TTLV：消除女性干部领导和管理方面的障碍（以富寿省为例）

硕士论文信息

1. 学生全名：丁氏翠兰                  

2. 性别：女

3. 出生日期：1990年9月21日

4.出生地：宣光

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年8月6日作出的第1503/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：消除女性干部领导和管理方面的障碍（以富寿省为例）

8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训

9. 科学指导教师：阮玉全博士劳动、荣军和社会事务部

10. 论文研究结果总结：

本论文回顾了相关文件，概述了女性干部领导和管理障碍的理论基础和实践基础。分析了女性干部的现状；指出影响女性干部领导和管理的基本障碍，包括政策机制不明确、性别歧视以及女性自身条件和能力等，这些障碍阻碍了女性干部领导和管理工作的开展。现状表明，党和国家已出台并实施了相关政策以帮助消除障碍——例如，富寿市等地已在执行机构中明确了以下措施：优先考虑女性干部的招聘、任命、规划、再培训、安排合适的工作、薪酬和工时等。然而，这些政策的实施仍存在一定的局限性。未来，为了提高女性领导和管理岗位的数量和质量，除了继续实施有效的政策外，还需要推广以下解决方案：开展宣传教育，提高女性的性别平等意识；完善法律政策机制，加强政策执行的监督和落实，尤其是在基层；提升女性领导者的能力、素质和软技能……

11. 实际应用：

该论文的研究成果可作为富寿省和越南的管理机构、研究人员、政策制定者和培训机构的参考资料和教学材料。

12. 进一步的研究方向：

13. 与论文相关的已发表作品：

硕士论文相关信息

1. 姓名：丁氏翠兰 2. 性别：女

3. 出生日期：1990年9月21日 4. 出生地：宣光

5. 录取决定编号：1503/QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内

6. 学术流程变更：否

7. 正式论文题目：解决女性官员领导和管理问题（以富寿省为例）

8. 专业：管理科学；9. 代码：飞行员培训

10. 指导老师：阮玉全博士，劳动荣军和社会事务部

11. 论文研究结果总结：

本文回顾了女性员工在领导和管理方面所面临的障碍的理论基础，并分析了女性员工的工作现状。文章指出，女性员工在领导和管理方面面临的障碍主要体现在缺乏透明的政策、性别刻板印象以及自身条件和能力等方面，这些障碍阻碍了女性发挥领导和管理才能。现实情况表明，党和国家已经制定并实施了相关政策，以帮助消除这些障碍——例如，在富寿省，政策实施机构采取了优先录用、任命、合理规划、再培训、安排就业、薪酬、工时等方面的具体措施。然而，这些政策的实施仍然存在一定的局限性。为了在不久的将来提高女性在领导和管理岗位上的数量和素质，除了继续实施有效的政策外，还应采取一系列措施，例如：加强性别平等意识的教育宣传；完善法律法规，强化制度建设，加强政策执行力度，监督政策的落实情况，尤其是在基层层面；提高女性领导者的素质和软技能……

12. 实际适用性（如有）：

该论文的研究成果可供富寿和越南培训基地的管理机构、研究人员、资料保存和教学参考。

13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：

14. 与论文相关的出版物：