1. 학생의 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일: 16/07/1999
4. 출생지:응에안
5. 학생 입학 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2022년 12월 28일자 결정 제4058/2022/QD-XHNV호
6. 교육 과정의 변화:
(변경 유형과 해당 시간을 기록해 두세요)
7. 학위논문/프로젝트 제목: 존커스(주)(베트남 지사)의 책임 있는 성평등 커뮤니케이션 활동 기획 및 실행
8. 산업:미디어 및 저널리즘 경영; 코드: 8320109
9. 과학 지도교수:Nguyen Kieu Nga 박사, 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 교육 연구소.
(학위명, 학위, 성명, 소속 기관을 명시해 주십시오.)
10. 논문/프로젝트 결과를 요약하십시오:
프로젝트 제안: 존커스(Jonckers Co., Ltd., 베트남 지사)의 책임 있는 성평등 커뮤니케이션 활동 기획.
본 프로젝트는 존커스 베트남의 경영진과 직원들에게 성별 및 성평등에 대한 인식을 제고하고, 성별 관련 문제와 공정하고 평등한 직장 환경 조성의 중요성을 더 잘 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 또한, 특히 임산부와 어린 자녀를 둔 직원들의 업무 스트레스를 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진합니다.
이 프로젝트는 크게 세 부분으로 구성됩니다.
- 제1장: 문제의 이론적 및 실천적 기반 - 이 장에서는 의사소통, 의사소통 활동, 성별, 성 책임, 그리고 성 책임 있는 의사소통의 개념을 소개하고 명확히 합니다. 또한 직장 내 성평등 인식 제고에 있어 성 책임 있는 의사소통 활동의 중요한 역할을 강조합니다.
- 제2장: 프로젝트 실행 결과 보고서: 이 장에서는 프로젝트를 통해 실행된 성평등 관점의 커뮤니케이션 활동과 그 결과를 자세히 설명합니다. 전반적으로 매우 긍정적인 결과를 얻었으며, 참여자의 98.4%가 커뮤니케이션 활동이 효과적이라고 평가했고, 직원의 87.2%는 지역사회 활동에서 남녀 참여율이 크게 증가했다고 응답했습니다.
- 제3장: 문제 해결 및 제안된 해결책: 이 장에서는 프로젝트 실행 과정에서 발생한 어려움을 해결하고 강점을 활용하는 방법을 제시합니다. 또한, 성평등 관점을 반영한 소통 활동을 효과적으로 수행하기 위한 해결책을 제안합니다.
결론: 본 절에서는 존커스 주식회사(베트남 지사)에서 실시한 성평등 커뮤니케이션 활동의 결과를 요약하고, 한계점을 지적하며, 향후 프로젝트 방향을 제시합니다.
11. 실제 적용 사례:
본 프로젝트의 연구 결과는 성평등 인식 제고뿐만 아니라 직장 내 성 고정관념 감소에도 중요한 의미를 지닙니다. 성평등 정책 및 소통 프로그램 개발을 통해, 본 프로젝트는 직원들이 존중받고 동등한 경력 기회를 누릴 수 있는 친근하고 공평한 근무 환경을 조성합니다.
12. 향후 연구 방향:
본 프로젝트는 존커스 베트남 법인에서 성평등 인식 제고를 위한 커뮤니케이션 활동에 지속적으로 적용될 예정입니다. 향후 단계에서는 커뮤니케이션 활동을 확대 및 다양화하여 성평등 및 성 책임에 관한 콘텐츠와 메시지를 회사 내 모든 임직원에게 효과적으로 전달할 수 있도록 할 것입니다.
13. 논문/프로젝트 관련 출판물:
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일:16/07/1999
4. 출생지:안녕하세요 An
5. 입학 결정 번호:4058/2022/QD-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학사 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시기를 나열하시오)
7. 공식 학위논문 제목:존커스 베트남 LLC(베트남 지사)를 위한 성평등 관점을 반영한 커뮤니케이션 활동 기획.
8. 전공:미디어 관리; 9. 코드: 8320109
9. 감독자:응우옌 끼에우 응아 박사 - 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 언론정보학과
(성명, 학위 및 직함)
10. 논문의 연구 결과 요약:
프로젝트: 존커스 베트남 LLC(베트남 지사)의 성평등 관점을 반영한 커뮤니케이션 활동 기획
본 프로젝트의 목표는 존커스 베트남의 경영진과 임직원들에게 성별 및 성평등에 대한 인식을 제고하는 것입니다. 성 관련 이슈에 대한 이해를 심화시키고 공정하고 성평등한 근무 환경 조성의 중요성을 강조하는 것을 목표로 합니다. 또한, 특히 임신 중이거나 어린 자녀를 둔 여성 임직원의 업무 스트레스를 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진하고자 합니다.
이 프로젝트는 크게 세 부분으로 구성됩니다.
제1장: 이론적 및 실제적 기초 – 본 장에서는 의사소통, 의사소통 활동, 성별, 성별 책임, 성평등적 의사소통과 같은 핵심 개념을 소개하고 명확히 합니다. 또한 직장 내 성평등 인식 제고에 있어 성평등적 의사소통의 중요성을 강조합니다.
제2장: 프로젝트 실행 결과 보고 – 이 장에서는 프로젝트를 통해 수행된 성평등 커뮤니케이션 활동에 대한 자세한 내용과 달성된 결과를 제시합니다. 전반적으로 매우 긍정적인 결과를 얻었으며, 참여자의 98.4%가 커뮤니케이션 활동이 효과적이었다고 평가했고, 직원의 87.2%는 지역사회 활동에서 성평등 참여가 크게 증가했다고 응답했습니다.
제3장: 문제 해결 및 권고사항 – 본 장에서는 프로젝트 실행 과정에서 발생한 어려움을 해결하기 위한 전략과 프로젝트의 강점을 활용하는 방안을 제시합니다. 또한, 회사 내 성평등 커뮤니케이션 활동의 효과를 더욱 향상시키기 위한 권고사항을 제안합니다.
결론: 본 결론에서는 존커스 베트남 유한회사(베트남 지사)에서 실시한 성평등 커뮤니케이션 활동의 결과를 요약하고, 한계점을 파악하며, 향후 프로젝트 발전을 위한 잠재적 방향을 논의합니다.
11. 실제 적용 가능성:
본 프로젝트의 결과는 성평등에 대한 인식을 높이는 데 그치지 않고 직장 내 성 고정관념을 완화하는 데에도 중요한 의미를 지닙니다. 성평등 정책 및 소통 프로그램 개발을 통해, 본 프로젝트는 포용적이고 공평한 근무 환경을 조성하여 직원들이 존중받고 동등한 경력 기회를 누릴 수 있도록 보장합니다.
12. 향후 연구 방향:
본 프로젝트는 존커스 베트남 법인의 성평등 소통 활동의 일환으로 지속적으로 시행 및 적용될 예정입니다. 후속 단계에서는 성평등 및 성 책임과 관련된 콘텐츠와 메시지를 회사 내 모든 임직원에게 효과적으로 전달하기 위해 소통 활동을 확대하고 다양화할 것입니다.
13. 학위논문 관련 출판물:
