1. 학생의 성명: LE THI NGOC LAN 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2020년 7월 24일자 학생 인정 결정 번호 1308/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: "베트남 국립 하노이 의약대학교의 사무 문화 구축 및 실행 조직"
8. 전공: 사무행정 과목 코드: 8340406.01
9. 강사:
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
1장에서 저자는 사무실 문화의 이론적, 법적 기반을 제시했습니다. 저자는 이론적 토대 위에서 문화, 사무실, 사무실 문화의 개념을 제시했습니다. 저자는 이러한 개념을 바탕으로 사무실 문화의 양상도 제시합니다. 법적으로는, 저자는 사무실 문화와 관련된 국가 및 유관 기관의 규정을 제시합니다. 1장에서 제시한 이론을 바탕으로 연구방법을 활용하여, 저자는 베트남국립대학교 하노이 의약대학에서 공공문화 구축 및 실행을 조직하는 현황을 평가한다.
제2장. VNU 의과대학의 사무실 문화 구축 및 실행 현황 평가
2장에서 저자는 연구 주제인 VNU 의과대학 및 약학대학에 대한 개요를 설명했습니다. 여기에는 설립 역사, 조직 구조, 기능 및 업무가 포함됩니다. 학교 소개에 이어 저자는 의약대학에서 사무실 문화를 구축하고 실행하는 현 상황을 다음과 같이 지적했습니다. 즉, 인식, 관리 및 임원 수준, 의사소통 및 행동, 사무실 복장입니다. 저자는 각 내용을 명확하게 설명하기 위해 현재 상황을 설명하는 것 외에도 설문 조사 자료와 설명 이미지를 사용합니다.
제3장 베트남국립대학교 하노이 의약대학의 사무실 문화 구축 및 구현을 위한 제안된 솔루션
2장에서 언급한 현재 상황을 바탕으로 저자는 의약대학에서 사무실 문화를 구축하고 구현하는 데 있어 장점과 단점을 평가하고 그 원인을 지적합니다. 저자는 언급된 단점과 원인을 바탕으로 의약대학에서 사무실 문화를 구축하고 구현하기 위한 몇 가지 해결책을 제안합니다. 직원의 인식 제고, 규정 및 규칙 완성, 전문적인 근무 스타일 구축, 집단 활동 강화, 사무실 문화 구현에 대한 검사 및 감독 조직.
11. 실제 적용
본 논문의 연구 결과는 의과대학 및 약학대학의 사무실 문화 구축 및 구현에 기여합니다.
12. 추가 연구 방향
동일 분야의 다른 대학과 비교하여 의과대학 및 약학대학의 사무실 문화 구현에 대한 연구.
석사 논문 정보
1. 학생 이름: Le Thi Ngoc Lan
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 학생 인정 결정 번호: 2020년 7월 24일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1308 /QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: 베트남 국립대학교 의약대학에서의 조직문화 창조 및 실행.
8. 전공: 사무행정 과목번호: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 조직문화의 이론적, 법적 측면
1장에서 저자는 조직 문화의 이론적, 법적 기초를 제시합니다. 저자는 이론적 토대 위에서 문화, 조직, 조직문화의 개념을 소개했다. 저자는 이러한 개념을 바탕으로 조직 문화의 구현 방식도 제시합니다. 법률적인 측면에서 저자는 사무실 문화와 관련된 국가 및 통치 기관의 법률 문서를 제공합니다. 저자는 1장에서 언급한 이론과 더불어 연구 방법을 통해 베트남국립대학교 하노이 의약대학에서 조직문화 구축 및 실행의 실제 상황을 평가한다.
제2장 의약대학 조직문화 구축 및 실행 실태 평가
2장에서 저자는 연구 주제인 VNU 의과대학 및 약학대학에 대한 개요를 설명했습니다. 여기에는 설립 역사, 조직 구조, 기능 및 업무가 포함됩니다. 저자는 대학 소개에 이어 의약대학에서 조직 문화를 구축하고 실행하는 실제 상황을 다음과 같은 내용으로 개략적으로 설명합니다. 즉, 인식, 관리 수준, 의사소통 및 행동, 사무복입니다. 저자는 각 내용을 명확하게 설명하기 위해 실제 상황을 설명하는 것 외에도 설문 조사 자료와 그림을 사용합니다.
제3장 의과대학 사무실 문화 구축 및 구현 솔루션
2장에서 언급한 상황을 바탕으로 저자는 의과대학에서 조직 문화를 구축하고 구현하는 데 있어 장점과 단점을 평가하고 그 이유를 제시합니다. 제시된 단점과 원인을 바탕으로 저자는 의약대학의 조직 문화를 구축하고 구현하기 위한 여러 가지 해결책을 제안합니다. 즉, 직원의 인식을 높이고 규정을 완성하는 것입니다. 규정 준수, 전문적인 근무 스타일 구축, 집단 활동 강화, 사무실 문화 구현에 대한 검사 및 감독 조직
11. 실제 적용 가능성
본 논문의 결과는 의과대학 및 약학대학에서 조직 문화를 구축하고 실행하는 데 기여합니다.
12. 추가 연구 방향
동일 학문 분야의 다른 대학과 비교한 의약대학의 조직문화 구현에 관한 연구
