석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생의 성명:남 티 푸옹 타오.2. 성별: 여성
3. 생년월일: 13/06/1994 4. 출생지:훙옌성 둥취안면
5. 학생 번호 인정 결정:2023년 12월 29일자 결정 제5626/QD-XHNV호 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장
6. 교육 과정의 변화:
- 대학원생 학업 기간 연장에 관한 결정 제9028/QD-XHNV호 (2025년 12월 23일자) 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장.
7. 논문 제목:금융기술회사 직원들의 직무 스트레스.
8. 소령심리학;
9.암호:8310401
10과학 지도교수:팜 티 투 호아 부교수 - 사회과학 및 인문학부 - 베트남 국립대학교, 하노이.
11논문 결과 요약: 본 논문은 요청 모델의 적합성을 확인시켜 줍니다.다리 – 제어 – 지원산업적 맥락에서금융 기술하노이에 건설되었습니다.세우다"역량 함정"이라는 개념비대칭성을 보여줍니다높은 기술 수준과 자율성 사이의 관계소유자낮음. 결과는 높은 심리적 요구가 업계 전체의 근본적인 압력 요인인 반면, 권력은 그렇지 않다는 것을 보여줍니다.제어이는 스트레스를 유발하는 가장 중요한 요인이며, 특히 신입사원들 사이에서 "역량 함정"이 가장 두드러지게 나타납니다..사회적 지지는 중요한 보호 메커니즘이며, 이는 집단 역학의 역설에서 입증됩니다.금융 기술 서비스 회사그들은 통제력 측면에서 가장 불리한 위치에 있음에도 불구하고 가장 높은 수준의 사회적 지원을 받고 있다.
12실질적인 적용: 연구 결과는 핀테크 기업들이 특히 신입사원에게 '역량 함정'을 줄이기 위해 보다 통제된 권한 부여 방식으로 직무를 재설계하는 데 도움을 줄 수 있습니다..
13향후 연구 방향: 종단 연구가 필요하며, 대표성을 높이기 위해 층화 표본 추출법을 사용하여 설문 조사 표본을 하노이 외 지역으로 확대해야 합니다. 디지털 기술 스트레스와 소진, 성과, 이직 의도와 같은 결과 변수를 측정하는 척도를 추가해야 합니다.
14.본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 남티 푸옹 타오2. 성별: 여성
3. 생년월일: 6월13, 1994.4.출생지: 흥옌성 둥취안면
5. 입학 결정 번호: 2023년 12월 29일자 5626/QD-XHNV, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행.
6. 학사 과정 변경: 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2025년 12월 23일자로 발표한 대학원생 학업 기간 연장 결정 제9028/QD-XHNV호.
7. 공식 학위논문 제목: 핀테크 기업 직원들의 직업 스트레스
8. 전공: 심리학. 9. 코드: 8310401
10. 지도교수: 팜 티 투 호아 부교수 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이)
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 하노이 핀테크 산업 맥락에서 수요-통제-지원 모델의 적용 가능성을 확인하고, 높은 기술 활용도와 낮은 의사결정 자율성 간의 비대칭성을 반영하는 "역량 함정" 개념을 발전시킨다. 연구 결과에 따르면 심리적 요구는 산업 전반에 걸친 구조적 기본 압력이며, 의사결정 자율성은 스트레스 수준을 구분하는 가장 강력한 요인으로 나타났고, "역량 함정"은 신규 기업에서 가장 두드러지게 나타났다. 사회적 지원은 핵심적인 보호 메커니즘으로 작용하는데, 의사결정 자율성이 가장 낮은 아웃소싱 그룹이 가장 높은 수준의 사회적 지원을 보고하는 역설적인 결과가 이를 뒷받침한다.
12. 실질적인 적용 가능성(있다면): 본 연구 결과는 핀테크 기업들이 특히 신입사원에게 '역량 함정'을 줄이기 위해 제한된 권한 부여 방향으로 직무 구조를 재설계하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
13. 향후 연구 방향 (있다면): 향후 연구에서는 종단적 연구 설계를 채택하고, 대표성을 높이기 위해 층화 표본 추출을 활용하여 표본을 하노이 외 지역으로 확대해야 합니다. 또한, 디지털/기술적 압력 측정뿐만 아니라 소진, 직무 성과, 이직 의도와 같은 결과 변수도 포함해야 합니다.
14. 논문 관련 출판물: 없음
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