1. 학생의 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일: 16/07/1999
4. 출생지:응에안
5. 학번 인정 결정:2022년 12월 28일, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 총장 4058/2022/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문/프로젝트 주제: Jonckers Company Limited(베트남 지점)를 위한 성별 책임 커뮤니케이션 활동 조직
8. 산업:미디어 관리; 코드: 8320109
9. 과학 강사:티에스. Nguyen Kieu Nga, 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 연구소
(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)
10. 논문/프로젝트 결과 요약:
프로젝트: Jonckers Company Limited(베트남 지점)를 위한 성별 책임 커뮤니케이션 활동 조직.
이 프로젝트는 Jonckers Vietnam의 경영진과 직원들 사이에서 성평등에 대한 인식을 높이고, 사람들이 성 관련 문제와 공정하고 성평등한 근무 환경을 구축하는 것의 중요성을 더 잘 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 직원, 특히 임산부 직원과 어린 자녀를 둔 직원의 업무 부담을 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진합니다.
이 프로젝트는 3개의 주요 장으로 구성되어 있습니다.
- 1장: 문제의 이론적, 실제적 기초 - 의사소통, 의사소통 활동, 젠더, 젠더 책임, 젠더 반응 의사소통의 개념을 소개하고 명확히 합니다. 직장에서 성평등에 대한 인식을 높이는 데 있어 성별 반응형 커뮤니케이션 활동의 중요한 역할을 지적합니다.
- 2장: 프로젝트 실행 결과 보고서: 프로젝트에서 실행한 성별 반응형 커뮤니케이션 활동과 프로젝트에서 달성한 결과를 자세히 제시합니다. 전반적인 결과는 매우 긍정적이었으며, 참여자의 98.4%가 커뮤니케이션 활동을 효과적이라고 평가했고, 직원의 87.2%가 커뮤니티 활동에 남성과 여성이 동등하게 참여하는 정도가 현저히 증가했다고 느꼈습니다.
- 3장: 문제 해결 및 제안된 해결책: 프로젝트가 구현 과정에서 직면한 어려움을 해결하는 방법과 프로젝트의 장점을 홍보하는 방법을 제시합니다. 또한, 성별 책임 커뮤니케이션 활동을 조직하는 프로젝트의 효율성을 개선하기 위한 솔루션을 제안합니다.
결론: Jonckers Company Limited(베트남 지점)의 성별 반응형 커뮤니케이션 활동 결과를 요약합니다. 프로젝트의 한계점과 향후 개발 방향을 지적합니다.
11. 실제 적용:
이 프로젝트의 연구 결과는 성평등에 대한 인식을 높이는 데 적용될 수 있을 뿐만 아니라, 직장 환경에서의 성별 고정관념을 줄이는 데에도 도움이 될 것입니다. 이 프로젝트는 성별에 따른 의사소통 정책과 프로그램을 개발함으로써 친근하고 공평한 업무 공간을 조성하고, 직원들이 직업 기회에서 존중받고 평등하다고 느낄 수 있도록 돕습니다.
12. 추가 연구 방향:
이 프로젝트는 Jonckers Vietnam Co., Ltd.에서 성별 책임 커뮤니케이션 활동에 지속적으로 전개되고 적용될 것입니다. 다음 단계에서는 커뮤니케이션 활동을 확대하고 다양화하여 회사의 모든 직원에게 성평등과 성별 책임에 대한 콘텐츠와 메시지를 전달하는 효과를 개선할 것입니다.
13. 논문/프로젝트와 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일:16/07/1999
4. 출생지:응에안
5. 입학 결정 번호:4058/2022/QD-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목:Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)를 위한 성별 대응 커뮤니케이션 활동 조직.
8. 전공:미디어 관리; 9. 코드: 8320109
9. 감독자:박사학위 Nguyen Kieu Nga - 하노이 국립대학교 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 학과
(성함, 학위 및 학력)
10. 논문의 연구 결과 요약:
프로젝트: Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)를 위한 성별 대응 커뮤니케이션 활동 조직
이 프로젝트의 목적은 Jonckers Vietnam의 리더십 팀과 직원들 사이에서 성평등에 대한 인식을 높이는 것입니다. 이 프로젝트의 목적은 성별 관련 문제에 대한 이해를 심화하고, 공정하고 성별 평등한 업무 환경을 조성하는 것의 중요성을 강조하는 것입니다. 또한, 특히 임신 중이거나 어린 자녀를 둔 여성 직원의 직장 관련 압박감을 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진하고자 합니다.
이 프로젝트는 세 개의 주요 장으로 구성되어 있습니다.
제1장: 이론적 및 실천적 기초 – 이 장에서는 의사소통, 의사소통 활동, 젠더, 젠더 책임, 젠더 반응 의사소통과 같은 핵심 개념을 소개하고 명확히 설명합니다. 이는 직장 내 성평등에 대한 인식을 높이는 데 있어 성별에 맞는 의사소통의 중요한 역할을 강조합니다.
2장: 프로젝트 실행 결과 보고서 – 이 장에서는 프로젝트에서 수행한 성별 반응형 커뮤니케이션 활동과 달성한 결과에 대한 자세한 설명을 제시합니다. 전반적인 결과는 매우 긍정적이었으며, 참여자의 98.4%가 커뮤니케이션 활동을 효과적이라고 평가했고, 직원의 87.2%가 지역 사회 활동에 대한 성별 평등 참여가 크게 증가했다고 관찰했습니다.
3장: 문제 해결 및 권장 사항 – 이 장에서는 프로젝트 구현 중 발생하는 과제를 해결하기 위한 전략과 프로젝트의 강점을 활용하는 방법을 설명합니다. 또한 회사 내에서 성별에 따른 대응 커뮤니케이션 활동의 효과를 더욱 높이기 위한 권장 사항을 제시합니다.
결론: 결론에서는 Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)의 성별 반응형 커뮤니케이션 활동의 결과를 요약하고, 한계점을 파악하며, 프로젝트의 미래 개발을 위한 잠재적 방향을 논의합니다.
11. 실제 적용성:
이 프로젝트의 연구 결과는 성평등에 대한 인식을 높이는 데 중요할 뿐만 아니라, 직장에서의 성 고정관념을 완화하는 데에도 중요합니다. 이 프로젝트는 성별에 맞는 정책과 커뮤니케이션 프로그램을 개발하여 포용적이고 공평한 업무 환경을 조성하고, 직원들이 존중받고 평등한 경력 기회를 제공받는다고 느끼도록 보장합니다.
12. 추가 연구 방향:
이 프로젝트는 Jonckers Vietnam LLC의 성별 반응형 커뮤니케이션 활동의 맥락에서 계속해서 실행되고 적용될 것입니다. 이후 단계에서는 모든 회사 직원을 대상으로 성평등과 성 책임에 대한 콘텐츠와 메시지를 효과적으로 전달하기 위해 커뮤니케이션 활동을 확대하고 다양화할 것입니다.
13. 논문 관련 출판물:
