TTLV: 투이호아 시 4성급 호텔의 인적자원 관리 개선을 위한 연구

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:후인 응우옌 안 바오       

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1989년 1월 1일

4. 출생지: 푸옌

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“투이호아시 4성급 호텔 인적자원관리 완성을 위한 연구”

8. 전공 : 관광법규 : 시범사업

9. 과학 강사:티에스. 응우옌 티 투, 하노이 상과대학교

10. 논문 결과 요약:

4성급 호텔의 인적자원관리에 대한 이론적 기초를 체계화합니다.

투이호아 시 호텔의 인적자원 관리 현황 분석(2010~2014년 기간을 중심으로). 이를 통해 호텔의 인적자원 관리의 장점과 한계를 평가하고 지적합니다.

투이호아시 4성급 호텔의 인적자원 관리 개선을 위한 몇 가지 솔루션과 권장 사항 제안

11. 실제 적용:

카야 호텔에서 채용, 교육 등의 솔루션을 시범적으로 도입한 것은 처음에는 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 투이호아 시에 있는 호텔의 노동 생산성과 사업 효율성을 개선하기 위한 완벽한 솔루션을 지속적으로 참고하고 적용하세요.

12. 추가 연구 방향:

남중부 해안 지역의 4성급 호텔의 인적자원 관리를 개선하기 위한 연구.

13. 게재된 논문은 논문과 관련이 있습니다.

석사 논문 정보

1. 성명: Huynh Nguyen Anh Bao 2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 01^성1989년 1월 4. 출생지: 푸옌

5. 입학 결정 번호: 2998/2013 QDH-XHNV-SDH. 날짜: 30^nd2013년 12월, 호치민시 사회과학 및 인문대학 총장, 하노이 베트남 국립대학.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 투이호아 시 4성급 호텔에서의 인적자원 관리 프로세스를 완료하기 위한 연구.

8. 전공: 관광학부 코드: 시범 프로그램

9. 지도교수: 박사 Nguyen Thi Tu, 베트남 상과대학교

10. 논문의 연구 결과 요약:

- 4성급 호텔 인적자원관리의 이론적 기반을 체계화

- 2010년부터 2014년까지 뚜이호아 시 호텔의 인적자원 관리 현황을 분석하여 평가를 실시하고, 이들 호텔의 인적자원 관리(HRM)의 강점과 약점을 지적한다.

- 투이호아 지역의 호텔에서 HRM 업무를 완료하기 위한 몇 가지 솔루션과 권장 사항을 제안해 보세요.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우):

카야 호텔에서 채용, 교육 등 몇 가지 솔루션을 적용하여 초기에는 긍정적인 결과를 얻었습니다. Tuy Hoa 시의 다른 호텔들이 생산성을 높이고 효과적인 사업 성과를 낼 수 있는 솔루션을 지속적으로 완성하여 이를 따르고 자사 호텔에 적용할 수 있도록 했습니다.

12. 추가 연구 방향(있는 경우):

베트남 중남부 해안 지역의 4성급 호텔에서 HRM 프로세스를 완료하기 위한 연구.

13. 논문 관련 출판물: