TTLV：在水资源规划和调查中心建立按照3P模型的薪酬体系

1. 学生姓名：Nguyen Thi Hong Nhung

2.性别：女

3.出生日期：1988年9月20日

4.出生地：清化

5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2011 年 11 月 1 日第 2119/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定

6.培训流程的变化：不是

7. 论文题目：水利规划调查中心按3P模型构建薪酬体系

8. 专业：管理科学；代码: QH.2011.X

9. 科学顾问：社会科学与人文大学黄文仑博士。

10.论文成果总结：

本文针对薪酬的一般理论问题、按照3P模型进行薪酬支付的问题以及实践调查，提出了自然资源环境部水资源规划调查中心薪酬工作的改进措施。

研究任务

为了实现上述目标，本论文开展了以下工作：

1. 系统化薪酬工作相关理论

2.了解国会与政府中心、自然资源与环境部工资工作的成绩、局限性及局限性的原因。

12. 进一步研究方向：将3P模式薪酬支付制度应用于盈利性事业单位

13. 与论文相关的已发表著作：

仅就公共服务单位工资的研究工作而言，我们可以提及以下作品：作家 Nguyen Thu Hien 的作品“河内交通建设公司3的工资支付方式“或者更具体地说，是作者 Tran Trung Kien 为作品支付的一种形式“Sao Vang 橡胶股份公司的计时工资支付——现状和解决方案”……

此外，还有一些企业薪酬研究著作，如：作者Bui Huu Minh的论文“完善Tra Ly Fiber股份公司的工资支付方式”；作家 Ta Quang Hieu 和他的作品“关于改善洪福电气设备公司工资支付方式的几点建议……然而，所有的话题仅仅停留在人员的安排与重新安排，或者新的工资单价标准的制定上……

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Thi Hong Nhung（越南文献）

2.性别：女

3.出生日期：1988年9月20日

4.出生地：越南清化省

5.决定编号：2119/QD-XHNV-SDH 1^英石2011年11月 人文社会科学大学校长

6. 学业变动：

7. 论文题目：基于3P模式的薪酬体系构建，水资源规划调查中心。

8. 研究方向：管理科学；参考编号 QH.201.X

9. 指导老师：社会科学与人文大学黄文仑博士。

10.总结与成就：

本文在对薪酬的一般理论论证、按照3P模式支付薪酬的基础上，结合实践调查，提出了解决中部水源地规划勘测局薪酬问题的解决方案。

学习任务：

以下是为了实现这些目的本论文的典型任务。

• 系统化薪酬相关理论。
• 调查薪酬任务的剩余以及成就和限制水资源规划与调查中心，资源和环境部长。

11. 进一步研究方向：将3P模式的薪酬体系应用于企业

12. 论文相关出版物：

Nguyen Thu Hien，在河内 Cong Trinh Giao Thong 3 公司建立工资单。

Tran Trung Kien，Sao Vang 橡胶公司根据工作时间制定工资单。

Bui Huu Minh，在 Soi Tra Ly 公司填写工资单。

Ta Quang Hieu 对 Hong Phuc 公司实施工资单的建议。

但这些论文仅仅解决了一些与薪酬分类、安排或设定新的薪酬水平有关的问题。