1. 학생의 성명:레 티 탄 둥
2. 성별:여성
3. 생년월일: 19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 학번 인정 결정:4058/QD-XHNV 2022년 12월 28일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제명: 하노이 디지털 기업에서 일하는 Z세대의 업무 동기
8. 전공:심리학; 코드: 8310401.01
9. 과학 강사:Le Thi Minh Loan 박사 부교수 – 사회과학 및 인문학부 심리학과
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 양적 연구 방법을 활용하여 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이 소재 디지털 기업에서 근무하는 Z세대 531명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 본 연구는 Z세대의 직무 동기 부여 현황을 파악하고, 변혁적 리더십 스타일이 Z세대의 직무 동기 부여에 미치는 영향을 탐구하는 것을 목표로 합니다. 연구 결과에 따르면, 변혁적 리더십은 Z세대의 직무 동기 부여에 긍정적인 영향을 미쳐 업무에 대한 열정, 몰입, 그리고 효율성을 높이는 데 기여하는 것으로 나타났습니다.
또한, 이 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 직무 동기의 관계에서 매개 요인임을 발견했습니다. 이는 자기애적 성향을 가진 직원들이 변혁적 리더십에 노출되었을 때 더 큰 동기를 느낀다는 것을 의미합니다. 또한, 회사에서의 근무 기간 또한 조절 요인으로 작용하여 변혁적 리더십이 직무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 변혁적 리더십이 자기애에 미치는 영향은 감소시키는 것으로 나타났습니다.
본 논문의 결과는 Z세대의 업무 동기를 증진하는 데 있어 변혁적 리더십의 영향에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라, 기업이 점점 디지털화되는 환경에서 직원의 성과와 참여를 개선하기 위해 이 리더십 스타일을 효과적으로 적용하는 방법을 제안합니다.
11. 실제 적용:(있는 경우)
12. 추가 연구 방향:(있는 경우)
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:레티탄둥
2. 성별:여성
3. 생년월일:19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 입학 결정 번호:4058/QĐ-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: 하노이 디지털 기업에서 Z세대의 업무 동기
8. 전공: 심리학 9. 코드: 8310401.01
9. 감독자:돕다. 교수 레티민(Le Thi Minh) 대출
10. 논문의 연구 결과 요약:본 논문은 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이 소재 디지털 기업에서 근무하는 Z세대 직원 531명을 대상으로 양적 연구 방법을 활용하여 설문조사를 실시했습니다. 본 연구는 Z세대의 직무 동기 부여 현황을 파악하고, 변혁적 리더십이 Z세대의 직무 동기 부여에 미치는 영향을 분석하는 것을 목표로 합니다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 Z세대의 직무 동기 부여에 긍정적인 영향을 미쳐 직무에 대한 열정, 헌신, 그리고 효율성을 향상시킵니다.
또한, 본 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 직무 동기 간의 관계에서 매개 요인으로 작용함을 보여줍니다. 이는 자기애적 성향을 가진 직원들이 변혁적 리더십의 영향을 받을 때 더 높은 직무 동기를 경험함을 시사합니다. 더 나아가, 조직 재직 기간은 조절 변수로 작용하여 변혁적 리더십이 직무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 자기애에 미치는 영향은 감소시키는 것으로 나타났습니다.
이 논문의 결과는 Z세대의 업무 동기를 촉진하는 변혁적 리더십의 역할에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라 조직이 이 리더십 스타일을 효과적으로 적용하여 빠르게 변화하는 디지털 환경에서 직원의 성과와 참여를 강화할 수 있는 방법을 제안합니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
12. 추가 연구 방향(있는 경우):
13. 논문 관련 출판물:
