TTLV：在水资源规划与调查中心构建基于3P模式的薪酬支付体系

1. 学生全名：Nguyen Thi Hong Nhung

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年9月20日

4. 出生地：清化

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2011年11月1日作出的第2119/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目：基于3P模式的水资源规划与调查中心薪酬体系构建

8. 专业：管理科学；代码：QH.2011.X

9. 科学指导教师：黄文銮博士，社会科学与人文大学。

10. 论文研究结果总结：

本文基于薪酬的一般理论问题、根据3P模型进行的薪酬支付以及实际调查，提出了改善自然资源环境部国家水资源规划调查中心薪酬工作的解决方案。

研究任务

为实现上述目标，本论文完成了以下任务：

1. 系统化与薪酬工作相关的理论

2. 研究自然资源环境部国家计划投资中心薪酬工作的成就、局限性和局限性的原因。

12. 进一步研究方向：将3P模式薪酬支付体系应用于有收入的公共服务单位

13. 与论文相关的已发表作品：

仅就公共服务单位薪资的研究工作而言，我们可以提及阮秋贤（Nguyen Thu Hien）的著作《河内交通建设公司3的薪资支付方式或者更具体地说，是指以某种形式向作者陈忠坚支付作品报酬。“Sao Vang橡胶股份公司按时计酬的薪酬制度——现状及解决方案”…

此外，我们还必须提及一些企业薪酬研究工作，例如：作者 Bui Huu Minh 的论文““完善 Tra Ly Fiber Joint Stock Company 的薪资支付方式”；作者 Ta Quang Hieu 及其作品“关于改善鸿福电气设备公司薪资支付方式的一些建议……然而，所有讨论都仅限于人员的安排和重新安排，或者制定新的工资单价标准……

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Thi Hong Nhung（越南文献）

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年9月20日

4. 出生地：越南清化省

5. 决定编号：2119/QD-XHNV-SDH，日期：1^英石2011年11月社会科学与人文大学校长

6. 学术学习方向的改变：

7. 论文题目：根据 3P 模型构建薪酬体系，水资源规划与调查中心。

8. 研究领域：管理科学；参考编号：QH.201.X

9. 指导老师：黄文銮博士，社会科学与人文大学。

10. 总结与成就：

本文以薪酬的一般理论论证、按照 3P 模型支付薪酬以及实际调查为基础，为水源规划调查中心的薪酬支付问题提出了一种解决方案。

研究任务：

以下是本论文为实现上述目的而需要完成的典型任务。

• 系统化薪酬相关理论。
• 调查剩余部分以及薪酬任务的成就和限制水资源规划与调查中心，资源与环境部长。

11. 进一步研究方向：将基于3P模型的薪酬体系应用于企业

12. 与论文相关的出版物：

Nguyen Thu Hien，河内交通建设公司 3 的工资单。

Tran Trung Kien，Sao Vang Rubber Company 根据工作时间制作的工资表。

Bui Huu Minh，在 Soi Tra Ly 公司填写工资单。

Ta Quang Hieu，关于在鸿福公司实施薪资制度的建议。

然而，所有这些论点仅仅解决了一些与分类、安排或制定新的薪资水平有关的问题。