TTLA: 베트남 공산당은 2006년부터 2015년까지 고품질 인적자원 개발을 주도했습니다.

1. 연구자의 성명:응우옌 티 캄 눙2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1987년 4월 10일 4. 출생지 : 꽝닌

5. 박사과정 학생 인정에 대한 결정: 사회과학 및 인문학 대학 총장의 2015년 10월 13일자 제2416/2015/QD-XHNV호.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:베트남 공산당은 2006년부터 2015년까지 고품질 인적자원 개발을 주도했습니다.

8. 전공: 정당사 9. 코드: 62 22 03 15

10. 과학 고문: Ho Khang 박사 부교수

11. 요약새로운 결과논문의:

- 국가 건설과 발전에 있어서 고품질 인적자원(HR)의 위치와 역할, 특히 인적자원 개발에 있어서 당의 지도에 관한 역사적 자료를 제공합니다.

- 2006년부터 2015년까지 국가 방위산업 발전에 대한 당의 지도에 관한 역사적 그림을 객관적이고 과학적으로 재구성하고, 2006년부터 2015년까지 국가 방위산업 발전에 있어서 당의 우세와 한계에 대한 논평을 먼저 실시한다. - 이러한 연구 성과는 혁신과 국제 통합 시기에 국가 방위산업을 건설하고 발전시키는 당의 지도 과정에 대한 역사적 지식 체계를 풍부하게 하는 데 기여한다.

- 2006년부터 2015년까지 전국인민대표대회 발전에 있어서 당의 지도력이 보여준 성공 사례, 한계점, 한계점의 원인에 대한 분석을 바탕으로 몇 가지 주요 경험을 도출할 수 있다. 즉:1)고품질 인적 자원의 위치와 역할에 대한 명확하고 완전한 인식을 강화합니다.2)NNLCLC 개발을 위한 전반적인 전략을 구축하고 완성하는 데 중점을 둡니다.3)인적자원 개발에 있어서 포괄성과 동기화에 주의하며, 특히 양적, 구조적, 질적 측면에 주의한다.4)훈련과 활용을 긴밀히 결합하고 개발 환경을 조성합니다. 특히, 훈련과 개발의 혁신에 집중하세요.

12. 실제 적용:

이러한 경험은 국가의 건설과 개발, 특히 산업화, 현대화, 국제 통합 촉진 과정에 적용될 수 있습니다.

본 논문의 연구 결과는 NNL 및 NNLCLC와 관련된 문제를 가르치고 연구하는 데 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향: 다음 단계에서 고품질 인적 자원을 개발하기 위한 베트남 공산당의 지도에 대한 경험을 연구하고 요약합니다.

14. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 응우옌 티 캄 눙(Nguyen Thi Cam Nhung, 2015), "1986년부터 2011년까지 베트남 공산당의 고급 인적자원 역할 인식 과정",이론교육저널(226), 쪽. 159 - 161.

2. 응우옌 티 캄 눙(2017), "교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신, 당 제12차 전국대회 정신에 따른 고품질 인적자원 개발"이론교육저널(260), 28-32쪽.

3. Nguyen Thi Cam Nhung (2017), "오늘날 베트남의 고품질 인적자원 개발에 대한 당의 관점",교육 및 사회 잡지(11월 특별호), 154-155, 158쪽.

4. Nguyen Thi Cam Nhung(2018), "우수 졸업생 및 젊은 과학자를 유치하고 육성하는 정책 - 고품질 인적 자원을 개발하기 위한 특별하고 획기적인 정책"교육 및 사회 잡지(8월 특별호), p. 304 - 306.

5. Nguyen Thi Cam Nhung(2019), “베트남의 4차 산업혁명 맥락에서 고품질 인적자원을 개발하기 위한 솔루션”과학 정보 저널 L아이디어정치 이론(7), 쪽. 57 - 61.

                                                                     박사학위 논문 정보

1. 성명:응우옌 티 캄 눙2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1987년 4월 10일 4. 출생지 : 광닌

5. 입학 결정 번호: 2416/QD – XHNV 날짜: 2015년 10월 13일, 사회 및 인문학 대학 총장

6. 학업 과정의 변화 : 변화 없음

7. 논문 제목: 베트남 공산당은 2006년부터 2015년까지 고품질 인적자원 개발을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당 역사

9. 코드: 62.22.03.15

10. 지도교수 : 강호 부교수

11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 국가 건설과 발전 전반에서 고급 인력의 지위와 역할, 그리고 고급 인력을 육성하는 데 있어서 당의 지도에 관한 역사적 자료를 제공합니다. 특히

- 2006년부터 2015년까지의 고품질 인적자원 개발을 위한 당의 지도에 관한 역사적 그림을 객관적이고 과학적으로 복원하고, 2006년부터 2015년까지의 고품질 인적자원 개발에서 당의 우월성과 한계에 대한 논평을 먼저 제시합니다. - 이러한 연구 결과는 당 지도자 건설, 혁신 및 국제 통합 시기에 고품질 인적자원 개발 과정에 대한 역사적 지식 체계를 풍부하게 하는 데 기여합니다.

- 2006년부터 2015년까지 당 지도부가 고품질 인적자원을 개발하는 데 있어서 보여준 성공 사례, 한계점, 한계점을 분석한 결과, 몇 가지 주요 경험을 도출할 수 있다. 약점: 1) 고품질 인적 자원의 위치와 역할에 대한 인식 증가 2) 고품질 인적자원을 육성하기 위한 전반적 전략을 구축하고 완성하는 데 주력합니다. 3) 인적자원개발의 포괄성과 종합성, 특히 양적, 구조적, 질적 측면을 중시한다. 4) 교육, 사용 및 개발 환경 측면을 통합합니다. 특히, 훈련과 재훈련에 특별한 중요성을 부여합니다.

12. 실제 적용성:

- 습득한 경험은 국가의 건설과 개발, 특히 국가의 산업화와 현대화 과정, 그리고 국제 통합의 급속한 확대에 적용될 수 있습니다.

- 본 논문의 연구 결과는 인적자원 및 고급인적자원과 관련된 교육 및 연구 이슈에 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향: 베트남 공산당 지도부가 향후 고품질 인적자원을 개발하는 데 있어 겪은 경험을 연구하고 요약합니다.

14. 논문 관련 출판물:

1. 응우옌 티 캄 눙(Nguyen Thi Cam Nhung, 2015), "1986년부터 2011년까지 베트남 공산당의 고급 인적자원 역할에 대한 인식 과정"이론교육저널(226), 159-161쪽.

2. 응우옌 티 캄 눙(2017), "제12차 당대회 정신에 따른 교육훈련의 기본적·전면적 혁신, 고품질 인적자원 개발"저널 이론교육(260), 28-32쪽.

3. Nguyen Thi Cam Nhung (2017), "오늘날 베트남의 고품질 인적자원 개발에 대한 당의 관점",교육과 사회 저널(11월 특별호), 154-155, 158쪽.

4. Nguyen Thi Cam Nhung(2018), “우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 직원으로 유치하고 양성하는 정책 - 고품질 인적 자원을 개발하는 획기적인 정책”,교육과 사회 저널(8월 특별호), 304-306쪽.

5. Nguyen Thi Cam Nhung (2019), "베트남의 4차 산업혁명 맥락에서 고품질 인적자원 개발을 위한 솔루션"과학 정보 정치 이론 저널(7), 57-61쪽.