TTLV：芽庄四星级酒店的人力资源待遇。以芽庄西西莉亚水疗酒店和占婆岛酒店为例

1. 学生姓名：VO THI HOAI LINH 2. 性别：女

3.出生日期：1981年1月2日

4.出生地：芽庄-庆和省

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2017 年 7 月 11 日第 1698/QD-XHNV 号关于承认学生的决定

6. 培训流程变更：学习期限延长1年

7.论文题目名称：

“芽庄四星级酒店的人力资源待遇。以芽庄西西莉亚水疗酒店和占婆岛酒店为例”

8.专业：旅游；代码：8810101

9. 科学导师：TRAN THI MINH HOA 副教授 - 越南河内国家大学社会科学与人文大学。

10.论文成果总结：

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因：

首先，人力资源待遇在芽庄四星级酒店中普遍具有重要意义，尤其是在芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店，通过待遇政策来保持、鼓励和激励员工充分发挥其潜力，实现最高的工作效率，并留住员工、吸引人才。

其次，目前芽庄四星级酒店，尤其是Cicilia Hotel & Spa Nha Trang和Champa Island Hotel的人力资源待遇状况还存在很多问题。

因此，本论文系统梳理了人力资源待遇的基本理论，并对芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店的人力资源待遇现状进行了分析和评估。作者查阅了2017年至2019年三年的统计数据，并进行了问卷调查和管理人员访谈，以此为基础进行分析和评论。在此基础上，找出人力资源待遇的局限性，并提出一些解决方案，以改善这两家酒店以及芽庄市所有四星级酒店的人力资源待遇，从而提高人力资源管理的有效性，从而提升酒店的经营效益。

11.实际应用：

帮助管理人员和酒店企业在人力资源待遇方面有方向，以吸引和留住员工长期为企业服务；该主题也是越南酒店企业的参考资料。

12. 进一步研究方向：无

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：VO THI HOAI LINH

2.性别：女

3.出生日期：02^nd1981年1月。

4.出生地：庆和省

5. 录取决定编号：1698/QD-XHNV 日期：11^日2017年7月

6. 学制变更：延长至1年

7. 论文正式题目：

芽庄四星级酒店的人力资源工作。案例研究：Cicilia Hotel & Spa Nha Trang 和 Champa Island Hotel。

8.专业：旅游 代码：8810101

9. 科学指导老师：副博士 Tran Thi Minh Hoa - 越南河内国家大学社会科学与人文大学。

10.论文研究结果总结：

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因：

首先，人力资源薪酬在芽庄四星级酒店中普遍发挥着重要作用，尤其是在芽庄西西莉亚水疗中心和占婆岛酒店，它能够有效维持、鼓励和激励员工。员工们努力工作，力求达到最高的工作效率，并通过薪酬政策留住员工并吸引人才。

其次，就目前芽庄四星级酒店，特别是芽庄Cicilia hotel & spa和Champa Island hotel的人力资源薪酬状况来看，还存在不少问题。

因此，本论文系统梳理了人力薪酬的基本理论，并对芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店的人力薪酬工作现状进行了分析和评估。作者回顾了2017年至2019年三年的统计数据，并结合问卷调查、管理人员访谈等调查方法，进行了分析和评论。在此基础上，作者发现了人力薪酬工作中存在的不足，并提出了一些改进措施，以改善芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店的人力薪酬工作，从而提高人力资源管理效率和酒店经营效益。

11.实际适用性：

帮助管理人员和酒店企业对人力资源薪酬进行定位，以吸引和留住长期员工与企业合作；该主题也是越南酒店企业的参考资料。

12. 进一步研究方向（如有）：无

13. 论文相关出版物：无