TTLV：COMA 18 股份公司薪酬支付方式多元化

硕士论文相关信息

1. 学生姓名：Duong Thi Thu Ha 2. 性别：女

3. 出生日期：1980年11月7日 4. 出生地：海阳省

5. 2012 年 8 月 6 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 1503/QD-XHNV-SDH 号决定，承认该学生。

6. 培训流程变更：无

7. 论文题目：COMA 18 股份公司薪酬支付方式多元化研究

8. 专业：管理科学；代码：飞行员培训计划

9. 科学顾问：黄文銮博士，越南国家大学社会科学与人文学院，河内

10. 论文研究结果总结：

本论文以COMA 18公司薪酬支付方式的研究为基础，提出了一些新的薪酬支付方式，供COMA 18股份公司采用，旨在最大限度地利用薪酬作为杠杆来激励员工在企业中的投入和努力。

COMA 18 股份公司部分分支机构和单位实际实施了新的工资支付方式，虽然尚未达到预期效果，但工作效率已得到明显提高，这一点在企业可以评估的实际结果中得到了具体体现。

11. 实际应用：（如有）

本论文的研究成果可为建设部下属的几家工程机械公司制定各自的薪酬支付方式提供参考和理论基础，因为它们在生产经营特点、运营模式等方面有很多相似之处。

12. 未来研究方向：（如有）

该项目的成果将为学生更高层次地发展其博士研究课题奠定基础。

13. 与论文相关的已发表作品：

硕士论文相关信息

1. 姓名：Duong Thi Thu Ha 2. 性别：女

3. 出生日期：1980年11月7日 4. 出生地：海阳省

5. 录取决定编号：1503/QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内

6. 学术流程变更：否

（列出各种变化形式及其对应的时间）

7. 正式论文题目：公司股份支付方式的多样化 COMA 18

8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训

9. 指导教师：黄文銮博士，越南河内国家大学社会科学与人文学院

10. 论文研究结果总结：

本论文重点研究了 COMA 18 公司的薪酬研究方法，提出了一系列适用于 COMA 18 股份公司的新型薪酬形式，旨在最大限度地利用薪酬工具杠杆来刺激劳动力，并努力提高员工在企业中的留任率。

虽然 COMA 18 股份公司通过对分支机构或子公司实施新支付方式的切实建议尚未达到预期效果，但最初在工作绩效方面出现了一些明显的改变，具体表现为现在可以评估结果。

11. 实际应用的可能性：（如适用）

该论文的研究结果可为许多在建工程公司（例如，在建建筑）提供理论基础，这些公司在业务和生产特点、活动模式等方面具有许多相似之处，例如，采用按单位付费的方法。

12. 下一步的研究方向：（如适用）

该研究结果将为更高层次的学生实施研究提供基础。

与论文相关的已发表作品共13篇：