본 자료는 도서관학 전공 대학원생 응우옌 티 홍 로안의 석사 논문 "하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인적 자원 현황"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Nguyen Thi Hong Loan 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: 탄화시 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1883/QD-XHNV-SDH호(2010년 10월 21일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인적 자원 8. 전공: 도서관학; 코드: 60 32 20 9. 지도교수: Assoc. 쩐 티 꾸이 교수 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 정보도서관학과 학과장, 하노이) 10. 논문 연구 결과 요약: 약 100페이지 분량, 3개 장으로 구성된 본 논문은 인적 자원 전반, 특히 정보 및 도서관 인적 자원의 이론적 기반을 심도 있게 연구하였다. 구체적으로, 본 논문은 주제와 관련된 개념 체계의 내용을 명확히 하고, 정보 및 도서관 인적 자원 전반과 특히 일부 경찰 훈련 기관의 인적 자원의 역할과 중요성을 연구하였다. 동시에 정보 및 도서관 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 실무적 측면에서는 경찰 부문 훈련 기관과 대학교 도서관의 설립 및 발전 역사를 개괄적으로 살펴보았다. 또한, 본 논문은 도서관의 조직 구조, 인력, 시설, 기술 인프라 및 정보 자원의 특성을 연구하였다. 본 연구는 하노이 공안부 산하 여러 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인적 자원 현황을 분석하고, 연령 구조, 성별 비율, 인적 자원 자격(교육 수준, 컴퓨터 활용 능력, 외국어 능력, 전문성), 인적 자원 인식(직업에 대한 인식, 기술, 포부) 등을 중점적으로 살펴봅니다. 또한, 인적 자원의 생활 및 근무 환경을 조사하고, 강점과 약점, 그리고 그 원인을 분석하여 평가합니다. 하노이 공안부 산하 여러 교육기관의 정보 및 도서관 인적 자원 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 전자 및 디지털 도서관 환경에서 요구되는 실무 역량을 충족할 수 있도록 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 방안과 권고 사항을 제시합니다. 11. 실무적 적용: 본 연구 결과는 일반적인 인적 자원 관리, 특히 정보 및 도서관 인적 자원 관리 분야의 이론적 틀을 정립하는 데 기여합니다. 나아가, 공안부 산하 교육기관의 책임자 및 관리자, 그리고 정보 및 도서관 관련 기관의 책임자들에게 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 또한, 이 문서는 정보 및 도서관 교육 기관의 학생과 교직원이 연구 및 교육 목적으로 활용할 수 있는 귀중한 참고 자료이기도 합니다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응우옌 티 홍 론 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: 탄화 5. 입학 결정 번호: 1883/QD/XHVN-SDH, 2010년 10월 21일, 하노이 국립 사회과학인문대학교 총장 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 하노이 지역 공안부 산하 대학교 정보도서관 인적 자원 연구 8. 전공: 도서관학, 학위 코드: 603220 9. 지도교수: 쩐 티 꾸이 부교수 10. 논문 요약: 약 3개 장, 총 100페이지 분량의 본 논문은 인적 자원 전반, 특히 정보도서관 인적 자원에 대한 전반적인 연구를 수행하였다. 본 논문은 주제와 관련된 개념들을 명확하게 제시한다. 본 연구는 정보도서관 인적자원의 역할과 중요성, 특히 공안부 산하 대학의 인적자원에 대한 연구입니다. 또한 정보도서관 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 분석합니다. 실무적 기반으로, 경찰 및 학교 도서관의 역사와 발전 과정을 개괄적으로 살펴보았습니다. 조직 구조, 인력, 시설, 기술 인프라, 정보 자원의 특성 등을 연구했습니다. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 여러 고등교육기관의 정보도서관 인적자원 현황을 분석하고, 인적자원의 생활 및 근무 환경을 조사했습니다. 마지막으로, 정보도서관 인적자원의 강점, 한계, 그리고 그 원인을 평가했습니다. 하노이 지역 공안부 산하 대학 정보도서관 인적자원 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 디지털 도서관 환경에서 요구되는 전문성을 충족할 수 있도록 인적자원의 질을 향상시키기 위한 제안과 해결책을 제시합니다. 11. 실용적 적용 가능성: 본 연구 결과는 정보도서관 인적자원 이론 연구 전반, 특히 정보도서관 인적자원 분야의 발전에 기여한다. 또한, 본 논문은 공안부 산하 기관의 지도부와 관리자, 언론사 및 도서관 책임자들에게 유용한 참고 자료가 될 것이다. 더불어, 정보 분야 실무자, 학생, 교직원 교육기관 및 정보도서관 연구·교육 담당자들에게도 유익한 참고 자료가 될 것이다.
