TTLV：通过应用 360 度评估方法提高 Merap 集团股份公司员工绩效评估的质量。

硕士论文信息

1. 学生全名：Nguyen Thi Thuy Mai

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年10月6日

4. 出生地：河南。

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2011年11月1日作出的第2119/2001/QD-XHNV-SDH号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目：通过应用 360 度评估方法提高 Merap 集团股份公司员工绩效评估的质量。

8. 专业：管理科学；代码：……………………..

9. 科研指导教师：副教授，范春航博士

10. 论文研究结果总结：

本文基于对员工绩效评价质量与360度评价方法之间关系问题的研究和系统化，以河内Pha Nam制药有限公司为例，通过360度评价方法的应用，对Merap集团股份公司员工的实际绩效评价进行了调查，并提出了一些提高公司员工绩效评价质量的解决方案。

11. 实际应用：

本论文的研究成果对360度评价法在员工绩效评估中的应用提供了更为全面和具体的视角。一方面，研究成果和建议可为帕南河内制药有限公司和美拉集团股份公司的员工提供指导，帮助他们更好地运用360度评价法进行绩效评估。另一方面，本研究成果也为企业和组织在选择员工绩效评估方法时提供了新的思路。

12. 进一步的研究方向：

13. 与论文相关的已发表作品：           

硕士论文相关信息

1. 全名阮氏翠梅

2. 性： 女性

3. 出生日期: 06/10/1988 

4. 出生地哈南

5. 录取决定编号：2119/2001/QD-XHNV-SDH日期2011年11月1日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长。

 6. 学术过程的变化： 不

7. 正式论文题目：通过应用360度绩效考核，提高Merap集团股份有限公司员工工作绩效考核的质量。

8. 主要管理科学

 9. 代码：................................................................

10. 主管：副教授范宣航博士

11. 论文研究结果总结：基于对工作绩效评估质量与360度反馈之间关系的理论问题的研究，本研究对Merap集团股份公司员工的绩效评估进行了实际调查——以Pha Nam Hanoi制药有限公司为例，应用360度评估方法进行案例研究，并提出了一些提高绩效评估有效性的解决方案。

12. 实际适用性（如有）本论文的研究成果更具体地概述了360度评估方法在员工绩效考核中的应用。一方面，研究建议帕南河内制药有限公司和美拉集团股份有限公司的员工可以通过应用360度评估方法更好地进行绩效考核。另一方面，研究成果也为企业和组织提供了一种新的员工绩效评估方法，即由员工自行评估员工绩效。

13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：..............................................................................

14. 与论文相关的出版物：............................................................................................