논문 정보 "하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보 및 도서관 인력"은 도서관학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Hong Loan의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Hong Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: Thanh Hoa City 5. 2010년 10월 21일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1883/QD-XHNV-SDH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육 기관의 정보 및 도서관 인력 8. 전공: 도서관학; 코드: 60 32 20 9. 과학 지도 교수: Tran Thi Quy 부교수(베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학교 정보학부 도서관장) 10. 논문 결과 요약: 약 100페이지 분량, 3장 구성의 본 논문은 인적 자원 전반, 특히 정보 인적 자원(도서관)에 대한 이론적 기반을 충분히 연구했습니다. 특히, 본 논문은 주제와 관련된 개념 체계의 내용을 명확히 했습니다. 정보 인적 자원과 도서관 전반, 특히 경찰 부문의 일부 교육 기관의 인적 자원의 역할과 중요성을 연구했습니다. 동시에, 본 논문은 정보 인적 자원과 도서관의 질에 영향을 미치는 요인도 연구했습니다. 실제적 기반 측면에서, 본 논문은 경찰 부문의 교육 기관 설립 및 발전 과정과 학교 도서관을 전반적으로 연구했습니다. 조직 구조, 직원, 시설, 기술 인프라, 도서관의 정보 자원 특성에 대한 연구. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 일부 대학 교육기관의 정보도서관 인력 현황을 연령 구조, 성별 비율, 인력 자격(교육 수준, IT 수준, 외국어 수준, 전문가 수준), 인력 인식(직업 인식, 기술, 인력의 전문성 및 인력에 대한 열망) 및 인력의 생활 조건, 근무 조건에 대한 연구 측면에서 조명한다.마지막 부분에서는 강점, 한계 및 원인에 대한 논평과 평가를 제공한다.하노이 지역 공안부 산하 일부 교육기관의 정보도서관 인력 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 전자 도서관 및 디지털 도서관 환경에서 직업의 실제적 요구 사항을 충족하도록 인력의 질을 향상시키기 위한 권장 사항과 솔루션을 제안했다.11. 실용적 적용성: 본 연구 결과는 일반적인 인적 자원과 특히 도서관 정보의 인적 자원에 대한 연구 이론을 완성하는 데 기여한다. 동시에, 본 논문은 공안부 산하 교육기관의 책임자와 관리자, 정보 및 도서관 기관 책임자들에게도 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 또한, 정보 및 도서관 분야 교육기관의 학생과 교직원의 연구 및 교육 목적에도 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 홍 론 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1987년 8월 20일 4. 출생지: 탄호아 5. 입학 결정 번호: 1883/QD/XHVN-SDH, 날짜: 2010년 10월 21일, VNU 사회과학 및 인문대학 총장 6. 학업 과정의 변경 사항: 아니요 7. 공식 논문 제목: 하노이 지역 공안부 대학 정보 도서관 인적 자원 8. 전공: 도서관학; 코드: 603220 9. 지도 교수: Tran Thi Quy 박사 10. 논문 결과 요약: 약 3장을 포함하여 총 100페이지 분량의 이 논문은 일반적인 인적 자원과 특히 정보 도서관 인적 자원에 대한 전체적인 근거를 연구했습니다. 이 논문은 주제와 관련된 개념을 명확하게 보여주었습니다. 정보도서관 인적자원의 역할과 중요성, 특히 공안부 산하 대학의 인적자원에 대한 연구를 수행한다. 또한, 본 논문은 정보도서관 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 연구한다. 실제적인 근거를 바탕으로, 본 논문은 경찰 및 학교 도서관의 교육 시설의 역사와 발전 과정을 개괄적으로 살펴보았다. 조직 구조, 직원, 시설, 기술 인프라, 그리고 도서관 정보자원의 특성을 연구한다. 본 논문은 하노이 지역 공안부 산하 여러 고등교육기관의 정보도서관 인적자원 현황을 조명하고, 인적자원의 생활 환경과 근무 환경을 분석한다. 마지막으로, 본 논문은 정보도서관 인적자원의 강점, 한계, 그리고 원인을 평가한다. 하노이 지역 공안부 산하 대학의 정보도서관 인적자원 현황에 대한 연구 결과를 바탕으로, 디지털 도서관 환경에서 전문 실무 요건을 충족하는 인적자원의 질을 향상시키기 위한 권고안과 해결책을 제시한다. 11. 실제 적용 가능성: 본 연구 결과는 정보도서관 인적자원 전반, 특히 정보도서관 인적자원에 대한 이론적 연구를 발전시키는 데 기여할 것이다. 또한, 본 논문은 공안부 산하 기관의 리더십과 관리, 언론 기관 및 도서관 책임자들에게 유용한 참고 자료가 될 것이다. 또한, 본 자료는 실무자, 학생, 직원 교육 시설, 산업 정보, 연구 및 교육용 도서관에도 유용한 참고 자료가 될 것이다.
