TTLV: 하이퐁시 인민위원회 산하 투자유치센터에서 사무 업무 정리

1. 학생 이름 : Dao Thi Minh Huyen 2. 성별 : 여

3. 생년월일: 1988년 2월 24일

4. 출생지: 하이퐁시 투이응우옌현 투이선면

5. 학생 인정 결정: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2017년 12월 19일자 결정 제3379/2017/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:"하이퐁시 인민위원회 산하 투자유치센터의 사무 업무 조직

8. 전공: 사무 관리 9. 코드: 60340406

10. 과학 감독관: Nguyen Thinh Thanh 박사

11. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장: 사무실 조직의 이론적 기초

본 장에서는 사무실 조직의 일반 이론, 사무실 조직의 개념 및 관련 개념들을 살펴보고, 사무실 업무의 역할, 내용 및 현행 규정을 검토한다. 본 장은 사무실 조직의 위치와 역할을 정립하고, 제2장에서 다룰 사무실 조직의 현황과 비교 분석할 수 있는 토대를 마련한다는 점에서 매우 중요하다.

제2장: 하이퐁시 투자유치센터 사무실 조직

본 보고서는 하이퐁시 투자유치센터의 역사와 발전 과정, 조직 구조, 기능, 임무 및 권한에 대한 개요를 제공합니다. 특히, 센터의 행정·조직·투자유치 부서를 소개하고, 센터만의 독특한 조직 구조와 기능을 중점적으로 다룹니다. 수집된 정보를 바탕으로, 조직 구조 및 인력, 자문 및 총무, 대외 관계 및 소통, 문서 관리 및 보관, 물류, 사무 업무 감찰 및 평가 등 센터의 현재 조직 현황을 중점적으로 설명합니다. 특히, 이 독특한 기관의 조직 구조를 명확하게 보여주는 데 중점을 둡니다.

제3장: 하이퐁시 투자유치센터의 사무 조직 효율성 향상을 위한 몇 가지 해결책

제2장에서 분석한 현황을 바탕으로, 본 장에서는 하이퐁시 투자유치센터 사무 조직의 한계점과 그 근본 원인을 규명한다. 이를 토대로, 본 논문은 이러한 한계점을 극복하고 사무 조직의 질과 효율성을 향상시켜 하이퐁시 투자유치센터의 활동을 최적으로 지원할 수 있는 과학적이고 효과적인 해결책을 제시한다.

12. 실제 적용 사례:

본 연구의 결과는 하이퐁시 투자유치센터의 사무 조직에 적용되어 향후 사무 업무의 질 향상에 기여할 것입니다. 동시에, 본 연구는 조직 구조를 조정하거나 이 특정 모델에 따라 조직을 구축하려는 각 지방 및 시의 기관들이 사무 업무를 과학적이고 합리적으로 조직하는 데 필요한 이론적, 실무적 기반을 제공하는 데 도움을 줄 것입니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우)

14. 논문과 관련된 출판물

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 전체 이름 : Dao Thi Minh Huyen

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 2월 24일^그1988년

4. 출생지: Hoa Dong - Thuy Nguyen - Hai Phong

5. 입학 결정 번호: 3379/2017/QD -XHNV (2017년 12월 19일자)^그2017년 하노이 사회과학인문대학교 총장 - 베트남 국립대학교

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 학위논문 제목:"하이퐁시 인민위원회 투자유치센터 사무관리

8. 전공: 사무 관리 9. 코드: 60340406

10. 지도교수: 박사. 응웬틴탄

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 세 개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장: 사무직 조직의 이론적 기초

이 장에서는 사무직 조직의 일반적인 근거, 사무직 조직 개념 및 관련 개념을 살펴보고, 사무직의 현재 역할, 내용 및 규정에 대해 알아봅니다. 이 장은 사무직 조직의 위치와 역할을 명확히 하고, 제2장에서 다룰 사무직 조직 현황과 비교하여 향후 권고안을 제시하는 데 중요한 기반을 제공한다는 점에서 의미가 있습니다.

제2장: 하이퐁시 투자유치센터의 사무 관리

본 보고서에서는 하이퐁시 투자유치센터의 설립 및 발전 역사, 조직 구조, 기능, 임무 및 권한 등을 개괄적으로 설명합니다. 또한, 센터의 조직 구조, 기능 및 임무의 특징을 강조하면서 행정 부서, 조직 및 투자유치 활동에 대한 소개도 포함합니다. 수집된 정보를 바탕으로, 센터 운영의 현황을 중점적으로 기술하며, 사무실 및 인력 조직, 직원 업무 전반, 국내외 홍보 활동 조직, 자료 및 자료 보관 조직, 물류 조직, 사무실 업무 검사 및 평가 조직 등을 다루고, 각 부서별 조직 차이를 설명합니다.

제3장: 하이퐁시 투자유치센터 사무 효율성 향상을 위한 몇 가지 방안

제2장에서 분석한 상황을 바탕으로, 본 장에서는 하이퐁시 투자유치센터 사무관리의 한계점과 그 근본 원인을 살펴본다. 이를 토대로, 저자는 하이퐁시 투자유치센터의 운영에 가장 도움이 되는 조직 업무의 질과 효율성을 향상시키고, 한계점을 극복하기 위한 과학적이고 효과적인 해결책을 제시한다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 연구 결과는 하이퐁시 투자유치사무소에 적용되어 향후 사무 업무의 질 향상에 기여할 것이다. 동시에, 본 사무 관리 연구는 조직 구조를 조정하거나 이 특정 모델에 따라 조직 설립을 준비하려는 각 성·시 기관 및 단체에 과학적이고 합리적인 사무 업무를 조직할 수 있는 이론적, 실무적 기반을 제공할 것이다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우)

14. 학위논문 관련 출판물