논문 정보 "우편 및 통신 산업의 과학 및 기술 인력의 질을 개선하기 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인력 교육(Gtel Corporation 사례 연구)"은 과학 및 기술 경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Tam Anh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Tam Anh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: Phu Tho 5. 2007년 11월 2일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: "우편 및 통신 부문의 과학 및 기술 인력의 질을 향상시키기 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인력 교육(Gtel Corporation 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술관리; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: 박사 조교수 Pham Huy Tien, 해양 지질학 및 지구 물리학 연구소에서 근무 10. 논문 결과 요약: 이 논문의 연구 결과는 과학 기술 분야의 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 전략에 대한 몇 가지 이론적 문제를 명확히 하는 데 기여합니다. 이 주제에 대한 이론적 연구 결과는 또한 통신 산업 전반과 특히 글로벌 통신 공사를 위한 기술 이전 프로젝트를 통해 과학 기술 분야의 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 단기 및 장기 교육 계획의 목표와 과학적 근거를 명확히 하는 데 기여합니다. 이 논문의 연구 결과는 베트남 우정 및 통신 그룹과 글로벌 통신 공사의 과학 기술 분야의 인적 자원의 현재 상황을 설명하고 한계를 지적하는 동시에 그러한 한계의 원인을 분석하고 명확히 하는 데 기여합니다. 이를 바탕으로 오늘날 글로벌 통신 공사에서 일반적으로 고품질의 인적 자원을 교육하고 특히 과학 기술 분야의 인적 자원을 유치하기 위한 계획을 혁신합니다. 논문의 새로운 기여 처음으로, 과학 및 기술 관리 이론, 특히 과학 및 기술 인적 자원 관리를 적용하여 우편 및 통신 산업 전반과 특히 Gtel Corporation의 과학 인적 자원 교육 및 개발 정책에 대한 과학적 주장을 연구하고 생성합니다.최근 베트남 우편 및 통신 그룹의 과학 및 기술 인적 자원 교육 정책의 현황을 파악하여 현재 우편 및 통신 산업에서 과학 및 기술 인적 자원 교육의 몇 가지 일반적인 특성을 명확히 합니다.과학 및 기술 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 교육 정책에 대한 접근 방식에서 Gtel Corporation의 과학 인적 자원 수준을 구축하고 개발하기 위한 여러 가지 실행 가능한 솔루션을 제안합니다.11. 실용적 적용성: 주제는 특히 학생이 사례를 연구하기로 선택한 기관, 즉 학생이 근무하는 부서에 중요한 실용적 의미를 갖습니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 땀 안 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: 푸토 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 2007년 11월 2일자, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 교장 서명. 6. 학업 과정의 변화: (변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: "기술 이전 프로젝트를 통한 인적 자원 교육은 기술 및 과학 인적 자원의 양을 개선하기 위한 우편 및 통신 계통적 강황(글로벌 통신 기업에서 연구)" 8. 전공: 과학기술 관리; 코드: 60 34 72 9. 지도 교수: Pham Huy Tien, 부교수. 해양 지구물리학 연구소 박사. 10. 논문 결과 요약: 본 논문의 연구 결과는 기술 및 과학 인력의 질 향상 전략에 대한 몇 가지 학문적 의문점을 명확히 하는 데 기여했습니다. 본 논문의 연구 결과는 통신 업계 전반과 글로벌 통신 기업(Global Telecommunications Corporation)의 기술이전 프로젝트를 통해 기술 및 과학 인력의 질 향상을 위한 단기 및 장기 교육 체계 수립에 있어 객관적이고 과학적인 기본 원칙을 더욱 명확하게 제시합니다. 본 논문의 연구 결과는 베트남 우정통신공사(Vietnam Post and Telecommunications Corperation)와 글로벌 통신 기업의 기술 및 과학 인력 현황을 설명하는 데 기여했습니다. 본 논문은 단순히 제약 사항을 제시하는 데 그치지 않고, 이러한 제약 사항의 분석적 원인을 명확히 하여 전반적으로 고품질의 인적 자원 교육을 쇄신하고 글로벌 통신 기업의 과학 및 기술 인력을 유치하는 데 기여했습니다. Thesic의 새로운 기여: 기술 및 과학 관리, 특히 기술 및 과학 인적자원 관리에 대한 이론이 우정통신 부문 전반과 글로벌 통신 기업(Global Telecommunications Corporation)의 과학 인적자원 개발 및 교육 정책에 대한 과학적 결론을 연구하고 확립하는 데 적용된 것은 이번이 처음입니다. 최근 우정통신 부문의 과학 및 기술 인적자원 교육 정책의 실제 상황을 파악합니다. Thesic은 오늘날 우정통신 부문의 과학 및 기술 인적자원 교육에 대한 몇 가지 규칙적 특징을 명확히 밝힙니다. 과학기술 인적자원의 질 향상을 위한 교육 정책 강화부터 글로벌 통신 기업의 과학 인적자원 구축 및 수준 향상에 대한 실현 가능한 해결책과 제안을 얻을 수 있습니다. 11. 실용적 적용성: 본 Thesic은 제가 연구 대상으로 선택한 회사인 우정통신 기업(Global Telecommunications Corporation)에 중요한 실용적 의미를 지닙니다.
