1. 학생 이름: 다비폰 쉔달라(Daviphone Xengdala) 2. 성별: 여성
3. 출생일: 1985년 3월 23일 4. 출생지: 라오스 비엔티안 수도
5. 학번 인정 결정:
2964/QD-XHNV 날짜 292021년 12월 20일, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 총장
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:
“라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인”
8. 전공 : 사회학; 암호:
8310301.01
9. 과학 고문: 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 사회학부, Pham Van Quyet 박사 부교수.
10. 논문 결과 요약: 논문의 주요 결과는 다음과 같습니다.
본 논문은 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리의 효과성에 영향을 미치는 현 상황과 요인을 연구하기 위해 이론적 근거를 조사, 분석, 명확히 하고 사회학적 연구 방법을 활용했습니다. 분석 결과, 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 활동은 현재 대부분의 직원들에게 높은 평가를 받고 있는 것으로 나타났으며, 특히 인적자원 계획 활동, 인적자원 평가 활동, 인적자원 배열 및 활용 활동이 높은 평가를 받고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 급여 및 수당 정책은 직원들에게 그다지 환영받지 못했으며, 직원들의 요구와 노력을 충족시키지 못했습니다. 또한, 각 부서와 연공서열이 다른 직원 그룹의 개발 방향에 더 잘 맞도록 인적자원의 계획 및 개발 방향도 검토하여 조정할 필요가 있습니다.
본 연구는 또한 인적자원 관리 효과에 대한 내부적, 외부적 요인의 영향을 분석하는 데 중점을 두었습니다. 대부분의 요소는 조직 내 인적자원 관리의 효과에 영향을 미칩니다. 이러한 요소들은 부서와 직원의 근속연수에 따라 영향을 미치는 방식이 다릅니다. 또한 분석된 요인 중 3/7 요인이 직원의 업무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소득 및 인적자원 평가 요인은 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 훈련 요인은 음의 상관관계를 가지고 있습니다. 소득 요인은 만족도에 가장 큰 영향을 미치며, 영향이 가장 적은 요인은 인적자원 교육이다.
이 연구에서는 또한 라오스 천연자원환경부가 일부 활동과 정책을 개선하고 조정하는 데 주의를 기울여야 한다고 지적했습니다. 특히 교육 활동, 급여, 복리후생 등은 실제 업무 상황에 더 적합해야 합니다. 민간기업의 성장 역시 우수한 인적자원을 유치하고 유지하기 위해 교육부가 주목해야 할 요소입니다.
11. 실제 적용 가능성: 연구 결과를 바탕으로, 이 논문은 라오스 천연자원환경부 산하 4개 부서의 인적자원 관리 활동에 대한 다양한 수준의 요인의 영향을 보여줍니다. 이를 통해 라오스 천연자원환경부와 기타 부처에서 국가 건설 및 개발 업무를 수행하는 데 있어 인적자원 관리 활동의 효율성을 개선할 수 있는 솔루션을 찾습니다.
12. 추가 연구 방향: 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과성을 개선하기 위한 솔루션 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Daviphone Xengdala 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1985년 3월 23일 4. 출생지: 라오 인민 민주주의 공화국 비엥찬
5. 입학 결정 번호:
2021년 12월 29일, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 교장 2964/QD–XHNV6. 학업 과정의 변화
7. 공식 논문 제목: “라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인”
8. 전공 : 사회학; 코드: 8310301.01
9. 감독자: 부감독 Pham Van Quyet 교수, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학 사회학부.
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인들의 현재 상황과 영향을 연구하기 위해 이론적 근거를 탐구, 분석, 명확히 하고 사회학적 연구 방법을 구현했습니다. 분석에 따르면 라오스 자연자원환경부의 인적자원 관리 활동은 현재 대부분 직원들로부터 비교적 높은 평가를 받고 있으며, 특히 인적자원 계획, 직원 성과 평가, 취업 알선 분야에서 높은 평가를 받고 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 급여와 수당 정책은 직원들에게 그다지 환영받지 못하고 있으며, 직원들의 요구와 성과에 부응하지 못하고 있습니다. 인적자원의 계획과 개발 역시 각 부서와 다양한 경력에 따른 직원들의 개발 방향에 맞게 검토하고 조정해야 합니다.
본 연구는 또한 인적자원 관리 효과에 대한 내부적, 외부적 요인의 영향을 분석하는 데 중점을 두고 있습니다. 대부분의 요소는 조직의 인적자원 관리 효과에 영향을 미칩니다. 이러한 요소들은 부서와 직원의 근속연수에 각기 다른 영향을 미칩니다. 게다가 분석된 요인 중 7개 요인 중 3개가 직원의 업무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 소득과 인적자원 평가는 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직원 교육은 음의 상관관계를 가지고 있습니다. 소득은 만족도에 가장 큰 영향을 미치고, 인적자원 교육은 만족도에 가장 영향이 적은 요소입니다.
또한 이 연구는 라오스 천연자원환경부가 일부 활동과 정책을 개선하고 조정하는 데 집중해야 한다고 지적합니다. 특히, 훈련 활동, 급여, 복리후생 등이 실제 업무 상황에 더 적합합니다. 사업의 성장 역시 노동부가 직원들의 헌신을 끌어들이고 강화하기 위해 주목해야 할 요소입니다.
11. 실제 적용 가능성: 논문 결과는 라오스 천연자원환경부 산하 4개 부서의 인적자원 관리 활동에 대한 다양한 수준의 요인의 영향을 보여줍니다. 이를 바탕으로 본 연구는 라오스 천연자원환경부와 라오스의 다른 부처 및 부서에서 인적자원 관리 활동의 효과성을 개선하기 위한 솔루션을 찾습니다.
12. 추가 연구 방향: 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효율성 향상을 위한 솔루션
13. 출판물:
