TTLV: 뱅킹 아카데미의 정보 및 도서관 인적자원 관리

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 응옥                 

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1977년 11월 8일

4. 출생지: 광닌성

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 대학원생 인정에 관한 결정 제2998/QD-XHNV-SDH호.

6. 훈련 변경 사항: 6개월 연장

7. 논문 주제명:뱅킹 아카데미 정보 및 도서관 인적자원 관리

8. 전공: 문헌정보학 코드: 60.32.02.03

9. 과학 강사:조교수 박사 트란 티 꾸이- 도서관 정보 학부 - 사회 과학 및 인문 대학교 - 베트남 국립 대학교, 하노이

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 일반적인 정보 및 도서관(HRM)의 인적자원 관리와 특히 대학 정보 및 도서관 기관의 인적자원 관리에 관한 이론적 시스템 전체를 다룬다. 구체적으로는 인적자원관리의 개념과 내용, 인적자원관리에 영향을 미치는 요인, 인적자원관리의 역할 등을 연구한다. 동시에 본 논문에서는 은행학원에서의 인적자원관리의 실무적 기초에 대해서도 연구한다. 이 이론에 근거하여, 본 논문은 통계를 통해 은행 아카데미 도서관 정보센터의 인적자원 관리 현황을 조명하고, 각 구체적 활동의 질을 평가하였다. 즉, 인적자원 역량, 인적자원 관리에 영향을 미치는 요인, 계획, 채용, 활용, 교육, 보수 정책 등을 포함한 인적자원 관리의 주요 내용을 살펴보았다. 본 논문은 인적자원 관리에 대한 논평과 평가를 제시하였으며, 극복해야 할 장점과 한계를 지적했다.

저자는 은행 아카데미에서 인적자원관리에 대한 이론적, 실무적 연구 결과를 바탕으로, 인적자원관리의 효과성을 향상시키기 위한 실무적 조건에 적합한 실행 가능한 솔루션을 제안합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1) 인적자원 역량과 관리 인력을 향상시킨다.

2) 인적자원 관리 정책, 모델 및 스타일을 조정합니다.

3) 인적자원 관리에 영향을 미치는 조건을 개선합니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 정보도서관 활동에서 인적자원관리의 이론적 체계를 완성하는 데 중요한 기여를 했습니다. 또한 이 논문은 정보 및 도서관 기관에서 인적 자원의 중요한 역할을 확인합니다. 특히 실무적용 능력은 은행학술정보관 이사회가 관련 문서를 완성하고 단기 및 장기 인적자원개발 전략을 개발하는 데 기초가 됩니다.

또한, 이 논문은 베트남 대학 도서관 전반과 특히 은행 아카데미와 유사한 정보 및 커뮤니케이션 기술 관리 모델을 갖춘 대학에 유용한 참고 자료가 되어 학교의 교육 및 과학 연구 요구를 가장 잘 충족시킬 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

본 논문의 연구 결과를 바탕으로 은행학술원 회원도서관 전체, 특히 지점 및 교육기관 도서관의 인적자원에 대한 연구 범위를 확대할 수 있다. 은행 아카데미와 유사한 정보기술 관리모델을 가지고 있는 대학의 주요도서관과 회원도서관 간의 협력모델을 기반으로 한 관리 솔루션을 제안합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1) Nguyen Huu Muoi, Nguyen Thi Ngoc(2010),은행 아카데미 정보 및 도서관 업무에 정보기술 적용 강화, 과학 회의록, 북부 지역 대학 도서관 협회.

2) Nguyen Thi Ngoc, Vu Quynh Nhung(2011),“은행 아카데미 정보도서관 시스템의 효과적인 활용”,아카데미 수준의 과학 프로젝트.

3) Thach Luong Giang, Nguyen Thi Ngoc,… (2012), “시스템 구축데이터 베이스제공하다주다은행 아카데미의 교육 및 연구 활동g”,아카데미 수준의 과학 프로젝트.

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang,...(2014),“은행 아카데미의 정보 및 도서관 활동에 정보기술의 적용 강화”아카데미 수준의 과학 프로젝트.

5) Nguyen Thanh Tra, Nguyen Thi Ngoc,... (2014 - 2015),은행학원 정보도서관 시스템 내 신용교육을 위한 정보도서관 서비스 개발아카데미 수준 프로젝트.

석사 논문 정보

1. 성명: 응우옌 티 응옥2. 성별: 여성

3. 출생일: 1977년 11월 8일 4. 출생지: 광닌성

5. 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 학장이 2013년 12월 30일에 내린 결정 번호 2998/QD-XHNV-SĐH에 따라 인정된 대학원생입니다.

6. 학업 과정 변경: 6개월 연장

7. 논문 제목: 은행학원 도서관 및 정보시스템의 인적자원 관리

8. 전공: 문헌정보학 코드: 60.32.02.03

9. 과학 가이드: 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 Tran Thi Quy 조교수

10. 논문의 요약 결과:

본 논문은 도서관학 전반과 특히 대학의 정보도서관 부문에서 인적자원관리에 대한 포괄적인 이론적 틀을 제공합니다. 여기에는 도서관의 인적자원 관리에 대한 개념, 역할, 내용 및 영향 요인이 포함됩니다. 본 논문은 이론적 틀을 바탕으로 은행학원 정보도서관센터의 인적자원 관리 현황을 통계의 심층 분석, 인적자원의 자격 평가, 전략적 계획, 채용, 노동력 활용, 교육 및 복지 정책 등 경영에 영향을 미치는 요인들을 탐구하여 조명한다. 본 논문은 은행학원 정보도서관센터의 인적자원관리를 평가하여, 개선이 필요한 단점과 약점을 지적한다. 본 논문의 이론적, 실제적 연구 결과를 바탕으로 저자는 은행 아카데미 정보도서관 센터의 인적자원 관리의 효과성을 개선하기 위해 현실에 상당히 적합한 일련의 실행 가능한 솔루션을 제시합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1) 인적자원의 역량과 관리자의 리더십을 향상시킵니다.

2) 인적자원의 정책, 패러다임, 관리 스타일을 조정합니다.

3) 인사 및 인적자원 관리에 영향을 미치는 조건을 개선합니다.

11. 현실 적용성

본 논문은 정보 및 도서관 분야의 인적자원 관리 이론을 개선하는 데 중요한 기여를 하며, 도서관과 정보 인적자원의 중요한 역할을 반영하고 있습니다. 본 논문의 결과를 토대로, 은행학원 정보도서관센터 이사회는 단기 및 장기 목표에 따른 인적자원 개발을 위한 전략적 계획을 개선할 것입니다.

또한 이 논문은 대학 도서관 전반의 참고문헌 출처에 가치를 더해주며, 은행 아카데미와 동일한 관리 구조를 갖춘 대학 도서관의 과학적 연구 및 교육 요구를 더 잘 충족시킬 수 있습니다.

12. 제안된 후속 조사:

연구 범위를 중앙도서관과 회원도서관, 그리고 은행아카데미 내 다른 교육도서관으로 확대하는 것이 제안되었습니다. Banking Academy의 중앙도서관과 회원도서관을 결합한 모델을 개발하거나, 모든 대학 도서관이 Banking Academy와 동일한 모델을 갖는 솔루션을 모색하고자 했습니다.

13. 논문과 관련된 출판물:

1) Nguyen Huu Muoi, Nguyen Thi Ngoc(2010), “은행 아카데미 도서관 정보 활동에 정보기술 적용 확대”, 과학 회의록, 베트남 북부 학술 도서관 협회.

2) Nguyen Thi Ngoc, Vu Quynh Nhung(2011),효과적으로 활용은행학원 도서관 및 정보시스템과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

3) Thach Luong Giang, Nguyen Thi Ngoc(2013)"은행 아카데미의 교육 및 연구를 위한 데이터베이스 시스템 구축", 과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang(2014), “은행 아카데미의 도서관 정보 활동에 정보 기술 적용 확대"과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.

5) Nguyen Thanh Tra, Nguyen Thi Ngoc (2014 - 2015),은행학원 도서관시스템에서 학점기반 교육을 위한 도서관 및 정보 서비스 개발과학 프로젝트, 은행 아카데미, 하노이.