TTLV: 조직 정의에 대한 직원 평가

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:부옹 티 투이                    

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1988년 4월 19일

4. 출생지: Dai Dong Thanh - Thuan Thanh - Bac Ninh

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:조직 정의에 대한 직원 평가

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 과학 강사:티에스. 부이 티 홍 타이

10. 논문 결과 요약:

이론적 연구와 조직 내 직원들이 인식하는 공정성의 실제에 근거하여, 본 연구 주제는 조직 내 공정성의 측면과 조직 내 직원들이 인식하는 공정성에 영향을 미치는 요인을 조사합니다. 또한 이 주제에서는 조직의 공정성을 강화하기 위한 몇 가지 솔루션을 제시합니다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 조직 전반의 관리자와 리더, 특히 박닌성 조직의 관리자들이 직원들에게 더 많은 만족감을 느끼고 조직에 더 많이 기여할 수 있도록 영향을 미치는 보다 적절한 조치를 취하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 충분하다면, 직원들이 조직을 어떻게 평가하는지, 그리고 조직에 대한 만족도는 어떠한지에 대해 더 심도 있게 연구해보겠습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사학위논문 정보

1. 전체 이름: Vuong Thi Thuy 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 10^일1989년 1월4. 출생지: Dai Dong Thanh – Thuan Thanh – Bac Ninh

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 공식논문 제목: 조직 내 정의에 대한 노동자의 평가

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 지도교수: Dr. Bui Thi Hong Thai

10. 이러한 결과의 요약:

이론적 연구와 노동 조직에서의 공정성에 대한 인간의 인식 현황, 조직에서의 공정성의 측면과 조직 내에서 사람들의 고용 형평성 인식에 영향을 미치는 요인을 연구합니다. 이 프로젝트는 또한 조직의 공정성을 강화하기 위한 여러 가지 조치를 시작했습니다.

11. 실제 적용성:

본 논문의 연구 결과는 일반 기관 및 조직의 관리자와 리더, 그리고 박닌성 기관 및 조직의 경영진에게 유용한 참고 자료가 되며, 직원들에게 영향을 미치는 보다 적절한 대책을 마련하여 직원들이 더 만족하고 조직에 더 많이 기여할 수 있도록 돕습니다.

12. 추가 연구 방향이 있다면 말씀해 주세요.

조건과 시간이 맞으면, 우리는 조직 내 직원들의 평가와 조직에 대한 직원들의 만족도에 관해 더욱 심도 있게 연구할 것입니다.

13. 논문 관련 출판물 : 없음