TTLV: 하노이시 바딘구 인민위원회의 외국인 근로자 관리 부실 사례

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생 성명: Nguyen Thuy Trang 2. 성별: 여학생

3. 생년월일: 1995년 3월 22일;

4. 출생지: 타이응우옌;

5. 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 사회과학인문대학의 2023년 12월 29일자 학생 입학 결정 제5626/QD-XHNV호;

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 제목: 하노이시 바딘구 인민위원회의 외국인 노동력 관리 부실 사례 분석

8. 전공: 경영과학; 코드: 8340401.

9. 과학 지도교수: Nguyen Thi Kim Chi 박사.

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 연구 과정을 통해 법적 틀, 관리 모델, 영향 요인, 그리고 정책 실행을 조직, 감독 및 지원하는 국가 기관의 역할에 이르기까지 외국인 노동 관리와 관련된 이론적 기반을 체계화했습니다. 이를 바탕으로 바딘 지역의 외국인 노동 관리 현황을 인허가, 검사 및 감독부터 기업 지원 및 국제 협력에 이르기까지 분석했습니다. 연구 결과, 비교적 완성도 높은 인허가 절차와 부서 간 협력 개선 등 일부 긍정적인 측면도 있지만, 수작업 처리, 직원들의 외국어 능력 부족, 기관 간 협력 미흡, 홍보 및 기업 지원 부족 등 여전히 많은 한계점이 존재하는 것으로 나타났습니다. 이러한 한계점의 원인을 분석하여, 본 논문은 다음과 같은 실질적이고 실행 가능한 해결책을 제시합니다. 인허가 절차 개선 및 우수한 외국인 노동력 유치, 인허가 후 감독 및 검사 강화, 외국인 노동력의 효과적인 활용을 평가하고 관리하는 메커니즘 개선. 합병 후 경영에서 조직 구조를 조정하고 디지털 전환을 촉진하며, 경영진의 디지털 역량과 국제적 전문성을 강화하고, 기관 간 협력 및 데이터 공유를 강화하며, 법적 틀을 개선하고 실행 지침의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 동시에, 본 논문은 정부, 내무부, 하노이 인민위원회, 그리고 외국인 근로자를 고용하는 기업들을 대상으로 관리의 통일성과 일관성을 확보하기 위한 구체적인 권고 사항을 제시합니다. 본 논문에서 제시된 결과와 해결책이 바딘구 인민위원회 및 관련 기관과 단체들이 외국인 노동 관리의 효율성을 향상시키고, 향후 바딘구의 안보와 질서 유지, 지속 가능한 사회경제적 발전, 그리고 국제 통합에 기여하는 데 유용한 참고 자료가 되기를 기대합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 실질적이고 실행 가능한 해결책들을 제시했는데, 여기에는 허가 절차 개선, 검사 역량 강화, 공무원 교육, 국제 협력 증진, 그리고 기업에 대한 소통 지원 등이 포함됩니다. 동시에, 정부, 내무부, 하노이시 인민위원회, 그리고 외국인 근로자를 고용하는 기업들을 대상으로 관리의 통일성과 일관성을 확보하기 위한 구체적인 권고 사항도 제시했습니다. 본 논문에서 제시된 결과와 해결책들이 각 구 및 면 인민위원회와 관련 기관 및 단체들이 외국인 노동 관리의 효율성을 향상시키고, 향후 지역의 안전과 질서 유지, 지속 가능한 사회경제적 발전, 그리고 국제 통합에 기여하는 데 유용한 참고 자료가 되기를 기대합니다.

12. 향후 연구 방향: 없음

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 응우옌 투이 트랑 2. 성별: 여성;

3. 생년월일: 1995년 3월 22일; 4. 출생지: 타이응우옌시;

5. 입학 결정 번호: 5626/QD-XHNV; 날짜: 2023년 12월 29일;

6. 학사 과정 변경 사항: 없음.

7. 공식 학위논문 제목: 하노이시 바딘구 인민위원회의 외국인 노동력 관리 부실 사례 분석

8. 전공: 경영과학; 9. 코드: 8340401;

10. 지도교수: 박사. 응우옌티김치

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 연구 과정을 통해 법적 틀, 관리 모델, 영향 요인, 그리고 정책 실행을 조직, 감독 및 지원하는 국가 기관의 역할에 이르기까지 외국인 노동 관리 활동과 관련된 이론적 기반을 체계화했습니다. 이를 바탕으로, 본 논문은 바딘구의 외국인 노동 관리 현황을 인허가, 검사 및 감독부터 기업 지원 및 국제 협력에 이르기까지 분석했습니다. 연구 결과, 비교적 포괄적인 인허가 절차와 부서 간 협력 개선과 같은 일부 성과에도 불구하고, 수작업 처리, 외국어 구사 능력 부족 직원, 부실한 부서 간 협력, 홍보 및 기업 지원 부족 등 여전히 많은 한계점이 존재함을 확인했습니다. 이러한 한계점의 원인을 분석하여, 본 논문은 다음과 같은 실질적이고 실행 가능한 해결책을 제시합니다. 인허가 절차 개선 및 고품질 외국인 노동력 유치; 감독 및 인허가 후 검사 강화; 외국인 노동력의 효율적인 활용을 평가하고 관리하는 메커니즘 개선. 합병 후 관리에서 조직 구조를 조정하고 디지털 전환을 촉진하며, 관리 직원의 역량, 디지털 기술 및 국제 전문성을 강화하고, 기관 간 협력 및 데이터 공유를 강화하며, 법적 틀을 개선하고 실행 지침의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 또한, 본 논문은 정부, 내무부, 하노이 인민위원회 및 외국인 노동자를 고용하는 기업들이 관리 노력의 일관성과 통일성을 확보할 수 있도록 구체적인 권고 사항을 제시합니다. 본 논문에서 제시된 결과와 해결책이 바딘구 인민위원회 및 기타 관련 기관과 단체가 외국인 노동자 관리의 효율성을 향상시키는 과정에서 유용한 참고 자료가 되어, 향후 바딘구의 안보와 질서 유지, 지속 가능한 사회경제적 발전 및 국제 통합에 기여할 수 있기를 기대합니다.

12. 실제 적용 가능성:

본 논문은 실질적이고 실행 가능한 해결책들을 제시합니다. 여기에는 허가 절차 개선, 검사 역량 강화, 공무원 교육, 국제 협력 증진, 그리고 기업에 대한 소통 지원 등이 포함됩니다. 동시에, 본 논문은 정부, 내무부, 하노이시 인민위원회, 그리고 외국인 근로자를 고용하는 기업들을 대상으로 관리의 일관성과 통일성을 확보하기 위한 구체적인 권고 사항들을 제시합니다. 본 논문에서 제시된 결과와 해결책들이 각 구 및 면 인민위원회와 관련 기관 및 단체들이 외국인 노동 관리의 효율성을 향상시키는 데 유용한 참고 자료가 되어, 향후 하노이시의 안보와 질서 유지, 지속 가능한 사회경제적 발전, 그리고 국제 통합에 기여할 수 있기를 기대합니다.

13. 향후 연구 방향: 없음.

14. 학위논문 관련 출판물: 없음.