TTLV: 직원 평가에서 역량 프레임워크 접근(Da Loc Company Limited 사례 연구)

1. 학생의 성명:타이 하 미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지 : 타이응우옌

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 학생 인정 결정 번호 2415/2015/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:직원 평가에서 역량 프레임워크 접근 (Da Loc Company Limited 사례 연구)

8. 전공: 경영과학, 코드: 파일럿

9. 과학 강사:호앙 반 루안 부교수– 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교

10. 논문 결과 요약:

Da Loc Company Limited에서 직원 평가에 역량 프레임워크를 적용하고, 역량 프레임워크를 구축하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로 합니다.

- 역량에 대한 일반적인 이론적 근거, 역량 프레임워크, 역량 프레임워크를 직원 평가에 적용하는 방법, 역량 프레임워크 적용 조건을 체계화합니다. 일반적인 이론을 바탕으로 기업의 직원 평가에 대한 실제 상황에 적용 및 비교합니다. 이를 통해 우리는 증진해야 할 강점, 기존의 약점, 그 원인과 이를 극복하기 위한 해결책을 도출해낼 수 있습니다.

- Da Loc Company Limited의 직원 평가에 대한 역량 프레임워크 접근 방식을 바탕으로, 이 논문은 직원 평가에 대한 역량 프레임워크를 구축하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안했습니다.

본 논문은 직원 평가에 있어서 역량과 역량 프레임워크와 관련된 기본적인 이슈들을 종합하고 일반화하였다. 본 논문의 결과는 Da Loc Company Limited가 직원 평가에 대한 역량 프레임워크를 구축하는 데 도움이 되었습니다.

11. 실제 적용:

역량 및 역량 프레임워크와 관련된 기본 문제에 대한 조사 및 연구를 바탕으로, 이를 실무에 적용하여 Da Loc Company Limited가 가까운 미래에 직원 평가의 효과성을 개선하는 데 도움을 드리겠습니다.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명:타이 하 미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지 : 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^일, 2015년 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 직원 평가를 위한 역량 프레임워크 접근(Da Loc Limited Company 사례)

8. 전공: 경영과학, 코드: 60000002

9. 감독자:호앙 반 루안 부교수– 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교

10. 논문의 연구 결과 요약:

역량 관점에서 직원 평가에 접근하여, 본 논문의 목적은 Da Loc Limited Company에서 역량 프레임워크를 구축하기 위한 몇 가지 솔루션을 제공하는 것입니다.

역량, 역량 프레임워크, 역량 프레임워크 적용에 대한 논의 사항, 역량 프레임워크 적용 조건 등을 체계화하였다. 회사의 직원 평가 현황이 전달되었습니다. 회사에서는 직원 평가와 실적 평가 사이에 약간의 혼란이 있습니다. 본 논문은 다록의 직원 평가의 장단점을 지적하고, 다록이 직원 평가에 유용한 도구로서 역량 프레임워크를 구축하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 해결책을 제안합니다.

11. 실제 적용성:

설문조사 결과에 따르면, 추천된 솔루션은 향후 몇 년 안에 다록의 직원 평가 효과성을 개선하는 데 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

12. 추가 학습 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음