TTLV: 다랏의 4성급 호텔에서 직원 유치 및 동기 부여에 대한 연구

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:카오 테 안    

2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1984년 1월 11일

4. 출생지: 꽝응아이

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 2998/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:다랏의 4성급 호텔에서 직원 유치 및 동기 부여에 대한 연구

8. 전공 : 관광 코드 :

9. 과학 강사:Tran Duc Thanh 조교수,베트남 국립대학교 하노이 사회과학 및 인문대학교 관광학부

10. 논문 결과 요약:

호텔 산업에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 것에 대한 이론적 기반을 체계화하고 개발합니다. 여기에는 "가치 사슬은 직원을 끌어들이고 동기를 부여합니다"향후 연구를 위해.

사이공 달랏 호텔, 새미 달랏 호텔, 응옥란 호텔 등 대표적인 3개 호텔의 직원 유치 및 동기 부여 현황을 분석 및 평가합니다. 사회학적 설문조사를 통해 직원들의 의견을 조사하고, 심층 인터뷰를 통해 일부 호텔 관리자들의 의견을 수렴합니다. 조사 대상 호텔에서 직원 유치 및 동기 부여의 장단점과 문제점을 분석합니다.

특히 연구 호텔과 다랏의 4성급 호텔에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 작업을 개선하기 위한 몇 가지 솔루션과 권장 사항을 제안합니다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 관광 및 호텔 기업의 인적자원 개발 활동 개선, 특히 직원 유치 및 동기 부여 문제에 기여할 것입니다. 본 연구는 사이공 달랏 호텔, 새미 달랏 호텔, 응옥란 호텔 및 달랏의 다른 4성급 호텔들이 직원 유치 및 동기 부여 활동을 개선하는 데 도움이 되는 참고 자료입니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 고급 호텔에서 직원을 유치하고 유지하는 데 필요한 가치 사슬에 대한 연구.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명 : Cao The Anh 2. 성별 : 남성

3. 생년월일: 1984년 11월 1일 4. 출생지: 꽝응아이성

5. 입학 결정 번호: 2013년 12월 30일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 2998/QD-XHNV-SĐ.

6. 학업 과정의 변화 : 아직 없음

7. 공식 논문 제목: 달랏시 4성급 호텔 직원 유치 및 동기 부여 연구

8. 전공: 관광학 9. 코드:

10. 지도교수: Tran Duc Thanh 박사,베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 관광학부, 하노이.

11. 논문의 연구 결과 요약:

- 호텔업계 직원 유치 및 동기 부여에 대한 기본 이론적 쟁점들을 개괄적으로 살펴보고 발전시킵니다. 새로운 개념 “호텔업에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 가치 사슬"라고 논문에서 제안했다.

- 사이공 달랏 호텔, 새미 달랏 호텔, 응옥란 호텔 등 3개 호텔의 관련 상황을 사례 연구로 분석 및 평가합니다. 설문조사와 IDI(Independent Diversity) 방법을 통해 데이터베이스를 수집합니다. 연구 대상 도서의 매력도 및 동기 부여 측면에서 강점과 약점을 분석합니다.

- 다랏에 있는 연구된 호텔과 다른 4성급 호텔에서도 직원을 유치하고 동기를 부여하기 위한 몇 가지 적절한 솔루션과 권장 사항이 제시되고 있습니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

이러한 해결책과 권장 사항은 해당 호텔 관리자에게 유용할 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

베트남의 고급 호텔에서 "직원 유치 및 동기 부여의 가치 사슬"을 개발합니다.

14. 논문 관련 출판물 : 없음