논문 정보 '오늘날 비국유기업의 노동 관계(동퐁 호아비엣빈 회사의 사례 연구를 통해)'은 사회학을 전공하는 HVCH Vu Thi Bich Ngoc의 논문입니다.1. 학생의 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 2009년 10월 14일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 대학원생 인정 결정 번호: 1528/QD –XHNV-KH&SDH. 6. 교육 과정의 변화: 없음 7. 논문 주제: 오늘날 비국유기업의 노사 관계(동퐁 호아비엣빈 회사의 사례 연구를 통해) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문 결과는 기업에서 좋은 노사 관계를 형성하고 발전시키기 위한 유리한 환경을 조성하는 것이 필요하다는 것을 보여줍니다. 노동 관계의 모순과 갈등은 업무 압력, 목표, 노동 생산성 또는 각 기업에 설정된 특정 근무 조건에서 발생할 수 있습니다. 이는 혜택과 소득 분배, 함께 일하는 다양한 이해 집단 간의 경제적 이익이 적합하지 않기 때문일 수 있습니다. 또한 각 직원이 노동 집단에 참여할 때 가져오는 일반적인 문화적 가치와 개인적 특성의 차이 때문일 수도 있습니다. 직원의 일자리 창출과 관련하여 기업은 전문성 향상을 위한 직원 교육에 많은 관심을 기울이지 않았습니다. 기업의 근로 계약과 관련하여 직원의 약 93.4%가 1년에서 3년의 근로 계약을 체결하고 나머지는 1년 미만의 계약을 체결한 직원입니다. 근무 시간과 관련하여 최대 57.9%의 직원이 매일 8~10시간/일해야 한다고 생각합니다. 이러한 근무 시간은 근로자의 건강 상태에 큰 영향을 미칩니다. 또한 근로자는 오전-오후-저녁과 같은 교대 근무를 해야 합니다. 근로자의 평균 소득은 월 200만 동입니다. 이 수입으로 개인 생활비를 계산하면 근로자들은 남는 것이 거의 없습니다. 이는 근로자들의 삶을 어렵게 만듭니다. 기업의 근무 환경에 대해 근로자의 87.6%는 자신이 근무하는 공장의 채광이 충분하다고 답했고, 71.1%는 공간이 넓다고 답했습니다. 또한, 근로자들은 자신이 근무하는 공장이 덥다고(24%), 춥다고(24.8%), 비좁다고(2.5%) 답했습니다. 조사 대상 기업의 근로자 평가에 따르면 전반적으로 근무 환경 및 조건은 양호한 수준입니다. 고용주의 근로자에 대한 태도에 대해서도 살펴보겠습니다. 위 항목에서 비국유 기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(30%~50%)으로, 고용주의 근로자에 대한 피상적이고 무관심한 태도를 보여줍니다. 이는 기업 내 근로자와 경영자 간 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 11. 실제 적용 가능성: 기업 내 노사 관계를 연구하고 기업의 노사 관계 개선에 기여할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구...
석사 논문 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 석사과정 학생 번호: 1528/QD –XHNV KH&SDH의 가속화 결정, 날짜: 2009년 10월 14일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장. 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 현재 비국영기업의 노사 관계(동퐁 호아비엣빈 회사의 사례 연구를 통해) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 학술 지도 교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문의 결과는 기업에서 좋은 노사 관계의 형성과 발전을 위한 유리한 환경을 조성하는 것을 보여줍니다. 노동 관계의 모순과 갈등은 업무 압박, 목표, 노동 생산성, 또는 모든 기업에 내재된 특수한 노동 조건으로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 서로 다른 이해 집단 간의 권리와 소득 분배, 경제적 이익의 불일치 때문일 수 있습니다. 또한, 노동조합에 참여하는 모든 근로자가 가지고 있는 문화적 가치관과 개인적 특성의 차이 때문일 수도 있습니다. 전문성 향상을 위한 노동 교육에 크게 신경 쓰지 않는 기업 근로자들을 위한 일자리 창출에 대해서도 마찬가지입니다. 기업 내 근로 계약의 경우, 근로자의 약 93.4%가 1년에서 3년 사이의 근로 계약을 체결하고 있으며, 나머지는 1년 미만의 근로 계약을 체결하고 있습니다. 근로 시간의 경우, 최대 57.9%의 근로자가 매일 8시간에서 10시간 동안 일해야 합니다. 근로 시간은 근로자의 건강 상태에 큰 영향을 미칩니다. 또한, 근로자들은 오전-오후-저녁 교대 근무를 해야 합니다. 근로자들의 평균 소득은 월 200만 동입니다. 이 수준의 소득으로, 한 달 동안 개인 활동에 지출한 비용을 계산해 보면 노동자들은 남는 것이 거의 없습니다. 이로 인해 노동자들은 큰 어려움을 겪습니다. 기업의 근로 조건에 대해, 근로자의 87.6%는 자신이 일하는 공장이 충분한 채광을 갖추고 있다고 답했고, 71.1%는 넓은 편이라고 답했습니다. 또한, 근로자들은 작업 공장이 덥고(24%), 춥고(24.8%), 비좁다고(2.5%) 답했습니다. 전반적으로 기업 근로자들의 평가에 따르면 환경과 근로 조건은 양호합니다. 고용주의 근로자에 대한 태도도 마찬가지입니다. 위 사항에서 비국유 기업의 경우, 모든 지표가 평균 수준(30%~50%로 평가)으로, 피상적인 수준이며, 고용주가 많은 근로자에 대해 무관심한 것으로 나타났습니다. 이것이 기업 내 근로자와 경영자 간 갈등을 유발하는 원인일 수 있습니다. 11. 실무 적용 가능성: 기업 내 관계 형성에 대한 이해를 높이고 기업 내 근로 환경 개선에 기여할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구를 수행합니다.
