논문 정보 "Hoan My Company Limited의 일반 노동자들의 직업 가치 지향 특성" 저자: HVCH Ngo Quynh Trang, 심리학 전공. 1. 학생의 성명: Ngo Quynh Trang 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 2006년 11월 3일자 사회과학 및 인문학 대학 총장의 학생 번호 2463/2006-QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정. 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: Hoan My Company Limited의 일반 노동자들의 직업 가치 지향 특성. 8. 전공: 심리학; 코드: 603180 9. 지도교수: 공공행정 아카데미 인사조직부 부교수, Vu Duy Yen 박사. 10. 논문 결과 요약: 경력 가치 지향성은 직원들이 직업적 업무 과정에서 추구하는 가치를 결정합니다. 경력 가치 지향성은 직원들의 행동 방향을 지배하는 주요 요인이며, 직업이 가져오는 고귀한 가치에 도달하기 위한 노력을 결정합니다. 경력 가치 지향성은 또한 직원들이 이전 세대에서 물려받은 업적과 전문 지식을 흡수하고, 습득한 전문 지식을 이해하고, 자신이 추구하는 전문적 가치에 대한 강한 감정과 신념을 가지고 창의적으로 적용하도록 동기를 부여하는 기반이 됩니다. 또한, 경력 가치 지향성은 직원들의 전문 분야에서의 업무 행동을 결정하는 요인입니다. 이러한 이론적 근거를 바탕으로 본 연구 주제는 Hoan My Company Limited에서 근무하는 직원들의 직업 가치 지향성에 대한 연구를 수행합니다. 이는 직원들의 업무 동기, 직업 가치에 대한 인식, 직무에 대한 감정 및 느낌, 그리고 직원의 전문적 행동 측면에서 나타납니다. Hoan My Company Limited에서 근무하는 근로자의 직업적 가치 지향에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다.근로 동기 부여 측면에서 Hoan My Company Limited에서 근무하는 근로자는 실제로 근무 동기를 명확하게 표현하지는 않지만 일반적으로 자신의 능력에 맞는 일을 하는 것, 깨끗한 환경에 기여하는 것, 사회에 노동을 기여하는 것, 자신을 부양하는 것과 같은 가치가 다른 가치보다 높은 동기를 가지고 있습니다(이러한 가치와 다른 가치 사이의 차이가 크지는 않지만).인식 측면에서 근로자의 직업적 가치 지향에 대한 연구 결과는 직업적 가치에 대한 제한된 인식으로 표현됩니다.직업, 작업 프로세스 및 직업이 사회에 가져다주는 고귀한 가치에 대한 올바른 이해를 가진 설문 조사 대상 근로자의 수와 비율은 여전히 매우 낮습니다.전문적인 활동에서 요구되는 자질과 근로자 자신의 능력과 그러한 요구 사항의 비교 및 평가와 관련하여 이 주제의 연구 결과는 근로자가 아직 직무에서 요구하는 가치를 완전히 인식하지 못하고 있으며 근로자는 현실에 비해 작업 능력을 과소평가하고 있음을 보여줍니다. 호안미(Hoan My Company Limited) 근로자들의 산업 청소 업무에 대한 태도와 감정 측면에서, 조사 결과는 설문에 참여한 근로자들이 전반적으로 산업 청소 직업에 대해 긍정적인 감정과 태도를 가지고 있지 않으며, 자신의 직업에 대한 열정과 헌신을 보이는 근로자의 비율이 여전히 낮음을 보여줍니다. 이는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만, 가장 직접적이고 중요한 이유는 산업 청소 분야 근로자들에 대한 대우가 매우 고된 업무임에도 불구하고 여전히 만족스럽지 못하고, 사회가 깨끗하고 문명화된 환경을 조성하는 데 있어 산업 청소 근로자들의 기여와 역할을 제대로 인정하지 못하고 있기 때문입니다. 직업적 활동과 관련하여, 호안미(Hoan My Company Limited) 근로자들의 직업적 활동 조사 결과는 근로자들이 자신의 전문 분야에서 적극적으로 활동하고 있음을 보여줍니다. 인터뷰에 참여한 근로자 대부분은 자신이 안전감을 느끼거나 자신의 직업을 사랑하지 않더라도 주어진 업무를 완수하기 위해 노력하고 어려움을 극복했습니다. 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 추가 연구 방향: 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응오 꾸인 짱 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 입학 결정 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH; 2006년 11월 3일자 사회과학 및 인문대학 총장. 6. 학업 과정의 변화: 아니요 7. 공식 논문 제목: 호안미 주식회사 비숙련 근로자의 직업 가치 지향 특성 완료. 완료. 8. 전공: 심리학 코드: 603180 9. 지도교수: 부총장. 부주이 옌 박사는 공공행정연구소 사무직원입니다. 10. 논문 결과 요약: 직원이 경력 중에 일에 대해 중요하게 생각하는 경력 결정의 가치 지향. 주요 전문적 가치 지향은 직원들의 행동이나 노력 결정에 있어 중요한 요소로, 경력에 기여하는 고귀한 가치를 지향합니다. 직업적 가치 지향은 직원들이 업적을 쌓고, 이전 세대가 물려준 전문 지식을 이해하고, 이미 습득한 지식을 창의적으로 적용하며, 감정과 신념을 바탕으로 경력에 대한 확고한 신념을 갖도록 장려하는 기반이 됩니다. 또한, 직업적 가치는 직원들의 직업적 행동에 매우 중요합니다. 이론적 근거를 바탕으로, 미국 유한회사 근로자들의 직업적 가치에 대한 주제 중심 연구는 근로자들의 동기 부여, 전문적 가치 인식, 감정, 즉 직업과 관련된 감정과 직업적 행동에서 다양한 측면을 발견합니다. 미국 유한회사 근로자들의 결과 중심 연구는 다음과 같은 결과를 도출했습니다. 동기 부여와 관련하여, 미국 기업 근로자들은 업무 수행에 대한 명확한 동기 부여 표현뿐만 아니라, 일반적으로 업무 수행의 가치는 능력에 따라 결정되며, 깨끗한 환경 조성, 사회 공헌, 자기 계발 등 다른 가치에 대한 만족도가 더 높습니다(물론 이러한 가치와 다른 가치 간의 차이는 크지 않습니다). 인지 연구 결과, 근로자의 직업 가치 인식은 여전히 제한적입니다. 근로자가 자신의 직업, 업무 프로세스, 그리고 직업의 고귀한 가치에 대해 올바르게 인식하고 있는 정도는 매우 낮습니다. 직업 활동에 필요한 자질과 근로자 자신의 역량이 연구 대상에서 요구하는 것과 얼마나 비교되는지 평가하는 것 또한 근로자가 자신의 직무가 요구하는 가치에 대해 충분한 지식을 갖추지 못했음을 보여주며, 실제 업무 수행 능력 또한 과소평가하는 것으로 나타났습니다. 호안미 리미티드 산업 위생 근로자의 태도 및 감정 측면에서, 연구 결과는 근로자들이 일반적으로 감정에 대해 질문받지 않고, 산업 위생 직업에 대한 긍정적인 태도를 보이며, 자신의 직업에 대한 애정을 가지고 직업을 지속하는 근로자의 비율이 여전히 낮음을 보여줍니다. 이는 여러 가지 원인에서 비롯될 수 있으며, 직접적이고 가장 중요한 원인은 산업 위생 분야 근로자에 대한 보상이 만족스럽지 않았다는 것입니다. 사회는 매우 열심히 일했음에도 불구하고 산업 위생 분야에서 근로자의 기여와 역할을 제대로 인식하지 못하고 깨끗한 환경과 문명을 가져오지 못했습니다. 전문가 활동, 미국 유한 책임 회사에서 근무하는 전문 인력의 활동 연구 결과에 따르면, 근로자는 전문 분야에서 활발하게 활동했습니다. 대부분의 근로자는 직원이 확신을 가질 수 없고 자신의 일을 사랑하지 않더라도 할당된 작업을 완료하기 위해 어려움을 극복하고 어려움을 극복했습니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 없음 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
