TTLV: 베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인력 유치 정책 수립을 위한 사회적 이동성 이론 적용

1. 학생 이름: Hoang Thi Nga

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1976년 1월 17일

4. 출생지: 박닌

5. 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 총장의 2016년 12월 16일자 학생 인정 결정 번호 4295/QD-XHNV

6. 교육과정의 변경 사항: 없음.

7. 논문 주제명:사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인력을 유치하기 위한 정책을 수립합니다.

8. 전공 : 과학기술경영학.

9. 코드: 60340412.

10. 과학 고문: Dao Thanh Truong 박사 부교수

11. 논문 결과 요약:

본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책을 수립하기 위한 3개 장으로 구성되었습니다.

R&D 인력자원, 인적자원정책, R&D 인력유치정책, 사회적 이동성 이론, 인적자원정책에서의 사회적 이동성 이론의 적용 등의 기본 개념과 관계를 명확히 함으로써... 본 논문은 연구소의 R&D 인력유치정책을 설계할 때 사회적 이동성 이론을 적용하는 과학적 이론적 틀을 구축하였습니다.

저자는 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책의 현황과 과학기술 인력 현황을 바탕으로, 연구개발 인력 유치 정책의 현황과 연구개발 인력 유치에 제약이 되는 원인을 분석하고 명확히 한다. 그 원인으로는 연구개발 인력의 과학적 기여에 합당한 보상을 제공하는 기관의 부족, 연구개발 인력의 이동성을 장려하는 만족스러운 형태의 부족, 국가 과학기술 센터로서의 '과학적 유치'의 부족 등이 있다.

사회적 이동성 이론의 접근을 통해, 본 논문은 두뇌력 보존이나 두뇌 유출 방지라는 이념이 아닌, 과학과 기술 기관 간의 두뇌력 순환을 촉진하는 철학에 초점을 맞춰 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책을 제안한다. 구체적인 정책 솔루션은 다음과 같은 내용에 초점을 맞출 것입니다. 연구 기관과 기업을 연결하여 R&D 인력을 육성하는 프로그램을 홍보하고, VAST 외부 전문가를 고용하여 장기 연구 활동에 참여시키고, 다른 과학기술 기관으로 이전한 R&D 인력을 다시 연결하고, R&D 인력 정보 네트워크를 기반으로 과학기술 과제에 따른 채용에 대한 인센티브를 제공하고, 아카데미 장학금을 제공하며, 베트남 과학기술 아카데미를 위한 과학 문화의 "매력적인 극"을 구축합니다.

12. 실제 적용성: 본 논문은 과학기술경영학 전공에 관심 있는 학생 및 대학원생에게 참고자료로 활용될 수 있다. 동시에, 본 논문의 연구 결과는 베트남 과학기술 아카데미의 과학기술 인력 관리에 적용 및 구현을 고려할 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향: 베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인적자원 관리 정책을 구축하기 위해 사회적 이동성 이론을 적용하기 위한 연구를 계속하고 솔루션을 제안합니다.

14. 본 논문과 관련된 출판물:

1. (2018):Dak Nong Province, Krong No의 화산 동굴에서 선사 시대 고고학 유적지의 발굴 및 보존국제회의의 회의록 - 보존에 관한 국제적 통합: 문화유산 가치에 대한 기회와 과제.

ISBN: 978-604-73-6535-7

2. (2019) Dak Nong 지방 Krong No의 화산 동굴 유산,2016-2020년 중부고원 프로그램 워크숍 및 중간 검토 회의 보고서 모음.

ISBN: 978-604-913-801-0

마스터에 대한 정보'S 논문

1. 성명: Hoang Thi Nga 2. 성별: 여성

3. 출생일 : 1976년 1월 17일 4. 출생지 : 박닌성

5. 입학 결정 번호: 2016년 12월 16일자 베트남 국립대학교 - 하노이 사회과학 및 인문대학교(VNU - USSH) 총장 승인 번호 4295/QD-XHNV

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목:베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인적자원 정책 구축에 사회적 이동성 적용.

8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60340412

10. 감독자: Assoc. 탄 트엉 소드 교수.

11. 논문 결과 요약:

본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책을 수립하기 위한 3개 장으로 구성되었습니다.

R&D 인적자원, 인적자원 정책, R&D 인적자원 정책, 사회적 이동성 이론, 인적자원 정책에서의 사회적 이동성 이론의 응용 등의 개념과 기본 관계를 명확히 함으로써... 본 논문은 아카데미의 R&D 인적자원 유치 정책 설계에 사회적 이동성 이론을 적용하는 것에 관한 과학적 이론적 틀을 개발했습니다.

저자는 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 정책과 과학기술 인력의 현실을 바탕으로, 연구개발 인력 유치에 한계가 있는 이유를 분석하고 설명하는데, 여기에는 연구개발 인력의 과학적 기여에 대한 보상을 제공하는 기관에 대한 적절한 방법 부족, 연구개발 인력의 이동에 대한 인센티브 부족, 국가 과학기술 센터의 역할로서 '과학적 유치'의 부족 등이 포함된다.

사회적 이동성 이론의 접근 방식을 통해, 본 논문은 뇌세포 보존이나 두뇌 유출 방지라는 개념이 아닌, 공공 과학기술 분야에서 뇌세포의 순환을 원활하게 하는 철학에 초점을 맞춰 베트남 과학기술 아카데미에 연구개발 인력을 유치하기 위한 정책을 제안한다. 구체적인 정책 솔루션은 다음과 같은 세부 사항에 중점을 둘 것입니다. 연구 기관과 기업 간 공동 프로그램을 개발하여 R&D 인력 이동성을 촉진하고, VAST 외부 전문가를 고용하여 장기 연구 및 교육 활동에 참여시키고, 다른 과학기술 분야로 전근한 R&D 인력을 다시 연결하고, 아카데미의 R&D 인력 정보 네트워크 장학금을 기반으로 과학기술 과제에 대한 우선 채용을 조직에 제공하고, 베트남 과학기술 아카데미에 대한 과학 문화에 대한 "관심"을 확립하는 것입니다.

12. 실제 적용성: 본 논문은 과학기술경영학 전공과 관련된 대학원생들에게 참고자료로 활용될 수 있다. 동시에, 본 논문의 연구 결과는 베트남 과학기술 아카데미의 과학기술 인적자원 관리에 적용 및 구현을 고려할 수 있습니다.

13. 심화 연구: 베트남 과학기술 아카데미에서 R&D 인적자원 관리 정책을 개발하기 위해 사회적 이동성 이론을 적용하기 위한 연구를 계속하고 해결책을 제안합니다.

14. 논문 관련 출판물:

1/ (2018) 닥농성 크롱노산의 화산동굴 C6-1에서 선사시대 고고학 유적지 발굴 및 보존. 문화유산 가치 보존 기회와 과제의 국제적 통합

ISBN: 978-604-73-6535-7.

2/ (2019) 닥농성 크롱노의 화산 동굴 유산 시스템. 2016-2020년 중부고원지역 프로그램에 대한 일련의 보고서와 중간 예비 컨퍼런스.

ISBN: 978-604-913-801-0.