논문 정보 "Hoan My Company Limited의 일반 노동자들의 직업 가치 지향 특성" 저자: HVCH Ngo Quynh Trang, 심리학 전공. 1. 학생 성명: Ngo Quynh Trang 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 2006년 11월 3일자 사회과학 및 인문학 대학 총장의 학생 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH 인정 결정. 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: Hoan My Company Limited의 일반 노동자들의 직업 가치 지향 특성. 8. 전공: 심리학; 코드: 603180 9. 지도교수: 공공행정 아카데미 인사조직부 부주이옌 박사. 10. 논문 결과 요약: 경력 가치 지향성은 직원들이 직업적 업무 과정에서 추구하는 가치를 결정합니다. 경력 가치 지향성은 직원들의 행동 방향을 좌우하는 핵심 요소이며, 직업이 가져오는 고귀한 가치에 도달하기 위한 노력을 결정합니다. 또한 경력 가치 지향성은 직원들이 이전 세대로부터 물려받은 업적과 전문 지식을 흡수하고, 습득한 전문 지식을 이해하고, 자신이 추구하는 전문적 가치에 대한 강한 감정과 신념을 가지고 창의적으로 적용하도록 동기를 부여하는 기반이 됩니다. 또한, 경력 가치 지향성은 직원들의 전문 분야에서의 업무 수행에 결정적인 요인입니다. 이러한 이론적 근거를 바탕으로 본 연구는 호안미(Hoan My Company Limited)에서 근무하는 직원들의 직업 가치 지향성에 대한 연구를 수행합니다. 이 연구는 직원들의 업무 동기, 직업 가치에 대한 인식, 직무에 대한 감정 및 느낌, 그리고 전문적인 행동 측면에서 나타납니다. Hoan My Company Limited에서 근무하는 근로자의 직업적 가치 지향에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다.직무 동기 측면에서 Hoan My Company Limited에서 근무하는 근로자는 실제로 직무 동기를 명확하게 표현하지는 않지만 일반적으로 자신의 능력에 맞는 일을 하는 것, 깨끗한 환경에 기여하는 것, 사회에 노동을 기여하는 것, 자신을 부양하는 것과 같은 가치가 다른 가치보다 높은 동기를 가지고 있습니다(이러한 가치와 다른 가치 사이의 차이가 크지는 않지만).인식 측면에서 근로자의 직업적 가치 지향에 대한 연구 결과는 직업적 가치에 대한 제한된 인식으로 표현됩니다.직업, 작업 프로세스 및 직업이 사회에 가져다주는 고귀한 가치에 대한 올바른 이해를 가진 설문 조사 대상 근로자의 수와 비율은 여전히 매우 낮습니다.전문 활동에서 요구되는 자질과 근로자 자신의 역량과 그 요구 사항을 비교하는 것과 관련하여 주제의 연구 결과는 근로자가 직무에서 요구하는 가치를 충분히 인식하지 못하고 있으며 근로자는 실제보다 작업 능력을 낮게 평가하는 것으로 나타났습니다. 호안미(Hoan My Company Limited) 근로자들의 산업 청소 업무에 대한 태도와 감정에 관한 연구 결과는 설문에 참여한 근로자들이 전반적으로 산업 청소 직업에 대해 긍정적인 감정과 태도를 가지고 있지 않으며, 자신의 직업에 대한 열정과 헌신을 보이는 근로자의 비율도 여전히 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 여러 가지 원인이 있을 수 있지만, 가장 직접적이고 중요한 원인은 산업 청소 부문 근로자들에 대한 대우가 매우 고된 업무임에도 불구하고 여전히 만족스럽지 못하다는 것입니다. 또한, 사회는 깨끗하고 문명화된 환경을 조성하는 데 있어 산업 청소 근로자들의 기여와 역할을 제대로 인식하지 못하고 있습니다. 직업적 활동과 관련하여, 호안미(Hoan My Company Limited) 근로자들의 직업적 활동 연구 결과는 근로자들이 자신의 전문 분야에서 적극적으로 활동하고 있음을 보여줍니다. 인터뷰에 참여한 근로자 대부분은 자신감이 부족하고 자신의 직업을 사랑하지 않더라도 주어진 업무를 완수하기 위해 노력하고 어려움을 극복했습니다. 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 추가 연구 방향: 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응오 꾸인 짱 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 5월 11일 4. 출생지: 꽝닌성 깜파 5. 입학 결정 번호: 2463/2006-QD-XHNV-KH&SDH; 2006년 11월 3일자 사회과학 및 인문대학 총장. 6. 학업 과정의 변화: 아니요 7. 공식 논문 제목: 호안미 주식회사 비숙련 근로자의 직업 가치 지향 특성 완료. 완료. 8. 전공: 심리학 코드: 603180 9. 지도교수: 부총장. 부주이 옌 박사는 공공행정연구소 사무직원입니다. 10. 논문 결과 요약: 직원이 경력 중에 일에 대해 중요하게 생각하는 경력 결정의 가치 지향. 주요 전문적 가치 지향은 직원들의 행동이나 경력에 대한 고귀한 가치를 향한 노력의 방향을 이끄는 주요 요인입니다. 직업적 가치 지향은 직원들이 업적을 쌓고, 이전 세대가 물려준 전문 지식을 이해하고, 이미 습득한 지식을 창의적으로 적용하며, 감정과 경력의 가치에 대한 확고한 신념을 갖도록 장려하는 기반이 됩니다. 또한, 직업적 가치는 직원들의 직업 활동에 매우 중요합니다. 이론적 근거를 바탕으로, 미국 유한회사에서 근무하는 근로자의 직업적 가치에 대한 주제 중심 연구는 근로자의 동기 부여, 전문적 가치에 대한 인식, 감정, 즉 근로자의 직업적 감정과 행동에 대한 측면을 다룹니다. 미국 유한회사에서 근무하는 근로자의 직업적 가치에 대한 결과 중심 연구는 다음과 같은 결과를 도출했습니다. 동기 부여와 관련하여, 미국 기업에서 근무하는 근로자는 업무 수행에 대한 명확한 동기 부여 표현뿐만 아니라, 일반적으로 업무 수행의 가치는 능력에 따라 결정되며, 깨끗한 환경 조성, 사회 공헌, 자기 계발 등 다른 가치에 대한 만족도가 더 높습니다(물론 이러한 가치와 다른 가치 간의 차이는 크지 않습니다). 인지 연구 결과, 근로자의 직업 가치 인식은 여전히 제한적입니다. 근로자가 자신의 직업, 업무 프로세스, 그리고 직업의 고귀한 가치에 대해 올바르게 인식하고 있는 정도는 매우 낮습니다. 직업 활동에 필요한 자질과 근로자 자신의 역량을 연구 대상자들이 제시한 요건과 비교 평가한 결과, 근로자는 직무가 요구하는 가치에 대한 충분한 지식을 갖추지 못했고, 실제 업무 수행 능력 또한 과소평가되고 있음을 보여줍니다. 호안미 리미티드 산업 위생 근로자의 태도 및 감정 측면에서, 연구 결과는 근로자들이 일반적으로 감정에 대해 질문받지 않고, 산업 위생 직업에 대한 긍정적인 태도를 보이며, 자신의 직업에 대한 애정을 가지고 직업을 지속하는 근로자의 비율이 여전히 낮음을 보여줍니다. 이는 여러 가지 원인에서 비롯될 수 있으며, 직접적이고 가장 중요한 원인은 산업 위생 분야 근로자에 대한 보상이 만족스럽지 않았다는 것입니다. 사회는 매우 열심히 일했음에도 불구하고 산업 위생 분야에서 근로자의 기여와 역할을 제대로 인식하지 못하고 깨끗한 환경과 문명을 가져오지 못했습니다. 전문가 활동, 미국 유한 책임 회사에서 근무하는 전문 인력의 활동 연구 결과에 따르면, 근로자들은 자신의 전문 분야에서 적극적으로 활동했습니다. 대부분의 근로자는 직원이 확신을 가질 수 없더라도 할당된 작업을 완료하기 위해 어려움을 극복하고 어려움을 극복했습니다. 자신의 일을 사랑했습니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 없음 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음 13. 논문 관련 출판물: 없음
