TYLA：黎朝初期的封号制度

作者姓名：范黄孟河

论文题目：黎朝初期的爵位制度

论文领域：历史

专业：越南史 代码：60 22 03 13

研究生培养单位名称：河内越南国家大学-社会科学与人文大学。

1.论文的目的和研究对象

研究目的：明确黎朝初年封号相关内容，主要有以下几个方面：

­——封爵对象和爵位制度。

- 获得该称号者可享受的福利。

- 黎索王朝的特征和特性。

- 从黎朝初期封建制度的优缺点，探讨当代人才的政策。

研究对象：

提到黎朝政府的重要人物，我们常会提到“官职”和“爵位”。官职代表政治地位的高低；爵位则代表对王朝的贡献大小，或与皇帝的血缘关系。

本论文研究的是爵位，即皇帝赐予功臣和皇室成员的封号制度。

2. 研究方法

本论文采用传统的历史方法收集资料，并运用统计、比较和制图方法来分析和解释文献。

此外，论文还运用了历史研究与田野调查相结合、考古田野调查、碑刻史料处理方法、家谱文献史料处理方法等跨学科的研究成果。

3.主要结果和结论

3.1. 主要结果

- 分两个时期探讨黎朝初期的爵位制度：黎太祖时期，王室爵位有三级（公、亲王、国王），功臣爵位有两级（侯、慈禧）。黎圣宗时期，王室爵位有七级（亲王、亲王、公、侯、伯、伯爵、男爵），功臣爵位有四级（国公、公、侯、侯、伯爵）。

- 明确有爵位的人享有的权利。特别是，保留给皇室和功臣的特权，是现任官员无法享有的。

- 明确黎素王朝的特征与性质：“名”与“位”的分离、土地虚置、君主专制、宗族联系……

- 从社会组织和政府组织两个方面分析封建制度对黎朝的影响。

- 说明授予头衔的积极和消极方面。

3.2. 结论

初黎朝的爵位制度是初黎国的产物，但吸收了越南历代王朝的爵位制度，从戊戌到丁酉、先黎、李、陈，并在很多方面模仿了中国王朝。初黎朝的各朝代都有自己的规章制度和变通措施，以适应政府机构，既有相似之处，也有差异之处，导致各朝代爵位的划分有所不同，但总体而言，这是一种对高级官员进行分类和组织的方式，制度化、法制化。

黎宦爵位制度由王爵和吏爵组成，既相互联系又相互制约，相互补充，但最高层仍规范着贵族内部关系，对当时的政府和社会产生了很大的影响。

封爵诞生于君主制，黎初时期，正值中央集权极强的时期，封爵制度的最大目的依然是为了巩固君主的统治地位。尤其当封爵者的特权与王权发生冲突时，最终决定权往往落在皇帝手中，此时法律甚至不再有效。

另一方面，封爵制度也清晰地展现了初黎王朝的建立、发展至鼎盛、逐渐衰落三个阶段的发展历程。初黎王朝末期，封爵制度从多方面遭到了侵犯和破坏。换言之，“太平”是王朝建立封爵制度的必要条件，而“乱世”则极易动摇，最终导致封爵制度的彻底崩溃。

现实适用性：在当前的背景下，当人才提拔、官员任用、官员规划、功臣优待、公共行政人员俸禄等问题成为国会多次讨论的热门话题之一时，黎初爵位制度及其特点，尤其是爵位制度的“双面性”，或多或少会成为吸收、学习和借鉴经验的必要前提。

本论文的研究成果对于越南历史、黎索王朝以及越南历史上的官制制度的教学与研究具有一定的参考价值。

博士论文摘要

作者姓名：范黄孟哈

论文题目：后黎朝官衔制度

论文的科学分支：历史

主要的：越南历史代码：60 22 03 13

研究生培养机构名称：越南河内国立大学社会科学与人文大学。

1. 论文目的与目标

          论文目的现就后黎朝官衔制度的相关内容，阐明如下几个方面：

——封爵者和官爵制度。

- 获得头衔的人享有特权。

- 后黎朝官衔制度的特点和特征。

- 在分析后黎朝官爵制度优缺点的基础上，为现今的人才配置政策提供借鉴。

          论文的主要目标是官衔。这是皇帝册封给功臣和皇室成员的官衔制度。

提到后黎朝的重要人物，我们常常会提到“官”和“爵”。“官”表示朝廷地位的高低，“爵”则表明对后黎朝的贡献程度，或与皇帝的血缘关系。

2.研究方法

本论文采用传统的历史方法收集资料，并运用统计、比较和制图方法对文献进行分析和解读。

此外，本论文运用历史研究与田野调查相结合等跨学科的研究成果，对于墓志铭、家谱等资料，运用史学方法对史料进行分析和批判。

3. 主要结果与结论

3.1. 主要结果

- 论文分两个时期确定后黎朝的官衔制度：1）黎太祖时期，王室成员爵位有三等（官公、官王、国王），功臣有两等（侯爵、吏爵）；2）黎圣宗时期，王室成员爵位有七等（臣王、臣嗣王、公、侯、爷、卒、南爵），功臣有四等（国公、官公、侯、爷）。

- 论文阐明了头衔持有者享有的权益。值得注意的是，皇室和头衔持有者享有一些在位官员无法获得的特权。

- 论文从“名”与“位”的分离、虚田的因素、君主中央集权、宗族联系等各个方面具体阐述了后黎朝官衔制度的特征与性质。

- 论文从社会组织和政府组织两个角度阐释了官爵制度对后黎朝的影响。

- 论文提出了授予官职的积极作用和局限性。

3.2. 结论

- 后黎朝的官衔制度是王朝自身的产物。但它仍然继承了越南历代官衔制度，并且在许多方面复制了中国历代官衔制度。

- 后黎朝的官衔制度分为王室官衔和功臣官衔两种。两种官衔制度相互制约、相互补充，其主要目的都是为了规范贵族内部的关系。因此，官衔制度对当时的政府和社会产生了重大影响。

- 爵位制度建立于君主制时期。后黎朝时期，中央集权极其强盛，爵位制度的主要目的在于巩固统治者的统治地位。尤其当爵位持有者的特权与王权相冲突时，皇帝将是最终的决策者，此时法律甚至不应该有效。

——另一方面，官衔制度也清晰地展现了后黎王朝的建立、发展至鼎盛、逐渐衰落三个阶段。在王朝的末期，官衔制度从不同角度遭到破坏和瓦解。换言之，“太平盛世”是王朝建立官衔制度的前提，但这一制度在“乱世”中却十分脆弱，可能彻底崩溃。

- 实践应用：当前，选贤任能、谋划任用官员以及善用功臣的问题已成为重大议题。这一问题也成为国会讨论的焦点。在此背景下，后黎朝官衔制度及其特点，尤其是“二重”官衔，或多或少可以为政府的人事政策提供借鉴。