논문 정보 '오늘날 비국영기업의 노사관계(동퐁 호아비엣빈 회사 사례 연구를 통해)'는 사회학을 전공하는 HVCH Vu Thi Bich Ngoc의 논문입니다.1. 학생의 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 대학원생 인정 결정 번호: 1528/QD –XHNV- KH&SDH, 날짜: 2009년 10월 14일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장. 6. 교육과정의 변화: 아니오 7. 논문 주제: 오늘날 비국유기업의 노동관계 (동퐁 호아비엣빈 회사 사례 연구를 통해) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 과학 지도교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문 결과는 기업에서 좋은 노사관계를 형성하고 발전시킬 수 있는 유리한 환경이 조성되었음을 보여줍니다. 노동 관계의 모순과 갈등은 업무 압력, 목표, 노동 생산성 또는 각 기업에서 정한 특정 근무 조건으로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 권리와 소득의 분배 문제 때문일 수 있으며, 서로 다른 이해관계 집단이 협력할 때 경제적 이익이 일치하지 않기 때문일 수 있습니다. 또한, 노동조합에 가입할 때 각 근로자가 가지고 오는 일반적인 문화적 가치와 개인적 특성의 차이로 인해 발생할 수도 있습니다. 근로자의 일자리 창출과 관련하여, 기업들은 근로자의 전문성을 향상시키기 위한 교육에 많은 관심을 기울이지 않았습니다. 기업의 근로계약을 살펴보면, 근로자의 약 93.4%가 1년~3년의 근로계약을 체결하고 있으며, 나머지는 1년 미만의 근로계약을 체결하고 있는 근로자입니다. 근무시간에 관해서는 최대 57.9%의 근로자가 하루 8~10시간 일해야 한다고 답했습니다. 이러한 근무 시간은 근로자의 건강 상태에 큰 영향을 미칩니다. 게다가 근로자들은 오전-오후-저녁과 같이 교대로 일해야 합니다. 근로자와 노동자의 평균 소득은 월 200만 VND입니다. 이런 소득 수준에서 개인 생활비를 계산하면 근로자에게는 남는 게 별로 없습니다. 이로 인해 근로자들의 삶이 어려워진다. 기업의 근무환경에 대해서는 근로자의 87.6%가 자신이 근무하는 공장에 충분한 조명이 있다고 답했고, 71.1%는 넓다고 답했습니다. 또한 근로자들은 자신이 일하는 공장이 더웠고(24%), 추웠고(24.8%), 비좁았다(2.5%)고 답했습니다. 조사대상 기업의 근무환경 및 근무조건은 전반적으로 직원들의 평가에 따르면 양호한 수준이다. 고용주가 직원을 대하는 태도에 관하여. 위의 문제에서 비국유기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(평점 30%~50%)으로 나타나 고용주의 피상성과 직원에 대한 관심 부족을 보여줍니다. 이는 기업 내에서 근로자와 관리자 사이에 갈등이 발생하는 원인이 될 수도 있습니다. 11. 실제 적용 가능성: 기업 내 관계를 연구하면 기업 내 노사 관계를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 관한 연구...
석사 논문 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 석사과정 학생 가속화 결정 번호: 1528/QD –XHNV KH&SDH, 날짜: 2009년 10월 14일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장. 6. 교육과정 중 변화 : 없음 7. 논문 주제명 : 현재 비국유기업의 노동관계 (동퐁 호아비엣빈 회사 사례 연구를 통해) 8. 전공 : 사회학; 코드: 60.31.30 9. 과학 지도 직원: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문의 결과는 기업에서 좋은 노사 관계의 형성과 발전을 위한 유리한 환경을 조성하는 것을 보여줍니다. 노동 관계에서의 모순과 갈등은 업무 압력, 목표, 노동 생산성 또는 모든 기업에서 형성되는 특정 노동 조건으로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 서로 다른 이해관계 집단이 협력하여 얻는 권리와 소득, 경제적 이익의 분배가 일관되지 않기 때문일 수 있습니다. 또한, 노동자가 노동 집단에 참여할 때 각자가 가지고 오는 일반적인 문화적 가치와 특히 개인적 특성의 차이로 인해 간단할 수도 있습니다. 전문성 향상을 위한 노동 훈련에 별로 관심을 두지 않는 기업 근로자들을 위한 일자리 창출에 관한 것입니다. 기업 내 근로계약을 살펴보면, 1년에서 3년 기간의 근로계약을 체결하는 근로자가 약 93.4%이며, 나머지는 1년 미만의 기간으로 근로계약을 체결하는 근로자입니다. 근무 시간에 있어서는 근로자의 57.9%가 매일 8시간에서 10시간까지 일해야 한다고 밝혔습니다. 근무시간은 근로자의 건강상태에 많은 영향을 끼친다. 게다가 근로자들은 오전-오후-저녁 교대로 일해야 합니다. 근로자의 평균 월 소득은 200만 동입니다. 이 정도의 소득이라면, 그 달에 개인적인 활동을 위해 지출한 비용을 계산해 보면, 노동자에게는 약간의 잔여 수입만 남습니다. 그로 인해 노동자들은 큰 어려움을 겪게 됩니다. 기업의 노동 상황에 따르면, 근로자의 87.6%가 자신이 근무하는 공장이 충분한 조명을 갖추고 있으며, 71.1%가 넓은 것으로 나타났습니다. 또한, 근로자들은 작업하기에 적합한 공장이 덥고(24%), 춥고(24.8%), 비좁다고(2.5%) 밝혔습니다. 일반적으로 기업 내 근로자들의 평가에 따르면 환경, 근무조건은 양호하다. 고용주의 태도는 근로자에 대한 것입니다. 위의 사항에서 비국유기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(30%~50%로 평가)으로 피상적으로 나타났습니다. 많은 고용주들이 직원에 대해 관심을 두지 않습니다. 이것이 기업 내에서 근로자와 관리자 사이에 갈등이 발생하는 이유일 수 있습니다. 11. 실무 적용성: 기업 관계에서의 관계를 배우고 기업 내 노동력을 보다 효과적으로 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구를 진행하세요.
