1. 학생 성명: 레 티 응옥 란 2. 성별: 여학생
3. 생년월일: 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2020년 7월 24일자 결정 제1308/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: “하노이 국립 의약대학교의 직장 문화 구축 및 구현”
8. 전공: 사무경영학 학위논문 코드: 8340406.01
9. 강사:
10. 논문 결과 요약
제1장: 직장 문화의 이론적 및 법적 기초
제1장에서는 직장 문화의 이론적 및 법적 근거를 제시했습니다. 이론적 근거로는 문화, 직장, 직장 문화라는 개념을 소개하고, 이를 바탕으로 직장 문화의 다양한 양상을 살펴보았습니다. 법적 관점에서는 직장 문화와 관련된 국가 및 정부 기관의 규정을 제시했습니다. 제1장에서 제시된 이론들을 토대로, 연구 방법을 활용하여 베트남 국립대학교 하노이 의약대학의 직장 문화 구축 및 구현 현황을 분석했습니다.
제2장. 하노이 국립 의약대학교의 직장 문화 구축 및 구현 현황 평가.
2장에서는 본 연구의 대상인 하노이 국립 의약대학교의 역사, 조직 구조 및 기능에 대한 개요를 제시합니다. 서론에 이어, 저자는 하노이 국립 의약대학교의 직장 문화 개발 및 구현 현황을 인식, 관리 역량, 소통, 근무복 등의 측면에 초점을 맞춰 설명합니다. 각 측면을 명확히 하기 위해 설문 조사 데이터와 관련 이미지를 활용하고, 현황을 기술적으로 기술합니다.
제3장. 하노이 베트남 국립 의약대학교의 직장 문화 구축 및 구현을 위한 제안된 해결책.
제2장에서 기술한 상황을 바탕으로, 저자는 의과대학 및 약학대학에서 직장 문화를 구축하고 구현하는 데 있어 장단점을 평가하고 그 원인을 규명한다. 제시된 장단점과 원인을 토대로, 저자는 의과대학 및 약학대학에서 직장 문화를 구축하고 구현하기 위한 몇 가지 해결책을 제안한다. 이러한 해결책에는 직원 인식 제고, 규정 및 규칙 개선, 전문적인 업무 스타일 함양, 단체 활동 강화, 그리고 직장 문화 구현에 대한 모니터링 및 감독 체계 구축이 포함된다.
11. 실제 적용 사례
본 논문의 연구 결과는 의약대학교의 직장 문화 개발 및 구현에 기여한다.
12. 향후 연구 방향
본 연구는 의약대학의 직장 문화 구현 현황을 살펴보고, 동일 분야의 다른 대학들과 비교 분석한다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생 이름: Le Thi Ngoc Lan
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 학생 인정 결정 번호: 1308/QD-XHNV, 2020년 7월 24일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 베트남 국립 의약대학교의 조직문화 창조 및 구현
8. 전공: 사무행정학 과목 코드: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장. 조직문화의 이론적 및 법적 측면
제1장에서는 조직문화의 이론적 및 법적 근거를 제시합니다. 이론적 근거로는 문화, 조직, 그리고 조직문화라는 개념을 소개하고, 이를 바탕으로 조직문화의 다양한 양상을 살펴봅니다. 법적 근거로는 국가 및 정부 기관의 조직문화 관련 법규를 제시합니다. 제1장에서 제시된 이론적 배경과 더불어, 연구 방법을 통해 베트남 국립대학교 하노이 의약대학의 조직문화 구축 및 구현 현황을 분석합니다.
제2장: 의약대학교의 조직문화 구축 및 구현 현황 평가
2장에서는 저자가 연구 대상인 베트남 국립 의약대학교(VNU)에 대한 개요를 제시합니다. 여기에는 설립 역사, 조직 구조, 기능 및 과제가 포함됩니다. 대학 소개에 이어, 저자는 의약대학교의 조직 문화 구축 및 구현 현황을 인식, 관리 수준, 소통 및 행동, 그리고 사무복장이라는 세 가지 내용으로 나누어 설명합니다. 각 내용에 대한 이해를 돕기 위해 실제 사례를 제시하는 것 외에도 설문 조사 자료와 예시를 활용합니다.
제3장 의과대학 및 약학대학의 사무실 문화 구축 및 구현을 위한 해결책
2장에서 제시된 상황을 바탕으로, 저자는 의과대학 및 약학대학에서 조직문화를 구축하고 구현하는 데 있어 장점과 단점, 그리고 그 원인을 평가합니다. 이러한 단점과 원인을 고려하여, 저자는 의과대학 및 약학대학에서 조직문화를 구축하고 구현하기 위한 몇 가지 해결책을 제시합니다. 그 해결책으로는 직원 인식 제고, 규정 완비, 전문적인 업무 스타일 구축, 단체 활동 강화, 조직문화 구현에 대한 점검 및 감독 체계 구축 등이 있습니다.
11. 실제 적용 가능성
본 논문의 연구 결과는 의약대학교에서 조직 문화 구축 및 구현을 위한 체계적인 실행에 기여한다.
12. 향후 연구 방향
의약대학교의 조직문화 구현에 대한 연구 및 동일 학과 내 다른 대학교와의 비교
