TTLV: 달랏의 일부 4성급 호텔에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 방법에 대한 연구.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:까오 테 안    

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1984년 1월 11일

4. 출생지: 꽝응아이

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2013년 12월 30일자 결정 제2998/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:달랏에 있는 여러 4성급 호텔의 직원 유치 및 동기 부여에 관한 연구.

8. 전공: 관광학 코드:

9. 과학 지도교수:트란 득 탄 부교수,하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 관광학과

10. 논문 결과 요약:

호텔 산업에서 직원을 유치하고 동기를 부여하기 위한 이론적 기반을 체계화하고 발전시키며, "라는 개념을 제안하는 것"을 포함한다.가치 사슬은 직원들을 끌어들이고 동기를 부여합니다."이 자료는 향후 연구에 활용될 것입니다."

본 연구는 사이공-달랏 호텔, 새미 달랏 호텔, 응옥란 호텔 등 세 곳의 대표적인 호텔을 대상으로 직원 유치 및 동기 부여 현황을 분석하고 평가한다. 사회학적 연구 방법을 활용하여 직원들의 의견을 설문 조사하고, 여러 호텔 관리자들을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하여 피드백을 수집하였다. 본 연구는 조사 대상 호텔들의 직원 유치 및 동기 부여에 있어 강점, 약점, 그리고 과제를 파악한다.

본 연구는 연구 대상 호텔들과 일반적으로 달랏의 4성급 호텔에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 과정을 개선하기 위한 몇 가지 해결책과 권고사항을 제시합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 관광 및 호텔업계, 특히 직원 유치 및 동기 부여 분야의 인적 자원 개발에 기여할 것입니다. 이 문서는 사이공 호텔 - 달랏, 새미 호텔 달랏, 응옥란 호텔 등 달랏에 위치한 4성급 호텔들이 직원 유치 및 동기 부여 노력을 강화하는 데 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향:

베트남 고급 호텔의 직원 유치 및 유지 가치 사슬에 대한 연구.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 까오 테 안 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1984년 1월 11일 4. 출생지: 꽝응아이성

5. 입학 결정 번호: 2998/QD-XHNV-SDH, 2013년 12월 30일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행.

6. 학사 과정 변경: 아직 없음

7. 공식 학위논문 제목: 달랏시 4성급 호텔 직원 유치 및 동기 부여에 관한 연구

8. 전공: 관광학 9. 코드:

10. 지도교수: 트란 득 탄 부교수하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 관광학과.

11. 논문의 연구 결과 요약:

- 호텔업계에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 데 필요한 기본적인 이론적 문제들을 개괄적으로 살펴보고 발전시킵니다. 새로운 개념 "호텔업계에서 직원을 유치하고 동기를 부여하는 가치 사슬논문에서는 "라고 제안한다.

본 연구는 사이공-달랏 호텔, 새미 달랏 호텔, 응옥란 호텔 등 3개 호텔의 상황을 사례 연구로 분석 및 평가하였다. 설문조사와 심층 인터뷰(IDI) 방법을 통해 데이터베이스를 수집하였다. 연구 대상 호텔들의 도서 이용 동기 및 매력도 측면에서 강점과 약점을 제시하였다.

- 본 연구에서는 조사 대상 호텔 및 달라트의 다른 4성급 호텔에서 직원 유치 및 동기 부여를 개선하기 위한 몇 가지 적절한 해결책과 권고사항을 제시합니다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

제시된 해결책과 권장 사항은 해당 호텔 관리자들에게 유용할 수 있습니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

베트남 고급 호텔에서 "직원 유치 및 동기 부여를 위한 가치 사슬"을 개발합니다.

14. 논문 관련 출판물: 없음