논문 정보 "우편 및 통신 부문의 과학기술 인력의 질 향상을 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인적자원 교육(Gtel Corporation 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Tam Anh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Tam Anh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: Phu Tho 5. 2007년 11월 2일자, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: "우편 및 통신 분야의 과학기술 인력의 질을 향상시키기 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인력 교육(Gtel Corporation 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 과학 자문위원: 해양 지질학 및 지구 물리학 연구소에서 근무하는 Pham Huy Tien 부교수 10. 논문 결과 요약: 이 논문의 연구 결과는 과학 및 기술 분야의 인적 자원의 질을 개선하기 위한 전략에 대한 몇 가지 이론적 문제를 명확히 하는 데 기여합니다. 이 주제에 대한 이론적 연구 결과는 기술 이전 프로젝트를 통해 통신 산업 전반과 특히 글로벌 통신 기업을 위한 과학 및 기술 분야의 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 단기 및 장기 교육 계획의 목적과 과학적 근거를 명확히 하는 데 기여합니다. 본 논문의 연구 결과는 베트남 우정통신그룹과 글로벌 통신공사의 과학기술 인력의 현황을 설명하고, 한계점을 지적하며, 동시에 그러한 한계점의 원인을 분석하고 규명하는 데 기여한다. 이를 바탕으로 현행 글로벌통신공사에서는 우수한 인력을 전반적으로 양성하고, 특히 과학기술 인력을 유치하는 방안을 혁신한다. 이 논문의 새로운 기여: 처음으로 과학기술 관리 이론, 특히 과학기술 인적자원 관리 이론을 적용하여 우편 및 통신 산업 전반과 특히 Gtel Corporation의 과학적 인적자원을 개발하기 위한 교육 정책에 대한 연구를 수행하고 과학적 주장을 제시합니다. 본 논문은 최근 베트남 우정통신그룹의 과학기술 인력 양성 정책의 현황을 파악하여, 현재 우정통신업계에서 과학기술 인력 양성의 몇 가지 일반적인 특징을 밝혀냈다. 과학기술 분야 인적자원의 질을 향상시키기 위한 교육정책에 대한 접근으로부터, Gtel Corporation의 과학 분야 인적자원 수준을 구축하고 개발하기 위한 몇 가지 실행 가능한 해결책이 제안됩니다. 11. 실제 적용성: 이 주제는 특히 학생이 사례 연구를 수행하기로 선택한 조직, 즉 학생이 근무하는 부서에 중요한 실제적 의의를 갖습니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 땀 안(Nguyen Thi Tam Anh) 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: 푸토(Phu Tho) 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 2007년 11월 2일 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학 교장이 서명함. 6. 학술과정의 변화 : (변화의 형태와 해당 시기를 열거하시오) 7. 공식논문 제목 : “기술이전사업을 통한 인적자원 교육으로 기술 및 과학인적자원의 양적 증대를 도모한다.우편통신 계통수 쿠르쿠마(글로벌통신공사 연구)” 8. 전공 : 과학기술관리; 코드: 60 34 72 9. 지도교수: Pham Huy Tien 씨, 준교수. 해양 지구물리학 연구소에서 박사 학위를 취득했습니다. 10. 논문 결과 요약: Thesic의 연구 결과는 기술 및 과학 인력의 질 향상 전략에 대한 학문적 의문 중 일부를 명확히 하는 데 기여했습니다. Thesic의 연구 결과는 기술 이전 프로젝트를 통해 통신 업계 전반과 글로벌 통신 기업을 위한 기술 및 과학 인력의 질을 향상시키기 위한 단기 및 장기 교육 수립에 있어 보다 명확한 목표와 과학적 근거를 제시합니다. Thesic의 연구 결과는 베트남 우정통신공사와 글로벌 통신공사의 기술 및 과학 인력의 실제 상황에 대한 설명에 기여했습니다. 이 보고서는 제약 사항을 나타낼 뿐만 아니라 제약 사항에 대한 분석적 원인을 명확히 하여 전반적으로 높은 품질의 인적 자원 교육을 쇄신하고 현재 글로벌 통신 기업에서 과학 및 기술 인적 자원을 유치합니다. Thesic의 새로운 기여: 기술적, 과학적 관리, 특히 기술적, 과학적 인적자원 관리에 대한 이론이 우편 및 통신 부문 전반과 글로벌 통신 기업의 과학적 인적자원 개발 및 교육 정책에 대한 연구 및 과학적 결론을 수립하는 데 적용된 것은 이번이 처음입니다. 최근 우편 및 통신 분야의 과학 및 기술 인력 양성 정책의 실제 상황에 대한 식별을 통해 살펴보겠습니다. Thesic은 오늘날 우편 및 통신 분야의 과학 및 기술 인적 자원 교육에 대한 몇 가지 규칙적 특징을 명확히 설명합니다. 과학기술인력의 질적 향상을 위한 교육정책의 강화에서부터 글로벌통신기업의 과학기술인력의 육성 및 수준향상에 대한 실현가능한 해결책과 제안을 얻을 수 있습니다. 11. 실제 적용성: 이 논문은 제가 조사하기 위해 선택한 제목인 글로벌 통신 기업에 중요한 실제적 의미를 갖습니다. 바로 제가 일하고 있는 회사입니다.
