1. 학생의 성명: LE THI NGOC LAN 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2020년 7월 24일자 학생 인정 결정 번호 1308/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: "베트남 국립 하노이 의약대학교의 사무 문화 구축 및 실행 조직"
8. 전공: 사무행정 과목 코드: 8340406.01
9. 강사:
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
1장에서는 사무 문화의 이론적 및 법적 근거를 제시했다. 이론적 근거와 관련하여 문화, 사무, 사무 문화의 개념을 제시하고, 이러한 개념을 바탕으로 사무 문화의 양상을 분석했다. 법적 측면에서는 사무 문화와 관련된 국가 및 관련 기관의 규정을 제시했다. 1장에서 언급된 이론을 바탕으로 연구 방법을 활용하여 하노이 국립의약대학교(Hanoi National University)의 사무 문화 구축 및 실행 조직 현황을 분석했다.
제2장. VNU 의과대학의 사무실 문화 구축 및 실행 현황 평가
2장에서는 연구 대상인 VNU 의약대학(University of Medicine and Pharmacy, VNU)에 대한 개요를 제시했습니다. 여기에는 설립 연혁, 조직 구조, 기능 및 업무가 포함됩니다. 대학 소개 후, 저자는 의약대학의 사무 문화 구축 및 실행 현황을 다음과 같은 내용으로 제시했습니다. 인식, 경영 및 임원 수준, 의사소통 및 행동, 그리고 사무복. 각 내용을 명확하게 설명하기 위해, 저자는 현재 상황을 설명하는 것 외에도 설문조사 자료와 예시 이미지를 활용했습니다.
제3장 베트남국립대학교 하노이 의약대학의 사무실 문화 구축 및 구현을 위한 제안된 솔루션
2장에서 언급된 현 상황을 바탕으로 저자는 의약대학교에서 사무 문화를 구축하고 실행하는 데 있어 장단점을 평가하고 그 원인을 제시한다. 언급된 단점과 원인을 바탕으로 저자는 의약대학교에서 사무 문화를 구축하고 실행하는 데 있어 여러 가지 해결책을 제시한다. 여기에는 직원의 인식 제고, 규정 및 규칙 정비, 전문적인 업무 스타일 구축, 집단 활동 강화, 사무 문화 실행에 대한 점검 및 감독 체계 구축 등이 포함된다.
11. 실제 적용
본 논문의 연구 결과는 의과대학 및 약학대학의 사무실 문화 구축 및 구현에 기여합니다.
12. 추가 연구 방향
동일 분야의 다른 대학과 비교하여 의과대학 및 약학대학의 사무실 문화 구현에 대한 연구.
석사 논문 정보
1. 학생 이름: Le Thi Ngoc Lan
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1986년 7월 8일
4. 출생지: 하노이
5. 학생 인정 결정 번호: 2020년 7월 24일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1308 /QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: 베트남 국립대학교 의약대학에서의 조직문화 창조 및 실행.
8. 전공: 사무행정 과목번호: 8340406.01
9. 강사: Nguyen Hong Duy 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 조직문화의 이론적, 법적 측면
1장에서는 조직 문화의 이론적, 법적 근거를 제시한다. 이론적 근거에서는 문화, 조직, 그리고 조직 문화라는 개념을 소개하고, 이러한 개념을 바탕으로 조직 문화의 다양한 양상을 살펴본다. 법적 측면에서는 사무 문화와 관련된 국가 및 행정 기관의 법률 문서를 제시한다. 1장에서 언급된 이론과 더불어, 연구 방법을 통해 베트남 국립대학교 하노이 의약대학의 조직 문화 구축 및 실행 현황을 분석한다.
제2장 의약대학 조직문화 구축 및 실행 실태 평가
2장에서는 연구 대상인 버지니아대학교 의약대학(VNU)의 설립 연혁, 조직 구조, 기능 및 업무 등을 개괄적으로 설명했습니다. 서론에서는 의약대학의 조직 문화 구축 및 실행 현황을 다음과 같은 내용으로 간략하게 설명합니다. 조직 문화 구축 및 실행 현황은 인식, 관리 수준, 의사소통 및 행동, 그리고 사무복에 대한 내용으로 구성됩니다. 각 내용을 명확하게 설명하기 위해 실제 상황을 설명하는 것 외에도 설문조사 자료와 그림을 활용합니다.
제3장 의과대학 사무실 문화 구축 및 구현 솔루션
2장에서 제시된 상황을 바탕으로 저자는 의약대학교 조직 문화 구축 및 실행의 장단점과 그 이유를 분석한다. 제시된 단점과 원인을 바탕으로 저자는 의약대학교 조직 문화 구축 및 실행을 위한 여러 가지 해결책을 제시한다. 여기에는 직원 인식 제고, 규정 개선, 전문적인 업무 스타일 구축, 집단 활동 강화, 사무 문화 실행에 대한 점검 및 감독 체계 구축 등이 포함된다.
11. 실제 적용 가능성
본 논문의 결과는 의과대학 및 약학대학에서 조직 문화를 구축하고 실행하는 데 기여합니다.
12. 추가 연구 방향
동일 학문 분야의 다른 대학과 비교한 의약대학의 조직문화 구현에 관한 연구
