硕士论文相关信息
1. 学生全名：阮维贵
2. 性别：男
3. 出生日期：1986年3月3日
4. 出生地：义安
5. 承认学生资格的决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH。日期：2013年12月30日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 训练流程变更：国防期限延长至2016年3月
7. 论文题目：岘港市1997年至今的人才政策。
8. 专业：政治学 代码：60.31.02.01
9. 科研导师：吴文河博士– 经济大学 – 岘港大学
10. 论文研究结果总结：
本论文有助于进一步阐明人才政策的理论基础。
明确岘港市委人才政策的方针和指导方针，评估成功经验和局限性，总结经验教训。
本论文提出了若干解决方案，以更好地实施人才政策，开发人力资源，满足岘港市未来几年的建设和发展需求。
11. 实际应用：
本论文可作为地方（特别是岘港市）制定人才政策的参考文件。
本论文可作为大学和学院政治学和越南共产党历史教学和研究的参考资料。
12. 进一步研究方向：扩大岘港市人才政策与社会经济发展关系的研究范围。
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 学生姓名：Nguyen Duy Quy 2. 性别：男
3. 出生日期：1986年3月3日 4. 出生地：义安省
5. 学生编号认可决定：2998/2013/QD-XHNV-SDH。2013年12月30日由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 学术处理流程变更：延长论文保存时间（2016年3月）
7. 论文题目：1997年至今岘港市人才政策。
8. 专业：政治学 代码：60.31.02.01
9. 导师：吴文河博士 - 岘港经济大学
10. 论文的主要研究结果：
该研究清楚地表明，该论点有助于解释人才政策的合理性。
明确阐述岘港市党委财政政策的各项政策，评价其成功之处和不足之处，总结经验教训。
本文提出了一些解决方案，旨在改进人才政策和人力资源开发，以满足岘港未来建设和发展的需求。
11. 实践能力：
本文可为近年来岘港市人才人力资源政策制定提供参考。
该论文是大学和学院政治学系教学和研究越南共产党历史的参考资料。
12. 进一步的研究方向：
扩大研究范围，以找出岘港人力资源政策发展中的其他一些问题。
13. 与论文相关的已公布项目：
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