1. 학생 성명: TRAN THI LUYEN 2. 성별: 여학생
3. 생년월일: 1994년 6월 20일
4. 출생지: 박푸 – 속선 – 하노이.
5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2017년 7월 11일자 결정 제1698/QD-XHNV호.
6. 교육 과정 중 변경 사항: 논문 심사 기한 1회 연장 (2019년 6월 ~ 2019년 12월).
7. 논문 제목: 기록 보관 분야 일부 기업의 사무직 직원 채용 과정 및 방법.
8. 전공: 사무 관리; 9. 코드: 60340406
10. 과학 지도교수: Nguyen Thi Kim Binh 박사.
11. 논문 결과 요약:
제1장: 인적 자원 채용 과정 및 방법의 이론적 기초
본 장에서는 인적 자원 채용의 기본 개념, 인적 자원 채용 담당자의 역할, 그리고 채용 과정 및 방법에 대해 간략히 설명합니다. 본 장의 주요 목적은 기업의 인력 채용에 적용할 수 있는 인적 자원 채용의 기본 이론, 과정 및 방법을 이해하는 데 도움을 주는 것입니다.
제2장: 일부 기록보관 회사의 사무직 채용 절차 및 방법의 현황.
제2장에서는 여러 기록보관 회사의 사무직 채용에 대한 설문조사 결과를 제시하여 해당 회사들의 채용 과정 및 방법의 현황을 밝힙니다. 이를 통해 저자는 기록보관 업계에서 사무직 채용의 장점, 한계, 그리고 영향을 미치는 요인들을 파악합니다.
제3장: 일부 기록보관 회사의 사무직 직원 채용 과정 및 방법을 개선하기 위한 해결책..
본 장에서는 기록보관업체의 사무직 채용 방법 및 절차를 개선하기 위한 몇 가지 해결책을 제시합니다. 목표는 기록보관업체가 필요한 전문 자격을 갖춘 사무직 직원을 선발할 수 있도록 지원하는 것입니다.
12. 실제 적용 사례:
저자는 문서보관업체의 사무직 채용 품질을 향상시키기 위한 해결책을 제시하는 것 외에도, 이 글이 다른 기업들이 사무직 채용 과정과 방법을 개선하는 데 참고 자료가 되기를 희망합니다.
13. 향후 연구 방향: 없음.
14. 논문과 관련된 출판물: 없음.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 트란 티 루옌 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1994년 6월 20일
4. 출생지: 박푸 - 속선 - 하노이
5. 입학 결정 번호: 2017년 7월 11일자 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 총장 결정문 1698/QD-XHNV.
6. 학사 과정 변경 사항: 학위 논문 심사 기간 1회 연장 (2019년 6월~2019년 12월).
7. 학위논문 제목: 기록 및 보관 분야 기업의 사무직 인력 채용 과정 및 방법.
8. 전공: 사무 관리 9. 코드: 60340406
10. 지도교수: 박사. 응우옌 티 킴 빈
11. 논문의 연구 결과 요약:
제1장: 인력 채용 과정 및 방법의 근거
이 장에서는 인력 채용의 기본 개념, 인력 채용 담당자의 역할, 그리고 인력 채용 과정과 방법에 대해 간략히 설명합니다. 이 장의 주요 목적은 인력 채용에 대한 기본 이론과 기업의 인력 채용에 적용할 수 있는 과정 및 방법을 이해하는 데 도움을 주는 것입니다.
제2장: 일부 기록보관 기업의 사무직 채용 과정 및 방법의 실제 현황
2장에서는 저자가 몇몇 기록보관 및 보관 기업의 사무직 채용 실태 조사 결과를 제시하여, 해당 기업들의 사무직 채용 과정 및 방법의 현황을 파악하고, 이를 바탕으로 기록보관 및 보관 기업의 사무직 채용에 있어 장점, 한계점, 그리고 채용 원인을 분석한다.
제3장: 일부 기록 보관 및 저장 기업에서 사무직 직원 채용 절차 및 방법을 완료하기 위한 해결책.
본 장에서는 기록보관 및 보관 기업이 전문적인 자격을 갖춘 사무직원을 선발할 수 있도록, 사무직원 채용 방법 및 절차를 개선하기 위한 몇 가지 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성:
저자는 기록 보관 및 저장 기업의 사무직 채용 품질을 향상시키기 위한 해결책을 제시하는 것 외에도, 이 글이 다른 기업들이 사무직 채용 절차와 방법을 보완하는 데 참고 자료가 되기를 바랍니다.
13. 향후 연구 방향 (있을 경우):
14. 학위논문 관련 출판물:
작가:우쉬
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