논문 정보 "Hoan My Company Limited의 육체 근로자들의 직업 가치 지향성 특성"은 심리학 전공인 HVCH Ngo Quynh Trang의 논문입니다. 1. 학생의 성명: Ngo Quynh Trang 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 깜파, 꽝닌성. 5. 사회과학 및 인문학 대학 총장이 2006년 11월 3일에 내린 학생 인정에 대한 결정 번호 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH. 6. 교육과정의 변화 : 없음 7. 논문 주제 : 호안마이사 유한회사 일반 근로자의 직업가치관 특성 8. 전공 : 심리학; 코드: 603180 9. 과학 고문: 부두이옌(Vu Duy Yen) 부교수는 행정 아카데미 인사부에서 근무하고 있습니다. 10. 논문 결과 요약: 경력가치 지향성은 근로자가 경력과정에서 지향하는 가치를 결정한다. 직업가치 지향성은 근로자의 행동 방향을 지배하는 지침 요소이며, 직업이 가져오는 고귀한 가치를 달성하기 위한 노력을 결정합니다. 직업가치 지향성은 근로자들이 이전 세대로부터 물려받은 업적과 직업 지식을 흡수하고, 습득한 직업 지식을 강한 감정과 자신이 목표로 하는 직업 가치에 대한 신념으로 이해하고 창의적으로 적용하도록 동기를 부여하는 기초이기도 합니다. 게다가, 직업적 가치 지향성은 직원들의 직업 분야에서의 업무 행동에 결정적인 요소입니다. 이러한 이론적 토대 위에서 본 연구는 호안마이사에서 근무하는 근로자들의 직업적 가치 지향성에 대한 연구를 수행합니다. 직업적 가치 지향성은 근로자들의 업무 동기, 직업적 가치에 대한 인식, 근로자들의 직업에 대한 감정과 느낌, 근로자들의 직업적 행동의 측면에서 표현됩니다. 호안미사(Hoan My Company Limited)에서 근무하는 근로자의 직업가치 지향성에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다. 업무 동기와 관련하여 호안미사(Hoan My Company Limited)에서 근무하는 근로자는 실제로 업무 동기를 명확하게 표현하지는 않지만, 일반적으로 자신의 능력에 맞는 일을 하는 것, 깨끗한 환경에 기여하는 것, 사회에 노동을 제공하는 것, 자기 자신을 부양하는 것과 같은 가치가 다른 가치보다 높은 동기를 가지고 있습니다(이러한 가치와 다른 가치 사이의 차이가 그렇게 크지는 않지만). 인식 측면에서는 근로자들의 직업가치 지향성에 대한 연구 결과를 살펴보면, 근로자들이 자신의 직업가치에 대해 인식하는 정도는 아직 제한적인 것으로 나타났다. 설문 조사에 참여한 근로자 중 자신의 직업, 업무 프로세스, 그리고 자신의 직업이 사회에 가져다주는 고귀한 가치에 대해 올바르게 이해하고 있는 사람의 수와 비율은 여전히 매우 낮습니다. 직업 활동에 필요한 자질과 근로자 자신의 역량 평가를 해당 요구 사항과 비교한 연구 결과에서도 근로자는 직무에서 요구되는 가치를 충분히 인지하지 못하고 있으며, 근로자는 실제보다 자신의 업무 능력을 과소평가하는 것으로 나타났습니다. 호안미사 근로자들의 산업 청소 업무에 대한 태도와 감정에 관한 조사 결과는 설문에 응한 근로자들이 전반적으로 산업 청소 직업에 대해 긍정적인 감정과 태도를 가지고 있지 않으며, 자신의 직업에 대한 열정과 헌신을 갖는 근로자의 비율은 여전히 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 여러 가지 원인에서 비롯될 수 있지만, 가장 직접적이고 중요한 것은 산업 청소 부문에서 일하는 근로자에 대한 처우가 노고에도 불구하고 여전히 만족스럽지 못하고, 사회가 산업 청소 근로자의 공헌과 깨끗하고 문명화된 환경 조성에 대한 역할을 아직 제대로 인정하지 못하고 있다는 것입니다. 직업적 활동과 관련하여, 호안미 회사에서 일하는 근로자의 직업적 활동에 대한 연구 결과는 근로자가 전문 분야에서 적극적으로 활동해 왔음을 보여줍니다. 인터뷰에 응한 근로자 대부분은 실제로 안정감을 느끼지 못하거나 직장을 사랑하지 않더라도, 할당된 업무를 완수하기 위해 노력하고 어려움을 극복했습니다. 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 추가 연구 방향: 없음 13. 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응오 꾸인 짱 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 입학 결정 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH; 2006년 11월 3일 사회과학 및 인문학 대학 총장. 6. 학술과정의 변화 : 제7호. 공식논문제목 : 호안미(주) 비숙련근로자의 직업가치지향성 특성 연구 완료. 8. 전공: 심리학 코드: 603180 9. 지도교수: Ass-Pro.Dr. 부 두이 옌은 공공행정연구소에서 사무직을 맡고 있습니다. 10. 논문의 연구 결과 요약: 직원이 경력 중에 직업에 대해 중요하게 여기는 직업 결정의 가치에 대한 방향성. 주요 전문적 가치 지향은 직원의 행동이나 노력의 방향을 경력에 가져다주는 고귀한 가치에 대한 결정으로 이끄는 지배적인 요소입니다. 직업적 가치 지향성은 직원들이 업적을 쌓고, 이전 세대가 물려준 전문 지식을 이해하고, 이미 습득한 지식을 전문적으로 적용하며, 자신의 직업 가치에 대한 확고한 신념을 가지고 전문성을 발휘하도록 촉진하는 기반이 됩니다. 또한, 직업 지향적 가치는 근로자의 직업 행동에 매우 중요합니다. 이론적 근거에서, 미국에서 일하는 근로자의 주제 지향적인 연구 경력 가치는 근로자의 동기 부여, 전문적 가치에 대한 인식, 감정(직업에 대한 근로자의 감정 및 근로자의 전문적 행동)에서 제한적인 측면이 나타납니다. 미국에서 유한회사에 근무하는 근로자의 성과 지향적인 경력 가치에 대한 연구 결과가 나왔습니다. 동기 부여와 관련하여 미국 회사에서 근무하는 근로자는 자신의 업무에 대한 명확한 동기를 표현하는 것뿐만 아니라 일반적으로 그러한 업무의 가치는 능력에 따라 달라지며, 깨끗한 환경에 기여하는 부분, 사회에 대한 노동 기여, 자신을 지원하는 것 등 건강을 증진하는 다른 가치들이 더 높습니다(이러한 가치들과 다른 가치들 사이의 차이는 크지 않지만). 인지적 연구 결과 지향적인 근로자의 전문적 가치에 대한 인식은 아직 제한적이다. 직원이 자신의 직업, 업무 프로세스, 직업의 고귀한 가치에 대한 올바른 질문을 알고 있는 양과 비율은 사회에서 매우 낮습니다. 직업 활동에 필요한 자질과 연구 대상에서 요구하는 사항과 근로자 자신의 상대적 역량을 평가하면 근로자가 자신의 직무가 요구하는 가치에 대한 적절한 지식을 받지 못했음을 알 수 있으며, 실제로 업무를 수행할 수 있는 능력도 과소평가하게 됩니다. 호안미산업위생업에 종사하는 근로자의 태도, 감정에 대한 연구 결과를 보면, 근로자들은 일반적으로 감정을 묻지 않고, 산업위생업에 대한 긍정적인 태도를 보이며, 자신의 관심사를 좋아하고 직업을 고수하는 근로자의 비율은 여전히 낮은 것으로 나타났습니다. 그것은 여러 가지 다른 원인에서 올 수 있는데, 직접적이고 가장 중요한 것은 산업 위생 분야 근로자에 대한 보수가 만족스럽지 않았다는 것입니다. 사회는 매우 열심히 일했지만 산업 위생에 대한 근로자의 기여와 역할을 제대로 인식하지 못했고 깨끗한 환경과 문명을 가져왔습니다... 전문가 행동, 미국의 유한 책임 회사에서 일하는 전문직 직원들의 행동 연구 결과, 근로자는 전문 분야에서 활동적이었습니다. 대부분의 근로자는 직원이 자신의 일을 사랑하고 확신할 수 없더라도 할당된 작업을 완료하기 위해 어려움을 극복하고 노력합니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 없음 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
