TTLV: 역량 기반 직원 평가 접근법 (다록 주식회사 사례 연구)

1. 학생의 성명:타이 하미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2015년 10월 13일자로 내린 학생 입학 결정 제2415/2015/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:역량 기반 접근법을 활용한 직원 평가 (다록 주식회사 사례 연구)

8. 전공: 경영과학, 코드: 시범 프로그램

9. 과학 지도교수:호앙 반 루안 부교수– 베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 직원 평가에 있어 역량 프레임워크에 대한 접근 방식을 모색하고, 다록(주)에 적합한 역량 프레임워크 구축 방안을 제시하는 것을 목표로 한다.

- 역량의 일반적인 이론적 토대, 역량 프레임워크 및 직원 평가에서의 적용, 그리고 역량 프레임워크 적용 조건을 체계화한다. 이러한 일반 이론에서 출발하여 회사 내 현행 직원 평가 관행에 적용 및 비교 분석을 통해 육성해야 할 강점, 기존의 약점, 그 원인 및 극복 방안을 파악한다.

본 논문은 다록(Da Loc Co., Ltd.)의 직원 평가에 대한 역량 프레임워크 접근법을 바탕으로, 직원 평가를 위한 역량 프레임워크 구축 방안 몇 가지를 제시한다.

본 논문은 직원 평가에서 역량 및 역량 프레임워크와 관련된 기본 쟁점들을 종합하고 일반화하였다. 본 논문의 연구 결과는 다록(Da Loc Co., Ltd.)이 직원 평가를 위한 역량 프레임워크를 구축하는 데 기여할 것이다.

11. 실제 적용 사례:

본 연구는 역량 및 역량 프레임워크와 관련된 근본적인 문제에 대한 설문 조사 및 연구를 바탕으로, 이러한 지식을 실제 상황에 적용하여 다록(주)의 향후 직원 평가 프로세스의 효율성 향상에 기여하는 것을 목표로 한다.

12. 향후 연구 방향: 없음

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명:타이 하미

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 8월 16일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^그2015년, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이

6. 학사 과정 변경: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 역량 프레임워크를 활용한 직원 평가 접근법 (다록 유한회사 사례)

8. 전공: 경영과학, 코드: 60000002

9. 감독관:호앙 반 루안 부교수– 베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 역량 관점에서 직원 평가에 접근하여, 다록 유한회사(Da Loc Limited Company)의 역량 프레임워크 구축을 위한 몇 가지 해결책을 제시하는 것을 목표로 한다.

본 논문에서는 역량, 역량 프레임워크 및 역량 프레임워크 적용, 역량 프레임워크 적용 조건에 대한 논의를 체계화하고, 회사 내 직원 평가 현황을 제시합니다. 또한, 회사 내 직원 평가와 성과 평가 간의 혼동이 일부 존재함을 지적합니다. 본 논문은 다록(Da Loc)의 직원 평가의 장단점을 분석하고, 다록이 직원 평가에 유용한 도구로서 역량 프레임워크를 구축하는 데 도움이 될 수 있는 해결책을 제안합니다.

11. 실제 적용 가능성:

설문조사 결과에 따르면, 제시된 해결책들은 다록이 향후 몇 년 동안 직원 평가의 효율성을 향상시키는 데 실질적으로 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.

12. 추가 연구 방향 (있을 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물: 없음