1. 학생의 성명:레 티 탄 둥
2. 성별:여성
3. 생년월일: 19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 학생 입학 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2022년 12월 28일자 결정 제4058/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
(변경 유형과 해당 시간을 기록해 두세요)
7. 논문 제목: 하노이 디지털 비즈니스 분야에서 Z세대의 업무 동기 부여
8. 전공:심리학; 코드: 8310401.01
9. 과학 지도교수:레 티 민 로안 부교수 - 사회과학 및 인문대학 심리학과
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 양적 연구 방법을 사용하여 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이의 디지털 비즈니스 분야에 종사하는 Z세대 531명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 본 연구는 Z세대의 업무 동기 현황을 파악하고 변혁적 리더십 스타일이 그들의 업무 동기에 미치는 영향을 탐구하는 것을 목표로 합니다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 Z세대의 업무 동기에 긍정적인 영향을 미치며, 열정, 헌신, 업무 효율성을 향상시키는 데 기여하는 것으로 나타났습니다.
또한, 본 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 직무 동기 간의 관계에서 매개 변수 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 즉, 자기애적 성향을 가진 직원들은 변혁적 리더십에 노출될 때 직무 동기가 더 높게 나타난다는 의미입니다. 더불어, 근속 기간은 조절 변수로서 작용하여 변혁적 리더십이 직무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 자기애가 미치는 영향은 감소시킵니다.
본 논문의 연구 결과는 변혁적 리더십이 Z세대의 업무 동기 부여에 미치는 영향에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라, 기업이 점점 더 디지털화되는 환경에서 직원 성과와 참여도를 향상시키기 위해 이러한 리더십 스타일을 효과적으로 적용할 수 있는 방안을 제시합니다.
11. 실제 적용 사례:(있을 경우)
12. 향후 연구 방향:(있을 경우)
13. 논문과 관련된 출판물:
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:레 티 탄 둥
2. 성별:여성
3. 생년월일:19/06/1991
4. 출생지:손라
5. 입학 결정 번호:4058/QD-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학사 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시기를 나열하시오)
7. 공식 학위논문 제목: 하노이 디지털 기업에서 Z세대의 업무 동기 부여에 대한 연구
8. 소령: 심리학 9. 코드: 8310401.01
9. 감독자:돕다. 교수 레티민(Le Thi Minh) 대출
10. 논문의 연구 결과 요약:본 논문은 양적 연구 방법을 활용하여 2023년 9월부터 2024년 2월까지 하노이의 디지털 기업에 근무하는 Z세대 직원 531명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구는 Z세대의 업무 동기 현황을 파악하고 변혁적 리더십이 그들의 동기에 미치는 영향을 탐구하는 것을 목표로 한다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 Z세대의 업무 동기에 긍정적인 영향을 미쳐 업무에 대한 열정, 헌신, 그리고 효율성을 향상시키는 것으로 나타났다.
또한, 본 연구는 자기애가 변혁적 리더십과 직무 동기 간의 관계에서 매개 변수 역할을 한다는 것을 밝혀냈습니다. 이는 자기애적 성향을 가진 직원들이 변혁적 리더십의 영향을 받을 때 직무 동기가 더 높아진다는 것을 의미합니다. 더 나아가, 조직 근속 기간은 조절 변수로서 작용하여 변혁적 리더십이 직무 동기에 미치는 영향을 증가시키는 반면, 자기애가 미치는 영향은 감소시키는 것으로 나타났습니다.
본 논문의 연구 결과는 Z세대의 업무 동기 부여에 있어 변혁적 리더십의 역할을 규명할 뿐만 아니라, 조직이 이러한 리더십 스타일을 효과적으로 적용하여 급변하는 디지털 환경에서 직원 성과와 참여도를 향상시킬 수 있는 방안을 제시합니다.
11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):
12. 향후 연구 방향 (있을 경우):
13. 학위논문 관련 출판물:
