심리학 전공 대학원생 Ngo Quynh Trang의 학위 논문 "Hoan My Co., Ltd. 일반 근로자의 직업 가치 지향 특성"에 대한 정보입니다. 1. 학생 성명: Ngo Quynh Trang 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 학생 인정 결정 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH (2006년 11월 3일, 사회과학인문대학교 총장) 6. 학업 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 제목: Hoan My Co., Ltd. 일반 근로자의 직업 가치 지향 특성 8. 전공: 심리학; 학위 코드: 603180 9. 지도교수: Assoc. 부두옌(Vu Duy Yen) 교수(공공행정아카데미 인사부 재직). 10. 논문 결과 요약: 직업 가치 지향은 근로자가 직업 활동에서 추구하는 가치를 결정짓는다. 이러한 직업 가치 지향은 근로자 행동의 방향을 제시하는 지침이 되어, 직업이 제공하는 고귀한 가치를 실현하기 위한 노력을 좌우한다. 또한, 직업 가치 지향은 근로자가 이전 세대로부터 전수받은 성과와 전문 지식을 흡수하고, 추구하는 직업 가치에 대한 확고한 신념과 확신을 바탕으로 습득한 전문 지식을 이해하고 창의적으로 적용하는 토대가 된다. 나아가, 직업 가치 지향은 근로자의 직업 활동에 결정적인 영향을 미친다. 이러한 이론적 토대 위에 본 연구는 호안미(Hoan My Co., Ltd.) 근로자의 직업 가치 지향을 조사하고, 직무 동기, 직업 가치 인식, 직업에 대한 감정 및 느낌, 직업 활동 등의 측면을 중점적으로 분석하였다. 호안미 주식회사 직원들의 직업 가치 지향에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다. 업무 동기 측면에서, 호안미 주식회사 직원들은 자신의 업무 동기를 명확하게 표현하지는 않았지만, 자신의 능력에 맞는 업무 수행, 깨끗한 환경 조성, 사회 공헌, 자립 등의 가치가 다른 가치들에 비해 동기 부여 효과가 높은 것으로 나타났습니다(다만, 이러한 가치들과 다른 가치들 간의 차이는 크지 않았습니다). 인식 측면에서, 직원들의 직업 가치에 대한 이해는 여전히 부족한 것으로 드러났습니다. 자신의 직업, 업무 과정, 그리고 직업이 사회에 가져다주는 고귀한 가치에 대해 정확하게 이해하고 있는 직원의 수와 비율은 매우 낮았습니다. 직무에 요구되는 자질과 자신의 능력 대비에 대한 연구에서도, 직원들은 업무에 요구되는 가치를 충분히 이해하지 못하고 있으며, 일부 직원은 자신의 능력을 실제보다 과소평가하는 것으로 나타났습니다. 호안미 주식회사 근로자들의 산업 청소 업무에 대한 태도와 감정 측면에서, 조사 결과 근로자들은 산업 청소 직종에 대해 전반적으로 긍정적인 감정이나 태도를 갖고 있지 않으며, 자신의 직업에 자신감과 헌신을 보이는 근로자의 비율이 여전히 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 여러 가지 원인에서 비롯될 수 있는데, 가장 직접적이고 중요한 원인은 고된 업무에도 불구하고 산업 청소 분야 근로자들에게 지급되는 보상이 불충분하고, 깨끗하고 문명화된 환경을 조성하는 데 있어 산업 청소 근로자들의 공헌과 역할에 대한 사회적 인식이 부족하다는 점입니다. 직업윤리 측면에서, 호안미 주식회사 근로자들의 직업윤리는 직원들이 자신의 업무 분야에서 적극적인 태도를 보이는 것으로 나타났습니다. 조사 대상 근로자 대다수는 비록 업무에 진정으로 만족하거나 열정을 느끼지는 못하더라도, 맡은 업무를 완수하기 위해 노력하고 어려움을 극복해 왔습니다. 11. 실제 적용: 없음 12. 향후 연구 방향: 없음 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응오 꾸인 짱 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 입학 결정 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH; 2006년 11월 3일자 사회과학인문대학교 총장 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 호안미 주식회사 비숙련 노동자의 직업 가치 지향 특성 연구 (완료) 8. 전공: 심리학, 학위 코드: 603180 9. 지도교수: 부교수 겸 박사 (행정대학원 직원) 10. 논문 연구 요약: 직장인의 직업 선택 가치 지향 특성 연구 직업적 가치 지향은 직원의 행동이나 의사 결정 방향을 결정하는 가장 중요한 요소이며, 이는 고귀한 가치를 추구하고 직업 생활을 영위하는 데 중요한 역할을 합니다. 직업적 가치 지향은 직원들이 성취를 이루고, 이전 세대가 전수한 전문 지식을 습득하며, 이미 습득한 지식을 감정적으로 이해하고 창의적으로 적용하도록 동기를 부여하는 기반이 됩니다. 또한, 직업 지향적 가치는 직원들이 자신의 직업적 목표를 향해 나아가는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 이론적 관점에서, 미국 유한회사 직원들의 직업적 가치에 대한 주제 중심 연구는 직원들의 동기, 직업적 가치 인식, 직업에 대한 감정, 그리고 직업적 행동 측면에서 다양한 측면을 분석했습니다. 결과 중심 연구 결과, 미국 유한회사 직원들의 직업적 가치에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다. 동기 부여 측면에서, 미국 기업 직원들은 자신의 업무에 대한 명확한 동기를 표현하는 것 외에도, 자신의 역량에 부합하는 업무의 가치, 깨끗한 환경 조성에 기여하는 것, 사회에 대한 노동 기여, 그리고 자립 등을 중요하게 생각하며, 다른 가치들(비록 이러한 가치들과 다른 가치들 간의 차이는 크지 않지만)을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 인지 연구 결과, 근로자의 직업 가치에 대한 인식은 여전히 제한적입니다. 근로자들이 자신의 직업, 업무 과정, 직업의 고귀한 가치에 대해 제대로 알고 있는 정도는 매우 낮습니다. 직업 활동에 요구되는 자질과 근로자 자신의 역량을 비교 평가한 결과, 연구 대상자들이 자신의 직업에 필요한 가치에 대해 충분한 지식을 갖고 있지 않으며, 심지어 자신의 업무 능력을 과소평가하고 있는 것으로 나타났습니다. 호안미 유한회사 산업위생 직무에 대한 근로자들의 태도와 감정 측면에서, 연구 결과는 근로자들이 산업위생 직무에 대해 긍정적인 태도를 보이지 않고 있으며, 직업에 흥미를 느끼고 꾸준히 종사하는 근로자의 비율이 여전히 낮다는 것을 보여줍니다. 이는 여러 가지 원인에서 비롯될 수 있는데, 직접적인 원인과 가장 중요한 원인 중 하나는 산업위생 분야 종사자들의 보수가 만족스럽지 못하다는 점입니다. 사회는 그들의 고된 노동에도 불구하고 산업위생 분야 종사자들의 공헌과 역할을 제대로 인정하지 않고 있으며, 깨끗한 환경과 문명을 만드는 데 기여하지 못하고 있습니다. 미국 유한책임회사에서 근무하는 전문직 종사자들을 대상으로 한 액션 리서치 결과, 대부분의 종사자들은 자신의 전문 분야에서 적극적으로 활동했습니다. 비록 안정적인 수입이 보장되지 않더라도, 대부분의 종사자들은 맡은 업무를 완수하기 위해 어려움을 극복하며 노력했고, 자신의 일을 사랑했습니다. 11. 실제 적용 가능성 (해당되는 경우): 없음 12. 향후 연구 방향 (해당되는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
