1. 学生全名：Nguyen Thi Hong Nhung
2. 性别：女
3. 出生日期：1988年9月20日
4. 出生地：清化
5. 2011 年 11 月 1 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2119/QD-XHNV-SDH 号学生资格认定决定。
6. 培训流程的变化：不是
7. 论文题目：在水资源规划与调查中心构建3P模式薪酬体系
8. 专业：管理科学；代码：QH.2011.X
9. 科学导师：黄文銮博士，社会科学与人文大学。
10. 论文研究结果总结：
本文在概述工资相关一般理论问题、工资支付的 3P 模型以及进行实际调查的基础上，提出了改善自然资源环境部国家水资源规划调查中心工资管理的解决方案。
研究任务
为实现上述目标，本论文开展以下工作：
1. 系统化与薪酬管理相关的理论。
2. 考察自然资源环境部自然资源环境规划投资中心在薪酬管理方面取得的成就、存在的局限性以及造成这些局限性的原因。
12. 进一步研究方向：将 3P 薪酬模式应用于创收公共服务单位。
13. 与论文相关的已发表作品：
仅就公共服务单位的薪酬研究而言，我们可以提及阮秋贤的著作《河内第三建筑公司薪资支付方式“或者更具体地说，是对作者陈忠坚作品的一种补偿。”“Sao Vang橡胶股份公司基于时间的工资制度——现状及解决方案”……
此外，还有一些关于企业工资的研究，例如：作者 Bui Huu Minh 的研究，主题是“改善特拉利纺织股份公司工资支付方式；作者 Ta Quang Hieu 及其作品“关于改进鸿福电器设备公司工资支付方式的一些建议。然而，所有讨论的话题都仅限于人员重新安排和重新分配，或者制定新的工资标准……
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Thi Hong Nhung（越南文献）
2. 性别：女
3. 出生日期：1988年9月20日
4. 出生地：越南清化省
5. 决定编号：2119/QD-XHNV-SDH，日期：1英石2011年11月社会科学与人文大学校长
6. 学术学习方向的改变：
7. 论文题目：根据 3P 模型构建薪酬体系，水资源规划与调查中心。
8. 研究领域：管理科学；参考编号：QH.201.X
9. 指导老师：黄文銮博士，社会科学与人文大学。
10. 总结与成就：
本文以薪酬的一般理论论证、按照 3P 模型支付薪酬以及实际调查为基础，为水源规划调查中心的薪酬支付问题提出了一种解决方案。
学习职责：
以下是本论文为实现上述目的而需要完成的典型任务。
11. 进一步研究方向：将基于3P模型的薪酬体系应用于企业
12. 与论文相关的出版物：
Nguyen Thu Hien，在河内 Cong Trinh Giao Thong 3 公司建立工资单。
Tran Trung Kien，Sao Vang Rubber Company 根据工作时间制作的工资表。
Bui Huu Minh，在 Soi Tra Ly 公司填写工资单。
Ta Quang Hieu，关于在鸿福公司实施薪资制度的建议。
然而，所有这些论点仅仅解决了一些与分类、安排或制定新的薪资水平有关的问题。
作者：阮氏红绒
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