TTLV: 직원 평가에서 역량 프레임워크 접근(Da Loc Company Limited 사례 연구)

1. 학생의 성명:타이 하 미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 학생 인정 결정 번호 2415/2015/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:직원 평가에서 역량 프레임워크 접근 (다록 주식회사 사례 연구)

8. 전공: 경영과학, 코드: 파일럿

9. 과학 강사:부교수, Hoang Van Luan 박사– 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학교

10. 논문 결과 요약:

Da Loc Company Limited에서 직원 평가에 역량 프레임워크를 적용하고, 역량 프레임워크를 구축하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로 합니다.

- 역량의 일반적 이론적 근거, 역량 프레임워크, 그리고 역량 프레임워크의 임직원 평가 적용, 그리고 역량 프레임워크 적용 조건을 체계화합니다. 일반적인 이론에서 적용까지, 그리고 기업의 임직원 평가 현황과 비교 분석합니다. 이를 통해 강화해야 할 강점과 약점, 그리고 그 원인과 극복 방안을 도출합니다.

- Da Loc Company Limited의 직원 평가 역량 프레임워크에 대한 접근 방식을 바탕으로, 이 논문은 직원 평가에서 역량 프레임워크를 구축하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안했습니다.

본 논문은 직원 평가에 있어서 역량 및 역량 프레임워크와 관련된 기본적인 쟁점들을 종합하고 일반화했습니다. 본 논문의 결과는 Da Loc Company Limited가 직원 평가에 있어서 역량 프레임워크를 구축하는 데 기여할 것입니다.

11. 실제 적용:

역량 및 역량 프레임워크와 관련된 기본 문제에 대한 조사 및 연구를 바탕으로, 이를 실무에 적용하여 Da Loc Company Limited가 가까운 미래에 직원 평가의 효과성을 개선하는 데 도움을 주고자 합니다.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명:타이 하 미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^그, 2015년 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학 총장

6. 학업 과정의 변경 사항: 없음

7. 공식 논문 제목: 직원 평가를 위한 역량 프레임워크 접근(Da Loc Limited Company 사례)

8. 전공: 경영과학, 코드: 60000002

9. 감독자:호앙 반 루안 부교수– 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학교

10. 논문의 연구 결과 요약:

역량 관점에서 직원 평가에 접근하여, 본 논문의 목적은 Da Loc Limited Company에서 역량 프레임워크를 구축하기 위한 몇 가지 솔루션을 제공하는 것입니다.

역량, 역량 프레임워크, 역량 프레임워크 적용, 역량 프레임워크 적용 조건 등에 대한 논의를 체계화하고, 회사의 직원 평가 현황을 살펴보았습니다. 회사에서는 직원 평가와 성과 평가 사이에 몇 가지 혼동이 있습니다. 본 논문은 Da Loc 직원 평가의 장단점을 분석하고, Da Loc이 직원 평가에 유용한 도구로서 역량 프레임워크를 구축하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용성:

설문조사 결과에 따르면, 추천된 솔루션은 향후 몇 년 안에 Da Loc의 직원 평가 효과성을 개선하는 데 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

12. 추가 학습 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음