TTLV: 투이호아시 4성급 호텔의 인적 자원 관리 개선에 관한 연구.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:후인 응우옌 안 바오       

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1989년 1월 1일

4. 출생지: 푸옌

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 내린 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:"투이호아시 4성급 호텔의 인적 자원 관리 개선에 관한 연구"

8. 전공: 관광학 코드: 시범 프로그램

9. 과학 지도교수:응우옌 티 투 박사하노이 상업대학교

10. 논문 결과 요약:

4성급 호텔의 인적 자원 관리 이론적 기반 체계화.

본 연구는 뚜이호아시 호텔들의 인적자원관리 현황을 분석한다(2010년부터 2014년까지의 기간에 초점을 맞추어). 이를 바탕으로 해당 호텔들의 인적자원관리 관행에 대한 평가를 제시하고 강점과 약점을 파악한다.

투이호아시 4성급 호텔의 인적 자원 관리 개선을 위한 몇 가지 해결책과 권고사항을 제시합니다.

11. 실제 적용 사례:

카야 호텔에서는 채용 및 교육과 같은 여러 해결책을 시범 운영한 결과, 초기에는 긍정적인 성과를 거두었습니다. 노동 생산성과 경영 효율성을 향상시키기 위한 추가적인 개선 작업이 진행 중이며, 이를 통해 투이호아 시의 다른 호텔들도 참고하고 적용할 수 있을 것입니다.

12. 향후 연구 방향:

남중부 해안 지역 4성급 호텔의 인적 자원 관리 개선에 관한 연구.

13. 출판된 저작물은 논문과 관련이 있습니다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: Huynh Nguyen Anh Bao 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 01^성1989년 1월 4일 출생지: 푸옌

5. 입학 결정 번호: 2998/2013 QD-XHNV- SĐH. 날짜: 30^그리고2013년 12월, 호치민시 사회과학인문대학교 총장, 베트남 국립대학교, 하노이.

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 논문 제목: 투이호아시 4성급 호텔의 인적 자원 관리 프로세스 완성을 위한 연구.

8. 전공: 관광학과 코드: 시범 프로그램

9. 지도교수: 응우옌 티 투 박사, 베트남 상업대학교

10. 논문의 연구 결과 요약:

- 4성급 호텔의 인적 자원 관리 이론적 기반 체계화

- 2010년부터 2014년까지 투이호아시 호텔들의 인적자원관리 현황을 분석하여, 해당 호텔들의 인적자원관리(HRM) 강점과 약점을 평가하고 지적한다.

- 투이호아 지역 호텔의 인사관리(HRM) 업무를 완수하기 위한 몇 가지 해결책과 권장 사항을 제시해 주십시오.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

카야 호텔에서 채용, 교육 등 몇 가지 솔루션을 적용하여 초기에는 긍정적인 결과를 얻었습니다. 이후 생산성 향상과 효과적인 사업 운영을 위한 솔루션을 지속적으로 개발하여 투이호아 시내 다른 호텔들도 이를 참고하여 적용할 수 있도록 지원했습니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

베트남 남중부 해안 지역에 위치한 4성급 호텔의 인적자원관리(HRM) 프로세스를 완성하기 위한 연구.

13. 학위논문 관련 출판물: