TTLV: 의료 종사자의 업무에서 스트레스와 참여 간의 관계

3. 생년월일 : 1993년 7월 28일

4. 출생지: Giao Phong - Giao Thuy - Nam Dinh

5. 학생 인정 결정 번호: 2091/QD-XHNV. 2019년 5월 24일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 의료 종사자의 스트레스와 업무 참여의 관계

8. 전공 : 연구 심리학; 코드: 831040101

9. 과학 고문: 부교수, 부이 티 홍 타이 박사, 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학교, 하노이 캠퍼스 심리학과.

10. 논문 결과 요약:

본 논문의 주요 결과는 다음과 같습니다.

(1) 본 논문은 죽음에 직면한 상황, 의사와의 갈등, 환자에 대한 태도, 동료와의 문제, 상사와의 문제, 업무량, 치료 방향에 대한 불확실성, 환자 및 가족과의 문제, 차별 등의 스트레스 요인과 업무 참여 요인(업무에 대한 헌신, 강점, 열정 등)을 통해 업무 스트레스와 업무 참여 간의 관계에 대한 이론적 틀과 연구 모델을 구축한다.

(2) 103병원의 인구통계학적 특성을 가진 간호사 263명(남자 132명(51.2%), 여자 131명(49.8%))을 대상으로 스트레스 및 직무몰입도에 대한 실태조사를 실시한 결과, 간호사의 스트레스는 낮고 직무몰입도는 높은 것으로 나타났다.

(3) 상관분석 결과, 의료종사자의 직무스트레스와 직무참여 간에는 역상관관계가 있는 것으로 나타났다. 회귀 분석 결과, 직무 스트레스는 업무 참여 변화의 8.1%를 예측하는 것으로 나타났습니다.

(4) 또한 본 논문에서는 스트레스와 직무참여 간의 관계에서 직무만족도와 우울위험 표현의 매개역할을 지적하였다.

11. 실제 적용 가능성: 이 주제는 관리자와 보건부가 의료진의 스트레스와 업무 헌신 사이의 관계를 이해하고 파악하는 데 도움을 주어, 직무 만족도를 개선하여 스트레스가 업무 헌신에 미치는 영향을 줄이는 데 중점을 두는 동시에 의료진을 위한 적절한 정책과 제도를 갖추고 의료진을 위한 정신 건강 예방 프로그램을 구축합니다.

12. 추가 연구 방향: (있는 경우)

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 전체 이름: Nguyen Thi Nhien 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1993년 7월 28일. 4. 출생지: Giao Phong- Giao Thuy- Nam Dinh

5. 입학 결정 번호: 2091/QD-XHNV 2019년 5월 24일자, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식 논문 제목: 의료 종사자의 스트레스와 업무 참여 간의 관계

8. 전공: 심리학. 9. 코드: 60.31.04.01.

10. 지도교수: Bui Thi Hong Thai 교수 - 심리학과 - 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학교, 하노이.

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문의 주요 결과는 다음과 같습니다.

(1) 본 논문은 직장에서의 스트레스와 업무 참여 간의 관계에 대한 이론적 틀과 연구 모델을 구축한다. 스트레스 요인으로는 죽음에 직면한 상황, 의사와의 갈등, 환자에 대한 태도, 동료와의 문제, 상사와의 문제, 업무량, 치료 방향에 대한 불확실성, 환자 및 가족과의 문제, 행동에 대한 차별 등이 있으며, 업무와 관련된 요인으로는 업무에 대한 헌신, 강점, 열정 등이 있다.

(2) 병원 103의 인구통계학적 특성을 가진 132명의 남성(51.2%)과 131명의 여성(49.8%)을 포함한 총 263명의 간호사를 대상으로 스트레스와 업무몰입에 대한 연구결과, 간호사의 스트레스는 낮고, 업무몰입은 높은 것으로 나타났다.

(3) 상관분석 결과, 건강종사자의 직무스트레스와 직무참여 사이에는 역상관관계가 있는 것으로 나타났다. 회귀 분석 결과, 직무 스트레스는 직무 헌신도 변화의 8.1%를 예측하는 것으로 나타났습니다.

(4) 또한 본 논문은 스트레스와 직무참여 간의 관계에서 직무만족도와 우울위험 표현의 매개역할을 지적한다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 이 주제는 관리자 만족도와 보건부가 스트레스와 의료 종사자의 업무 참여 간의 관계를 이해하고 파악하는 데 도움이 되며, 업무 참여에 대한 스트레스의 영향을 줄이기 위해 업무를 개선하고, 의료 종사자를 위한 적절한 정책과 제도를 갖추고, 정신 건강 예방 프로그램을 개발하는 데 중점을 둡니다. 의료진을 위한 신

13. 추가 연구 방향(있는 경우): .

14. 논문 관련 출판물: