1. 학생의 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일: 25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 학번 인정 결정2022년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 4058/2022/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:없다
7. 논문 주제: 관리자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학(연구 지향); 코드: 8310401.
9. 과학 지도관: 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 심리학부, 레 티 민 로안(Le Thi Minh Loan) 준교수.
10. 논문 결과 요약:본 연구는 관리자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향을 규명하고, 관리자 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 직원의 일-가정 갈등이 매개 역할을 하는지 조사하는 데 중점을 두었습니다. 연구 대상은 하노이 소재 기업 및 조직에서 근무하는 452명의 직원이었습니다. 데이터 분석 결과, 관리자의 지원은 직원의 직무 스트레스를 감소시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 관리자 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등이 매개 역할을 하는 것으로도 나타났습니다. 본 연구는 직원의 정신 건강에 대한 직무 지원의 중요성에 대한 관리자의 인식을 제고하기 위한 제언을 제시했습니다.
11. 실제 적용:관리자 지원, 직무 스트레스, 그리고 우리나라의 현재 사회경제적 상황에 대한 이론적 체계를 바탕으로, 본 연구 결과는 관리자들의 조직 관리 역량 개발 과정에서 직무 스트레스 문제에 대한 인식을 제고하고, 각 조직 구성원의 정신 건강 문제의 중요성에 대한 인식을 강화하며, 관리자들이 시대적 발전에 부합하는 건강하고 진보적인 조직 환경에서 주어진 업무를 원활하게 수행할 수 있는 여건을 조성하는 데 기여할 수 있을 것입니다.
12. 추가 연구 방향:특정 산업 분야의 근로자들의 직무 스트레스에 대한 관리자의 지원의 영향을 연구합니다. 베트남 근로자 샘플에 직무 스트레스 척도를 적용합니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:없다
석사 논문 정보
1. 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일:25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 입학 결정 번호2022년 12월 28일자 4058/2022/QD-XHNV, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장
6. 학업 과정의 변화:없음
7. 공식 논문 제목:감독자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학; 코드: 8310401
9. 감독자: 레 티 민 로안 준교수, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학.
10. 논문의 연구 결과 요약:본 연구는 관리자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향을 규명하고, 관리자의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 역할을 규명하는 데 중점을 두고 있습니다. 연구 대상은 하노이 소재 기업 및 단체에 근무하는 직원 452명입니다. 데이터 분석 결과는 관리자의 지원이 직원들의 직무 스트레스 수준을 감소시키는 데 도움이 될 수 있음을 시사합니다. 또한, 관리자의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등이 매개 역할을 한다는 사실도 입증되었습니다. 본 연구는 직원의 정신 건강에 있어 직장 내 지원의 중요성에 대한 관리자의 인식을 제고하기 위한 제언을 제시합니다.
11. 실제 적용성:상사의 지지, 직무 스트레스, 그리고 우리나라의 현재 사회경제적 상황에 대한 이론적 체계를 바탕으로, 본 연구 결과는 관리자들이 조직 리더십 역량을 개발하고 직무 스트레스 문제에 대한 인식을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 조직 내 구성원의 정신 건강의 중요성을 더욱 강조하여, 관리자들이 현대 사회의 발전에 발맞춰 건강하고 진보적인 조직 환경에서 업무를 성공적으로 완수할 수 있는 환경을 조성합니다.
12. 추가 연구 방향:특정 산업 분야의 직원들의 직무 스트레스에 대한 감독자의 지원의 영향 수준을 조사합니다. 베트남 직원 샘플에 사용할 직무 스트레스 척도를 조정합니다.
13. 논문 관련 출판물: 없음
