TTLV：芽庄四星级酒店的人力资源待遇。芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店案例研究

1. 学生姓名：VO THI HOAI LINH 2. 性别：女

3.出生日期：1981年1月2日

4.出生地：芽庄-庆和省

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2017 年 7 月 11 日第 1698/QD-XHNV 号关于承认学生的决定

6. 培训流程变更：学习期限延长1年

7.论文题目名称：

“芽庄四星级酒店的人力资源治疗。芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店案例研究”

8.专业：旅游； 代码: 8810101

9. 科学顾问：副教授，TRAN THI MINH HOA 博士——越南河内国立大学社会科学与人文大学。

10.论文成果总结：

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因：

首先，人力资源待遇在芽庄四星级酒店中普遍具有重要意义，尤其是在芽庄西西莉亚酒店及水疗中心和占婆岛酒店，通过待遇政策来保持、鼓励和激励员工充分发挥其潜力，实现最高的工作效率，并留住员工、吸引人才。

其次，目前芽庄四星级酒店，尤其是Cicilia Hotel & Spa Nha Trang和Champa Island Hotel的人力资源待遇状况还存在很多问题。

因此，本论文系统化了人力资源待遇的基本理论，分析和评估了Cicilia Hotel & Spa Nha Trang和Champa Island Hotel的人力资源待遇现状。笔者查阅了2017年至2019年三年的统计数据，并通过问卷调查、访谈管理人员等方式，作为分析和评论的基础。由此，找出人力资源处理的局限性，提出一些解决方案，特别是针对芽庄的两家酒店以及一般四星级酒店的人力资源处理，以提高人力资源管理的有效性，从而提高这些酒店的经营效率。

11.实际应用：

帮助管理者和酒店企业在人力资源待遇方面进行定位，以吸引和留住员工，使他们能够长期致力于酒店业务；该主题也是越南酒店业的参考资料。

12. 进一步研究方向：无

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：VO THI HOAI LINH

2.性别：女

3.出生日期：02^nd1981年1月。

4.出生地：庆和省

5. 录取决定编号：1698/QD-XHNV 日期：11^日2017年7月

6. 学制变更：延长至1年

7. 论文正式题目：

芽庄四星级酒店的人力资源工作。案例研究：Cicilia Hotel & Spa Nha Trang 和 Champa Island Hotel。

8.专业：旅游 代码：8810101

9. 科学指导老师：副教授博士学位Tran Thi Minh Hoa - 越南河内国家大学社会科学与人文大学。

10.论文研究结果总结：

作者选择此作为硕士论文题目是基于以下原因：

首先是人力资源薪酬在芽庄四星级酒店中普遍存在的重要性，尤其是对芽庄的 Cicilia 酒店及水疗中心和 Champa Island 酒店而言，薪酬在维持、鼓励和激励方面具有重要意义。员工努力工作，以达到最高的工作效率，并通过薪酬政策留住员工、吸引人才。

其次，就目前芽庄四星级酒店，特别是芽庄Cicilia hotel & spa和Champa Island hotel的人力资源薪酬状况来看，还存在不少问题。

因此，本论文系统化了人力薪酬的基本理论，并对Cicilia hotel & spa Nha Trang和Champa Island hotel的人力薪酬工作现状进行了分析和评估。作者回顾了2017年至2019年三年的统计数据以及问卷调查、管理人员访谈等作为分析和评论的基础。随后，针对人力薪酬工作中存在的局限性，提出了一些解决方案，以改善芽庄两家酒店以及一般四星级酒店的人力薪酬工作，从而提高人力资源管理效率和这些酒店的经营效益。

11.实际适用性：

帮助管理人员和酒店企业进行人力资源薪酬定位，以吸引和留住长期员工为企业效力；该主题也是越南酒店企业的参考资料。

12. 进一步研究方向（如有）：无

13. 论文相关出版物：无