논문 정보 "하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인력" HVCH Nguyen Thi Hong Loan(도서관학 전공)의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Hong Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: Thanh Hoa City 5. 2010년 10월 21일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1883/QD-XHNV-SDH 인정 결정. 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육 기관의 정보-도서관 인력 8. 전공: 도서관학; 코드: 60 32 20 9. 과학 지도 교수: Tran Thi Quy 부교수(베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학교 정보학부장) 10. 논문 결과 요약: 약 100페이지 분량에 3장으로 구성된 이 논문은 인적자원 전반, 특히 정보-도서관 인적자원에 대한 이론적 기반을 충분히 연구했습니다. 특히, 이 논문은 주제와 관련된 개념 체계의 내용을 명확히 했습니다. 도서관 정보 인적자원 전반과 특히 경찰 분야의 일부 교육 기관의 인적자원의 역할과 중요성을 연구했습니다. 동시에, 이 논문은 도서관 정보 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인도 연구했습니다. 실제적 기반 측면에서, 이 논문은 경찰 분야의 교육 기관과 학교 도서관의 설립 및 발전 역사를 전반적으로 연구했습니다. 도서관의 조직 구조, 직원, 시설, 기술 인프라, 정보 자원 특성에 대한 연구. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보도서관 인력 현황을 연령 구조, 성별 비율, 인력 자격(학력 수준, IT 수준, 외국어 수준, 전문 수준), 인력 인식(직업 인식, 기술, 인력 전문성 및 인력에 대한 열망) 측면에서 분석하고, 인력의 생활 조건 및 근무 조건에 대한 연구를 수행한다. 마지막으로 강점, 한계 및 원인에 대한 논평과 평가를 포함한다. 하노이 지역 공안부 산하 일부 교육기관의 도서관 정보 인력 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 전자도서관 및 디지털도서관 환경에서 해당 분야의 실무적 요구 사항을 충족하는 인력의 질을 향상시키기 위한 권고안과 해결책을 제시한다. 11. 실질적 적용 가능성: 본 연구 결과는 일반적인 인력 및 특히 도서관 정보 인력에 대한 연구 이론을 완성하는 데 기여한다. 동시에, 본 논문은 공안부 산하 교육기관의 책임자와 관리자, 정보 및 도서관 기관 책임자에게도 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 또한, 본 논문은 정보 및 도서관 분야 교육기관의 학생과 교직원의 연구 및 교육에 대한 좋은 참고 자료가 될 것입니다.
석사 논문 정보
1. 성명: Nguyen Thi Hong Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: Thanh Hoa 5. 입학 결정 번호: 1883/QD/XHVN-SDH, 날짜: 2010년 10월 21일 VNU 사회과학 및 인문대학 총장 6. 학업 과정의 변경 사항: 아니요 7. 공식 논문 제목: 하노이 지역 공안부 대학 정보 도서관 인적 자원 8. 전공: 도서관학; 코드: 603220 9. 지도 교수: Tran Thi Quy 박사 10. 논문 결과 요약: 약 3장을 포함하여 100페이지 분량의 이 논문은 일반적인 인적 자원과 특히 정보 도서관 인적 자원에 대한 전체적인 근거를 연구했습니다. 이 논문은 주제와 관련된 개념을 명확하게 보여주었습니다. 정보도서관 인적자원의 역할과 중요성, 특히 공안부 산하 대학의 인적자원에 대한 연구를 수행한다. 또한, 본 논문은 정보도서관 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 연구한다. 실제적인 근거를 바탕으로, 본 논문은 경찰 및 학교 도서관의 교육 시설의 역사와 발전에 대한 개요를 연구한다. 조직 구조, 직원, 시설, 기술 인프라, 도서관 정보자원의 특성을 연구한다. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 여러 고등교육기관의 정보도서관 인적자원 현황을 조명한다. 인적자원의 생활 환경과 근무 환경을 연구한다. 마지막으로, 본 논문은 정보도서관 인적자원에 대해 평가된 강점, 한계 및 원인을 평가한다. 하노이 지역 공안부 산하 대학의 정보도서관 인적자원 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 디지털 도서관 환경에서 전문 실무의 요구 사항을 충족하기 위해 인적자원의 질을 향상시키기 위한 권고와 해결책을 제시한다. 11. 실제 적용 가능성: 본 연구 결과는 정보도서관 인적자원 전반, 특히 정보도서관 인적자원에 대한 이론적 연구를 발전시키는 데 기여할 것이다. 또한, 본 논문은 공안부 산하 기관의 리더십과 관리, 언론 기관 및 도서관 책임자들에게 유용한 참고 자료가 될 것이다. 또한, 본 자료는 실무자, 학생, 직원 교육 시설, 산업 정보, 연구 및 교육용 도서관에도 유용한 참고 자료가 될 것이다.
