TTLV：通过应用360度评估方法提高梅拉普集团股份公司员工绩效评估的质量。

硕士论文信息

1. 学生全名：Nguyen Thi Thuy Mai

2.性别：女

3.出生日期：1988年10月6日

4. 出生地：河南省。

5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长于 2011 年 11 月 1 日颁布的第 2119/2001/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定。

6. 培训流程是否有变化：否

7.论文题目：通过应用360度评估方法提高梅拉普集团股份公司员工绩效评估的质量。

8.专业：管理科学；代码：……………………..

9. 科学顾问：范春航副教授

10.论文成果总结：

本文通过对员工绩效考核质量与360度评估方法之间关系问题的研究与系统化，运用360度评估方法对梅拉普集团股份公司员工的实际绩效考核情况进行了调查——以河内法南制药有限公司为例进行了研究，并提出了一些解决方案，以提高该公司员工绩效考核质量。

11.实际应用：

论文的研究成果对360度评估方法在员工绩效评估中的作用提供了更为概括和具体的概述。一方面，研究结果和建议将为河内 Pha Nam 制药有限公司以及 Merap 集团股份公司的员工提供建议，通过应用 360 度评估方法更好地进行工作绩效评估。另一方面，本研究结果也为企业和组织在评估员工工作绩效时选择评估方法提供了新的建议。

12. 进一步研究方向：

13. 与论文相关的已发表著作：           

硕士论文信息

1. 全名: 阮氏翠梅

2. 性： 女性

3. 出生日期: 06/10/1988 

4. 出生地: 河南

5. 录取决定编号: 2119/2001/QD-XHNV-SDH已过时：2011 年 11 月 1 日越南河内国立大学社会科学与人文大学校长。

 6. 学术流程的变化： 不

7. 论文正式题目：通过应用360度绩效考核，提高梅拉普集团股份有限公司员工工作绩效考核的质量。

8. 少校：管理科学

 9.代码：................................................................

10. 监事：副教授范春恒教授

11. 论文研究结果总结: 在研究的基础上，整理了工作绩效考核质量与360度反馈之间关系的理论问题，通过应用360度评价法对梅拉普集团股份有限公司员工的绩效考核进行了实证调查——以河内法南制药有限责任公司为例，并提出了提高绩效考核有效性的解决方案。

12. 实际适用性（如有）：论文结果对与员工绩效考核相关的360度评估方法提供了更为具体的概述。一方面，研究建议将向河内法南制药有限责任公司以及梅拉普集团股份公司的员工提出建议，通过应用360度评估方法更好地进行评估。另一方面，研究结果也为企业和组织在员工自我评估员工绩效方面开辟了新的方法选择。

13. 进一步研究的方向（如有）：................................................................................

14. 论文相关出版物：………………………………………………