TTLV：创新就业政策，提高越南国家印刷厂研发人力资源服务质量

硕士论文信息

1. 学生姓名：梁宝安

2.性别：女

3.出生日期：1984年8月29日

4.出生地：河内

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2015 年 10 月 13 日第 2415/2015/QD-XHNV 号关于承认学生的决定

6. 培训流程变更：无

7.论文题目名称：“创新就业政策，提高越南国家印刷厂研发人力资源服务质量”。

8.专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12

9. 科学指导老师：TS。郑玉石，越南国立大学社会科学与人文大学管理科学学院公共政策系主任。

10.论文成果总结：

首先，论文对科技机构和企业研究与开发（R&D）人力资源利用政策的理论基础进行了系统化和不断补充；在全球化和研发活动在当今企业中发挥重要作用的背景下，这个问题确实有必要。

其次，论文对国家印刷厂的人力资源政策进行了评价：人力资源管理政策框定在国营企业的规章制度中，存在着工资奖金制度不合理、劳动管理方式不符合工作性质、工作配置和人力资源安排不合理等诸多缺陷……人力资源培训和发展政策不够系统和专业，没有形成学习鼓励制度和培训后人力资源使用的规定。

第三,从对现状的评估出发,本文提出了提高国家印刷厂研发人力资源服务质量的若干政策创新解决方案:将人力资源管理政策由按日工时管理转变为按工作成果管理,为研发人力资源根据工作性质分配主动工作时间创造条件。要制定更加适合各个岗位的新的薪酬制度。取消过于形式化的奖励制度，代之以切实可行的奖励规定：现金、创造研发条件等。重建工作分配和人力资源评估政策，更加准确、严格，建立以小组或个人为单位的员工素质评估表。培训流程亟待专业化、系统化构建，主要包括识别培训需求、规划培训、组织实施、评估培训结果四个步骤。重视培养一支培训专家队伍也是提高培训政策咨询、制定和实施质量的重要途径。创新学习鼓励政策和培训后人力资源使用的管理规定。

11.实际应用：

可行性很高。

12. 进一步研究方向：

继续研究制定提高银行业科技人力资源服务质量的使用政策。

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Luong Bao Yen 2. 性别：女

3.出生日期：1984年8月29日 4.出生地点：河内

5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日签发。

6. 学术流程变更：否

7. 论文正式题目：创新利用政策提高越南国家印钞厂研发人员素质。

8.专业：科学与技术管理 代码：60.34.04.12

9. 指导教师：郑玉石博士，管理科学学院公共政策系主任。

10.论文研究结果总结：

论文对科技组织和企业研究与开发（R&D）人力资源利用政策的一些理论进行了系统化和补充；在当今全球化的背景下，这个问题确实有必要。

论文对越南国家印钞厂研发（R&D）人力资源使用政策进行了评估：人力资源管理政策是在国有企业规章制度框架内制定的，因此存在许多问题，例如：工资和报酬不合理，劳动管理方法不适合，工作和人员配置不够......尚未公布培训和发展政策。没有任何形式的学习鼓励和职后培训规定。

通过对这一现状的分析，本文提出了通过政策创新来提高国家印钞厂研发人员素质的几项解决方案：改变人力资源管理政策（由日常管理转向工作管理）。创建更适合每个职位的新的薪酬方案。取消激励计划，而不是现金、促进研究发展等正式的激励措施。更准确、更紧密地重建工作分配和人力资源评估政策。 （员工素质评估或个人评估的形式）。培训流程亟待专业化构建，主要包括四个步骤：培训需求识别、培训规划、组织实施、培训结果评估。培训专职人员的培养也是提高培训辅导、培训政策制定和执行质量的重要途径。创新学习鼓励政策和培训后人力资源使用的规范。

11. 实际适用性（如果有）：

本论文具有很强的实践性。

12. 进一步研究的方向（如有）：

继续研究制定提高银行业科技人力资源质量的使用政策。

13. 论文相关发表：否