논문 정보 '오늘날 비국영기업의 노사관계(동퐁 호아비엣빈 회사 사례 연구를 통해)'는 사회학을 전공하는 HVCH Vu Thi Bich Ngoc의 논문입니다.1. 학생의 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 2009년 10월 14일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 대학원생 인정 결정 번호: 1528/QD –XHNV- KH&SDH. 6. 교육 과정의 변화: 없음 7. 논문 주제: 오늘날 비국영기업의 노사 관계(동퐁 호아비엣빈 회사의 사례 연구를 통해) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문 결과는 기업에서 좋은 노사 관계를 형성하고 발전시키기 위한 유리한 환경을 조성한다는 것을 보여줍니다. 노사 관계의 모순과 갈등은 업무 압박, 목표, 노동 생산성 또는 각 기업에 설정된 특정 근무 조건에서 비롯될 수 있습니다. 이는 혜택과 소득의 분배, 그리고 함께 일하는 다양한 이해 집단 간의 부적절한 경제적 이익 때문일 수 있습니다. 또한 각 직원이 노동 집단에 참여할 때 가지고 오는 일반적인 문화적 가치와 개인적 특성의 차이 때문일 수도 있습니다. 직원의 일자리 창출과 관련하여 기업은 직원의 전문성 향상을 위한 교육에 많은 관심을 기울이지 않았습니다. 기업의 근로 계약과 관련하여 직원의 약 93.4%가 1년에서 3년의 근로 계약을 체결하고 나머지는 1년 미만의 계약을 체결한 직원입니다. 근무 시간과 관련하여 최대 57.9%의 직원이 하루 8~10시간 일해야 한다고 생각합니다. 이러한 근무 시간은 근로자의 건강 상태에 큰 영향을 미칩니다. 또한 근로자는 오전-오후-저녁과 같은 교대 근무를 해야 합니다. 근로자의 평균 소득은 월 200만 동입니다. 이러한 수입으로 개인 생활비를 계산하면 근로자들은 남는 것이 거의 없습니다. 이는 근로자들의 삶을 어렵게 만듭니다. 기업의 근무 환경에 대해 근로자의 87.6%는 자신이 근무하는 공장의 채광이 충분하다고 답했고, 71.1%는 공간이 넓다고 답했습니다. 또한, 근로자들은 자신이 근무하는 공장이 덥고(24%), 춥고(24.8%), 비좁다고(2.5%) 답했습니다. 전반적으로 조사 대상 기업의 근무 환경 및 조건은 양호한 수준입니다. 고용주의 근로자에 대한 태도에 대해서도 마찬가지입니다. 위 항목에서 비국유 기업의 경우 모든 지표가 평균 수준(30%~50%)으로, 고용주의 피상적이고 근로자에 대한 무관심을 보여줍니다. 이는 기업 내 근로자와 경영자 간 갈등의 원인이 될 수도 있습니다. 11. 실제 적용 가능성: 기업 내 노사 관계를 연구하고 기업 노사 관계 개선에 기여할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구
석사 논문 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1981년 12월 21일 4. 출생지: 남딘 5. 석사과정 학생 번호: 1528/QD –XHNV KH&SDH의 가속화에 대한 결정, 날짜: 2009년 10월 14일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장. 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 현재 비국영기업의 노사 관계(동퐁 호아비엣빈 회사의 사례 연구를 통해) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 학술 지도 교수: Vu Dat 박사 10. 논문 결과 요약: 논문의 결과는 기업에서 좋은 노사 관계의 형성과 발전을 위한 유리한 환경을 조성하는 것을 보여줍니다. 노동 관계의 모순과 갈등은 업무 압박, 목표, 노동 생산성, 또는 각 기업마다 고유한 노동 조건으로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 권리와 소득 분배, 그리고 함께 일하는 다양한 이해 집단 간의 경제적 이익의 불일치 때문일 수 있습니다. 또한, 노동조합에 참여하는 모든 노동자가 지닌 문화적 가치관과 개인적 특성의 차이 때문일 수도 있습니다. 전문성 향상을 위한 노동 교육에 크게 관심을 두지 않는 기업 노동자들에게 일자리를 창출하는 것도 중요합니다. 기업 내 근로 계약의 경우, 약 93.4%의 노동자가 1년에서 3년 사이의 근로 계약을 체결하고 있으며, 나머지는 1년 미만의 계약입니다. 근로 시간의 경우, 최대 57.9%의 노동자가 매일 8시간에서 10시간 동안 일해야 합니다. 근로 시간은 노동자의 건강 상태에 큰 영향을 미칩니다. 또한, 노동자들은 오전-오후-저녁 교대 근무를 해야 합니다. 노동자들의 평균 소득은 월 200만 동입니다. 이 수준의 소득으로, 한 달 동안 개인 활동에 지출한 비용을 계산해 보면, 노동자들은 남는 것이 거의 없습니다. 이는 노동자들이 큰 어려움을 겪는 이유입니다. 기업 내 근로 조건에 대해, 노동자의 87.6%는 자신이 일하는 공장이 충분한 채광을 갖추고 있다고 답했고, 71.1%는 넓은 편이라고 답했습니다. 또한, 노동자들은 작업 공장이 덥고(24%), 춥고(24.8%), 비좁다고(2.5%) 답했습니다. 전반적으로 기업 내 근로자들의 평가에 따르면 환경과 근로 조건은 양호합니다. 고용주의 근로자에 대한 태도도 마찬가지입니다. 위 사항에서 비국유 기업의 경우, 모든 지표가 평균 수준(30%~50%로 평가)이며, 피상적인 것으로 나타나고, 고용주는 많은 근로자에 대해 무관심합니다. 이것이 기업 내 근로자와 경영자 간 갈등을 유발하는 원인일 수 있습니다. 11. 실무 적용 가능성: 기업 내 관계 형성에 대한 이해를 높이고 기업 내 근로 환경 개선에 기여할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업 문화, 기업의 사회적 책임 등에 대한 연구.
