TTLV: 의료 종사자의 업무 스트레스와 몰입도 간의 관계.

3. 생년월일: 1993년 7월 28일

4. 출생지: Giao Phong - Giao Thuy - Nam Dinh

5. 2019년 5월 24일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 인정 결정 제2091/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목: 의료 종사자의 스트레스와 직무 몰입도 간의 관계

8. 전공: 연구심리학; 코드: 831040101

9. 연구지도교수: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 심리학과 부교수 부이 티 홍 타이 (하노이).

10. 논문 결과 요약:

본 논문의 주요 연구 결과는 다음과 같습니다.

(1) 본 논문은 죽음에 직면함, 의사와의 갈등, 환자에 대한 태도, 동료와의 문제, 상사와의 문제, 업무량, 치료 방향에 대한 불확실성, 환자 및 가족과의 문제, 차별과 같은 스트레스 요인과 업무에 대한 헌신, 강점, 열정과 같은 직무 몰입 요인을 통해 업무 스트레스와 직무 몰입 간의 관계에 대한 이론적 틀과 연구 모델을 구축한다.

(2) 103병원의 다양한 인구통계학적 특성을 지닌 263명의 간호사(남성 132명(51.2%), 여성 131명(49.8%))의 스트레스와 직무 몰입에 관한 연구 결과는 간호사의 스트레스는 낮고 직무 몰입은 높은 것으로 나타났다.

(3) 상관 분석 결과 의료 종사자의 직무 스트레스와 직무 몰입 사이에 역관계가 있는 것으로 나타났습니다. 회귀 분석 결과 직무 스트레스가 직무 몰입의 변동의 8.1%를 예측하는 것으로 나타났습니다.

(4) 논문은 또한 스트레스와 직무 몰입 간의 관계에서 직무 만족도와 우울증 위험의 발현의 매개 역할을 지적합니다.

11. 실질적인 적용: 본 연구는 관리자와 보건복지부가 의료 종사자의 스트레스와 직무 몰입도 간의 관계를 이해하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 직무 만족도 향상에 집중하여 스트레스가 직무 몰입도에 미치는 영향을 줄이고, 의료 종사자를 위한 적절한 정책 및 규정을 개발하며, 의료 종사자를 위한 정신 건강 예방 프로그램을 수립할 수 있을 것입니다.

12. 향후 연구 방향: (있을 경우)

13. 논문과 관련된 출판물:

1. 전체 이름: Nguyen Thi Nhien 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1993년 7월 28일. 4. 출생지: Giao Phong, Giao Thuy, Nam Dinh.

5. 입학 결정 번호: 2091/QD-XHNV, 2019년 5월 24일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행 (하노이)

6. 학사 과정의 변화:

7. 공식 학위논문 제목: 의료 종사자의 스트레스와 업무 몰입도 간의 관계

8. 전공: 심리학. 9. 코드: 60.31.04.01.

10. 지도교수: 부이 티 홍 타이 교수 - 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 심리학과, 하노이.

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문의 주요 결과는 다음과 같습니다.

(1) 본 논문은 죽음에 직면함, 의사와의 갈등, 환자에 대한 태도, 동료와의 문제, 상사와의 문제, 업무량, 치료 방향에 대한 불확실성, 환자 및 가족과의 문제, 차별 행위와 같은 스트레스 요인과 업무와 관련된 요인(업무에 대한 헌신, 힘, 열정)을 통해 업무 스트레스와 업무 몰입 간의 관계에 대한 이론적 틀과 연구 모델을 구축한다.

(2) 병원 103의 다양한 인구통계학적 특성을 가진 263명의 간호사(남성 132명(51.2%), 여성 131명(49.8%))의 스트레스와 업무 몰입에 관한 연구 결과에 따르면 간호사의 스트레스는 낮고 업무 몰입은 높은 것으로 나타났습니다.

(3) 상관 분석 결과, 보건 종사자의 업무 스트레스와 직무 몰입 사이에는 역관계가 있는 것으로 나타났습니다. 회귀 분석 결과, 직무 스트레스는 직무 몰입의 변화를 8.1% 예측하는 것으로 나타났습니다.

(4) 논문은 또한 스트레스와 업무 몰입 간의 관계에서 직무 만족도와 우울증 위험 표현의 매개 역할을 지적합니다.

12. 실제 적용 가능성 (있다면): 이 주제는 관리자의 만족도 향상과 보건부가 보건의료 종사자의 스트레스와 업무 몰입도 간의 관계를 이해하고 파악하는 데 도움을 주어, 스트레스가 업무 몰입도에 미치는 영향을 줄이기 위한 직무 개선에 초점을 맞추고, 보건의료 종사자를 위한 적절한 정책 및 제도를 마련하며, 의료진의 정신 건강 예방 프로그램을 개발하는 데 기여할 수 있습니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우): .

14. 학위논문 관련 출판물: