TTDA: 직업적 소진을 겪는 내담자를 위한 수용전념치료(ACT)의 변화 과정.

석사 프로젝트에 대한 정보

1.학생의 성명: Tran Thi Thanh Huyen 2. 성별: 여성.

3. 생년월일1991년 11월 27일.

4. 출생지하이즈엉.

5. 학생 번호 인정 결정하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2024년 12월 31일자 결정 제7353/QD-XHNV호.

6. 교육 과정의 변화: 아닙니다

7. 프로젝트 제목:직업적 소진을 겪는 내담자를 위한 수용전념치료(ACT)의 변화 과정

8. 소령임상심리학(응용 중심); 코드:8310401.02

9. 과학 지도교수부이 티 홍 타이 부교수는 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학에서 재직 중입니다.

10. 프로젝트 결과 요약:

본 프로젝트는 청년층의 직업적 소진과 관련된 개념, 이론적 모델, 임상적 특징, 영향 요인 등에 대한 이론적 개요를 제시합니다. 또한, 수용전념치료(ACT) 접근법을 주로 활용하여 직업적 소진을 경험하는 여성 내담자를 대상으로 전체 평가 및 치료적 개입 과정을 설명합니다. 구체적인 목표는 다음과 같습니다. (1) 불쾌한 내면적 경험을 수용하고 인정하는 능력 향상; (2) 경직된 수행 규칙 및 통제에 대한 집착 감소; (3) 핵심 삶의 가치 명확화 및 재정립; (4) 두려움에 직면하더라도 가치 중심적인 실천적 행동 수행.

연구 결과는 우울증 점수(BDI-II)와 정서적 소진 수준(MBI-GS)이 유의미하게 감소한 반면, 심리적 유연성(AAQ-II, CFI)은 크게 증가하고 실생활 상황에서의 행동 기능이 향상된 것을 보여주었습니다.

11. 실제 적용 사례:

본 예비 프로젝트는 관리직의 직업적 소진 사례에 대한 수용전념치료(ACT)의 적용을 보여줍니다. 14회의 치료 세션과 평가 및 계획 단계를 기술함으로써, 본 프로젝트는 실제 적용을 위한 소규모 사례 연구에 기여하고자 합니다.

12. 향후 연구 방향:

하지만장기 추적 관찰: 실제 스트레스 상황에서 치료 효과의 지속성을 검증하기 위해 중재 후 평가 기간을 3개월에서 6개월로 연장합니다.

- 방법론 확장: 더 큰 표본 크기를 사용한 연구를 수행하거나 실험적이고 통제된 사례 연구 설계를 적용하여 직업적 소진에 대한 ACT 치료의 일반화 가능성을 향상시킵니다.

- 문화적 요인에 대한 심층 분석: 베트남 청년 근로자들의 번아웃 현상에 미치는 문화적 적응 요인의 영향을 지속적으로 분석하고 규명한다.

13. 프로젝트 관련 출판물: 아닙니다

프로젝트 정보

1. 성명:트란 티 탄 후옌

2. 성별:여성

3. 생년월일: 27/11/1991

4. 출생지:하이즈엉

5. 입학 결정 번호:2024년 12월 31일자, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행, 공문 번호 7353/QD-XHNV.

6. 학사 과정의 변화:없음

7. 공식 프로젝트 제목:"직업적 소진을 겪는 내담자를 위한 수용전념치료에서의 변화 과정"

8. 전공:임상심리학(응용 중심)암호:8310401.02

9. 감독자:베트남 국립대학교 사회과학인문대학 부교수 부이 티 홍 타이 (하노이)

10. 프로젝트 결과 요약:

본 프로젝트는 청년층의 직업적 소진 및 관련 문제에 대한 이론적 개요를 제시합니다. 여기에는 개념, 이론적 모델, 임상적 특징, 그리고 기여 요인이 포함됩니다. 또한, 직업적 소진을 경험하는 여성 내담자를 대상으로 수용전념치료(ACT)를 주로 활용한 종합적인 평가 및 치료적 개입 과정을 상세히 설명합니다.

목표 결과는 다음과 같습니다. (1) 불쾌한 내면적 경험에 대한 수용과 현재 순간의 인식을 높이는 것; (2) 성과 및 통제에 관한 엄격한 규칙과의 융합을 줄이는 것; (3) 핵심 개인 가치를 명확히 하고 다시 연결하는 것; (4) 두려움이 있더라도 이러한 가치에 부합하는 헌신적인 행동을 취하는 것.

연구 결과는 우울증 점수(BDI-II)와 정서적 소진 수준(MBI-GS)이 현저하게 감소했으며, 심리적 유연성(AAQ-II, CFI)이 유의미하게 증가하고 내담자의 실제 행동 기능이 향상되었음을 보여줍니다.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 프로젝트는 관리자 역할에서 발생하는 직업적 소진을 겪는 한 사례에 수용전념치료(ACT)를 적용하는 초기 사례를 제시합니다. 14회기 치료 프로토콜과 함께 평가 및 사례 구성 단계를 설명함으로써, 본 프로젝트는 실용적인 참고 자료로서 역할을 하고자 합니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

하지만장기 추적 관찰:실제 환경의 지속적인 스트레스 요인 하에서 치료 효과의 지속성을 평가하기 위해 사후 평가 기간을 (3개월에서 6개월로) 연장합니다.

하지만방법론적 확장:직업적 소진에 대한 ACT의 일반화 가능성을 높이기 위해 더 큰 표본 크기를 사용한 연구를 수행하거나 통제된 단일 사례 실험 설계를 활용하십시오.

하지만문화적 맥락:베트남 젊은 직장인들의 소진 현상에 미치는 문화 적응 및 문화적 요인의 영향을 더욱 심층적으로 분석하고 명확히 규명한다.

13. 프로젝트 관련 출판물:없음