硕士论文信息
1. 学生姓名：丁氏水兰
2.性别：女
3.出生日期：1990年9月21日
4.出生地：宣光
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2012 年 8 月 6 日第 1503/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：消除女性干部领导和管理方面的障碍（以富寿省为例）
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：TS。阮玉全劳动、伤残军人和社会事务部
10.论文成果总结：
论文回顾了相关文献，概括了女性干部领导和管理工作中障碍的理论基础和实践基础。分析了女性干部的现状；影响女性干部领导和管理工作的基本障碍，其中指出政策机制缺乏透明度、性别偏见、或源于女性的条件和能力特点等障碍是开展领导和管理工作中的障碍。现状表明，党和国家已经出台和实施了有助于消除障碍的政策——目前富寿等地方已经在实施机构中明确了如：优先招聘、任用、规划、再培训，安排合适的工作、工资和奖金、工作时间等。但是，这些政策的实施仍然存在一定的局限性。今后一个时期，为提高担任领导和管理职务的女性的数量和质量，除了继续实施有效政策外，还需要推动一些解决方案，如：宣传和教育，提高性别意识；完善法律和政策机制，加强组织实施和政策执行监督，特别是在基层；提高女性领导者的能力、素质和软技能……
11.实际应用：
该论文的研究成果可供富寿省及越南管理机构、科研人员、政策制定者参考，也可作为培训机构的教学材料。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名： Dinh Thi Thuy Lan 2. 性别： 女
3.出生日期：1990年9月21日 4.出生地点：宣光省
5.录取决定编号：1503 / QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：解决女性官员领导和管理问题（以富寿省为例）
8.专业：管理科学；9.代码：飞行员培训
10. 监督员：阮玉全博士，劳动荣军与社会部
11.论文研究结果总结：
本文回顾并概述了女性员工领导和管理中存在障碍的事实基础。对女性员工的工作现状进行了分析；从根本上影响女性员工领导和管理的障碍包括政策机制缺乏透明度、性别刻板印象，以及与典型条件和能力的差距……女性是实施领导管理的障碍。现实情况表明，党和国家已经制定并实施了有助于消除障碍的政策制度——例如，富寿省等地方在实施机构中明确了优先录用、任命、合理规划、再培训、安排就业、薪酬、工作时间等政策。然而，这些政策的实施仍然存在一定的局限性。在不久的将来，为了提高女性领导和管理的数量和质量，除了继续实施有效的政策外，还应采取一系列措施，例如开展性别意识教育宣传；完善法律政策，加强执法机构建设，监督政策的实施，尤其是在基层；提高女性领导者的素质和软技能……
12. 实际适用性（如果有）：
本论文的研究成果可供富寿及越南培训基地管理机构、研究人员、教职工及教材参考。
13. 进一步研究的方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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