1. 학생의 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일: 25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 학생 번호 인정 결정하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2022년 12월 28일자 결정 제4058/2022/QD-XHNV호
6. 교육 과정의 변화:가지고 있지 않다
7. 논문 제목: 관리자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학 (연구 중심); 코드: 8310401.
9. 과학 지도교수: 레 티 민 로안 부교수, 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부 심리학과, 하노이.
10. 논문 결과 요약:본 연구는 관리자의 지원이 직원의 업무 스트레스에 미치는 영향을 규명하고, 관리자의 지원과 업무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 역할을 탐색하는 데 초점을 맞추었다. 연구 대상은 하노이 소재 기업 및 조직에 근무하는 직원 452명이었다. 자료 분석 결과, 관리자의 지원은 직원의 업무 스트레스 수준을 감소시키는 것으로 나타났다. 또한, 관리자의 지원과 업무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등이 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구 결과를 바탕으로 관리자들이 직원의 정신 건강을 위한 직장 내 지원의 중요성을 인식하도록 권고한다.
11. 실제 적용 사례:관리자의 지원, 직무 스트레스, 그리고 우리나라의 현재 사회경제적 상황에 대한 이론적 체계를 바탕으로 한 본 연구 결과는 관리자들이 조직 관리 역량을 개발하고 직무 스트레스에 대한 인식을 높이는 데 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 또한, 조직 구성원 개개인의 정신 건강의 중요성에 대한 인식을 제고하여, 관리자들이 시대의 흐름에 발맞춰 건강하고 발전적인 조직 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데에도 도움이 될 것이다.
12. 향후 연구 방향:본 연구는 특정 산업 분야 근로자들의 직무 스트레스에 대한 관리자의 지원의 영향을 조사하고, 베트남 근로자 표본에 맞게 직무 스트레스 척도를 적용하였다.
13. 논문과 관련된 출판물:가지고 있지 않다
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일:25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 입학 결정 번호2022년 12월 28일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행 공문 제4058/2022/QD-XHNV호
6. 학사 과정의 변화:없음
7. 공식 학위논문 제목:상사의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학; 코드: 8310401
9. 감독관: 레 티 민 로안 부교수, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이.
10. 논문의 연구 결과 요약:본 연구는 상사의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향을 규명하고, 상사의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 역할을 규명하는 데 초점을 맞추었다. 연구 표본은 하노이 소재 기업 및 기관에 근무하는 직원 452명으로 구성되었다. 자료 분석 결과, 상사의 지원은 직원들의 직무 스트레스 수준을 낮추는 데 도움이 되는 것으로 나타났다. 또한, 상사의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 일-가정 갈등이 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 직원들의 정신 건강을 위한 직장 내 지원의 중요성에 대한 관리자들의 인식을 높이기 위한 권고 사항을 제시한다.
11. 실제 적용 가능성:상사 지원, 직무 스트레스, 그리고 우리나라의 현재 사회경제적 상황에 대한 이론적 체계를 바탕으로 한 본 연구 결과는 관리자들이 조직 리더십 역량을 개발하고 직무 스트레스 문제에 대한 인식을 높이는 데 도움을 줄 수 있다. 나아가 조직 내 개인의 정신 건강의 중요성을 강조하고, 관리자들이 현대 시대의 발전에 발맞춰 건강하고 진보적인 조직 환경에서 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 데 기여할 수 있다.
12. 향후 연구 방향:특정 산업 분야 근로자들의 직무 스트레스에 대한 상사 지원의 영향 수준 조사; 베트남 근로자 표본에 맞게 직무 스트레스 척도 수정.
13. 학위논문 관련 출판물없음
