학위논문 정보: "하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인적 자원 현황" (저자: HVCH Nguyen Thi Hong Loan, 전공: 도서관학)1. 학생 성명: 응우옌 티 홍 로안 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: 탄화시 5. 학생 인정 결정 번호: 1883/QD-XHNV-SDH (2010년 10월 21일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 승인) 6. 교육 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 주제: 하노이 지역 공안부 산하 대학 교육기관의 정보-도서관 인적 자원 8. 전공: 도서관학 학위논문 코드: 60 32 20 9. 지도교수: 쩐 티 꾸이 부교수 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 정보-도서관학부 학부장, 하노이) 10. 논문 연구 결과 요약: 약 100페이지 분량, 3개 장으로 구성된 본 논문은 인적 자원 전반, 특히 정보-도서관 인적 자원의 이론적 기반을 심층적으로 연구하였다. 구체적으로, 본 논문은 주제와 관련된 개념 체계의 내용을 명확히 하고, 도서관 정보 인적 자원의 역할과 중요성, 특히 경찰 부문 교육기관의 인적 자원의 역할과 중요성을 연구하였다. 또한, 도서관 정보 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 실무적 측면에서는 경찰 부문 교육기관과 학교 도서관의 설립 및 발전 역사를 개괄적으로 연구하였다. 도서관의 조직 구조, 인력, 시설, 기술 인프라, 정보 자원의 특성 등을 조사하였다. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보-도서관 인력 현황을 연령 구조, 성별 비율, 인력 자격(교육 수준, IT 수준, 외국어 수준, 전문 수준), 인력 인식(직업에 대한 인식, 기술, 전문성 및 포부) 측면에서 분석하고, 생활 및 근무 환경에 대한 연구를 제시합니다. 마지막 부분에서는 강점, 한계 및 원인에 대한 분석과 평가를 포함합니다. 하노이 지역 공안부 산하 일부 교육기관의 도서관 정보 인력 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 전자도서관 및 디지털도서관 환경에서 직업의 실질적인 요구 사항을 충족할 수 있도록 인력의 질을 향상시키기 위한 제안과 해결책을 제시합니다. 11. 실용적 적용: 본 연구 결과는 일반적인 인적 자원 관리, 특히 도서관 정보 인력 관리에 대한 연구 이론을 완성하는 데 기여합니다. 동시에, 본 논문은 공안부 산하 교육기관의 책임자 및 관리자뿐 아니라 정보 및 도서관 기관의 책임자들에게도 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 더 나아가, 본 문서는 정보 및 도서관 분야의 교육기관 학생과 교직원들이 연구 및 교육을 위해 활용할 수 있는 좋은 참고 자료이기도 합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 홍 론 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: 탄화 5. 입학 결정 번호: 1883/QD/XHVN-SDH, 2010년 10월 21일, 하노이 국립 사회과학인문대학교 총장 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 하노이 지역 공안부 산하 대학교 정보도서관 인적 자원 연구 8. 전공: 도서관학, 학위 코드: 603220 9. 지도교수: 쩐 티 꾸이 부교수 10. 논문 요약: 약 3개 장, 총 100페이지 분량의 본 논문은 인적 자원 전반, 특히 정보도서관 인적 자원에 대한 전반적인 연구를 수행하였다. 본 논문은 주제와 관련된 개념들을 명확하게 제시한다. 본 연구는 정보도서관 인적자원의 역할과 중요성, 특히 공안부 산하 대학의 인적자원에 대한 연구입니다. 또한 정보도서관 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 분석합니다. 실무적 기반으로, 경찰 및 학교 도서관의 역사와 발전 과정을 개괄적으로 살펴보았습니다. 조직 구조, 인력, 시설, 기술 인프라, 정보 자원의 특성 등을 연구했습니다. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 여러 고등교육기관의 정보도서관 인적자원 현황을 분석하고, 인적자원의 생활 및 근무 환경을 조사했습니다. 마지막으로, 정보도서관 인적자원의 강점, 한계, 그리고 그 원인을 평가했습니다. 하노이 지역 공안부 산하 대학 정보도서관 인적자원 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 디지털 도서관 환경에서 요구되는 전문성을 충족할 수 있도록 인적자원의 질을 향상시키기 위한 제안과 해결책을 제시합니다. 11. 실용적 적용 가능성: 본 연구 결과는 정보도서관 인적자원 이론 연구 전반, 특히 정보도서관 인적자원 분야의 발전에 기여한다. 또한, 본 논문은 공안부 산하 기관의 지도부와 관리자, 언론사 및 도서관 책임자들에게 유용한 참고 자료가 될 것이다. 더불어, 정보 분야 실무자, 학생, 교직원 교육기관 및 정보도서관 연구·교육 담당자들에게도 유익한 참고 자료가 될 것이다.
