사회학 전공 대학원생 Vu Thi Bich Ngoc의 논문 "오늘날 비국영기업의 노사관계 (Hoa Viet Binh 및 Dong Phong 기업 사례 연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 학생의 대학원생 자격 인정 결정 제1528/QD-XHNV-KH&SDH호 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이): 2009년 10월 14일자 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 논문 제목: 오늘날 비국영기업의 노사관계 (동퐁 Hoa Viet Binh 회사 사례 연구) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 기업 내 우호적인 환경 조성이 바람직한 노사관계의 형성과 발전을 촉진한다는 것을 보여준다. 노사관계에서의 갈등과 의견 불일치는 업무 압력, 목표, 노동 생산성, 또는 각 기업 내의 특정한 근무 조건에서 비롯될 수 있습니다. 또한, 복리후생 및 소득 분배의 불균형, 그리고 함께 일하는 여러 집단 간의 경제적 이해관계 충돌에서도 발생할 수 있습니다. 더 나아가, 근로자들 간의 일반적인 문화적 가치관과 개인적 특성의 차이 또한 갈등의 원인이 됩니다. 일자리 창출 측면에서, 기업들은 직원들의 전문 기술 향상을 위한 교육에 우선순위를 두지 않고 있습니다. 고용 계약의 경우, 근로자의 약 93.4%가 1년에서 3년 사이의 계약을 체결하고 있으며, 나머지는 1년 미만의 계약을 맺고 있습니다. 근무 시간은 근로자의 57.9%가 하루 8~10시간씩 근무한다고 응답했는데, 이러한 장시간 근무는 근로자의 건강에 심각한 악영향을 미칩니다. 게다가, 근로자들은 오전, 오후, 저녁 교대 근무와 같은 교대 근무를 해야 하는 경우도 많습니다. 근로자들의 평균 월 소득은 200만 VND에 불과합니다. 생활비를 제외하고 나면 남는 돈이 매우 적어 생활에 어려움을 겪고 있습니다. 기업의 근무 환경에 관해, 근로자의 87.6%는 공장에 충분한 조명이 있다고 응답했고, 71.1%는 공간이 넓다고 응답했습니다. 또한, 공장이 덥다고 응답한 근로자는 24%, 춥다고 응답한 근로자는 24.8%, 비좁다고 응답한 근로자는 2.5%였습니다. 전반적으로, 조사 대상 기업의 근로자들이 평가한 근무 환경과 조건은 양호한 것으로 나타났습니다. 고용주의 직원 태도에 관해서는, 위에서 언급한 모든 항목에서 비국영 기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(30%~50% 응답)을 보였는데, 이는 고용주가 직원에게 피상적이고 무관심한 태도를 보인다는 것을 반영합니다. 이러한 태도는 기업 내 근로자와 경영진 간의 갈등의 원인이 될 수도 있습니다. 11. 실질적인 적용: 기업 내 관계를 이해하고 기업 내 노사 관계를 개선할 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 석사 학위 조기 수료 승인 결정 번호: 1528/QD –XHNV KH&SDH, 날짜: 2009년 10월 14일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 (하노이) 6. 학업 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 현대 비국영기업의 노사관계 (동퐁 Hoa Viet Binh 회사 사례 연구) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 기업 내 바람직한 노사관계 형성 및 발전을 위한 유리한 환경 조성에 대해 분석하였다. 노사관계에서의 갈등과 모순은 업무 압력, 목표, 노동 생산성 또는 각 기업마다 특정한 노동 조건에서 발생할 수 있습니다. 이는 함께 일하는 여러 이해 집단 간의 권리와 소득 분배, 경제적 이익의 불일치에서 비롯될 수도 있습니다. 또한, 노동자 개개인이 노동 집단에 참여할 때 가지고 있는 문화적 가치관의 차이와 개인적 특성의 차이에서 비롯될 수도 있습니다. 기업은 노동자들의 직업 훈련과 전문성 향상에 충분한 관심을 기울이지 않는 경향이 있습니다. 기업의 근로 계약 현황을 살펴보면, 노동자의 약 93.4%가 1년에서 3년 사이의 계약을 체결하고 있으며, 나머지는 1년 미만의 계약을 체결하고 있습니다. 근무 시간은 노동자의 57.9%가 하루 8시간에서 10시간씩 근무하는 것으로 나타났습니다. 장시간 근무는 노동자들의 건강에 심각한 영향을 미칩니다. 또한, 노동자들은 오전-오후-저녁 교대 근무를 해야 하는 경우도 많습니다. 노동자들의 평균 소득은 월 200만 동입니다. 이 정도 소득 수준에서 개인 활동에 대한 월 지출을 계산하고 나면 노동자들에게는 남는 돈이 거의 없습니다. 이는 노동자들이 많은 어려움을 겪게 하는 요인입니다. 기업의 노동 환경에 대해 노동자의 87.6%는 자신이 일하는 공장에 채광이 좋다고 응답했고, 71.1%는 공간이 넓다고 응답했습니다. 또한, 공장이 덥다고 응답한 노동자는 24%, 춥다고 응답한 노동자는 24.8%, 비좁다고 응답한 노동자는 2.5%였습니다. 전반적으로 기업의 환경과 노동 조건은 노동자들의 평가에 따르면 양호한 편입니다. 고용주의 노동자에 대한 태도에 대해서는, 위의 모든 항목에서 비국영 기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(30%~50%로 평가)에 머물러 있으며, 많은 고용주들이 직원들을 소홀히 대하고 있음을 보여줍니다. 이는 기업 내 노동자와 경영진 간의 갈등을 야기하는 주요 원인 중 하나일 수 있습니다. 11. 실무 적용: 기업 내 관계를 이해하고 기업의 노동 환경 개선에 도움을 줄 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구를 진행할 수 있습니다.
