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TTLV:芽庄四星级酒店的人力资源待遇。芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店案例研究

周一 - 2020年4月27日 04:11

1. 学生姓名:VO THI HOAI LINH 2. 性别:女

3.出生日期:1981年1月2日

4.出生地:芽庄-庆和省

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2017 年 7 月 11 日第 1698/QD-XHNV 号关于承认学生的决定

6. 培训流程变更:学习期限延长1年

7.论文题目名称:

芽庄四星级酒店的人力资源治疗。芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店案例研究

8.专业:旅游; 代码: 8810101

9. 科学顾问:副教授,TRAN THI MINH HOA 博士——越南河内国立大学社会科学与人文大学。

10.论文成果总结:

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因:

首先,人力资源待遇在芽庄四星级酒店中普遍具有重要意义,尤其是在芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店,通过待遇政策来保持、鼓励和激励员工充分发挥其潜力,实现最高的工作效率,并留住员工、吸引人才。

其次,目前芽庄四星级酒店,尤其是Cicilia Hotel & Spa Nha Trang和Champa Island Hotel的人力资源待遇状况还存在很多问题。

因此,本论文系统化了人力资源待遇的基本理论,分析和评估了Cicilia Hotel & Spa Nha Trang和Champa Island Hotel的人力资源待遇现状。笔者查阅了2017年至2019年三年的统计数据,并通过问卷调查、管理人员访谈等方式,作为分析和评论的基础。由此,找出人力资源处理的局限性,提出一些解决方案,特别是针对芽庄的两家酒店以及一般四星级酒店的人力资源处理,以提高人力资源管理的有效性,从而提高这些酒店的经营效率。

11.实际应用:

帮助管理者和酒店企业在人力资源待遇方面进行定位,以吸引和留住员工,使他们能够长期致力于酒店业务;该主题也是越南酒店业的参考资料。

12. 进一步研究方向:无

13. 与论文相关的已发表著作:无

硕士论文信息

1. 全名:VO THI HOAI LINH

2.性别:女

3.出生日期:02nd1981年1月。

4.出生地:庆和省

5. 录取决定编号:1698/QD-XHNV 日期:112017年7月

6. 学制变更:延长至1年

7. 论文正式题目:

芽庄四星级酒店的人力资源工作。案例研究:Cicilia Hotel & Spa Nha Trang 和 Champa Island Hotel。

8.专业:旅游 代码:8810101

9. 科学指导老师:副教授博士学位Tran Thi Minh Hoa - 越南河内国家大学社会科学与人文大学。

10.论文研究结果总结:

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因:

首先是人力资源薪酬在芽庄四星级酒店中普遍存在的重要性,尤其是对芽庄的 Cicilia 酒店及水疗中心和 Champa Island 酒店而言,薪酬在维持、鼓励和激励方面具有重要意义。员工努力工作,以达到最高的工作效率,并通过薪酬政策留住员工、吸引人才。

其次,就目前芽庄四星级酒店,特别是芽庄Cicilia hotel & spa和Champa Island hotel的人力资源薪酬状况来看,还存在不少问题。

因此,本论文系统化了人力薪酬的基本理论,并对Cicilia hotel & spa Nha Trang和Champa Island hotel的人力薪酬工作现状进行了分析和评估。作者回顾了2017年至2019年三年的统计数据以及问卷调查、管理人员访谈等作为分析和评论的基础。随后,针对人力薪酬工作中存在的局限性,提出了一些解决方案,以改善芽庄两家酒店以及一般四星级酒店的人力薪酬工作,从而提高人力资源管理效率和这些酒店的经营效益。

11.实际适用性:

帮助管理人员和酒店企业进行人力资源薪酬定位,以吸引和留住长期员工为企业效力;该主题也是越南酒店企业的参考资料。

12. 进一步研究方向(如有):无

13. 论文相关出版物:无

作者:乌什

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