1. 학생의 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일: 16/07/1999
4. 출생지:응에안
5. 학번 인정 결정:4058/2022/QD-XHNV 2022년 12월 28일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문/프로젝트 주제명: Jonckers Co., Ltd.(베트남 지사)를 위한 젠더 책임 커뮤니케이션 활동 조직
8. 산업:저널리즘 및 미디어 관리; 코드: 8320109
9. 과학 강사:Nguyen Kieu Nga 박사, 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 연구소
(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)
10. 논문/프로젝트 결과 요약:
프로젝트: Jonckers LLC(베트남 지점)를 위한 성별 책임 커뮤니케이션 활동 조직.
이 프로젝트는 존커스 베트남 경영진과 직원들의 양성평등에 대한 인식을 제고하고, 성평등 문제와 공정하고 양성평등한 근무 환경 조성의 중요성을 더 잘 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 특히 임산부와 어린 자녀를 둔 직원을 포함하여 직원들의 업무 부담을 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진합니다.
이 프로젝트는 3개의 주요 장으로 구성되어 있습니다.
- 1장: 문제의 이론적 및 실제적 근거 - 의사소통, 의사소통 활동, 젠더, 성 책임, 그리고 성 인지적 의사소통의 개념을 소개하고 명확히 한다. 직장 내 성평등 인식 제고에 있어 성 인지적 의사소통 활동의 중요한 역할을 강조한다.
- 2장: 사업 실행 결과 보고서: 사업에서 시행한 성 인지적 소통 활동과 그 성과를 자세히 제시합니다. 전반적인 결과는 매우 긍정적이었으며, 참여자의 98.4%가 소통 활동이 효과적이라고 평가했고, 직원의 87.2%가 지역사회 활동에서 남녀 참여도가 현저히 증가했다고 응답했습니다.
- 3장: 문제 해결 및 제안된 해결책: 프로젝트 실행 과정에서 발생한 어려움을 해결하는 방안과 프로젝트의 장점을 홍보하는 방안을 제시합니다. 또한, 성평등 커뮤니케이션 활동을 조직하는 데 있어 프로젝트의 효과성을 향상시키기 위한 해결책을 제시합니다.
결론: Jonckers Co., Ltd.(베트남 지사)의 성별 책임 커뮤니케이션 활동 결과를 요약하고, 프로젝트의 한계점과 향후 개발 방향을 지적합니다.
11. 실제 적용:
이 프로젝트의 연구 결과는 양성평등에 대한 인식을 높이는 데 활용될 뿐만 아니라, 업무 환경에서 성 고정관념을 줄이는 데에도 기여할 것입니다. 성평등 커뮤니케이션 정책 및 프로그램 개발을 통해, 이 프로젝트는 친절하고 공정한 업무 환경을 조성하고, 직원들이 존중받고 평등한 경력 기회를 누릴 수 있도록 지원합니다.
12. 추가 연구 방향:
이 프로젝트는 Jonckers Vietnam Co., Ltd.의 성별 반응형 커뮤니케이션 활동에 지속적으로 전개되고 적용될 것입니다. 다음 단계에서는 커뮤니케이션 활동을 확대하고 다양화하여 회사의 모든 직원이 성평등과 성별 책임에 대한 콘텐츠와 메시지에 효과적으로 접근할 수 있도록 개선할 것입니다.
13. 논문/프로젝트와 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:당 투이 린
2. 성별:여성
3. 생년월일:16/07/1999
4. 출생지:응에안
5. 입학 결정 번호:4058/2022/QD-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목:Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)를 위한 성별 대응 커뮤니케이션 활동 조직.
8. 전공:미디어 관리; 9. 코드: 8320109
9. 감독자:박사 Nguyen Kieu Nga - 하노이 국립대학교 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 학부
(성함, 학위 및 학력)
10. 논문의 연구 결과 요약:
프로젝트: Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)를 위한 성별 대응 커뮤니케이션 활동 조직
이 프로젝트의 목적은 존커스 베트남의 경영진과 직원들의 양성평등에 대한 인식을 제고하는 것입니다. 본 프로젝트는 성 관련 문제에 대한 이해를 심화하고 공정하고 양성평등한 업무 환경 조성의 중요성을 강조하는 것을 목표로 합니다. 또한, 특히 임신 중이거나 어린 자녀를 둔 여성 직원들의 업무 부담을 줄이는 데 도움이 되는 정책 개발을 촉진하고자 합니다.
이 프로젝트는 세 개의 주요 장으로 구성되어 있습니다.
1장: 이론적 및 실제적 토대 – 이 장에서는 의사소통, 의사소통 활동, 젠더, 젠더 책임, 그리고 젠더 대응적 의사소통과 같은 핵심 개념을 소개하고 명확히 합니다. 직장 내 양성평등 인식 제고에 있어 젠더 대응적 의사소통의 중요한 역할을 강조합니다.
2장: 프로젝트 실행 결과 보고 – 이 장에서는 본 프로젝트에서 수행된 성 인지적 소통 활동과 달성된 성과를 자세히 설명합니다. 전반적인 결과는 매우 긍정적이었으며, 참여자의 98.4%가 소통 활동이 효과적이라고 평가했고, 직원의 87.2%가 지역사회 활동에서 성평등 참여가 크게 증가했다고 응답했습니다.
3장: 문제 해결 및 권고 사항 – 이 장에서는 프로젝트 실행 과정에서 발생하는 어려움을 해결하기 위한 전략과 프로젝트의 강점을 최대한 활용하는 방법을 제시합니다. 또한, 회사 내 성 인지적 소통 활동의 효과를 더욱 향상시키기 위한 권고 사항을 제시합니다.
결론: 결론에서는 Jonckers Vietnam LLC(베트남 지점)의 성별 반응형 커뮤니케이션 활동의 결과를 요약하고, 한계점을 파악하며, 프로젝트의 미래 개발을 위한 잠재적 방향을 논의합니다.
11. 실제 적용성:
이 프로젝트의 결과는 양성평등에 대한 인식을 제고하는 데 중요할 뿐만 아니라 직장 내 성 고정관념을 완화하는 데에도 중요합니다. 성평등 정책과 소통 프로그램 개발을 통해 포용적이고 공평한 업무 환경을 조성하고, 직원들이 존중받고 평등한 경력 기회를 제공받을 수 있도록 보장합니다.
12. 추가 연구 방향:
이 프로젝트는 Jonckers Vietnam LLC의 성평등 커뮤니케이션 활동의 맥락에서 지속적으로 실행 및 적용될 것입니다. 이후 단계에서는 양성평등 및 성평등 책임과 관련된 콘텐츠와 메시지를 회사 전체의 모든 직원에게 효과적으로 전달하기 위해 커뮤니케이션 활동을 확대하고 다각화할 것입니다.
13. 논문 관련 출판물:
