하노이 국립대학교
사회과학 및 인문대학교
응우옌 쭝하이
남투리엠 지구 연구를 통해 살펴본 하노이 노인의 사회 및 고용 현황
전공: 사회학
코드: 62.31.03.01
사회학 박사 학위 논문 초록
하노이 - 2020
본 프로젝트는 사회과학 및 인문대학교에서 완료되었습니다.
지도교수: 레 티 꾸이 교수
반론:.........................................................................
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논문은 박사 학위 논문 심사 위원회 회의에서 심사될 예정입니다. 회의 날짜는 ........................................................................................................................입니다.
2020년 [날짜] [시간]에
논문은 다음 링크에서 확인할 수 있습니다:
- 베트남 국립도서관
- 베트남 국립대학교 정보도서관센터, 하노이
저자의 논문과 관련된 과학 저서 목록
Nguyen Trung Hai (2019), “하노이 남뚜리엠 지구의 노인 가족 생활에서 발생하는 어려움 파악을 위한 연구”,베트남 사회복지 국제 학술대회 논문집 – 이론적 및 실제적 문제호치민시 국립대학교 출판사.
Nguyen Trung Hai (2019), “작업 동기 이론의 관점에서 본 하노이 남뚜리엠 지역 노년층의 노동 시장 참여 수요”,교육 잡지(특별호), 105~109쪽.
Nguyen Trung Hai 및 Nguyen Thi Vinh Ha(2019), "사회경제적 발전에 기여하기 위한 노인의 자원 증진을 위한 사회 정책 방향",국가경영저널(286), 47-50쪽.
소개
1. 주제 선정 이유
베트남은 청년층에서 노령층으로 전환하는 데 불과 18년밖에 걸리지 않아 고령화 속도가 가장 빠른 국가로 여겨진다. 이는 노년층의 경제생활에 심각한 변화를 초래하고, 많은 노년층이 생계를 유지하기 위해 노동 시장에 계속 참여하도록 만든다 [Unions Unis, 2007, p. 9].
마찬가지로 고령화는 노인들의 사회생활에도 심각한 변화를 가져오고 있다. 현재 베트남의 경우, 많은 노인들의 가족생활은 '분리' 현상으로 인해 점점 더 단조로워지고 있다. 이러한 현실은 많은 노인들과 그들의 자녀, 손자녀 사이의 관계를 더욱 느슨하게 만들고, 결과적으로 가족 구성원들이 노인들에게 보여주는 존경심 또한 감소하게 된다 [Thangavel Palanivel et al, 2016, pp. 17-18].
따라서 점점 단조로워지는 가정생활에 적응하기 위해 많은 노인들이 노년의 외로움을 해소하고 사회적 연대감을 강화하는 데 도움이 되는 즐거움을 찾기 위해 사회 활동에 적극적으로 참여하고 있다 [노인연합회, 2007; 베트남 노인위원회, 2016].
앞서 언급한 사회경제적 변화를 고려하여, 본 연구 주제는 "사회 및 고용 현황NCT남뚜리엠 지구 연구를 통해 본 하노이"
2. 연구 목표
2.1. 목적공유됨
본 연구는 가정 및 지역사회 내 노인의 사회적 프로필 구축과 노동 시장 참여에 대한 이론적, 실천적 지식을 보완하는 데 기여한다. 연구 결과를 바탕으로, 본 연구는 노인 인구의 삶의 질 향상을 위한 방향과 해결책을 제시한다.
2.1. 구체적인 목표:
3. 연구 주제 및 대상
3.1. 연구 대상
NCT의 사회 및 고용 현황.
3.2. 연구 대상
4. 연구 범위
4.1. 공간 관련
본 논문은 하노이 남뚜리엠에서 목적 지향적 부지 선정 방법을 사용하여 수행되었다.
42. 시간에 관하여
이 논문은 2016년부터 2019년 사이에 완성되었습니다.
4.3. 콘텐츠 관련 사항:
콘텐츠 1고령자의 사회 및 고용 프로필에 관한 연구 개요.
콘텐츠 2본 연구는 노인의 사회적 프로필과 고용에 관한 연구의 이론적 기반, 연구 방법론, 그리고 연구 주제의 실제적 토대를 설명한다.
콘텐츠 3하노이 남뚜리엠 지구 NCT(National Capital Region) 주민들의 가정생활을 통해 그려낸 사회적 초상에 대한 분석.
콘텐츠 4하노이 남뚜리엠 지구의 NCT 공동체 생활을 통해 그려낸 사회적 초상에 대한 분석.
콘텐츠 5하노이 남뚜리엠 지역 노인 고용 실태 조사 결과 분석.
콘텐츠 6노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제시합니다.
5. 연구 질문, 가설 및 분석 틀
51. 연구 질문
NCT의 사회적 이미지는 가족과 지역사회 내에서 어떻게 묘사되는가? 그들의 행동에는 어떤 특징이 있는가?
5.2. 연구 가설
대부분의 노인들은 60세 이전과 이후에 가족, 친척, 이웃, 친구들과 긴밀하고 지속적인 관계를 맺습니다. 많은 노인들이 가족과 지역사회를 지원하는 책임을 성실히 수행하며, 이들로부터 존경을 받습니다. 그러나 노인들의 사회적 프로필은 사회 집단별로 차이가 있습니다. 건강 상태가 양호하고 사회적 지원을 받는 남성 노인들은 다른 노인 집단에 비해 더 긴밀하고 견고한 사회적 관계를 맺고 있으며, 가족과 지역사회에 대한 사회적 책임감이 높고, 가족과 지역사회로부터 더 큰 존경을 받는 경향이 있습니다.
고령층의 고용은 주로 경제적 요인에 의해 좌우됩니다. 그러나 60세 이후에는 많은 고령층이 정식 고용 계약 없이 장시간 근무하고 소득은 낮은 단순 노무직에 종사하는 경우가 많습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 일자리에서 높은 만족도를 얻습니다. 하지만 고령층의 고용은 성별, 건강 상태, 사회복지 수혜 여부 등 사회 계층별로 차이를 보입니다.
6. 과학적 및 실용적 중요성
61. 과학적 중요성.
주제:
노인, 사회적 프로필, 고용 등 연구 주제 및 이슈와 관련된 개념에 대한 이론적 틀을 명확히 하는 데 기여한다.
업무동기이론, 사회정체성론, 사회적 지위 및 역할 이론의 검증과 발전에 기여한다.
노년층의 삶을 연구하는 것의 중요성과 필요성에 대한 사회적 인식을 높이는 데 기여합니다.
노인의 삶의 질 향상을 목표로 하는 정책 및 계획의 시행을 위한 과학적 근거를 제공하는 데 기여합니다.
62. 실질적인 중요성
본 연구는 하노이 남뚜리엠 지역에 거주하며 일하는 고령자들의 생활 환경을 조사함으로써, 이 인구 집단의 사회 및 고용 현황을 부분적으로 조망하고자 한다.
이 분석은 성별, 건강 상태, 사회 복지 수혜 여부 및 직업 분야 측면에서 노인의 사회적 프로필의 특징을 강조합니다.
본 연구는 또한 성별, 건강 상태 및 사회 복지 혜택 측면에서 고령자의 현재 고용 상황을 분석하고 강조합니다.
이번 연구 결과는 지역 사회 구성원뿐 아니라 노인들 스스로에게도 그들의 삶에 대한 인식을 높이는 데 기여할 것입니다.
7. 논문의 구성
A. 서론 - B. 본론 - C. 결론 및 권고사항
내용물
제1장. 고령자의 사회적 프로필과 고용에 관한 연구 개요
1.1. 노인의 가족 생활에 반영된 사회적 초상에 관한 연구들.
1.11. 외로움은 존재한다.가족 생활에서노인의
가족 조직 모델의 변화로 인해 많은 노인들이 집 안에서조차 점점 더 외로움을 느끼고 있습니다. 이러한 현상은 선진국과 개발도상국 모두에서 나타나고 있습니다. 많은 가정에서 자녀/손자녀들은 함께 살던 가정을 일찍 떠나 독립하여 자신의 삶을 꾸려나가는 경향이 있습니다. [데니스 만나에르츠, 2016, 10-24쪽]
게다가 가족 규모가 줄어들면서 많은 노인들이 매일 식사 시간에도 공허함을 느끼게 된다[Truong Thi Lam Ha, 2008, pp. 3-4].
1.1.2.지위와 역할의 하락노인의 가족에서
전통 사회에서 노인들은 다른 구성원들에 비해 항상 중요한 위치와 역할을 차지했습니다. 그러나 현대 사회에서는 젊은 세대가 더 큰 자율성을 부여함에 따라 노인들의 위치와 역할이 점차 감소하고 있습니다 [데니스 만나에르츠, 2016, 19-16쪽].
더욱이 전통적인 가족 모델에서 현대적인 가족 모델로의 전환은 노인과 그 자손 간의 관계에 질적인 변화를 가져오는데, 이러한 관계는 점차 복종에서 평등과 합의로, 심지어는 노인에 대한 존경심이 감소하는 상태로 나아가고 있다[Nguyen Thi Ngoc Ha, 2016, pp. 84-85; Nguyen Huu Minh, 2012; Le Ngoc Lan, 2011].
1.1.3.에스보살핌과 관심양육하다 긍정적인내 자녀들과 손주들노인들을 위해
가족 구성원 간의 관계는 혈연, 애정, 문화적·사회적 전통을 아우르기 때문에 언제나 특별한 의미를 지닙니다. 따라서 가족은 어르신들이 평화롭고 행복하게 노년을 보낼 수 있는 안식처입니다. 자녀와 손자녀의 정신적 안녕을 돌보는 것은 어르신들에게 매우 중요한 일이며, 효자녀란 어르신들이 아프시거나 고통스러우실 때 돌보고, 병문안하고, 격려해 드리는 방법을 아는 자들입니다. [Nguyen The Hue, 2017; Le Van Kham, 2014a]
1.2. 노인의 공동체 생활에 반영된 사회적 모습에 관한 연구들.
1.21. 노인의 사회 활동 적극 참여
NCT(신입 청년)들은 이제 사회 활동 참여에 더 많은 관심을 보이고 있다. 이러한 참여는 건강 보호, 사회 통합, 우울증, 불안 및 사회적 고립 예방의 이점에 대한 인식에서 비롯된다... [데니스 만나에르츠, 2016; 오딜리아 마리아 로샤 구베이아 외, 2016].
1.2.2. S본인사회가 노인에게 보여주는 존경심.
Drennan.J 등(2009), Kyu-Taik Sung(2010) 및 기타 여러 저자의 연구 모두 현재 사회에서 노인들이 다른 인구 집단에 비해 여전히 높은 수준의 사회적 존중을 받고 있음을 보여줍니다.
그러나 Phan Dai Doan(2010), Vo Dinh Lien(2016), 보건부(2017), Nguyen The Hue(2017), 인구가족계획총국 및 UNPFRA(2013) 등 여러 연구자들의 연구에서도 소수 집단 내에서 노인에 대한 불존중 현상이 나타나고 있으며, 이러한 현상이 점점 더 확산되고 있는 경향이 있음을 지적하고 있다.
1.3. 고령자의 노동시장 참여에 관한 연구 그룹
1.3.1. 노년층의 노동 시장 참여 동기
은퇴 연령에 도달했음에도 불구하고 많은 노인들이 다양한 이유로 노동 시장에 계속 참여하고 있습니다. 이들의 노동 동기는 사회적 교류, 신체 활동, 사회 공헌에 대한 욕구에서 비롯될 수도 있지만, 생계 유지를 위한 필요성에서 비롯될 수도 있습니다 [Denis Mannaerts, 2016; Weber. D et al., 2016].
1.3.2. 고령자의 노동시장 참여 현황
유엔인구기금(UNFPA)의 연구에 따르면 베트남의 60세 이상 노동 인구는 급속히 증가하고 있습니다[UNFPA, 2016]. 그러나 대다수의 고령층은 비공식 부문, 특히 소규모 사업체나 서비스업에 종사하고 있습니다[Phan Thi Minh Hien, 2017; UNFPA, 2016]. 이들의 일자리는 불안정한 경우가 많고, 실질 임금도 낮습니다. 더욱이 작업 환경은 안전하지 않은 경우가 많으며, 산업 안전 조건에 대한 관심도 부족합니다[UNFPA, 2016]. 많은 고령층은 사회 평균 임금보다 낮은 임금을 받고도 일할 의향이 있습니다[Mac Van Tien, 2015].
제2장. 이론적 기초, 연구 방법 및 실제 적용 사례
2.1. 개념적 도구
2.11.노인들
세계보건기구와 2012년 베트남 노인법에 따르면, 해당 용어는NCT는 60세 이상인 사람들을 지칭하는 데 사용되는 용어입니다..
2.1.2. 노인의 사회적 프로필
가족 구성원 간의 사회적 모습NCT의 업무 범위는 다음과 같은 내용을 포함하는 것으로 이해됩니다.
60세 이상 노인과 다른 가족 구성원 간의 관계는 혼인 여부, 가족 구성원 수, 그리고 다른 가족 구성원에 대한 행동 양식에 반영됩니다.가족 내에서 60세 이상 노인의 책임은 자녀/손자녀를 지도하고 조언하는 것뿐만 아니라 가족 갈등을 중재하고 가정의 주요 결정을 내리는 것을 통해 나타납니다.가족들이 60세 이상 노인들에게 보이는 존경심은 자녀/손자녀에게 주는 조언과 지도에 대한 존중, 가족 갈등 중재 및 가정 내 주요 결정에 대한 역할, 그리고 가족 구성원으로부터 받는 존중에 대한 만족도를 통해 드러납니다.60세 이상 노인들 사이의 관계, 즉 가까운 친구, 친척, 이웃 간의 관계는 방문 빈도, 개인적인 이야기 공유, 그리고 서로 간의 갈등을 통해 드러납니다.60세 이상 노년층의 사회적 책임감은 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등과 어려움을 극복하도록 기꺼이 돕는 모습에서 드러납니다.60세 이상 노인에 대한 사회적 존중은 친구, 친척, 이웃이 이들의 의견에 대해 보이는 존중의 정도와 이들이 사회로부터 받는 존중에 대한 만족도를 통해 드러납니다.
2.1.3. 고용연세가 드신
고령자 고용이란 60세 이상 개인이 스스로 소득을 창출하는 활동을 포함하며, 단 그러한 활동이 법으로 금지된 것은 아니어야 합니다.
2.2. 접근법 이론
2.2.1. 엔진 작동 이론
인간의 동기는 세 가지 기본 요소의 영향을 받습니다. 사회적 관계를 형성하려는 욕구, 공식적인 사회 집단에 통합되려는 욕구, 그리고 공동의 목표를 향해 나아가는 집단의 역동성입니다.
인간의 동기는 직무에 대한 기대에도 달려 있습니다. 따라서 욕구는 사람들이 일하게 만드는 중요한 요인입니다. 직무 목표의 성격에 따라 직원들은 스스로 동기를 부여하고, 그 후 일을 계속할지 포기할지 결정합니다.
2.2.2. 사회적 정체성 이론
본질적으로 사회적 정체성 이론은 개인이 주변 환경과 어떤 관계를 맺고 있는지를 살펴봄으로써 사회적 정체성을 규정합니다. 이러한 정체성은 타인과의 관계 속에서만 존재할 수 있습니다.
따라서 사회 정체성 이론은 개인을 개인적 정체성과 사회적 정체성이라는 두 가지 측면에서 다룹니다. 개인적 정체성은 각 개인의 고유한 특성을 포함하는 반면, 사회적 정체성은 개인이 다양한 사회 집단에 참여함으로써 획득하고, 이러한 사회 집단으로부터 부여받는 사회적 특성으로 구성됩니다.
사회 정체성 이론에 따르면, 집단의 사회적 가치를 인식하고 따르는 과정은 집단 구성원 각자의 사회적 가치를 확립, 강화, 발전시키는 데 기여한다. 즉, 개인의 사회적 정체성은 집단의 사회적 정체성을 반영하며, 상호작용과 상호 인정을 수반하는 사회적 관계라는 토대 위에 구축된다는 것이다.
2.2.3. 직위 및 역할 이론
사회적 지위 이론에 따르면, 개인이 사회 집단에 참여할 때 각 구성원이 서로 다른 사회적 지위를 차지하게 되므로 사회적 지위의 위계 구조가 명확하게 드러납니다. 따라서 사회적 지위에 대한 논의는 집단 구성원 간의 사회적 비교를 포함하게 됩니다. 이러한 비교는 소득, 교육 수준, 직업, 이념, 문화적 가치 등 다양한 요소를 고려합니다.
개인의 사회적 지위는 사회에 의해 부여된 지위와 개인이 스스로 획득한 지위로 나눌 수 있다. 부여된 사회적 지위는 해당 사회 집단의 문화적, 이념적 요인과 연관되어 있으며, 획득한 사회적 지위는 직업, 소득, 삶의 경험 등과 같은 개인적 요인과 연관되어 있다.
사회적 역할 이론에 따르면, 역할이란 개인이 다양한 사회적 지위에서 보여야 할 행동에 대한 사회적 규범이나 기대에 부합하는 행동을 설명하는 용어입니다.
역할 이론은 사회적 지위가 다른 사람들은 각기 다른 책임을 지므로, 자신의 지위에 맞게 적절하게 행동하고 사회적 기대에 부응해야 한다고 설명합니다.
사회학에서 역할은 서로 상호작용하는 집단 구성원들이 도달한 합의로 이해됩니다. 합의 메커니즘을 통해 집단 내 개인들은 해당 위치에 놓인 모든 사람에게 적용 가능한 이론적 행동 양식을 공동으로 정립합니다.
2.3. 연구 방법론
2.3.1. 문헌 요약 방법
이 방법을 사용하면 논문 작성자는 다양한 연구 주제를 통해 정보를 수집하여 연구 검토를 수행하고, 이론적 사고를 형성하며, 논문에서 얻은 결과에 대한 분석적 사고를 할 수 있습니다.
2.3.2. 관찰 방법
이 관찰 과정은 노인들의 삶에 대한 다양하고 풍부한 정보를 수집하기 위해 하루 중 여러 시간대에 걸쳐 진행되었습니다.
2.3.3. 설문지를 이용한 조사 방법
표준편차가 1%에서 5% 사이이고 신뢰구간이 최대 95%인 조건을 만족하는 표본 크기를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
|
n = |
t²x p(1-p) |
|
제곱미터 |
여기서 n은 조사할 샘플의 수입니다.
t: 신뢰도 수준(최대 90%, 95%, 또는 99%)
p: 추정 비율 (현재 근무 중인 NCT 회원의 추정 비율)
m: 허용 오차(5% 또는 1%로 감소).
위의 계산 공식과 통계청이 2016년에 전국적으로 실시한 가계생활수준조사 자료를 바탕으로, 본 연구의 표본 크기는 근로소득을 창출하는 노인 480명으로 결정되었다.
2.4. 연구 분야 개요 및 노인의 특징
2.4.1. 연구 분야 개요
남뚜리엠구는 2013년 12월 27일 정부령 제132/NQ-CP호에 따라 뚜리엠구를 행정구역으로 분할하여 신설되었습니다. 2016년 기준 총인구는 368,174명에 달했습니다. 2018년 말 기준 남뚜리엠구의 총소득은 44조 5,850억 VND에 이르렀으며, 이 중 무역 및 서비스업이 GDP의 57.5%, 산업 및 건설업이 42.3%, 농업이 0.2%를 차지했습니다. 사회경제 발전 보고서에 따르면 문화적 기준을 충족하는 가구 비율은 88.4%에 달하며, 특히 노인 가구에서 이러한 경향이 두드러집니다.
60~64세 노인이 35.0%, 65~69세 노인이 60.0%, 70세 이상 노인이 29.0%를 차지한다. 이 중 남성은 47.9%, 여성은 52.1%이다. 건강 상태가 양호한 노인은 13.8%, 보통인 노인은 75.0%, 건강 상태가 좋지 않은 노인은 11.3%이다. 사회복지 수급자는 42.5%, 수급하지 않는 노인은 57.5%이다.
제3장. 하노이 남투리엠 지역 노인들의 가족생활을 통해 살펴본 사회적 초상
3.1. 노인의 가족 관계
60세 이전에는 배우자와 함께 사는 노인의 비율이 높았으나, 60세 이후에는 83.3%에서 57.5%로 급격히 감소했습니다. 대부분의 노인은 3세대 이상 가구에서 생활했는데, 60세 이전에는 52.1%였고, 60세 이후에는 소폭 감소했지만 여전히 51.7%를 차지했습니다. 1세대 가구에서 생활하는 노인의 비율 또한 60세 이전 5.0%에서 60세 이후 16.7%로 증가했습니다. 노인 가구의 평균 구성원 수는 60세 이후 5.4명으로, 이전 기간보다 0.3명 감소했습니다.
3.1.2. 노인의 가족에 대한 행동 양상
NCT는 자주기쁨, 슬픔, 어려움을 가족과 함께 나누세요."이러한 행동은 60세 이전과 이후에 모두 나타났습니다. 5점 척도(1점은 전혀 없음, 5점은 매우 자주 있음)에서 이 행동을 평가한 평균 점수는 각각 3.65점과 3.60점이었습니다."
마찬가지로, NCT 역시 때때로 가족 구성원들과 갈등을 겪는데, 이는 행동으로 나타납니다.가족 구성원들에게 모진 말을 하다.이 수준을 측정한 평균 점수는 60세 미만 연령대에서 2.23점, 60세 이상 연령대에서 2.36점을 기록했습니다.
3.2. 가족 내 노인의 책임
3.2.1. 자녀 및 손자녀에 대한 지도 및 조언 책임.
노년층의 43.5%와 25.6%는 자녀/손자녀의 진로를 지도하는 책임을 다하는 것이 "중요하다"고 응답했습니다.그건 전적으로 맞는 말입니다."60세 이전과 이후의 기간 동안."
마찬가지로 60세 미만 노인의 43.1%, 60세 이상 노인의 35.0%는 자녀/손자녀가 어려움을 극복하도록 조언하고 도와주는 것이 자신의 책임이라고 "전적으로 옳다"고 응답했습니다.
3.2.2. 갈등 해결 및 주요 의사 결정에 대한 책임실내
60세 이전과 이후에 가족 갈등을 중재하는 책임을 정기적으로 수행하는 것이 "전적으로 옳다"고 응답한 노인은 각각 36.0%와 35.2%에 달했습니다.
마찬가지로, 장례식, 결혼식, 주택 구매/개조, 내외부 문제 등 주요 가족 결정에 대한 책임을 "완전히 옳다"고 인정한 노인의 비율은 60세 미만에서 43.8%, 60세 이상에서 41.9%에 달했습니다.
3.3. 가족이 노인에게 보여주는 존경과 감사.
3.3.1. 가족 구성원이 연장자의 지도와 조언을 존중하는 정도.
가족 구성원들이 자녀/손자녀의 진로 상담 및 진로 지도에 얼마나 귀 기울이는지 측정한 평균 점수는 5점 만점에 60세 미만과 60세 이상 모두 3.89점으로 높은 수준을 꾸준히 보였습니다. 이는 노년층이 가족으로부터 상당한 존경을 받고 있음을 나타냅니다.
마찬가지로, "자녀/손자녀의 어려움 극복을 돕는 방법"에 대한 조언을 경청한 평균 점수는 60세 이전과 이후 기간에 각각 3.89점과 3.95점을 기록했습니다.
3.3.2. 가족 구성원들이 갈등 해결 및 주요 의사 결정 과정에서 노인의 역할을 존중하는 정도.
평균 점수는 노인 가족 구성원 간의 갈등을 경청하고 중재하는 수준을 반영하며, 60세 미만 연령대에서는 3.96점, 60세 이상 연령대에서는 다소 감소했지만 여전히 3.92점을 기록했습니다.
가족 구성원들이 가족의 주요 결정과 관련하여 노인의 의견을 얼마나 경청하는지는 노인이 가족으로부터 받는 수용과 존중의 수준을 반영합니다. 이러한 경청 수준에 대한 평균 점수는 60세 미만 연령층에서 4.06점, 60세 이상 연령층에서 4.02점으로 나타났습니다.
3.3.3. 노인들이 가족으로부터 받는 존중에 대한 만족도.
노년층을 대상으로 가족 구성원으로부터 받는 존중에 대한 만족도를 측정한 결과, 5점 만점에 60세 미만 연령층은 평균 4.31점, 60세 이상 연령층은 평균 4.39점을 기록했습니다. 이는 노년층이 가족 구성원으로부터 받는 존중에 대해 높은 만족도를 보인다는 것을 의미합니다.
제4장. 하노이 남투리엠 노인 공동체의 삶에서 본 사회적 초상
4.1. 노인의 사회적 관계
4.1.1. 가까운 친구, 친척 및 이웃 방문 빈도
5점 척도 평균 점수를 기준으로 볼 때, 60세 미만 노인들은 가까운 친구, 친척, 이웃을 자주 방문하는 것으로 나타났습니다(평균 점수 = 3.62, = 3.61, = 3.25). 60세 이후에는 이러한 방문 빈도가 감소하지만, 노년층 역시 사회적 관계를 유지하는 빈도는 여전히 높은 수준을 보입니다(평균 점수 = 3.50, = 3.25, = 3.23).
4.1.2. 가까운 친구, 친척, 이웃과 개인적인 문제를 공유하는 빈도.
설문조사 결과에 따르면 공유 수준은 그다지 높지 않은 것으로 나타났습니다. 60세 이전과 이후 연령대 모두 평균 점수는 2.5점 안팎에서 변동했는데, 이는 1점에서 5점까지의 척도에서 평균 수준이며, 5점이 매우 흔한 점수라는 것을 의미합니다.
4.1.3. 가까운 친구, 친척 및 이웃과의 갈등 빈도
설문조사 결과에 따르면, 노년층이 가까운 친구, 친척, 이웃과 겪는 갈등 수준을 평가하는 평균 점수는 2점 미만의 낮은 수준에서 변동하는 것으로 나타났습니다. 이는 "전혀 발생하지 않음"에 가까운 수치이지만, 이러한 평균 점수는 노년층과 지역사회 사이에 갈등이 존재함을 시사합니다. 그러나 60세 이상 노년층의 갈등 수준 측정 평균 점수는 60세 미만 노년층보다 낮은 것으로 나타났습니다(평균 점수 = 1.56, 1.76, 1.76 대 = 1.83, 1.83, 1.89).
4.2. 노인의 사회적 책임
4.2.1.가까운 친구, 친척, 이웃이 가족 갈등을 극복하도록 돕고자 하는 의지의 정도.
노년층이 가까운 친구의 가족 갈등 해결을 돕고자 하는 의지에 대한 평균 점수는 5점 척도에서 60세 이전과 이후 모두 일관되게 높은 수준을 보였다(평균 점수 = 3.81, 3.68). 친척(평균 점수 = 3.7, 3.69)과 이웃(평균 점수 = 3.7, 3.5)에 대해서도 유사한 양상이 관찰되었다. 그러나 60세 이후에는 노년층의 도움 의지가 이전보다 다소 감소했지만, 그 감소폭은 크지 않았다.
4.2.2. 가까운 친구, 친척, 이웃이 어려움을 극복하도록 돕고자 하는 의지의 정도.
60세 미만 노인들의 지역사회 지원 의향 평균 점수는 꾸준히 높은 수준을 유지하고 있습니다(5점 척도, 1점은 전혀 의향 없음, 5점은 매우 의향 있음). 이 평균 점수는 이웃의 경우 3.86점, 가까운 친구의 경우 4.19점, 친척의 경우 4.21점으로 나타납니다. 60세 이후에는 다소 감소하지만, 이웃의 경우 최저 3.50점, 친척의 경우 최고 3.69점으로 여전히 높은 수준을 보입니다.
4.3. 노인에 대한 사회적 존중
4.3.1. 가까운 친구, 친척 및 이웃으로부터 받는 존경의 정도.
노년층이 가까운 친구, 친척, 이웃의 의견에 얼마나 귀 기울이는지를 측정한 평균 점수는 각각 3.81점, 3.41점으로 나타났습니다. 5점 만점 척도의 평균보다 높은 이 점수는 사회 집단이 노년층을 존중하는 정도가 높다는 것을 보여줍니다. 60세 이상 연령층에서도 이러한 존중 수준에 대한 평균 점수는 각각 3.81점, 3.62점, 3.58점으로 여전히 높은 수준을 유지하고 있습니다.
4.3.2. 노인들의 사회적 존중에 대한 만족도.
60세 이전 노인들의 평균 점수는 친한 친구에 대해 5점 만점에 4.19점, 친척에 대해 4.24점, 이웃에 대해 3.94점이었습니다. 60세 이후에는 만족도가 다소 감소했지만, 평균 점수는 여전히 높은 수준을 유지하여 각각 4.15점, 4.10점, 3.98점에 달했습니다. 이는 노인들이 사회로부터 받는 존중에 대해 높은 만족도를 가지고 있음을 의미합니다.
제5장. 하노이 남뚜리엠 지구의 고령자 고용 현황
5.1. 노인의 생산적 활동 참여를 장려하는 요인
5.1.1. 모터 작동 방식
이번 조사 결과는 하노이 남뚜리엠 지역 노인들의 경제적 동기에 뚜렷한 변화가 있음을 보여줍니다. 60세 이전에는 노인의 61.6%가 자립을 위해 일하는 것이 "전적으로 옳은 일"이라고 응답했지만, 60세 이후에는 이 비율이 18.8%로 감소했습니다.
마찬가지로, 설문조사 결과에 따르면 삶의 지루함을 해소하기 위해 일하려는 동기가 "전적으로 그렇다"라고 응답한 비율은 60세 미만에서는 14.2%에 불과했지만, 60세 이상에서는 21.3%로 증가했습니다.
결론적으로, 설문조사 결과는 자녀/손자녀로부터의 "존경" 또는 사회로부터의 자존감 인정이 노년층의 근로 동기 중 중요한 요소임을 보여줍니다. 그러나 이러한 동기는 나이가 들수록 감소하는 경향을 보입니다. 60세 이전 노년층의 44.0%가 자녀/손자녀로부터 존경받기 위해 일하는 것이 "전적으로 옳은 동기"라고 응답했지만, 60세 이후에는 이 비율이 36.7%로 떨어졌습니다.
5.1.2. 은퇴 후 필요 자금
설문조사 결과에 따르면, 노후 자금을 충분히 마련할 때까지 일하겠다는 의향을 표명하는 노인의 비율은 "전적으로 그렇다"고 답했으며, 60세 이전과 이후 기간 사이에 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났습니다(15.2%와 14.8%).
마찬가지로, 60세 미만 노인의 46.3%는 건강이 좋지 않아 일을 할 수 없다고 느끼면 은퇴하는 데 "전적으로 동의한다"고 답했으며, 60세 이상에서는 이 비율이 55.6%로 증가했습니다.
더 이상 고용주가 없을 때까지 일할 의향이 있다고 응답한 노인의 비율은 60세 미만 연령층에서 36.3%, 60세 이상 연령층에서 51.7%에 달했습니다.
5.2. 노인의 직업
5.2.1.업무 유형
60세 이전에 농업에 종사했던 노인의 비율은 32.7%였지만, 60세 이후에는 21.7%로 감소했습니다. 반면, 사업 및 서비스 부문에 종사하는 노인의 비율은 39.6%에서 71.9%로 급격히 증가했습니다.
60세 이전과 이후를 막론하고 노년층에서 가장 인기 있는 직업 두 가지는 자영업(34.0%와 55.6%)과 급여 생활(31.9%와 25.2%)입니다.
하지만 60세 이전에 고용 계약을 체결하는 비율은 높았지만, 60세 이후에는 그 비율이 48.8%에서 26.7%로 크게 감소했습니다.
5.2.2. 근무 시간
설문조사 결과에 따르면 60세 미만 노인의 주당 평균 근무일 수는 60세 이상 노인보다 0.25일 더 많은 것으로 나타났습니다(주당 6.35일 대 6.10일). 이는 노인들이 높은 업무 강도를 보이고 있으며, 대다수가 휴일 없이 일주일 내내 일해야 한다는 것을 시사합니다.
마찬가지로, 평균 근무 시간을 고려해 보면, 60세 이전에는 하루 평균 9.34시간을 일하고 60세 이후에는 하루 평균 7.55시간을 일합니다. 이는 하루 평균 근무 시간을 기준으로 볼 때, 노년층의 업무 강도가 높다는 것을 의미합니다.
5.3. 노인들의 업무 수행 결과
5.3.1. T근로소득 평균
조사 결과에 따르면 60세 이전 노년층의 평균 월 소득은 720만 VND를 넘었지만, 60세 이후에는 약 550만 VND로 감소했습니다. 이는 월평균 약 170만 VND의 감소를 의미합니다.
5.3.2. 직무 만족도기음
연구 결과에 따르면 노년층의 직업 만족도는 예상보다 높은 것으로 나타났습니다. 평균 차이 측정값은 일관되게 양의 값을 보였습니다. 이는 노년층이 평가한 만족도가 비교 기준인 3점보다 높다는 것을 의미합니다. 따라서 60세 미만 연령층에서는 노년층의 직업 만족도가 가장 높았습니다(3점보다 0.875점 높음). 그러나 60세 이상 연령층에서는 근무 시간에 대한 만족도가 가장 높았습니다(3점보다 0.665점 높음).
결론 및 권고사항
끝내다
본 논문은 경제적, 사회적 관점에서 노인의 삶을 다루며, 가족 및 지역사회 생활을 통해 그들의 사회생활을 조명하고, 노동 시장 참여를 통해 노인의 고용 상황을 분석하여 노인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 몇 가지 해결책을 제시하고자 한다.
앞서 언급한 접근 방식과 연구 목표를 바탕으로, 본 논문은 노인들이 가족, 가까운 친구, 친척, 이웃과의 사회적 관계 및 사회적 책임, 그리고 이러한 사회 집단으로부터 받는 사회적 존중을 연구하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 측면들은 성별, 건강 상태, 사회복지 수혜 여부에 따라 다양한 사회 집단을 대상으로 살펴본다.
위와 같은 접근 방식과 목적을 바탕으로, 본 논문은 노년층의 노동시장 참여 동기(근로 동기, 은퇴 욕구), 직업(직종 및 근무시간 포함), 그리고 근로 성과(소득 및 직무 만족도)에 영향을 미치는 요인들을 분석한다. 또한, 성별, 건강 상태, 사회복지 수혜 여부 등 다양한 사회 집단별로 이러한 내용들을 분석한다.
본 연구의 접근 방식과 목표는 사회 정체성 이론, 사회적 지위 및 역할 이론, 그리고 직업 동기 이론의 관점을 통해 명확히 제시된다. 사회 정체성 이론과 사회적 지위 및 역할 이론은 가족과 지역사회 내의 사회적 프로필을 분석하는 데 초점을 맞추어, 사회적 관계, 사회적 책임, 사회적 존중을 통해 노년층의 사회적 정체성, 지위, 역할을 조명한다. 한편, 직업 동기 이론은 노년층의 고용 상황 연구에 적용되는 주요 이론으로, 생산적 활동 참여, 진로 선택, 그리고 업무 수행에 영향을 미치는 요인들을 설명한다.
본 논문의 연구 접근 방식과 목표는 다양한 연구 방법을 통해 달성되었으며, 그중 가장 핵심적인 방법은 하노이 남뚜리엠 지역에 거주하며 일하는 노인 480명을 대상으로 한 대표 표본 조사였습니다. 이러한 표본 크기 선정은 방법론 및 연구 방법의 과학적 원칙과 연구 지역에 대한 실질적인 정보를 바탕으로 이루어졌으며, 이는 논문 결론의 신뢰성과 과학적 가치를 보장합니다.
다양한 연구 방법과 앞서 언급한 이론들의 관점을 결합함으로써 이론의 내용을 풍부하게 할 뿐만 아니라, 본 논문이 연구 질문에 답하고 가설을 검증할 수 있도록 합니다.
이 연구 결과는 노년층의 가족 생활에 대한 포괄적인 그림을 제공하며, 대다수가 배우자와 함께 다세대 가구에서 생활하지만 60세 이후에는 가구 규모가 감소하는 경향이 있음을 보여줍니다. 또한 대다수는 60세 이전과 이후에도 다른 가족 구성원들과 친밀하고 우호적이며 긍정적이고 조화로운 관계를 유지합니다. 이는 "기쁨, 슬픔, 어려움을 가족과 함께 나누세요."뿐만 아니라 "의 빈도를 측정하는 낮은 평균값을 통해서도가족 구성원들에게 모진 말을 하다."
대부분의 노인들은 가정생활에서 자녀와 손자녀에게 조언과 지침을 제공하고, 가족 갈등을 중재하며, 가족의 중요한 결정을 내리는 등 자신의 책임을 잘 수행합니다. 그 결과, 가족 구성원들로부터 높은 존경을 받습니다.
성별, 건강, 사회복지 수당이라는 관점에서 분석한 결과, 노인 집단별로 가족 내 사회적 프로필이 다양하게 나타나는 것을 확인할 수 있었습니다. 건강 상태가 좋고 사회복지 수당을 받는 남성 노인은 가족 내 외로움을 느낄 위험은 낮지만, 다른 가족 구성원과 친밀하고 긍정적인 관계를 유지하는 능력은 상대적으로 떨어지는 것으로 나타났습니다. 연구 결과에 따르면, 건강 상태가 좋고 사회복지 수당을 받는 남성 노인은 자녀와 손자녀에게 "조언과 지도"를 해주고, 가족 갈등을 중재하며, 가정 내 주요 결정을 내리는 등 책임감 있는 역할을 더 적극적으로 수행하는 것으로 나타났습니다. 그 결과, 가족 구성원으로부터 더 높은 존경을 받고, 이러한 존경에 대한 만족도 또한 더 높은 것으로 분석되었습니다.
마찬가지로, 본 논문은 지역사회 생활을 통해 하노이 남뚜리엠 지역 노인들의 사회적 모습을 명확하게 제시했습니다. 연구 결과에 따르면 이 지역 노인들은 60세 이전과 이후에도 가까운 친구, 친척, 이웃과 좋은 사회적 관계를 유지하는 방법을 잘 알고 있습니다. 이는 서로의 집을 자주 방문하고, 개인적인 이야기를 평균 이상으로 공유하며, 사회적 갈등이 적은 데서 나타납니다.
NCT 멤버들은 사회 활동에 참여하는 동안 가족 갈등 해결을 돕거나 어려움을 극복하도록 지원하는 등 앞서 언급한 사회 집단에 대한 사회적 책임을 꾸준히 다하고 있습니다. 그 결과, NCT 멤버들은 해당 사회 집단으로부터 높은 존경을 받고 있습니다.
마찬가지로, 성별, 건강, 사회복지 혜택의 관점에서 분석한 결과 노인 집단별로 다양한 사회적 이미지가 형성되었다. 이에 따르면, 남성 노인은 여성 노인보다 일관되게 더 풍부한 사회적 이미지를 갖고 있다. 또한, 60세 이전에 건강 상태가 좋았던 노인과 60세 이후에 건강 상태가 보통이거나 좋지 않았던 노인은 더 긍정적인 사회적 이미지를 갖고 있다.
사회복지 혜택을 받는 노인들은 그렇지 않은 노인들에 비해 사회 활동 참여도는 낮은 것으로 나타났지만, 사회적 존중은 더 높은 수준으로 받는 것으로 일관되게 나타났습니다. 이러한 결과는 경제적 요인에서 비롯된 것으로 분석되는데, 사회복지 혜택 수혜자들의 평균 월 소득이 더 높기 때문입니다. 여러 연구에 따르면 경제적 지위가 사회적 지위를 결정짓는다고 하므로, 이들의 의견이 더 자주 경청되고 더 큰 존중을 받는 것으로 해석될 수 있습니다.
본 논문은 노년층의 고용 현황을 연구하기 위해 경제적, 개인적, 사회적 요인에 따른 노후화 동기와 은퇴 욕구를 분석한다. 연구 결과, 60세 이전에는 경제적 요인이 노년층의 노동시장 참여를 이끄는 주요 동력이지만, 60세 이후에는 개인적 및 사회적 요인이 강력한 동기 부여 요인으로 작용하는 것으로 나타났다.
경제적 요인이 60세 이전에 생산적인 활동에 참여하도록 하는 가장 근본적인 동기이기는 하지만, 은퇴 후 필요에 영향을 미치는 가장 근본적인 요인은 아닙니다. 오히려 개인적, 사회적 요인이 이들의 은퇴 결정에 여전히 큰 영향을 미칩니다.
성별, 건강 상태, 사회복지 수혜 여부는 노년층의 노동 시장 참여에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 이러한 영향은 균일하지 않으며, 많은 경우 수집된 정보로는 통계적으로 유의미한 결론(P > 0.1)을 도출하기 어렵다.
노년층은 노동 시장 참여 기간 동안 다양한 직종에 종사하며, 특히 60세 이후에는 사업 및 서비스 부문이 가장 매력적인 분야로 나타납니다. 또한, 가사 노동은 노년층의 주요 고용 형태입니다. 그러나 대다수의 노년층은 60세 이후 정규직 고용 계약을 맺지 못하고 있습니다. 60세 이전과 이후 노년층의 고용 부문, 특정 직종, 직위, 근무지의 변화는 하노이 남뚜리엠 지역의 도시화 및 농업에서 산업·서비스업으로의 토지 전환이라는 사회경제적 변화와 일관되게 나타납니다. 본 연구는 또한 성별, 건강 상태, 사회적 여건이 노년층의 60세 이전과 이후 직업에 안정성과 이질적인 변화를 모두 유발하는 등 서로 다른 상관관계를 보인다는 점을 시사합니다.
연구 결과는 주당 평균 근무일수와 일일 평균 근무시간을 고려할 때 노년층의 노동 강도가 높다는 것을 보여줍니다. 비교 분석 결과, 노년층의 평균 근로소득은 60세 이후 감소하는 것으로 나타났습니다. 그러나 소득과 평균 소득 감소율은 성별, 건강 상태, 사회복지 수혜 여부에 따라 차이가 있습니다. 특히 여성 노년층, 건강 상태가 좋지 않은 노년층, 사회복지 수혜를 받지 못하는 노년층은 일반적으로 평균 소득이 낮고 소득 감소 속도가 더 빠른 것으로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고, 노년층은 노동 시장 참여 기간 동안 자신의 업무, 근무 시간, 소득에 대해 긍정적인 시각을 가지고 있는 것으로 보입니다. 이러한 평가는 노년층의 높은 직업 만족도를 시사합니다.
추천
본 논문은 노인의 삶의 질 향상에 기여하기 위해 국가, 지방자치단체, 가정 및 노인 본인이 적용할 수 있는 몇 가지 방안을 제시합니다.
주를 위해
국제 통합, 포용적 성장, 지속 가능한 발전이라는 맥락에서, 노인의 사회적 지위, 역할, 그리고 막대한 잠재력을 극대화하여 지속 가능한 경제 성장과 사회 발전에 기여할 수 있도록 노인 사회복지 제도를 지속적으로 보완하고 개선해야 합니다. 노인 사회복지는 다른 관련 정책 및 법률의 개발과 시행에 통합되어야 하며, 이를 위해서는 사고방식의 전환이 필요합니다.NCT는 휴식이 필요해요."생각함으로써"NCT는 역량을 개발해야 합니다."...현재 급속한 고령화 시대에 노인들을 국가의 사회경제적 발전에 크게 기여하는 귀중한 자원으로 간주한다."
본 연구는 노동 공급과 수요의 불균형을 해소하고 세대 간 갈등과 격차를 최소화하기 위해, 고용법, 노인복지법 및 근로능력이 있는 60~70세 노인 관련 법률의 개정 및 보완을 바탕으로 노인의 고용 수요를 충족하는 정책을 개발하는 것을 목표로 한다.
연구는 고령 근로자들이 연령에 적합한 직업으로 전환할 수 있도록 상담, 훈련 및 기회 제공을 지원하는 정책 개발에 중점을 두어야 합니다. 또한 고령자를 위한 연령에 적합한 경제 활동, 특히 가계 차원의 사업 및 고령 여성에게 적합한 서비스 활동을 개발해야 합니다.
청년층의 일자리 기회를 저해하지 않으면서 고령층을 사회적 노동력으로 유치하기 위해서는 고령층 노동시장 개발 전략을 수립하고 개선하는 것이 필수적입니다. 동시에, 비공식 부문에 있는 고령 노동력을 점진적으로 공식 부문으로 끌어들이기 위해 공식 부문 고용시장 발전을 촉진하는 메커니즘을 지속적으로 구축하고 개선해야 합니다. 나아가, 고령층의 고용을 보장하고 소득을 향상시키기 위해 고령층을 위한 사회 정책과 함께 경제 발전을 촉진하는 포괄적인 정책들을 지속적으로 연구하고 시행하는 것이 매우 중요합니다.
고령자들이 건강이 허락하는 한 계속해서 일할 수 있도록 다양한 형태의 동원책을 유연하게 시행하고, 이를 통해 사회와 지속적으로 교류하고, 의미 있는 삶을 경험하며, 인생을 최대한 활용하고, 자녀/손자녀에게 부담을 주지 않고, 노년의 외로움과 우울증 위험을 줄일 수 있다는 점을 교육하고 설명해야 합니다.
본 연구는 60세 이상 모든 노인이 최소 한 가지 이상의 복지 혜택을 받을 수 있도록 노인 사회복지/연금 제도를 보편화하는 것을 목표로 합니다. 또한, 경제적 어려움으로 인한 구직 부담을 완화하기 위해 특별한 상황에 처한 노인들을 위한 사회 정책을 개선하고자 합니다.
품위 있는 가정생활을 유지하고 가정 내에서 예의범절을 함양하는 데 긍정적으로 기여하는 모범적인 어르신들을 지속적으로 칭찬하고 격려해야 합니다. 동시에 어르신들이 지역사회 및 사회 활동에 적극적으로 참여하여 사회적 관계를 넓히고 삶의 경험, 지식, 고귀한 가치관을 효과적으로 활용할 수 있도록 기회를 제공하고 장려해야 합니다. 중앙, 성, 시, 면, 촌 단위로 구축된 노인협회의 운영 역량을 강화하여 어르신들의 지역사회 활동 참여를 증진해야 합니다.
노인들의 권익 보호 활동, 지역사회 지원 활동, 지역 문화·사회·정신 활동 참여를 유도하기 위해서는 노인들을 위한 정치·사회 단체의 역할을 지속적으로 지원하고 강화해야 합니다. 동시에 노인들이 사회 단체에 적극적으로 참여하여 문화적, 사회적, 정신적 삶을 긍정적인 방향으로 발전시킬 수 있도록 장려하고 동원하는 활동을 더욱 활발히 펼쳐야 합니다. 또한 노인 사회 사업에 있어 우수한 성과를 보이는 구/군/면/동을 지속적으로 포상해야 합니다.
하노이시 남뚜리엠구청을 위하여
지역 경제 발전을 지원하고 새로운 생산 및 사업체 유치를 장려하는 조치를 지속적으로 시행하며, 특히 가계의 경제 활동 확대를 지원하고 고령자를 위한 적합한 일자리 창출을 우선적으로 추진한다. 생산 및 사업 발전을 지원하는 조치를 충분히 이행하고, 정책과 법률에 따라 고령자를 위한 생산 수단 지원, 기술 이전, 제품 소비 지원, 생산 활동 자금 대출 등을 제공한다.
당과 국가의 노인에 관한 견해, 지침 및 정책에 대한 선전 활동을 진지하고 꾸준하게 수행하여 사회와 가정이 노인을 돌보고 그 능력을 개발하는 데 대한 책임감을 고취해야 한다. 동시에 노동, 생산 및 사회 활동 참여에 있어 모범적인 노인을 발굴하고 널리 알리는 조치를 지속적으로 시행하여 사회가 노인을 존중하는 분위기를 조성해야 한다.
고령자들이 지속적으로 사회에 기여할 수 있는 환경을 조성하고, 젊은 세대에게 문화, 사회, 과학 및 기술 지식과 전문 기술을 전수하며, 모범적인 리더십을 발휘하고 지역 사회 운동의 핵심 역할을 수행하도록 격려하고 동기를 부여합니다. 고령자들의 의견, 열망, 제안을 수렴하여 공공기관 및 단체에 전달하고, 지역사회 개발 사업에 적극적으로 참여하도록 장려하고 지원합니다.
가정과 공공장소에서 노인들에게 적합한 생활 방식과 문화적 환경을 조성하기 위해서는 추가적인 연구가 필요합니다. 정기적인 문화, 사회, 정신, 신체 활동은 물론 노인에게 적합한 여가 활동을 조직해야 합니다. 또한 노인들이 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여하여 정신 건강을 증진하고 지역사회 및 사회와의 유대감을 강화할 수 있도록 지원해야 합니다.
하노이시 남뚜리엠구에 거주하는 가구를 대상으로
우리는 고령층의 노동 시장 참여를 지속적으로 지원해야 합니다. 노동 시장 참여는 고령층이 활동적이고 사회적이며 건강한 노년 생활을 영위하는 데 도움이 되는 견고한 기반 중 하나이기 때문입니다.
고령자들이 가까운 친구, 친척, 이웃을 방문하고 사회 활동에 적극적으로 참여하여 행복하고 건강한 정신 생활을 유지하도록 격려하십시오.
어르신들의 사고방식, 행동 방식, 생활 습관, 그리고 일상 습관을 존중하기 위해서는 그분들의 입장에서 생각하고 행동하는 것이 필수적입니다.
하노이시 남뚜리엠구에 위치한 NCT 자체의 경우
노동능력이 있는 동안 노동조합 활동에 꾸준히 참여하여 사회 발전에 지속적으로 기여하고, 열정적인 노동 정신을 미래 세대에 전승하고 강화하십시오.
교양 있는 가정생활을 유지하고, 사회 활동에 적극적으로 참여하며, 가족 구성원 및 지역 사회와 함께 도움이 되고, 즐겁고, 친근하며, 조화로운 분위기를 조성하고 증진하는 데 힘쓰십시오.
참고문헌
작가:우쉬
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