1. 학생의 성명: Daviphone Xengdala. 2. 성별: 여
3. 출생일: 1985년 3월 23일 4. 출생지: 라오스 비엔티안 수도
5. 학번 인정 결정:
2964/QD-XHNV 날짜 292021년 12월 20일, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 총장
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:
“라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인”
8. 전공: 사회학; 코드:
8310301.01
9. 과학 고문: 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 사회학부, Pham Van Quyet 박사 부교수.
10. 논문 결과 요약: 논문의 주요 결과는 다음과 같습니다.
본 논문은 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인과 현황을 연구, 분석, 이론적 근거를 명확히 하고 사회학적 연구 방법을 활용하여 분석했습니다. 분석 결과, 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 활동, 특히 인적자원 계획 활동, 인적자원 평가 활동, 그리고 인적자원 배치 및 활용 활동은 현재 대부분의 직원들에게 높은 평가를 받고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 급여 및 수당 정책은 직원들의 높은 평가를 받지 못했으며, 직원들의 요구와 노력을 충족하지 못했습니다. 인적자원 계획 및 개발 방향 또한 각 부서 및 연공서열이 다른 직원들의 개발 방향에 더욱 적합하도록 재검토 및 조정되어야 합니다.
본 연구는 또한 내외부 요인이 인적자원 관리 효과성에 미치는 영향을 분석하는 데 중점을 두었습니다. 대부분의 요인은 조직 내 인적자원 관리 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 요인들은 부서와 직원의 근속 연수에 따라 다른 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한, 분석된 요인 중 3/7의 요인이 직원의 업무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 이 중 소득과 인적자원 평가 요인은 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 교육 요인은 부정적인 상관관계를 보였습니다. 소득 요인이 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인적자원 교육은 가장 적은 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.
이 연구는 또한 라오스 천연자원환경부가 일부 활동과 정책, 특히 교육 활동, 급여 및 복리후생을 실제 업무 상황에 더 적합하도록 개선하고 조정하는 데 주의를 기울여야 한다고 지적했습니다. 민간 기업의 성장 또한 라오스 천연자원환경부가 우수 인력을 유치하고 유지하기 위해 주목해야 할 요소입니다.
11. 실제 적용 가능성: 본 논문은 연구 결과를 바탕으로 라오스 천연자원환경부 산하 4개 부서의 인적자원 관리 활동에 다양한 수준의 요인이 미치는 영향을 분석합니다. 이를 바탕으로 라오스 천연자원환경부를 비롯한 여러 부처에서 국가 건설 및 개발 과제 수행에 있어 인적자원 관리 활동의 효과성을 개선하기 위한 방안을 모색합니다.
12. 추가 연구 방향: 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과성을 개선하기 위한 솔루션 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Daviphone Xengdala 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1985년 3월 23일 4. 출생지: 라오 인민 민주주의 공화국 비엥찬
5. 입학 결정 번호:
2021년 12월 29일, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 교장 2964/QD–XHNV6. 학업 과정의 변화
7. 공식 논문 제목: “라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과에 영향을 미치는 요인”
8. 전공: 사회학; 코드: 8310301.01
9. 지도교수: 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학교 사회학부 Pham Van Quyet 조교수.
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효과성에 영향을 미치는 요인들의 현황과 그 영향을 연구하기 위해 이론적 근거를 탐구, 분석, 명료화하고 사회학적 연구 방법을 적용했습니다. 분석 결과, 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 활동은 현재 대부분의 직원들에게 비교적 높은 평가를 받고 있으며, 특히 인적자원 계획, 직원 성과 평가, 직무 배치에 대한 평가가 높은 것으로 나타났습니다. 그러나 급여 및 수당 정책은 직원들의 높은 평가를 받지 못하고 있으며, 직원들의 요구와 성과를 충족하지 못하고 있습니다. 인적자원 계획 및 개발 또한 각 부서와 직급별 직원들의 개발 방향에 맞춰 재검토 및 조정되어야 합니다.
본 연구는 또한 내외부 요인이 인적자원 관리 효과성에 미치는 영향을 분석하는 데 중점을 두고 있습니다. 대부분의 요인은 조직 내 인적자원 관리 효과성에 영향을 미치며, 이러한 요인들은 부서와 직원의 연공서열에 따라 각기 다른 영향을 미칩니다. 또한, 분석된 요인 중 7개 요인 중 3개가 직원의 업무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 특히 소득과 인적자원 평가는 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 직원 교육은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 소득은 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인이며, 인적자원 교육은 가장 영향력이 낮은 요인이었습니다.
이 연구는 라오스 천연자원환경부가 일부 활동과 정책을 개선하고 조정하는 데 집중해야 한다고 지적합니다. 특히 교육 활동, 급여, 복리후생은 실제 업무 상황에 더욱 적합해야 합니다. 사업 성장 또한 직원들의 헌신을 유도하고 강화하기 위해 라오스 천연자원환경부가 주목해야 할 요소입니다.
11. 실제 적용 가능성: 본 논문의 결과는 라오스 천연자원환경부 산하 4개 부서의 인적자원 관리 활동에 다양한 수준의 요인이 미치는 영향을 보여줍니다. 이를 바탕으로 라오스 천연자원환경부 및 라오스의 다른 부처 및 부서의 인적자원 관리 활동 효과성을 개선하기 위한 방안을 모색합니다.
12. 추가 연구 방향: 라오스 천연자원환경부의 인적자원 관리 효율성 향상을 위한 솔루션
13. 출판물:
