硕士论文信息
1. 学生姓名：梁宝安
2.性别：女
3.出生日期：1984年8月29日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2015 年 10 月 13 日第 2415/2015/QD-XHNV 号关于承认学生的决定
6. 培训流程变更：无
7.论文题目名称：“创新就业政策，提高越南国家印刷厂研发人力资源服务质量”。
8.专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12
9. 科学指导老师：TS。郑玉石，越南国立大学社会科学与人文大学管理科学学院公共政策系主任。
10.论文成果总结：
首先，本论文对科技组织和企业利用人力资源进行研究与开发（R&D）的政策理论基础进行了系统化和不断补充；这一课题在全球化和当今企业R&D活动的重要作用的背景下确实有必要。
其次，论文对国家印刷厂的人力资源政策进行了评价：人力资源管理政策框定在国营企业的规章制度中，存在着工资奖金制度不合理、劳动管理方式不符合工作性质、工作配置和人力资源安排不合理等诸多缺陷……人力资源培训和发展政策不够系统和专业，没有形成学习鼓励制度和培训后人力资源使用的规定。
第三，基于对现状的评估，本文提出了一些政策创新解决方案，以提高国家印刷厂研发人力资源的服务质量：将人力资源管理政策从按日计酬改为按工作成果管理，为研发人力资源根据工作性质主动分配工作时间创造条件。有必要建立更适合每个岗位的新型薪酬制度。取消过于正式的奖励制度，代之以切实可行的奖励制度：现金奖励，为研发创造条件……重建工作分配和人力资源评估政策，使其更加精准、紧密地结合员工的素质评估表（包括小组或个人素质评估表）。亟需构建专业化、系统化的培训流程，主要包括四个步骤：识别培训需求、规划培训、组织实施和评估培训效果。重视培养一支专业的培训团队也是提高培训政策咨询、制定和实施质量的重要解决方案。创新鼓励学习的政策，并制定培训后人力资源使用的规章制度。
11.实际应用：
可行性很高。
12. 进一步研究方向：
继续研究制定提高银行业科技人力资源服务质量的使用政策。
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Luong Bao Yen 2. 性别：女
3.出生日期：1984年8月29日 4.出生地点：河内
5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日签发。
6. 学术流程变更：否
7. 论文正式题目：创新利用政策提高越南国家印钞厂研发人员素质。
8.专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12
9. 指导教师：郑玉石博士，管理科学学院公共政策系主任。
10.论文研究结果总结：
本论文对科技组织和企业中研究与开发（R&D）人力资源利用政策的一些理论进行了系统化和补充；这一问题在当今全球化的背景下确实有必要。
论文对越南国家印钞厂研发人力资源使用政策进行了评估：该人力资源管理政策受国有企业规章制度的约束，存在诸多问题，例如：薪酬待遇不合理、劳动管理方式不合理、工作和人员配置不合理……尚未出台培训发展政策。缺乏学习鼓励制度和职后培训制度。
通过分析现状，本文提出了通过政策创新来提高国家印钞厂研发人员素质的几项解决方案：改变人力资源管理政策（从日常管理转向工作导向管理）。建立更适合每个岗位的新型薪酬体系。取消激励计划，而非现金、促进研究开发等正式激励措施。更准确、更紧密地重建工作分配和人力资源评估政策。（员工素质评估形式或个人评估）。培训流程亟需专业化，主要分为四个步骤：培训需求识别、培训规划、组织实施和培训结果评估。对专职培训人员进行培训也是提高培训咨询、制定和实施培训政策质量的重要解决方案。创新鼓励学习的政策并规范培训后人力资源的使用。
11. 实际适用性（如果有）：
本论文具有很强的实践性。
12. 进一步研究的方向（如有）：
继续研究制定提高银行业科技人力资源质量的使用政策。
13. 论文相关发表：否
最新新闻
旧闻
