TTLV: 은행 아카데미의 정보 및 도서관 인적 자원 관리

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 응옥                 

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1977년 11월 8일

4. 출생지: 꽝닌

5. 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 내린 대학원생 인정 결정 제2998/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경: 6개월 연장.

7. 논문 제목:은행 아카데미의 정보 및 도서관 서비스 분야 인적 자원 관리.

8. 전공: 도서관학 과목 코드: 60.32.02.03

9. 과학 지도교수:트란 티 꾸이 부교수- 정보도서관학과 - 사회과학인문대학 - 베트남 국립대학교, 하노이

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 정보도서관 서비스 전반, 특히 대학 정보도서관 기관에서의 인적자원관리의 이론적 틀 전체를 다룬다. 구체적으로, 정보도서관 서비스 분야에서의 인적자원관리의 개념과 내용, 인적자원관리에 영향을 미치는 요인, 그리고 인적자원관리의 역할을 분석한다. 동시에, 본 논문은 은행대학 정보도서관 센터의 인적자원관리 실무를 살펴본다. 이론적 토대를 바탕으로, 본 논문은 통계 자료와 구체적인 활동의 질적 평가를 통해 은행대학 정보도서관 센터의 인적자원관리 현황을 분석한다. 구체적으로 인적자원 역량, 인적자원관리에 영향을 미치는 요인, 그리고 기획, 채용, 활용, 교육, 보상 정책을 포함한 인적자원관리의 주요 내용을 살펴본다. 마지막으로, 본 논문은 인적자원관리에 대한 관찰 및 평가를 제시하고, 개선이 필요한 강점과 약점을 지적한다.

저자는 은행 아카데미에서 수행된 정보통신기술(ICT) 분야 인적 자원 관리 관련 이론 및 실무 연구 결과를 바탕으로, 실질적인 여건에 적합하고 실행 가능한 인적 자원 관리 효율성 향상 방안을 다음과 같이 제시한다.

1) 인적 자원 및 관리 직원의 역량을 강화합니다.

2) 인적 자원 관리의 정책, 모델 및 방식을 조정합니다.

3) 인적 자원 관리에 영향을 미치는 환경을 개선합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 정보 및 도서관 활동 분야의 인적 자원 관리 이론 체계를 완성하는 데 중요한 기여를 한다. 또한 정보 및 도서관 기관에서 인적 자원의 핵심적인 역할을 재확인한다. 특히, 본 논문의 실질적인 적용은 은행학원 정보도서관센터 책임자들이 관련 문서를 개선하고 단기 및 장기 인적 자원 개발 전략을 수립하는 데 기초 자료로 활용될 수 있다.

더 나아가, 본 논문은 베트남 대학 도서관 전반, 특히 은행학원과 비교적 유사한 정보 및 도서관 서비스 인적 자원 관리 모델을 가진 대학들이 대학의 교육 및 과학 연구 요구를 최적으로 충족하는 데 유용한 참고 자료가 될 것이다.

12. 향후 연구 방향:

본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 은행학원 산하 모든 회원 도서관의 인적 자원에 대한 연구 범위를 분관 및 교육기관 소속 도서관까지 확대할 수 있으며, 은행학원 본관 도서관과 회원 도서관, 그리고 유사한 정보 및 도서관 인적 자원 관리 모델을 가진 다른 대학 도서관 간의 협력 모델에 기반한 관리 방안을 제시할 수 있다.

13. 논문과 관련된 출판물:

1) Nguyen Huu Muoi, Nguyen Thi Ngoc(2010),은행 아카데미의 정보 및 도서관 업무에 정보 기술 적용을 강화합니다.북부 지역 대학 도서관 협회 학술대회 논문집.

2) Nguyen Thi Ngoc, Vu Quynh Nhung(2011),"은행학원의 정보 및 도서관 시스템을 효과적으로 활용하는 방안",학술 연구 수준의 과학 프로젝트.

3) Thach Luong Giang, Nguyen Thi Ngoc,… (2012), “시스템 구축데이터 베이스제공하다주다은행 아카데미의 교육 및 연구 활동쌀",학술 연구 수준의 과학 프로젝트.

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang,...(2014),"은행 아카데미의 정보 및 도서관 활동에 정보 기술의 적용을 강화합니다."학술 연구 수준의 과학 프로젝트.

5) Nguyen Thanh Tra, Nguyen Thi Ngoc,... (2014 - 2015),은행 아카데미의 정보 및 도서관 시스템 내에서 학점 기반 교육을 지원하기 위한 정보 및 도서관 서비스를 개발합니다.학술 연구 수준의 프로젝트.

석사 학위 논문 정보

1. 성명: 응우옌 티 응옥2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1977년 11월 8일 4. 출생지: 광닌성

5. 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 학장이 2013년 12월 30일에 내린 결정 번호 2998/QD-XHNV-SĐH에 따라 인정받은 대학원생입니다.

6. 학사 과정 변경: 6개월 연장

7. 논문 제목: 은행학원 도서관정보시스템의 인적자원관리

8. 전공: 도서관학 과목 코드: 60.32.02.03

9. 연구지도교수: 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 부교수 (쩐 티 꾸이)

10. 논문의 요약 결과:

본 논문은 도서관학 전반, 특히 대학 정보도서관 부서의 인적자원 관리에 대한 포괄적인 이론적 틀을 제시합니다. 이 틀에는 도서관 인적자원 관리의 개념, 역할, 내용 및 영향 요인이 포함됩니다. 이론적 틀을 바탕으로, 본 논문은 통계 분석, 인적자원 자격 평가, 그리고 전략 기획, 채용, 인력 활용, 교육 및 복지 정책 등 관리에 영향을 미치는 요인들을 심층적으로 분석하여 은행대학 정보도서관센터의 인적자원 관리 현황을 조명합니다. 은행대학 정보도서관센터의 인적자원 관리를 평가함으로써, 개선이 필요한 문제점과 약점을 지적합니다. 이론적 및 실무적 연구 결과를 토대로, 저자는 은행대학 정보도서관센터의 인적자원 관리 효율성을 향상시키기 위한 현실에 부합하는 실현 가능한 해결책들을 제시합니다.

1) 인적자원의 역량과 관리자의 리더십을 향상시킵니다.

2) 인적자원의 정책, 패러다임, 관리 스타일을 조정합니다.

3) 인사 및 인적 자원 관리에 영향을 미치는 조건을 개선하기 위해.

11. 현실 적용 가능성

본 논문은 정보 및 도서관 분야의 인적 자원 관리 이론을 발전시키는 데 중요한 기여를 하며, 도서관 및 정보 인적 자원의 중요성을 반영합니다. 본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 은행학원 정보도서관센터 이사회는 단기 및 장기 목표를 설정하여 인적 자원 개발 전략 계획을 개선할 수 있을 것입니다.

또한, 본 논문은 일반 대학 도서관, 특히 뱅킹 아카데미와 동일한 경영 구조를 가진 대학 도서관들이 과학 연구 및 교육 요구를 더욱 효과적으로 충족할 수 있도록 참고 자료로서 가치를 더하는 역할을 합니다.

12. 제안된 후속 연구:

연구 범위를 중앙 도서관, 회원 도서관 및 은행 아카데미 내의 다른 교육 도서관으로 확장하여 은행 아카데미 내 중앙 도서관과 회원 도서관 간의 통합 모델을 개발하거나, 대학 내 모든 도서관이 은행 아카데미와 동일한 모델을 적용하는 방안을 모색할 것을 제안합니다.

13. 논문과 관련된 출판물:

1) Nguyen Huu Muoi, Nguyen Thi Ngoc(2010), “은행 아카데미의 도서관 정보 활동에 정보 기술 활용을 확대하는 방안베트남 북부 학술 도서관 협회 학술 회의록.

2) Nguyen Thi Ngoc, Vu Quynh Nhung(2011),효과적으로 활용하다"은행학원의 도서관 및 정보 시스템"과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

3) Thach Luong Giang, Nguyen Thi Ngoc(2013)"은행 아카데미의 교육 및 연구를 지원하는 데이터베이스 시스템 구축"과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang(2014), “은행학원 도서관 정보 활동에 정보 기술 활용을 확대하는 방안과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

5) Nguyen Thanh Tra, Nguyen Thi Ngoc (2014 - 2015),은행 아카데미 도서관 시스템에서 학점 기반 교육을 위한 도서관 및 정보 서비스 개발,과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.