1. 학생 성명: Nguyen Duc Thai
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1996년 10월 6일
4. 출생지: 하노이
5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2019년 7월 30일자 결정 제3014/2019/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 하노이 베트남 국립대학교 정보도서관센터의 인적자원 현황 및 해결책
8. 전공: 정보과학 - 도서관학;
9. 코드: 8320201.01
10. 과학 감독관: Nguyen Huy Chuong 박사
11. 논문 결과 요약:
본 논문은 하노이 소재 베트남 국립대학교 정보도서관센터의 인적 자원 현황을 연구하는 데 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 센터의 인적 자원 관련 문제점을 관찰, 평가 및 분석하고 그 원인을 규명한다. 동시에, 정보도서관센터 모델에서 도서관지식센터 모델로의 전환 과정에서 발생하는 요구사항과 과제에 부응하여 인적 자원 개발의 효율성을 향상시킬 수 있는 실현 가능한 해결책을 제시한다.
12. 실제 적용 사례:
본 논문의 연구 결과는 하노이 소재 베트남 국립대학교 정보도서관센터에 적용될 수 있다. 나아가, 본 논문에 제시된 연구 내용은 다른 도서관들의 인적 자원 개발의 질을 향상시키는 데에도 기여할 수 있을 것이다.
13. 향후 연구 방향:
14. 논문과 관련된 출판물:
석사 학위 논문 정보
1. 이름: 응우옌 득 타이 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1996년 10월 6일 4. 출생지: 하노이
5. 입학 결정 번호: 3014/2019/QD-XHNV, 2019년 7월 30일, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정.
6. 학사 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 하노이 국립대학교 도서관정보센터의 인적자원 현황 및 해결 방안
8. 전공: 정보학 - 도서관학; 9. 코드: 8320201.01
10. 감독자: Nguyen Huy Chuong 박사
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 하노이 소재 베트남 국립대학교 도서관정보센터의 인적 자원 현황을 조사하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이를 바탕으로 도서관 인적 자원의 한계를 분석하고 평가하며 그 원인을 규명합니다. 또한, 인적 자원 개발의 질을 향상시키고 도서관 지식센터 모델 전환 과정에서 발생하는 요구사항과 과제에 대응하기 위한 실현 가능한 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성.
본 논문의 연구 결과는 하노이 국립대학교 도서관정보센터에 적용될 수 있다. 또한, 본 논문에서 저자들이 수행한 연구 내용은 다른 도서관의 인적 자원 개발의 질 향상에 기초 자료와 제안을 제공하는 데 기여할 수 있다.
13. 후속 연구
14. 논문과 관련된 출판물
