1. 학생의 성명:레 티 탄 둥
2. 성별:여성
3. 생년월일: 19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 학번 인정 결정:4058/QD-XHNV 2022년 12월 28일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제명: 하노이 디지털 기업에서 일하는 Z세대의 업무 동기
8. 전공:심리학; 코드: 8310401.01
9. 과학 강사:Le Thi Minh Loan 박사 부교수 – 사회과학 및 인문학부 심리학과
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 양적 연구 방법을 사용하여 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이의 디지털 기업에서 근무하는 Z세대 531명을 대상으로 조사를 실시했습니다. 이 연구의 목적은 Z세대의 업무 동기 부여의 현재 상태를 설명하고 변혁적 리더십 스타일이 업무 동기 부여에 미치는 영향을 탐구하는 것입니다. 연구 결과에 따르면 변혁적 리더십은 Z세대의 업무 동기에 긍정적인 영향을 미쳐, 직장에서의 열정, 헌신, 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.
또한 이 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 업무 동기 사이의 관계에서 매개 요인임을 보여주었습니다. 즉, 변혁적 리더십에 노출된 자기애적 경향이 있는 직원들은 업무에 대한 의욕이 더 강해진다는 의미입니다. 또한, 기업에서의 근무 시간은 조절 변인으로 작용하여 변혁적 리더십이 업무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 변혁적 리더십이 자기애에 미치는 영향을 감소시키는 데 도움이 됩니다.
본 논문의 결과는 Z세대의 업무 동기를 증진하는 데 있어 변혁적 리더십의 영향에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라, 기업이 점점 디지털화되는 환경에서 직원의 성과와 참여를 개선하기 위해 이 리더십 스타일을 효과적으로 적용하는 방법을 제안합니다.
11. 실제 적용:(있는 경우)
12. 추가 연구 방향:(있는 경우)
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:레티탄둥
2. 성별:여성
3. 생년월일:19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 입학 결정 번호:4058/QĐ-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학업 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: 하노이 디지털 기업에서 Z세대의 업무 동기
8. 전공: 심리학 9. 코드: 8310401.01
9. 감독자:돕다. Le Thi Minh Loan 박사
10. 논문의 연구 결과 요약:본 논문은 양적 연구 방법을 활용하여 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이의 디지털 기업에서 근무하는 Z세대 직원 531명을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 이 연구의 목적은 Z세대의 업무 동기 부여의 현재 상태를 설명하고 변혁적 리더십이 동기 부여에 미치는 영향을 탐구하는 것입니다. 연구 결과에 따르면 변혁적 리더십은 Z세대의 업무 동기를 긍정적으로 변화시켜, 직무에 대한 열정, 헌신, 효율성을 높이는 것으로 나타났습니다.
또한, 이 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 업무 동기 사이의 관계에서 매개 요인으로 작용한다는 것을 보여줍니다. 이는 자기애적 경향이 있는 직원이 변혁적 리더십의 영향을 받을 때 더 높은 업무 동기를 경험한다는 것을 의미합니다. 더욱이 조직에서의 재직 기간은 조절 변인 역할을 하여 변혁적 리더십이 업무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 자기애에 미치는 영향은 감소시킵니다.
이 논문의 결과는 Z세대의 업무 동기를 촉진하는 변혁적 리더십의 역할에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라 조직이 이 리더십 스타일을 효과적으로 적용하여 빠르게 변화하는 디지털 환경에서 직원의 성과와 참여를 강화할 수 있는 방법을 제안합니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
12. 추가 연구 방향(있는 경우):
13. 논문 관련 출판물:
