硕士论文信息
1. 学生姓名：因塔冯·努通
2.性别：男
3.出生日期：1983年12月1日
4.出生地：老挝人民民主共和国首都万象
5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长 2013 年 11 月 5 日第 2530/2013/QD-XHNV-SDH 号关于承认研究生的决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：“老挝劳动和社会福利部女性干部在管理活动中的作用”。
8. 专业：社会学 代码: 60.31.03.01
9. 科学指导老师：武浩光副教授
10.论文成果总结：
在当前国际经济一体化进程中，性别平等问题已成为世界各国普遍关注的问题。老挝党和国家认识到促进性别平等的重要性，并将其列为国家发展规划的重要目标之一。然而，老挝公务员队伍，尤其是劳动和社会福利部的女性公务员，在领导和管理能力方面与现实情况相比仍然存在诸多不足。女性的作用和地位尚未得到充分评估。这体现在国家机关女性公务员人数较少，尤其是担任领导职务，尤其是高级职务的女性人数仍然有限。
老挝劳动福利部的女性工作人员，乃至老挝人民民主共和国的广大女性，不仅在家庭事务中，而且在社会发展进步中，都拥有越来越强的发言权。女性的贡献得到了党和国家的认可。她们除了关心家庭幸福之外，还努力参与经济活动、政治社会工作和群众工作；不断学习，提升自身知识水平，以确立她们在家庭和社会中的角色、地位和责任。
妇女是一支庞大的社会力量，在社会各领域发挥着重要作用。因此，妇女动员事业是整个政治体系的任务和责任，是革命的战略任务。在当前的革新时期，必须最大限度地动员资源，特别是人力资源。
创新和加强老挝人民革命党对妇女工作的领导，是老挝社会经济发展和广大妇女特别是老挝劳动社会福利部党委全面发展的重要要求。老挝女性领导和管理干部队伍的数量和质量不断提高。
在民族解放斗争中，妇女积极参与各项活动。革新时期，妇女在经济、文化、科技等各个领域担任领导职务……妇女的作用得到了老挝人民革命党的认可和赞赏。
然而，在当今社会，还有很多弱势女性，她们总是为家庭牺牲，懂得忍耐，总是履行着贤妻良母的责任，很少有机会参与社会活动，很少有机会学习和提高自己的学历和职业素养。
因此，有必要采取措施提升女性在人力资源管理和发展中的作用，例如规范女性管理人员的退休年龄；培训、培养和发展高素质人力资源；提高性别意识；提供参与管理机构的机会。这些都是必要且重要的解决方案，有助于提高女性在老挝劳动和社会福利部（尤其是老挝劳动和社会福利部）的地位，并解决当前普遍存在的性别平等问题。
11.实际应用：
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.全名：Nouthong INTHAVONG 2.性别：男
3.出生日期：1983年12月1日 4.出生地点：老挝
5.录取决定编号：2530/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年11月5日社会科学与人文大学校长
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：《老挝人民民主共和国劳动和社会福利部管理中妇女的作用》。
8. 专业：社会学 代码：60.31.03.01
9. 导师：武浩光副教授
10.论文研究结果总结：
在国际经济一体化的今天，性别平等问题已成为世界各国普遍关注的问题。老挝党和国家认识到改善性别平等的重要性，并将其列为国家发展议程的重点目标之一。然而，与目前的实际情况相比，老挝公务员队伍领导、总经理，尤其是劳动和社会福利部的女性公务员的领导能力和管理水平不足。女性的作用和地位尚未得到应有的重视。
这体现在国家机关官员和公务员数量减少，尤其是担任高级领导职务的女性数量有限。
老挝民主共和国劳动和福利部的女性工作人员，特别是老挝妇女，不仅为家庭发声，也为社会发展和进步发声。妇女的贡献得到了缔约国的认可。她们除了关心家庭福祉外，还努力参与经济活动、政治、社会、工作和组织；不断学习和培养知识，以确认家庭本身和社会的角色、地位和责任。
女性是一支庞大的社会力量，在社会各领域发挥着重要作用。因此，女运动员事业的使命担当，是整个政治体系的责任，是革命的战略任务。在当前的改革时代，必须调动各种资源，尤其是人力资源……
革新和加强老挝人民革命党对劳动妇女的领导是经济发展、社会发展和妇女全面发展的重要要求，也是老挝劳动和社会福利部各委员会以及党委在老挝妇女全面发展的重要要求。老挝妇女参与领导和管理的工作人员数量和质量都有所提高。
在民族解放斗争中，妇女积极参与各项活动。革新时期，妇女在经济、文化、科技等各领域担任领导职务……
妇女的作用是老挝人民革命党承认和评价的重大作用。
然而在当今社会，仍然存在着许多弱势女性，她们总是为家庭牺牲，坚忍不拔，总是承担起家庭责任，扮演着温柔贤妻、孝顺女儿、贤妻良母的角色。她们很少有机会参与社会活动，很少有机会学习和提高教育水平、专业素养。
因此，我们需要找到提升女性在人力资源管理中作用的解决方案，例如规定女性团队经理的退休年龄；制定培训策略，培养和发展高素质人力资源；提高性别意识；提供参与管理机构的机会。这些措施对于提高劳动和社会福利部女性的地位，尤其是老挝当前的性别平等问题，具有重要的意义。
11. 实际适用性（如果有）：
12. 进一步研究方向（如有）：无
13. 论文相关发表成果：无
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