1. 학생 이름: Nguyen Duc Thai
2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1996년 10월 6일
4. 출생지: 하노이
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장이 2019년 7월 30일에 내린 학생 인정 결정 번호 3014/2019/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: 베트남 국립대학교 하노이 도서관 정보센터의 인적자원 현황 및 해결책
8. 전공 : 정보과학 - 도서관학;
9. 코드: 8320201.01
10. 과학 고문: Nguyen Huy Chuong 박사
11. 논문 결과 요약:
본 논문은 하노이 베트남 국립대학교 도서관 정보센터의 인적자원 현황을 연구하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 센터의 인적자원 한계에 대한 원인을 파악하고, 의견을 제시하고 평가합니다. 동시에 정보센터-도서관 모델에서 도서관 지식센터 모델로 전환할 때의 요구 사항과 과제를 충족하면서 인적자원 개발의 효과성을 개선하기 위한 실행 가능한 솔루션을 제안합니다.
12. 실제 적용:s
본 논문의 연구 결과는 하노이 베트남 국립대학교 도서관 정보센터에서 활용될 수 있습니다. 또한, 본 논문에서 저자가 수행한 연구 내용은 다른 도서관의 인적자원개발 사업의 질 향상에 기여할 수 있는 제언이기도 합니다.
13. 추가 연구 방향:
14. 본 논문과 관련된 출판물:
석사학위논문 정보
1. 이름: Nguyen Duc Thai 2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1996년 10월 6일 4. 출생지 : 하노이
5. 입학 결정 번호: 3014/2019/QD-XHNV 2019년 7월 30일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발표.
6. 학업 과정의 변화:
7. 공식 논문 제목: 하노이 국립대학교 도서관 정보 센터의 인적자원, 상황 및 해결책
8. 전공 : 정보 - 문헌학; 9. 코드: 8320201.01
10. 감독자: Nguyen Huy Chuong 박사
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 하노이 국립대학교 도서관 정보센터의 인적자원의 현재 상황을 조사하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 도서관의 인적자원 한계에 대한 의견을 제시하고, 평가하고, 원인을 찾아냅니다. 동시에, 인적자원 개발의 질을 개선하고, 도서관 지식 센터 모델을 전환할 때 제기되는 요구 사항과 과제를 충족하기 위한 실행 가능한 솔루션을 제안합니다.
12. 실제 적용 가능성.
본 논문의 연구 결과는 하노이 국립대학교 도서관 정보 센터에 적용될 수 있습니다. 또한, 본 논문에서 저자가 수행한 연구 내용은 다른 도서관의 인적자원개발의 질을 향상시키는 기초가 되며, 이를 위한 제안이 도움이 되기를 바랍니다.
13. 후속 연구
14. 본 논문과 관련된 출판물
