과학기술정책학 전공 대학원생 응우옌 안 뚜안의 학위논문 "탄화성 정보기술 인재 유치 및 활용 방안 연구"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 응우옌 안 뚜안 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1966년 7월 19일 4. 출생지: 탄화시 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1537/2009/QD-XHNV-KH&SDH호 (2009년 10월 16일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: “탄화성 정보기술 인재 유치 및 활용 방안 연구” 8. 전공: 과학기술정책; 학위과목 코드: 60.34.70 9. 지도교수: 쩐 응옥 까 박사 - 베트남 과학기술정책위원회(NCSTP) 위원장, 과학기술부 장관 보좌관 국가과학기술전략정책연구소(NISTPASS) 부소장 10. 논문 결과 요약: 현재 국가기관에서 외국 투자 기업으로의 IT 인력 유출이 비교적 흔한 현상이다. IT 인력은 부족하고 전문성도 떨어지며, IT 인력의 배치와 활용도 또한 비합리적이다. 이는 국가전략에 명시된 전자정부 구축 로드맵 이행을 위한 IT 애플리케이션 도입에 필요한 IT 인력 강화에 대한 일부 국가기관의 관심 부족을 반영한다. 당과 국가는 IT 인력 개발을 위한 다양한 정책과 지침을 발표했지만, 이러한 문서들을 지방 차원에서 실제로 적용하는 과정에서 많은 문제점이 드러나고 있다. 탄화성은 국가기관의 IT 인력 유치 및 효율적인 활용을 위한 적절한 정책 마련이 시급한 과제이다. 본 연구의 목표는 다음과 같다. - IT 인력 유치 및 활용의 이론적, 실질적 기반 연구 및 교훈 도출. - 2006년부터 2010년까지 탄화성 정부기관의 IT 인력 양성 및 공급 현황과 IT 인력 유치 및 활용 현황을 조사, 분석 및 평가한다. - 2010년 이전에 발표된 당·국가 차원의 IT 인력 유치 및 활용 정책과 지침을 분석한다. - 향후 탄화성 정부기관의 IT 인력 역량 강화를 위한 정책 방안을 제시한다. 제안 방안: 1그룹: 단기 방안: - 합리적인 IT 인력 유치 정책 개발 - CIO 양성 및 개발 정책 개발 - IT 인력 재교육, 기타 전문 인력 대상 IT 2차 교육 제공을 통한 현 IT 인력의 질적 향상 및 강화 - 탄화성 내 대학 및 전문대학 IT 전공 학생들을 위한 실무 지식, 소프트 스킬, 정부 관리 지식 보완 단기 교육 프로그램 지원 - 정부-학교-기업 연계 구축 그룹 2: 장기적 해결책: - 사회경제적 발전에 필요한 IT 인력 수요를 충족하기 위해 교육 방법을 혁신하고 교육의 질을 향상시킨다. - 투자 유치 및 국제 협력을 강화하고 IT 인력 양성을 사회화한다. 탄화성을 고품질 IT 인력 양성 중심지로 육성한다. - IT 관련 대학, 전문대학 및 직업 훈련 기관의 규모를 확대한다. - 해외 거주 베트남인 또는 타 지역에 거주하는 탄화성 출신 IT 전문가 및 기업가 명단을 작성하고 통계 및 예측 작업을 효과적으로 수행한다. - IT 산업에 대한 강력한 투자를 유치하여 IT 인력의 채용 및 활용을 촉진한다. 11. 실질적 적용: 본 논문의 연구 결과는 탄화성 내 IT 인력 양성, 채용 및 활용 활동을 통한 정책 계획 수립 및 실질적인 지침 마련에 참고 자료로 활용될 수 있다. 또한, 본 논문의 연구 결과는 탄화성뿐만 아니라 유사한 특성을 가진 다른 지역에서도 연구 및 적용될 수 있다. 12. 향후 연구 방향: 본 논문의 연구 결과를 바탕으로 IT 인재 유치 및 활용을 위한 종합적인 정책 수립에 관한 박사 논문을 개발할 수 있을 것이다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Tuan Nguyen Anh 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1966년 7월 19일 4. 출생지: 탄화성 5. 입학 결정 번호: 1537/2009/QD-XHNV-KH&SĐT (2009년 10월 16일, 과학사회인문대학교 총장 승인) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: “탄화성 IT 인력 유치 및 고용 방안 연구” 8. 전공: 과학기술정책학 9. 코드: 60.30.70 10. 지도교수: Ca Tran Ngoc 박사 - 국가과학기술정책위원회(NCSTP) 사무국장, 과학기술부 장관 보좌관 국립과학기술정책전략연구소(NISTPASS) 부소장 11. 논문 연구 요약: 오늘날 IT 인력이 국가기관에서 외국 자본 기업으로 이동하는 추세가 일반적입니다. IT 인력 부족과 취약성, 그리고 비효율적인 IT 인력 활용은 정부 전략인 전자정부 구축을 위한 IT 응용 프로그램 구현에 필요한 IT 인력 강화에 대한 국가기관의 무관심을 보여줍니다. 베트남 공산당과 정부는 IT 인력 개발을 위한 다양한 정책을 발표했지만, 이러한 정책을 지방 정부에 실제로 적용하고 시행하는 데에는 여러 가지 어려움이 있습니다. 특히 탄화성은 국가기관의 IT 인력 유치 및 활용을 효과적으로 강화하기 위한 적절한 정책 마련이 시급한 과제입니다. 본 논문의 목표는 다음과 같습니다. IT 인력 유치 및 활용의 이론적 기반과 현실을 연구하고, 이를 통해 얻은 교훈을 도출합니다. IT 인력 양성 및 제공 현황을 조사, 분석 및 평가합니다. 2006년부터 2010년까지 칭화대학교 산하 기관의 IT 인력 유치 및 활용 현황을 분석하고, 2010년 이전에 발표된 공산당 및 국가 차원의 IT 인력 유치 및 활용 정책을 분석한다. 또한, 향후 칭화대학교 산하 기관의 IT 인력 유치 및 활용을 강화하기 위한 방안과 정책을 제안한다. 제안하는 방안은 다음과 같다. 제1그룹: 단기적 해결책: IT 인력 유치를 위한 적절한 정책 수립, CIO 양성 및 교육 정책 마련, IT 인력 재교육 및 기타 전문가 대상 2차 전문학사 과정 제공을 통한 IT 인력의 질적 향상, 지역 대학 IT 전공 학생들을 위한 실무 지식, 소프트 스킬, 국가 관리 지식 함양을 위한 단기 연수 프로그램 지원, “국가-학교-기업” 연계 강화. 제2그룹: 장기적 해결책: 경제·사회 발전에 기여할 IT 인력 수요에 맞춰 교육 방법 개선 및 교육의 질 향상. 투자 유치 강화, 교육 분야 국제 협력 증진, IT 인력 양성을 위한 사회화 훈련 강화. 탄화성을 고품질 IT 인력 양성 중심지로 육성. IT 인력 양성을 위한 직업 훈련, 대학 및 전문대학 교육 형태 확대. 탄화성 출신 IT 과학자 및 IT 사업가에 대한 통계 및 예측 자료 작성. IT 산업 투자 유치에 집중. 이는 IT 인력 유치 및 활용을 촉진하는 촉매제가 될 것이다. 12. 실질적 적용 가능성: 본 논문의 결과는 탄화성의 IT 인력 양성, 유치 및 활용을 위한 교육 활동 계획 및 실행 방향 설정에 참고 자료로 활용될 수 있다. 또한, 본 논문의 내용은 탄화성뿐만 아니라 유사한 특수성을 가진 다른 지역에도 적용될 수 있다. 13. 향후 연구 방향 (있을 경우): 본 논문의 연구 결과를 바탕으로, IT 인력 유치 및 활용 정책 수립에 관한 박사 학위 논문으로 추가 연구를 진행할 수 있다. 14. 논문 관련 출판물: 없음
