1. 학생의 성명: PHAM MINH HUYEN 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1995년 1월 4일
4. 출생지: 남딘
5. 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 총장의 2020년 11월 19일자 학생 인정 결정 번호 2168/QD-XHNV
6. 훈련과정의 변화 : (변화의 종류와 그에 따른 변화시간을 기록)
7. 논문 주제: 대학 직원의 데이터 저장 기술 혁신을 촉진하기 위한 정책 솔루션(VNU 사회과학 및 인문학 대학 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영학 코드: 8340412.01
9. 과학 고문: Dr. Trinh Ngoc Thach, VNU 사회과학 및 인문학 대학 강사
10. 논문 결과 요약:
디지털 전환이 강력하게 일어나고 삶의 모든 영역에 영향을 미치는 상황에서 기술 혁신의 이론적 기초와 도서관 업무에 대한 국가 정책을 분석한 저자는 VNU 사회과학 및 인문학 대학 직원들의 데이터 저장 작업에 대한 심층적인 통찰력을 얻었습니다. 도서관 및 디지털 지식 센터의 조직 및 운영에 관한 규정, 도서관 규정, 지식 서비스실의 운영 시간 규정 등 VNU의 정책 현황을 분석한 결과, 저자는 사회과학 및 인문학 대학의 교수문서실 조직 및 운영은 여전히 문서 관리 측면에서 많은 한계가 있으며, 이용자에게 문서를 대출 및 반납하는 프로세스, 문서 입력 프로세스는 여전히 수작업, 노트에 쓰는 것, 엑셀 파일에 문서를 입력하는 것으로 되어 있고, 학생, 연수생, 강사에게 전송되는 문서 업데이트 정보가 시의적절하지 않다는 것을 발견했습니다. 게다가, 직원들의 전문적 역량이 부족하여 여전히 한계가 있고, 직원들의 기술적 역량이 기술 혁신의 요구를 충족시키지 못하는 경우도 있습니다. 특히, 인문사회과학대학은 학과문서실의 데이터 보관에 대한 정책이 없어 학과장과 직원들이 문서에 실질적인 주의를 기울이지 않고 더욱 엄격한 절차에 따라 문서를 관리하고 있습니다.
저자는 학부 문서 부서 직원의 데이터 저장에 대한 기술 혁신 정책을 촉진하기 위해 다음과 같은 여러 가지 해결책을 제안했습니다. 기술 혁신 활동에 대한 자금 투자; 학부문서실의 시스템을 현대적이고 친화적인 방향으로 개선합니다. 이를 위해 조직 및 운영에 관한 정책, 직원의 동기를 부여하는 보상 정책, 인적자원에 대한 투자, 정보기술을 적용합니다. 개방적인 환경을 조성하고, 부대를 연결하며, 국제 협력을 확대합니다. 도서관 활동에서의 지적 재산권 정책. 위의 결과를 통해, 논문 주제는 과학적, 실용적 중요성을 입증했습니다.
11. 실제 적용:
VNU 인문사회과학대학은 교수진 기록보관소의 조직과 운영을 규제하는 정책, 데이터 보관을 위한 기금 할당에 대한 투자 정책, 교수진 사무직원에 대한 구체적인 보상 정책, 인사 교육 정책, 전문지식을 갖춘 직원 채용 정책을 가지고 있으며, 채용 업무는 투명하게 시행됩니다. 학교는 모든 학부에서 문서 보관 관리 소프트웨어를 사용하여 호환성, 동기화, 일관성을 보장하는 등 기술 혁신에 자금을 투자합니다.
12. 추가 연구 방향: 하노이 국립대학교 직원의 데이터 저장에 대한 기술 혁신 정책.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: PHAM MINH HUYEN 2. 성별: 여성
3. 출생일: 1995년 1월 4일 4. 출생지: 남딘성
5. 입학 결정 번호: 2020년 11월 19일자 2168/QD-XHNV, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학교.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: 대학 직원 데이터 저장 기술 혁신 촉진을 위한 정책 솔루션(하노이 국립대학교 사회과학인문대학 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영
9. 코드: 8340412.01
10. 지도교수: 박사 Trinh Ngoc Thach, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 강사
11. 논문의 연구 결과 요약:
기술 혁신의 이론적 기초를 분석한 결과, 디지털 전환이라는 맥락에서 도서관 업무에 대한 국가 정책이 강력하게 추진되고 있으며 삶의 모든 영역에 영향을 미치고 있습니다. 저자는 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 직원들의 데이터 저장 작업에 대한 심층적인 통찰력을 얻었습니다. 하노이 국립대학교의 도서관 및 디지털 지식 센터의 조직 및 운영에 대한 규정, 지식 서비스실의 운영 시간을 규정하는 도서관 규칙 등 정책의 현재 상황을 분석한 결과, 저자는 사회과학 및 인문학 대학의 교수 문서 부서의 조직 및 운영은 문서 관리 측면에서 여전히 많은 한계가 있으며, 이용자에게 문서를 대출 및 반납하는 프로세스, 문서를 가져오는 프로세스는 여전히 수작업으로 진행되어 노트북에 기록하고 동시에 문서를 엑셀 파일로 가져오는 방식이며, 학생, 연수생 및 튜터에게 전송되는 문서에 대한 업데이트 정보가 시기적절하지 않다는 것을 발견했습니다. 또한, 부적합한 인력의 전문적 역량에는 한계가 있으며, 인력의 기술적 역량은 기술 혁신의 요구를 충족시키지 못했습니다. 특히, 인문사회과학대학은 교수문서화부서의 자료 보관 정책이 없어 교수문서화부의 책임자와 직원들이 문서에 대해 실질적인 관심을 두지 않고 엄격한 절차에 따라 관리해 왔습니다.
저자는 교수 문서 부서 직원의 데이터 저장에 대한 기술 혁신 정책을 촉진하기 위해 다음과 같은 여러 가지 해결책을 제안했습니다. 기술 혁신 활동에 자금을 투자하세요. 조직 및 운영에 관한 규정, 직원의 동기를 부여하는 보상 정책, 인적 자원에 대한 투자, 정보 기술 활용에 따른 요구에 따라 현대적이고 친화적인 방식으로 교수 문서 부서 시스템을 강화합니다. 개방적인 환경을 조성하고, 부대 간 연계를 강화하며, 국제 협력을 확대합니다. 도서관 활동에서의 지적 재산권 정책. 위의 결과를 통해, 논문 주제는 과학적 의의와 실용성이 입증되었습니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
하노이 국립대학교 인문사회과학대학은 교수진 문서 부서의 조직 및 운영을 규제하는 정책, 데이터 저장을 위한 자금 할당에 대한 투자 정책, 교수진 사무 직원에 대한 구체적인 보상 정책, 인사 교육 정책, 자격을 갖춘 직원 채용 정책을 가지고 있으며, 채용은 투명하게 시행됩니다. 학교는 모든 학부에서 문서 보관 관리 소프트웨어를 사용하여 호환성, 동기화, 일관성을 보장하는 등 기술 혁신에 자금을 투자합니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 하노이 국립대학교 직원의 데이터 저장에 대한 기술 혁신 정책.
14. 논문 관련 출판물 : 없음
