
마찬가지로 60세 이전의 노인 중 최대 46.3%가 건강이 일하기에 충분하지 않다고 느낄 때 노동 시장에서 물러날 것이라고 인정했는데, 이는 "정확한 사실"이며, 60세가 넘으면 이 비율은 55.6%로 증가합니다.
60세 이전에는 취업을 중단할 때까지 일할 의향이 있다고 답한 노인의 비율이 36.3%로 가장 높았고, 60세 이후에는 51.7%로 가장 높았습니다.
5..2. 노인의 직업
5.2.1.작업 유형
60세 이전 기간에 농업 부문에 종사하는 고령자 비율이 32.7%였던 반면, 60세 이후에는 이 비율이 21.7%로 감소했습니다. 반면, 사업 및 서비스 부문에 종사하는 고령자 비율은 39.6%에서 71.9%로 급격히 증가했습니다.
60세 전후 노인을 끌어들이는 두 가지 주요 직업은 자영업(34.0% 및 55.6%)과 임금고용(31.9% 및 25.2%)입니다.
다만, 60세 이전에는 근로계약 체결률이 높았지만, 60세 이후에는 그 비율이 크게 낮아져 48.8%에서 26.7%로 감소하는 모습을 보인다.
5.2.2. 근무시간
조사 결과에 따르면 60세 이전 노인의 주당 평균 근무일수는 60세 이후 노인의 주당 평균 근무일수보다 0.25일 더 길었습니다(주당 6.35일, 60세 이후 6.10일). 이는 노인의 근무 강도가 높다는 것을 보여주는데, 근무일수로 따지면 대부분이 휴일 없이 일주일 내내 일해야 하기 때문입니다.
마찬가지로, 평균 근무 시간을 고려하면 노인들은 60세 이전에는 하루 9.34시간, 60세 이후에는 하루 7.55시간을 일합니다. 이는 평균 근무 시간을 고려하면 노인들이 높은 업무 강도를 가지고 있음을 의미합니다.
5.3. 노인의 업무 수행 능력
5.3.1. 티평균 근로 소득
조사 결과에 따르면 60세 이전 노인의 월평균 근로소득은 720만 달러 이상으로 높았지만, 60세 이후에는 550만 달러로 감소합니다. 이는 월평균 약 170만 달러가 감소하는 것을 의미합니다.
5.3.2. 직무 만족도기음
결과는 노인의 직무 만족도가 예상보다 높은 것을 보여줍니다. 평균 점수 열의 차이는 항상 양의 값을 나타냅니다. 이는 노인이 평가하는 만족도가 비교 기준으로 사용되는 3점보다 높다는 것을 의미합니다. 따라서 60세 이전 기간에는 노인이 자신의 직무에 대해 가장 높은 만족도를 보였습니다(3점보다 0.875점 높음). 그러나 60세 이후에는 근무 시간에 대한 만족도가 가장 높았습니다(3점보다 0.665점 높음).
결론 및 권고사항
끝내다
경제적, 사회적 접근을 바탕으로 본 논문은 노인의 삶을 다루며, 가족과 지역 사회에서의 삶을 통해 노인의 사회적 모습을 살펴보고, 노동 시장 참여 과정을 통해 노인의 고용 상태를 분석하여 노인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있는 몇 가지 해결책을 제안한다.
본 논문은 위와 같은 접근 방식과 연구 목적을 바탕으로 노인의 가족, 가까운 친구, 친척, 이웃과의 사회적 관계 및 사회적 책임, 그리고 이러한 사회적 주체들이 노인에게 갖는 사회적 존중에 대해 연구하는 데 중점을 두고 있다. 위의 내용은 성별, 건강, 사회복지 수준 등 다양한 사회 계층에 따라 언급되었다.
동시에, 본 논문은 위와 같은 접근 방식과 목적을 바탕으로 고령자의 노동 시장 참여를 촉진하는 요인(근로 동기, 은퇴 욕구), 직업(직종 및 근무 시간 포함), 그리고 근로 성과(소득 및 직무 만족도)를 심층적으로 분석한다. 또한, 성별, 건강, 사회보장 수급자 지위를 고려하여 사회 계층별로 분석한다.
본 연구의 접근 방식과 목적은 사회 정체성 이론, 사회적 지위 및 역할 이론, 그리고 직업 동기 이론의 관점에서 규명되었다. 사회 정체성 이론과 사회적 지위 및 역할 이론은 가족과 공동체 내 사회적 모습을 분석하는 데 초점을 두고, 사회적 관계, 사회적 책임, 그리고 사회적 존중을 통해 노인의 사회적 정체성, 지위, 그리고 역할을 강조한다. 한편, 직업 동기 이론은 노인의 고용 상태 연구에 적용되어 생산 활동 참여, 진로 선택, 그리고 직업 수행에 영향을 미치는 요인들을 설명하는 주요 이론이다.
본 논문의 접근 방식과 연구 목표는 다양한 연구 방법을 사용하여 수행되었으며, 가장 기본적인 방법은 하노이 남뜨리엠 지역에 거주하며 일하는 노인 480명을 대상으로 한 설문조사 방식입니다. 표본 크기는 방법론 및 연구 방법에 대한 과학적 근거와 연구 분야에 대한 실질적인 정보를 바탕으로 선정되었으며, 이를 통해 본 논문의 결론은 신뢰성과 과학적 가치를 지닙니다.
다양한 연구 방법과 위 이론의 관점을 결합하면 이론의 내용이 풍부해지는 동시에 논문에서 연구 질문에 답하고 제안된 가설을 검증할 수 있습니다.
연구 결과를 통해 주제는 노인의 가족 생활을 개략적으로 설명할 수 있습니다. 따라서 대부분의 노인은 60세 이후 가구 규모가 감소했지만 다세대 가구에서 배우자와 함께 살고 있습니다. 대부분의 노인은 60세 전후에 다른 가족 구성원과 가깝고 우호적이며 긍정적이고 좋은 관계를 유지합니다. 이는 "의 빈도를 측정하는 높은 GPA로 입증됩니다.가족과 함께 기쁨, 슬픔, 어려움을 공유하세요”, 그리고 낮은 DTB 측정을 통해 “의 빈도가가족에게 가혹하게 말하다”.
가정생활에서 대부분의 노인들은 자녀와 손주들에게 "조언하고 지도하는" 책임을 다하며, 가족 갈등을 조정하고 가족 내 중요한 결정을 내리는 책임을 다합니다. 덕분에 가족으로부터 높은 존경을 받습니다.
성별, 건강, 사회복지 수준 분석은 노인 집단의 가족 내 다양한 사회적 모습을 형성하는 데 기여했습니다. 따라서 건강 상태가 양호하고 사회복지 수혜를 받는 남성 노인은 가족과 단둘이 살 위험은 낮지만, 다른 가족 구성원들과 우호적이고 좋은 관계를 유지하는 능력도 가장 낮은 집단입니다. 연구 결과에 따르면 건강 상태가 양호하고 사회복지 수혜를 받는 남성 노인은 자녀와 손자녀에 대한 "조언 및 지도" 책임을 더 적극적으로 수행하고, 가족 갈등을 조정하며, 가족 내 주요 결정을 내리는 집단입니다. 덕분에 이들은 가족으로부터 더 높은 수준의 존중을 받는 집단이며, 전반적으로 그러한 존중에 대한 만족도도 더 높습니다.
마찬가지로, 본 논문은 하노이 남뜨리엠 지역 노인들의 사회적 모습을 지역 사회 생활을 통해 명확하게 보여주었습니다. 연구 결과는 이곳 노인들이 60세 이전과 이후에도 가까운 친구, 친척, 이웃과 좋은 사회적 관계를 유지하는 방법을 항상 알고 있음을 보여줍니다. 이는 서로의 집을 방문하는 빈도가 높고, 개인적인 이야기를 나누는 빈도가 평균 이상이며, 사회적 갈등 수준이 낮은 것에서 드러납니다.
노인들은 사회 활동에 참여하면서 위에서 언급한 사회 주체들에 대한 사회적 책임을 항상 이행합니다. 예를 들어, 가족 갈등을 조정하고, 어려움을 극복하도록 지원하는 역할을 합니다. 덕분에 노인들은 사회 주체들로부터 높은 존경을 받습니다.
마찬가지로, 성별, 건강, 사회복지 수준 분석은 노인 집단 간에 서로 다른 사회적 이미지를 형성하는 데 기여했습니다. 따라서 남성 노인은 여성 노인보다 항상 더 풍부한 사회적 이미지를 가지고 있습니다. 마찬가지로, 60세 이전에 건강 상태가 양호했던 노인과 60세 이후에는 건강 상태가 보통이거나 좋지 않았던 노인 모두 더 긍정적인 사회적 이미지를 가진 집단입니다.
사회보장 혜택을 받는 노인들은 그렇지 않은 노인들보다 사회 활동에 덜 참여하는 것으로 보이지만, 이들은 항상 더 높은 사회적 존중을 받는 사회 집단입니다. 이러한 결과는 경제적 요인에서 비롯된 것으로 보이는데, 사회보장 혜택을 받는 노인들이 월평균 소득이 더 높은 집단이기 때문입니다. 또한 여러 연구에 따르면 경제적 지위가 사회적 지위를 결정하며, 이로 인해 그들의 의견이 더 많이 반영되고, 이는 곧 더 높은 수준의 존중을 받는다는 것을 의미합니다.
본 논문은 고령자의 고용 현황을 연구하기 위해, 경제적, 개인적, 사회적 요인에 따른 고령자의 근로 동기와 은퇴 욕구를 요약 분석한다. 연구 결과에 따르면, 60세 이전에는 경제적 요인이 고령자의 노동 시장 참여를 촉진하는 기본 요인이었지만, 60세 이후에는 개인적, 사회적 요인이 강력한 동기 부여 요인으로 작용한다.
경제적 요인이 노인들이 60세 이전에 생산적인 활동에 참여하도록 하는 가장 근본적인 요인이기는 하지만, 은퇴 욕구에 영향을 미치는 가장 근본적인 요인이 되지는 않습니다. 오히려 개인적, 사회적 요인이 이 인구 집단의 은퇴 결정에 여전히 큰 영향을 미치는 요인입니다.
성별, 건강, 사회보장 수준은 노인의 노동 시장 참여에 영향을 미치는 요인입니다. 그러나 이러한 영향이 일관되게 나타나는 것은 아니며, 많은 경우 수집된 정보만으로는 본 논문이 통계적으로 유의미한 결론을 도출하기 어렵습니다(P > 0.1).
노인들은 노동 시장에 참여하는 동안 다양한 직업에 종사하며, 사업과 서비스는 60세 이후 노인들이 가장 많이 일하는 분야입니다.마찬가지로, 가구는 노인들이 가장 많이 일하는 곳입니다.그러나 대부분의 노인들은 60세 이후에는 노동 계약에 서명하지 않습니다.60세 이전부터 이후까지 노인들의 직업 분야, 특정 직업, 직위 및 직장 주소의 변화는 도시화 과정, 토지 자금을 농업에서 산업 및 서비스로 전환하는 과정의 영향으로 하노이 남투리엠의 사회경제적 변화와 일치합니다.연구의 결과는 또한 성별, 건강 및 사회적 요인 간의 관계가 안정성을 만들어내기 때문에 다르며 60세 이전과 이후 노인의 직업에서 이질적인 변화가 있음을 나타냅니다.
연구 결과는 또한 평균 근무일수/주와 평균 근무시간/일로 계산했을 때 노인의 노동 강도가 높은 것을 보여줍니다. 비교 결과 노인의 평균 근로소득은 60세 이후에 감소하는 것으로 나타났습니다. 그러나 노인의 평균 근로소득의 소득과 감소율은 성별, 건강 및 사회복지 상태에 따라 변동합니다. 특히 단계에 관계없이 여성 노인, 건강이 좋지 않은 노인, 사회복지 미비 노인은 평균 소득이 낮고 소득 감소율이 더 빠른 그룹입니다. 그러나 노동 시장 참여 과정에서 노인은 일, 근무 시간, 근로소득에 대해 긍정적인 견해와 평가를 가지고 있습니다. 이러한 평가는 노인이 자신의 일에 대해 높은 만족도를 나타냅니다.
추천
노인의 삶의 질을 개선하기 위해 본 논문에서는 국가, 지방자치단체, 가계 및 노인 본인에게 적용 가능한 여러 가지 대책을 제안한다.
국가를 위해
국제 통합, 포용적 성장, 그리고 지속가능한 발전이라는 맥락에서, 노인을 위한 사회 정책 시스템은 노인의 지위, 역할, 그리고 잠재력을 극대화하고 경제 성장과 지속가능한 사회 발전을 촉진하는 방향으로 지속적으로 보완되고 개선되어야 합니다. 노인을 위한 사회 정책을 다른 관련 정책 및 법률의 개발 및 시행에 통합해야 합니다. "NCT는 휴식이 필요해"생각함으로써"NCT는 역량을 강화해야 합니다."현재 심각한 고령화 사회에 직면해 있는 우리나라의 사회경제적 발전에 중요한 기여를 할 수 있는 자원으로 노인을 고려합니다.
특히 60~70대 노인을 중심으로 일할 능력이 있는 노인을 대상으로 고용법, 노인복지법 및 관련 법률을 개정·보완하여 노인의 취업수요에 부응하는 정책을 연구·개발하고, 노동력의 수급 불균형을 해소하며 세대 간 격차와 갈등을 최소화한다.
고령 근로자들이 연령에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 컨설팅, 교육 및 여건 조성을 지원하는 정책을 연구하고 개발합니다. 특히 여성 고령자에게 적합한 가계 사업 및 서비스 활동을 포함하여 고령자에게 적합한 경제 활동을 개발합니다.
청년층의 일자리 감소 없이 노인 사회 노동력을 적극적으로 유치하기 위해서는 노인 노동 시장 발전 전략을 수립하고 보완해야 합니다. 동시에, 비공식 부문에서 노인 노동력을 점진적으로 유치하기 위해 공식 노동 시장 발전을 촉진하는 메커니즘을 지속적으로 구축하고 보완해야 합니다. 또한, 노인층의 고용 보장 및 소득 증대를 위해 경제 발전 촉진 정책과 사회 정책을 지속적으로 연구하고 병행 시행해야 합니다.
다양한 운동 형태를 유연하게 시행하고, 건강이 허락하는 한 노인들이 계속 일할 수 있도록 격려하며, 노인들이 사회와 계속 소통하고, 삶의 의미를 느끼고, 삶을 합리적으로 활용하고, 자녀/손자녀에게 의존과 부담을 주지 않고, 동시에 노년기에 외로움과 우울증에 직면할 위험을 없앨 수 있는 기회를 제공한다는 것을 이해하도록 홍보하고 설명하는 것이 필요합니다.
본 연구는 모든 60세 이상의 사람들이 최소한 한 가지 유형의 수당을 누릴 수 있도록 노인을 위한 사회적 수당/사회 연금을 보편화하는 것을 목표로 하며, 경제적 어려움으로 인한 취업 의욕 저하로 인한 취업 압박을 줄이기 위해 특수한 상황에서 노인을 위한 사회 정책을 효과적으로 이행하는 방법을 연구합니다.
전형적인 어르신들이 문화적 가족생활을 유지하고, 가정 내 예의범절 운동 발전에 긍정적으로 기여한 어르신들을 격려하는 조치를 지속적으로 시행합니다. 또한, 어르신들이 지역 사회 및 사회 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 마련하고 장려하여 어르신들의 사회적 관계를 확대하고, 어르신들의 삶의 자산, 경험, 그리고 고귀한 가치를 증진하고 활용하도록 합니다. 중앙, 도, 구, 면, 마을 단위의 노인회 조직 체계를 강화하여 어르신들의 지역 사회 활동 참여를 활성화합니다.
노인들을 위한 정치·사회 단체의 역할을 지속적으로 지원, 촉진, 강화하여 노인들이 개인의 권익 보호 활동, 지역 사회 지원 활동, 지역 문화·사회·영성 활동에 참여하도록 유도하는 데 있어 이러한 단체들의 장점을 홍보해야 합니다. 동시에, 노인들이 사회 단체에 참여하도록 유도하는 홍보 활동을 더욱 활발히 전개하여 노인들이 문화·사회·영성 생활을 긍정적으로 발전시키는 데 있어 이러한 장점을 홍보하고, 노인 관련 사회복지 사업을 효과적으로 수행하는 지역, 코뮌, 구를 표창하는 조치에도 지속적으로 집중해야 합니다.
하노이시 남투리엠구 정부를 대신하여
지역 경제 발전 지원 조치를 지속적으로 이행하고, 신규 생산·사업체 설립을 유치·장려하며, 가계 경제 활동 확대 지원을 우선시하여 노인에게 적합한 일자리를 창출해야 합니다. 정책과 법률에 따라 노인을 위한 생산·사업 발전 지원, 생산수단 지원, 기술 이전, 제품 소비 지원, 생산 발전 대출 등의 조치를 전면적으로 이행해야 합니다.
당과 국가의 노인에 대한 관점, 지침, 정책에 대한 선전 활동을 정기적으로 진지하게 전개하여 사회와 가계의 노인 보살핌과 노인의 역량 강화에 대한 인식과 책임을 제고하는 동시에 선전 조치를 지속적으로 실행하고, 노동, 생산, 사회 활동 참여에 있어서 모범적인 노인의 모범을 보임으로써 사회가 노인을 존중하는 수준을 높인다.
노인들이 지속적으로 기여하고, 젊은 세대에게 문화, 사회, 과학, 기술에 대한 지식과 전문 기술을 전수할 수 있는 여건을 조성하고, 모범적인 선도적 역할을 수행하며 지역 사회 운동의 핵심이 되도록 장려하고 동기를 부여합니다. 공공 기관 및 단체와 함께 노인들의 의견, 포부, 그리고 권고를 수렴하는 활동을 기획하고, 지역사회 개발 사업 실행에 참여하도록 장려하고 지원합니다.
가정과 공공장소에서 노인에게 적합한 생활양식과 문화적 행동환경을 지속적으로 연구하고 구축하는 것이 필요하며, 노인에게 적합한 문화, 사회, 정신활동, 스포츠, 오락, 레크리에이션 등을 정기적으로 조직하고 노인이 문화, 스포츠 활동에 적극적으로 참여하여 정신건강을 증진하도록 지원하는 동시에 노인과 지역사회, 사회의 연계를 강화하고 뒷받침해야 합니다.
하노이시 남투리엠구 가구의 경우
노인의 노동 시장 참여는 노년기에 활동적이고 사교적이며 건강한 삶을 살 수 있는 튼튼한 토대 중 하나이므로, 노인의 노동 시장 참여 필요성을 지속적으로 지원하는 것이 필요합니다.
노인들이 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하고 사회 활동에 적극적으로 참여하여 행복하고 건강한 영적 삶을 유지하도록 격려합니다.
노인의 입장에서 생각하고, 생각하고, 행동하는 모습을 보고, 노인의 사고방식, 일하는 방식, 생활방식, 생활습관을 존중하는 것이 필요합니다.
하노이시 남투리엠구 NCT의 경우
다음 세대에게 일에 대한 열정을 전달하고 증진시키는 동시에, 사회 발전에 지속적으로 기여할 수 있도록 일할 수 있는 능력을 갖추는 동시에 TTLĐ에 계속 참여합니다.
문화적인 가족 생활 방식을 유지하고, 사회 활동에 참여하며, 다른 가족 구성원과 지역 사회에서 유익하고 즐겁고 우호적이며 조화로운 분위기를 조성하고 증진하는 데 적극적으로 참여합니다.
참고문헌
작가:우쉬
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