1. 학생 이름: Hoang Thi Nga
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1976년 1월 17일
4. 출생지: 박닌
5. 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 총장의 2016년 12월 16일자 학생 인정 결정 번호 4295/QD-XHNV
6. 교육과정의 변경 사항: 없음.
7. 논문 주제명:사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인력 유치 정책을 수립합니다.
8. 전공 : 과학기술경영학.
9. 코드: 60340412.
10. 과학 고문: Dao Thanh Truong 박사 부교수
11. 논문 결과 요약:
본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책을 수립하기 위한 3개 장으로 구성되었습니다.
R&D 인력자원, 인적자원정책, R&D 인력유치정책, 사회적 이동성 이론, 인적자원정책에서의 사회적 이동성 이론의 적용 등의 기본 개념과 관계를 명확히 함으로써... 본 논문은 연구소의 R&D 인력유치정책을 설계할 때 사회적 이동성 이론을 적용하는 과학적 이론적 틀을 구축하였습니다.
저자는 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책의 현황과 과학기술 인력 현황을 바탕으로, 연구개발 인력 유치 정책의 현황과 연구개발 인력 유치에 제약이 되는 원인을 분석하고 명확히 한다. 그 원인으로는 연구개발 인력의 과학적 기여에 합당한 보상을 제공하는 기관의 부족, 연구개발 인력의 이동성을 장려하는 만족스러운 형태의 부족, 국가 과학기술 센터로서의 '과학적 유치'의 부족 등이 있다.
사회적 이동성 이론을 바탕으로, 본 논문은 베트남 과학기술아카데미(VAST)의 R&D 인력 유치 정책을 제안합니다. 이 정책은 단순히 두뇌의 보존이나 두뇌 유출 방지가 아닌, 과학기술 기관 간 두뇌 순환을 촉진하는 철학에 초점을 맞춥니다. 구체적인 정책 방안은 다음과 같은 내용에 초점을 맞출 것입니다. R&D 인력 육성을 위한 연구소 및 기업 연계 프로그램 추진, VAST 외부 전문가를 장기 연구 활동에 참여시키기 위한 채용, 타 과학기술 기관으로 이직한 R&D 인력의 재연결, R&D 인력 정보 네트워크를 활용한 과학기술 과제별 우선 채용, 아카데미 장학금 지원, 그리고 베트남 과학기술아카데미를 위한 과학 문화의 "매력적인 기둥" 구축 등이 포함됩니다.
12. 실제 적용 가능성: 본 논문은 과학기술경영학 전공 학생 및 대학원생에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 본 논문의 연구 결과는 베트남과학기술원의 과학기술 인력 관리에 적용 및 구현될 수 있을 것입니다.
13. 추가 연구 방향: 베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인적자원 관리 정책을 구축하기 위해 사회적 이동성 이론을 적용하기 위한 연구를 계속하고 솔루션을 제안합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물:
1. (2018):Dak Nong Province, Krong No의 화산 동굴에서 선사 시대 고고학 유적지의 발굴 및 보존국제회의의 회의록 - 보존에 관한 국제적 통합: 문화유산 가치에 대한 기회와 과제.
ISBN: 978-604-73-6535-7
2. (2019) Dak Nong 지방 Krong No의 화산 동굴 유산,2016-2020년 중부고원 프로그램 워크숍 및 중간 검토 회의 보고서 모음.
ISBN: 978-604-913-801-0
마스터에 대한 정보'S 논문
1. 성명: Hoang Thi Nga 2. 성별: 여성
3. 출생일 : 1976년 1월 17일 4. 출생지 : 박닌성
5. 입학 결정 번호: 2016년 12월 16일자 베트남 국립대학교 - 하노이 사회과학 및 인문대학교(VNU - USSH) 총장 승인 번호 4295/QD-XHNV
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목:베트남 과학기술 아카데미의 R&D 인적자원 정책 구축에 사회적 이동성 적용.
8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60340412
10. 감독관: Assoc. Dao Thanh Truong 교수.
11. 논문 결과 요약:
본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 유치 정책을 수립하기 위한 3개 장으로 구성되었습니다.
R&D 인적자원, 인적자원 정책, R&D 인적자원 정책, 사회적 이동성 이론, 인적자원 정책에서의 사회적 이동성 이론의 응용 등의 개념과 기본 관계를 명확히 함으로써... 본 논문은 아카데미의 R&D 인적자원 유치 정책 설계에 사회적 이동성 이론을 적용하는 것에 관한 과학적 이론적 틀을 개발했습니다.
저자는 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 인력 정책과 과학기술 인력의 현실을 바탕으로, 연구개발 인력 유치에 한계가 있는 이유를 분석하고 설명하는데, 여기에는 연구개발 인력의 과학적 기여에 대한 보상을 제공하는 기관에 대한 적절한 방법 부족, 연구개발 인력의 이동에 대한 인센티브 부족, 국가 과학기술 센터의 역할로서 '과학적 유치'의 부족 등이 포함된다.
본 논문은 사회적 이동성 이론을 바탕으로 베트남 과학기술원(VAST)의 R&D 인력 유치 정책을 제안하며, 단순히 인력 보존이나 두뇌 유출 방지라는 개념이 아닌, 공공 과학기술 분야 간 인력 순환을 촉진하는 철학에 초점을 맞춥니다. 구체적인 정책 방안은 다음과 같은 세부 사항에 초점을 맞출 것입니다. R&D 인력 이동성 증진을 위한 연구소와 기업 간 공동 프로그램 개발, VAST 외부 전문가를 채용하여 장기 연구 및 교육 활동에 참여시키고, 타 과학기술 분야로 이직한 R&D 인력을 재연결하고, 아카데미의 R&D 인력 정보 네트워크 장학금을 활용하여 과학기술 과제에 우선적으로 채용하며, 베트남 과학기술원에 대한 과학 문화에 대한 관심을 제고하는 것입니다.
12. 실제 적용 가능성: 본 논문은 과학기술경영학 전공 대학원생들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 동시에, 본 논문의 연구 결과는 베트남 과학기술원의 과학기술 인력 관리에 적용 및 구현될 수 있을 것입니다.
13. 심화 연구: 베트남 과학기술 아카데미에서 R&D 인적자원 관리 정책을 개발하기 위해 사회적 이동성 이론을 적용하기 위한 연구를 계속하고 해결책을 제안합니다.
14. 논문 관련 출판물:
1/ (2018) 닥농성 크롱노 산지 C6-1 화산 동굴의 선사 시대 고고학 유적지 발굴 및 보존. 문화유산 가치 보존 기회와 과제의 국제적 통합
ISBN: 978-604-73-6535-7.
2/ (2019) 닥농성 크롱노 화산 동굴 유산 시스템. 2016-2020 중부 고원 프로그램 보고서 시리즈 및 중간 예비 회의.
ISBN: 978-604-913-801-0.
작가:우쉬
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