HVCH Nguyen Anh Tuan의 "타인호아성에서 정보기술 인력을 유치하고 활용하기 위한 솔루션 연구" 논문 정보. 저자는 과학기술정책 전공자입니다.1. 학생의 성명: 응우옌 안 투안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1966년 7월 19일 4. 출생지: 탄호아 시 5. 2009년 10월 16일자 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1537/2009/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: "탄호아 성의 정보기술 인력 유치 및 활용 방안 연구" 8. 전공: 과학기술정책; 코드: 60.34.70 9. 과학 지도교수: 쩐 응옥 까 박사 - 과학기술정책위원회(NCSTP) 사무소장, 과학기술부 장관 보좌관. 국가과학기술정책전략연구소(NISTPASS) 부소장 10. 논문 결과 요약: 현재 IT 인력이 국가기관에서 외국인 투자 기업 및 기업으로 이동하는 현상이 비교적 흔하게 나타나고 있습니다. IT 인력이 부족하고 취약한 상황에서 IT 인력의 배치 및 활용은 합리적이지 않습니다. 이는 국가 전략에 명시된 전자정부 구축 로드맵에 대비하여 여러 국가기관이 IT 애플리케이션을 구축할 수 있도록 IT 인력을 강화하려는 의지가 부족함을 보여줍니다. 당과 국가는 IT 인력 개발을 위한 많은 지침과 정책을 발표했지만, 이러한 문서를 현지에서 실제로 구현하고 적용하는 데는 많은 미흡한 점이 있습니다. 탄호아성의 시급한 과제는 국가기관의 IT 인력 유치 및 효과적인 활용을 증진하기 위한 적절한 정책 마련입니다. 본 연구의 목표는 다음과 같은 문제에 초점을 맞춥니다. - IT 인력 유치 및 활용의 이론적, 실무적 기반을 연구합니다. 얻은 교훈을 도출합니다. - 2006년부터 2010년까지 탄호아성 국가기관의 IT 인력 양성 및 공급 현황, IT 인력 유치 및 활용 현황을 조사, 분석 및 평가한다. - 2010년 이전에 발표된 당과 국가의 IT 인력 유치 및 활용 정책을 분석한다. - 향후 탄호아성 국가기관의 IT 인력 유치 및 활용을 위한 정책적 해결책을 제시한다. 제안된 해결책: 그룹 1: 단기 해결책 그룹: - IT 인력 유치를 위한 합리적인 정책 수립 - CIO 교육 및 양성 정책 수립 - IT 인력 재교육, IT 전문 인력 2급 교육(기타 전문 인력)을 통해 기존 IT 인력의 질을 강화하고 향상시킨다. - 탄호아성 내 대학 및 전문대학의 IT 학생들을 위한 실무 지식, 소프트 스킬, 국가 경영 지식을 보완하는 단기 교육 프로그램 지원 - "국가-학교-기업" 연계 구축 그룹 2: 장기 솔루션 그룹: - 사회경제적 발전에 기여할 IT 인력 수요를 충족하기 위해 교육 방법을 혁신하고 교육 품질을 개선한다. - 투자 유치를 확대하고, 교육 분야에서 국제 협력을 강화하며, IT 인력 교육을 사회화한다. 탄호아를 고품질 IT 인력 교육의 중심지로 만든다. - IT 관련 대학, 단과대학 및 직업 훈련 규모를 확대한다. - 통계 및 예측을 효과적으로 수행하고, 해외 거주 베트남인 또는 탄호아 어린이 과학자 및 IT 기업 목록을 작성한다. - IT 산업에 대한 적극적인 투자를 유치하면 IT 인력 유치 및 활용을 촉진하는 데 도움이 될 것이다. 11. 실용적 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 탄호아 성의 IT 인력 교육 활동, 유치 및 활용을 통한 IT 인력 개발 정책 수립 및 실질적인 활동 지침을 위한 참고 자료이다. 또한, 본 논문은 탄호아 성뿐만 아니라 유사한 연구 특성을 가진 다른 성에서도 적용될 수 있다. 12. 추가 연구 방향: 본 논문의 연구 결과를 바탕으로 IT 인력을 유치하고 활용하기 위한 완전한 정책 수립에 관한 논문을 개발할 수 있다.
석사 논문 정보
1. 성명: Tuan Nguyen Anh 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1966년 7월 19일 4. 출생지: Thanh Hoa 5. 입학 결정 번호: 1537/2009/QD-XHNV-KH&SĐT 2009년 10월 16일 과학 사회 및 인문 대학 총장에 의해 발표됨 6. 학업 과정의 변경: 없음 7. 공식 논문 제목: "Thanh Hoa 지방의 IT 인력 유치 및 고용 솔루션에 대한 연구" 8. 전공: 과학기술 정책 9. 코드: 60.30.70 10. 지도 교수: Ca Tran Ngoc 박사 - 국가 과학기술 정책 위원회(NCSTP) 사무국장, 과학기술부 장관 보좌관 부소장, 국가 과학기술정책 및 전략연구소(NISTPASS) 11. 논문 결과 요약: 오늘날 IT 인력을 국가 기관에서 외국 자본을 보유한 기업 및 회사로 이전하는 것에 대한 공통된 입장이 있습니다. IT 인력의 부족하고 취약한 상태, IT 인력 활용이 합리적이지 않음, 일부 국가 기관이 정부가 발표한 전략인 전자 정부 구축을 위한 IT 응용 프로그램을 구현할 준비가 된 IT 인력 강화에 대한 관심이 부족함을 보여줍니다. 베트남 공산당과 국가는 IT 인력 개발을 위한 많은 정책을 발표했습니다. 그러나 이러한 정책을 지방 정부에 실제로 적용하고 실행하는 데는 많은 위험이 있습니다. Thanh Hoa의 가장 시급한 문제는 국가 기관에서 IT 인력을 효과적으로 유치하고 활용하기 위한 적절한 정책이 필요하다는 것입니다. 이 논문의 목표는 다음 내용에 초점을 맞춥니다. IT 인력 유치 및 활용의 이론적 근거와 현실을 연구합니다. 이를 통해 얻은 교훈을 도출합니다. IT 인력 교육 현황과 제공에 대한 조사, 분석 및 평가; 2006년부터 2010년까지 칭화(淸華) 국가기관의 IT 인력 유치 및 활용 현황을 분석한다. 2010년 이전에 발표된 공산당과 국가의 IT 인력 유치 및 활용 정책을 분석한다. 향후 칭화(淸華) 국가기관의 IT 인력 유치 및 활용을 강화하기 위한 정책과 솔루션을 제시한다. 제안된 솔루션: 그룹 1: 단기 솔루션 그룹: IT 인력 유치를 위한 적절한 정책 수립. CIO 교육 및 훈련 정책 수립. IT 인력 재교육, 기타 전문가 2급 자격증 취득 교육을 통해 현재 IT 인력의 질을 강화한다. 지역 대학 및 전문대학의 IT 학생들을 위한 실질적인 지식, 소프트 스킬, 국가 경영 지식을 보완하는 단기 교육 프로그램 지원. "국가-학교-기업" 연계 구축. 그룹 2: 장기 솔루션 그룹: 경제-사회 발전에 기여하는 IT 인력의 요구를 충족하기 위해 교육 방식을 변경하고 교육의 질을 향상시킨다. 투자 유치 강화, 교육 분야의 국제 협력 강화, IT 인력 사회화 교육. 탄호아를 고품질 IT 인력 교육 센터로 건설. IT 인력을 위한 직업 훈련, 단과대학, 종합대학의 교육 방식 규모를 확대. 통계 및 예측 업무를 잘 수행하고 탄호아에서 태어나 거주하는 IT 과학자, IT 기업 목록을 작성. IT 산업 투자 유치에 집중. 이는 IT 인력 유치 및 활용의 계기가 될 것이다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 본 논문의 결과는 탄호아성의 IT 인력 교육 활동, 유치 및 활용을 통한 IT 인력 개발 정책 기획 및 활동 지시를 위한 참고 자료가 될 것이다. 또한, 본 논문은 탄호아성뿐만 아니라 동일한 특정 조건을 가진 다른 성에도 적용될 수 있다. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 본 논문의 연구 결과를 바탕으로 IT 인력 유치 및 활용 정책 수립에 관한 완전한 박사 학위 논문으로 추가 연구될 수 있습니다. 14. 논문 관련 출판물: 없음
