硕士论文信息
1. 学生姓名：丁氏水兰
2.性别：女
3.出生日期：1990年9月21日
4.出生地：宣光
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2012 年 8 月 6 日第 1503/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：消除女性干部领导和管理方面的障碍（以富寿省为例）
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：TS。阮玉全、劳动、荣军和社会事务部
10.论文成果总结：
论文通过文献综述，概括了女性干部领导管理障碍的理论与实践基础。女性职员工作现状分析；影响女性干部开展领导管理工作的基本障碍，包括政策机制不透明的障碍、性别偏见的障碍、女性自身条件和能力特点的障碍……都是开展领导管理工作的障碍。事实证明，党和国家已经出台并实施了有助于消除障碍的政策——事实上，富寿等地方已经在实施机构中明确了诸如：优先招聘、任用、规划、再培训，安排合适的工作、工资、工作时间......然而，这一政策的实施仍然存在一定的局限性。未来一段时期，为提高女性担任领导和管理职务的数量和质量，除了继续推行有效的政策外，还需推动一些解决方案，例如：开展宣传教育，提高性别意识；完善法律和政策机制，加强执法力度，监督政策落实情况，特别是在基层；提高女性领导者的能力、资质和软技能……
11.实际应用：
该论文的研究成果可供富寿省及越南管理机构、科研人员、政策制定者参考，也可作为培训机构的教学材料。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名： Dinh Thi Thuy Lan 2. 性别： 女
3.出生日期：1990年9月21日 4.出生地点：宣光省
5.录取决定编号：1503 / QD-XHNV-SDH 日期：2012年8月6日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：解决女性官员领导和管理问题（以富寿省为例）
8. 专业：管理科学； 9. 代码：飞行员培训
10. 导师：博士。 Nguyen Ngoc Toan，劳动荣军和社会事务部
11.论文研究结果总结：
论文回顾、概述了女性员工领导和管理障碍的事实基础的理论依据。女性员工工作现状分析从根本上影响女性员工领导管理的障碍，这些障碍表现为政策机制缺乏透明度、性别刻板印象、或来自典型状况和能力的障碍……都是女性实施领导管理的障碍。事实证明，党和国家已经制定并实施了政策制度，帮助富寿省根据当地情况消除障碍，具体实施机构包括优先就业、任用、适当规划、再培训、安排就业、薪酬、工作时间等……但是，这一政策的实施仍然存在一定的局限性。在不久的将来为增加女性在领导和管理中的数量和素质，除了继续实施有效的政策外，还应推广一些措施，如教育宣传性别意识；完善法律政策，加强机构执行，监督政策的实施，特别是在基层层面；提高女性领导者的资质和软技能……
12. 实际适用性（如果有）：
本论文的研究成果可供富寿及越南培训基地管理机构、研究人员、教职工及教材参考。
13. 进一步研究的方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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