TTLV: 조직 내 공정성에 대한 직원 평가

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:부옹 티 투이                    

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 4월 19일

4. 출생지: Dai Dong Thanh – Thuan Thanh – Bac Ninh

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 내린 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:조직 내 공정성에 대한 직원 평가

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 과학 지도교수:부이 티 홍 타이 박사

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 이론적 연구와 조직 내 공정성에 대한 직원들의 인식 현황을 바탕으로, 조직 공정성의 다양한 측면과 직원들의 인식에 영향을 미치는 요인들을 살펴본다. 또한, 조직 내 공정성을 향상시키기 위한 몇 가지 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 일반적인 조직 관리자 및 리더, 특히 박닌성 내 조직 관리자들이 직원 만족도를 높이고 조직에 대한 기여도를 향상시키기 위한 보다 적절한 방안을 개발하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다.

12. 향후 연구 방향:

여건과 시간이 허락한다면, 직원들이 조직 내에서 성과를 어떻게 평가하는지, 그리고 조직에 대한 만족도에 대해 더욱 심층적인 연구를 진행할 예정입니다.

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문 정보

1. 성명: Vuong Thi Thuy 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 10^그1989년 1월4. 출생지: Dai Dong Thanh – Thuan Thanh – Bac Ninh

5. 학생 인정 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행, 하노이)

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 조직 내 공정성에 대한 노동자의 평가

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 지도교수: 부이 티 홍 타이 박사

10. 이러한 결과에 대한 요약:

본 프로젝트는 이론적 연구와 노동조직 내 공정성에 대한 인간의 인식 현황, 조직 내 공정성의 다양한 측면, 그리고 조직 내 고용 평등 인식에 영향을 미치는 요인들을 분석했습니다. 또한, 조직의 공정성을 향상시키기 위한 여러 가지 방안을 제시했습니다.

11. 실제 적용 가능성:

본 논문의 연구 결과는 일반적인 기관 및 조직의 관리자와 리더, 그리고 박닌성 내 기관 및 조직의 경영진에게 유용한 참고 자료가 될 것이며, 이를 통해 직원 만족도를 높이고 조직에 더욱 적극적으로 기여할 수 있도록 보다 적절한 조치를 마련할 수 있을 것입니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우).

여건과 시간이 허락한다면, 조직 내 직원들에 대한 심층적인 평가와 직원들의 조직 만족도에 대해 더 자세히 연구해 보겠습니다.

13. 학위논문 관련 출판물: 없음