TYLA：黎朝初期的封号制度

作者姓名：范黄孟河

论文题目：黎朝初年的爵位制度

论文领域：历史

专业：越南史 代码：60 22 03 13

研究生培养单位名称：河内越南国家大学-社会科学与人文大学。

1.论文的目的和研究对象

研究目的：明确黎朝初年封号相关内容，主要有以下几个方面：

­——封爵对象和爵位制度。

- 获得该称号者可享受的福利。

- 黎索王朝的特征和特性。

- 从黎朝初期封建制度的优缺点，探讨当代人才的政策。

研究对象：

当我们提到黎苏政府中的重要人物时，我们经常会谈到“官职”和“头衔”。官职代表政治体系中地位的高低；表示对王朝的贡献程度或与皇帝的血缘关系的头衔。

本论文研究的是爵位，即皇帝赐予功臣和皇室成员的封号制度。

2. 研究方法

本论文采用传统的历史方法来收集资料。我们采用统计、比较和制图方法来分析和解释这些文件。

此外，论文采用了历史研究与实地调查、考古学田野调查相结合等跨学科的研究成果；碑碣、家谱文献的历史处理方法。

3.主要结果和结论

3.1.主要结果

- 分两个时期确定黎朝初期的封爵制度：黎太祖时期，王室封爵有三级（公、亲王、国王），功臣封爵有两级（侯、吏部）。黎圣宗时期，王爵制度有7级（亲王、亲王、公爵、侯爵、伯爵、伯爵、男爵），功勋爵位制度有4级（公爵、公爵、侯爵、伯爵）。

——明确爵位持有人享有的权利。值得注意的是，皇室和功臣享有的特权是现任朝廷官员所没有的。

- 明确黎素王朝的特征与性质：“名”与“位”的分离、土地虚置、君主专制、宗族联系……

- 从社会组织和政府组织两个方面分析封建制度对黎朝的影响。

- 说明授予头衔的积极和消极方面。

3.2.总结

初黎朝的封号制度是初黎国的产物，但吸收了越南历代王朝的封号，从戊戌年到丁酉年，从黎朝到陈朝，并在很多方面模仿了中国王朝。黎朝历代都有自己的规章制度和修改，以适应政府组织，既有相似之处，也有不同之处；因此，各个朝代的爵位划分也有所差异，但总的来说，这是一种对高级人员进行分类和组织的方式，制度化、法制化。

黎宦爵位制度由皇家爵位和官僚爵位组成；既相关又独立；礼仪制度与官制制度相互制约、相互补充，但最高统治者仍然规范着贵族内部的关系，因此对当时的政府和社会产生了很大的影响。

头衔诞生于君主制。到了黎朝初期，这是一个中央集权极其强盛的时期，所以爵位制度的最大目的还是在于巩固统治者的统治地位。尤其是当贵族的特权与王权发生冲突时，最终的决定权就属于天皇，此时法律甚至不再有效。

另一方面，封号制度也清晰地展现了初黎王朝的建立、发展至鼎盛、逐渐衰落三个阶段的发展历程。在黎索王朝的最后几年，这一头衔遭到多方面的侵犯和破坏。换言之，“太平”是王朝建立权威的重要条件，而“乱世”则容易动摇王朝的统治，王朝的统治体系甚至可能彻底崩溃。

现实适用性：在当前的背景下，当人才提拔、官员任用、官员规划、功臣优待、公共行政人员俸禄等问题成为国会多次讨论的热门话题之一时，黎初爵位制度及其特点，尤其是爵位制度的“双面性”，或多或少会成为吸收、学习和借鉴经验的必要前提。

本论文的研究成果对于越南历史、黎索王朝以及越南历史上的官制制度的教学与研究具有一定的参考价值。

博士论文摘要

作者姓名：范黄孟哈

论文题目：后黎朝官衔制度

论文的科学分支：历史

主要的：越南历史代码：60 22 03 13

研究生培养机构名称：社会科学与人文大学 - 越南河内国立大学。

1. 论文目的与目标

          论文目的现就后黎朝官衔制度的相关内容，阐明如下几个方面：

——封爵者和官爵制度。

- 获得头衔的人享有特权。

- 后黎朝官衔制度的特点和特征。

- 在分析后黎朝官爵制度优缺点的基础上，为现今的人才配置政策提供借鉴。

          论文的主要目标是正式称号。这是皇帝对有功之臣和皇室成员封授的官衔制度。

当我们提到后黎朝的重要人物时，我们常常会提到“官”和“爵”。 “官”表示朝廷地位的高低，“爵”则表示对王朝的贡献大小或与皇帝的血缘关系。

2.研究方法

本论文采用传统的史学方法收集资料。已经应用统计、比较和制图方法来分析和解释文档。

此外，论文还运用了历史研究与田野调查相结合等跨学科的研究成果。对于墓志铭、家谱等资料，论文运用史学方法对史料进行分析、批判。

3. 主要结果与结论

3.1.主要成果

- 论文分两个时期确定后黎朝的官衔制度：1）黎太祖时期，王室成员有三等爵位（官公、官王、国王），功臣有两等爵位（后稷、治稷）； 2) 黎圣宗时期，王室成员爵位有七等（臣、臣卒、公、侯、爷、卒、南），功臣爵位有四等（国公、全公、侯、爷）。

- 论文阐明了所有权人所享有的利益。值得注意的是，皇室和头衔持有者享有的特权是现任官员无法获得的。

- 论文从“名”与“位”的分离、虚田的因素、君主中央集权、宗族联系等各个方面具体阐述了后黎朝官衔制度的特征与性质。

- 论文从社会组织和政府组织两个角度阐释了官爵制度对后黎朝的影响。

- 论文提出了授予官职的积极作用和局限性。

3.2.结论

- 后黎朝的官衔制度是王朝本身的产物。但其仍然承袭了越南历代王朝的官衔制度，并且在许多方面复制了中国王朝的官衔制度。

- 后黎朝的官衔制度分为王室官衔和功臣官衔两种。这两种官衔制度是互相制约、互相补充的关系，其主要目的都是为了规范贵族内部的关系。因此，官衔制度对当时的政府和社会产生了重大影响。

——君主制建立了官衔制度。对于后黎朝来说，这是一个中央集权极其强盛的时代，所以官衔制度的主要目的就是巩固统治者的统治地位。尤其是当爵位持有者的特权与皇权相冲突时，皇帝将是最终的决策者，此时法律甚至不应该有效。

- 另一方面，官衔制度也清晰地展现了后黎王朝的发展历程，经历了建立、发展至鼎盛、逐渐衰落三个阶段。王朝暮年，官爵制度从不同角度受到侵害与瓦解。也就是说，“太平”是一个王朝建立官衔制度的前提，但这一制度在“乱世”却十分脆弱，可能彻底崩溃。

- 实用性：当前，选拔人才、用人用官、善用功绩等问题已成为重大问题。这一问题也成为国会讨论的焦点。在此背景下，后黎朝官衔制度的特点，尤其是官衔的“二重性”，对政府的人事政策多少具有借鉴意义。