논문 정보 "우편 및 통신 부문의 과학기술 인력의 질 향상을 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인적자원 교육(Gtel Corporation 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Tam Anh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Tam Anh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: Phu Tho 5. 학생 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH를 인정하기로 한 결정, 날짜: 2007년 11월 2일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: "우편 및 통신 분야의 과학기술 인력의 질을 향상시키기 위한 기술 이전 프로젝트를 통한 인력 교육(Gtel Corporation 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술관리; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: 박사 조교수 Pham Huy Tien, 해양 지질학 및 지구 물리학 연구소에서 근무 10. 논문 결과 요약: 이 논문의 연구 결과는 과학기술 인적 자원의 질 향상 전략에 대한 몇 가지 이론적 문제를 명확히 하는 데 기여합니다. 이 주제에 대한 이론적 연구 결과는 또한 통신 산업 전반과 특히 글로벌 통신 공사를 위한 기술 이전 프로젝트를 통해 과학기술 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 단기 및 장기 교육 계획의 목표와 과학적 근거를 명확히 하는 데 기여합니다. 이 논문의 연구 결과는 베트남 우정 통신 그룹과 글로벌 통신 공사의 과학기술 인적 자원의 현재 상황을 설명하고 한계를 지적하는 동시에 그러한 한계의 원인을 분석하고 명확히 하는 데 기여합니다. 이를 바탕으로 오늘날 글로벌 통신 공사에서 일반적으로 고품질 인적 자원을 양성하고 특히 과학기술 인적 자원을 유치하기 위한 계획을 혁신합니다. 논문의 새로운 기여 처음으로, 과학기술 관리 이론, 특히 과학기술 인적자원 관리를 적용하여 우편 및 통신 산업 전반과 특히 Gtel Corporation의 과학기술 인적자원을 개발하기 위한 교육 정책에 대한 과학적 논거를 연구하고 생성합니다.최근 베트남 우편 및 통신 그룹의 과학기술 인적자원 교육 정책의 현황을 파악하여 현재 우편 및 통신 산업의 과학기술 인적자원 교육의 몇 가지 일반적인 특성을 명확히 합니다.과학기술 인적자원의 질을 향상시키기 위한 교육 정책에 대한 접근 방식에서 Gtel Corporation의 과학기술 인적자원 수준을 구축하고 개발하기 위한 여러 가지 실행 가능한 솔루션을 제안합니다.11. 실제 적용 가능성: 이 주제는 특히 학생이 사례를 연구하기로 선택한 기관, 즉 학생이 근무하는 부서에 중요한 실제적 의의가 있습니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 땀 안(Nguyen Thi Tam Anh) 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1976년 10월 18일 4. 출생지: 푸토(Phu Tho) 5. 입학 허가 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH, 2007년 11월 2일, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 교장 서명. 6. 학업 과정의 변화: (변화 형태와 해당 시기를 기재) 7. 공식 논문 제목: "기술 이전 프로젝트를 통한 인적 자원 교육으로 기술 및 과학 인적 자원의 양적 증가 (글로벌 통신 기업 연구)" 8. 전공: 과학기술 관리; 코드: 60 34 72 9. 지도교수: Pham Huy Tien, 부교수. 해양 지구물리학 연구소 박사. 10. 논문 결과 요약: 본 논문의 연구 결과는 기술 및 과학 인력의 질 향상 전략에 대한 몇 가지 학문적 의문점을 명확히 하는 데 기여했습니다. 본 논문의 연구 결과는 통신 업계 전반과 글로벌 통신 기업(Global Telecommunications Corporation)의 기술이전 프로젝트를 통해 기술 및 과학 인력의 질 향상을 위한 단기 및 장기 교육 과정 수립에 있어 객관적이고 과학적인 기본 원칙을 더욱 명확하게 제시합니다. 본 논문의 연구 결과는 베트남 우정통신공사(Vietnam Post and Telecommunications Corperation)와 글로벌 통신 기업의 기술 및 과학 인력 현황을 설명하는 데 기여했습니다. 본 논문은 단순히 제약 조건을 제시하는 데 그치지 않고, 이러한 제약 조건의 분석적 원인을 명확히 하여 전반적으로 고품질의 인적 자원 교육을 쇄신하고 글로벌 통신 기업의 과학 및 기술 인력을 유치하는 데 기여했습니다. Thesic의 새로운 기여: 기술 및 과학 관리, 특히 기술 및 과학 인적자원 관리에 대한 이론이 우정통신 부문 전반과 글로벌 통신 기업(Global Telecommunications Corporation)의 과학 인적자원 개발 및 교육 정책에 대한 과학적 결론을 연구하고 확립하는 데 적용된 것은 이번이 처음입니다. 최근 우정통신 부문의 과학 및 기술 인적자원 교육 정책의 실제 상황을 파악합니다. Thesic은 오늘날 우정통신 부문의 과학 및 기술 인적자원 교육에 대한 몇 가지 규칙적 특징을 명확히 밝힙니다. 과학기술 인적자원의 질 향상을 위한 교육 정책 개선부터 글로벌 통신 기업의 과학 인적자원 구축 및 수준 향상에 대한 실현 가능한 해결책과 함께 제안을 얻을 수 있습니다. 11. 실제 적용 가능성: 본 Thesic은 제가 연구 대상으로 선택한 회사인 우정통신 기업(Global Telecommunications Corporation)에 중요한 실제적 의미를 지닙니다.
