硕士论文信息
1. 学生姓名：裴太原
2.性别：女
3.出生日期：1989年11月10日
4.出生地：多乐省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长于2013年12月30日颁发的学生认可决定第2998/2013/QD-XHNV-SDH号
6.培养流程变化：硕士论文答辩期延长3个月
7. 论文题目名称：员工工作满意度（以 Krong Pac 区综合医院和 Dak Lak 省综合医院为例）。
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 科学指导老师：副教授，乐文浩博士
10. 论文成果总结：
这项研究旨在了解员工对工作的满意度，样本为克朗帕克地区医院和多乐省医院的109名医生、护士和助产士。研究结果表明，在20个影响工作满意度的因素中，工作条件的影响最大，其次是工资，再次是同事。研究还调查了不同年龄组、性别和医院地点的员工工作满意度是否存在差异，并提出了提高员工工作满意度的建议。
11.实际应用：
本论文的研究成果对于研究人员、特别是多乐省医院的人力资源管理人员以及其他地方的医院人力资源管理人员提供参考，以制定支持措施，改善和提高医院员工的工作满意度。
12. 进一步研究方向：
如果有条件和时间，我们将开展多乐省公立医院和私立医院员工工作满意度专题。
13. 与本论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Bui Thai Nguyen 2. 性别：女
3.出生日期：10日1989年11月4.出生地：多乐省
5. 学生认可决定，编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训课程变更：硕士论文保护期延长3个月
7. 正式论文题目：员工工作满意度（以Krong Pac区和Dak Lak省医院为例）。
8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01
9. 导师：副教授。黎文浩博士
10. 这些结果的总结：
这项研究以Krong Pac地区医院和Dak Lak省医院的109名医生、护士和助产士为样本，重点研究了员工的工作满意度。研究表明，在影响员工满意度的20个因素中，工作条件的影响最大，其次是薪酬和同事关系。研究还考察了不同年龄组、性别和地理生理特征的员工工作满意度差异，并提出了提高医院员工满意度的建议。
11.实际适用性：
研究结果不仅对多乐省医院的研究人员、人力资源管理者，也对其他医疗机构/组织具有参考价值。最终目的是制定支持措施，改善和提高医院员工的满意度。
12. 进一步的研究方向（如有）：
如果有条件和时间，我们将对多乐省公立医院和私立医院员工的工作满意度进行进一步的比较研究。
13. 论文相关发表成果：无
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