1. 학생의 성명: NGUYEN THI LINH 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1996년 11월 1일
4. 출생지: 응엔 타운 - 칸 록 - 하띤
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2021년 5월 19일자 학생 인정 결정 번호 1058/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: "중부지방행정기관의 사무실 문화 - 국립행정학회"
8. 전공: 사무행정 과목 코드:
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
이 장에서 저자는 사무실 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 쟁점을 개괄적으로 제시했습니다. 여기서는 기본 개념을 제시하고, 사무실 문화의 체계적, 역사적, 가치적, 인간적 특징을 분석합니다. 동시에 기관 및 조직에서 사무실 문화가 하는 역할, 즉 근본적인 가치 형성, 사무실 활동의 정체성 형성, 그리고 직원들을 위한 전문적이고 창의적인 업무 스타일 조성 등을 명확히 합니다. 특히 저자는 합병 이후 기관 및 조직에서 사무실 문화의 중요한 역할을 강조합니다. 또한, 법적 근거, 시각적 표현(규칙, 규정, 제도, 정책, 리더의 자질, 업무 스타일, 임원 및 직원의 전문적 역량 및 자질, 복장, 의사소통 문화, 행동, 건축적 규모, 환경, 업무 시설 및 집단 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도) 및 사무실 문화에 영향을 미치는 요인들을 제시합니다. 이는 저자가 2장에서 중앙연구소의 사무실 문화 현황을 조사하고 평가하는 이론적 근거가 됩니다.
제2장 중부지방행정기관의 사무실 문화 현황 - 국립행정연구원
2장에서는 중부지방지부 임원, 간부, 직원들의 사무실 문화 구축 및 실행 과정을 개괄적으로 살펴보고, 사무실 문화에 대한 인식과 관점을 명확히 제시합니다. 현장 조사를 통해 내부 규정, 업무 규정, 사무실 문화 관련 내부 규범 문서, 제도 및 정책, 리더십 자질 및 스타일, 직원의 전문성 및 자질, 복장 및 의사소통 문화, 건축, 환경 및 업무 시설의 규모, 그리고 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 근무 태도와 관련된 집단 활동 등 시각적 및 비시각적 요소를 기반으로 사무실 문화의 현황을 구체적으로 평가합니다. 이를 바탕으로 중부지방지부 - 국립행정학회 사무실 문화의 장점, 한계, 그리고 한계의 원인에 대한 논평을 제시합니다.
제3장 중앙지역 지부의 사무실 문화 구축 및 발전을 위한 방향 및 해결책 제시 - 국립행정학회
2장의 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 새로운 시대를 맞아 중앙연구소의 사무 문화 구축 및 발전을 위한 방향, 해결책 그룹, 그리고 몇 가지 권고안을 제시한다. 해결책 그룹은 다음과 같은 쟁점에 중점을 둔다. 사무 문화 구축 및 발전의 지휘 및 관리에 관한 해결책 그룹; 사무 문화의 홍보, 보급 및 인식 제고에 관한 해결책 그룹; 중앙연구소의 사무 문화 조직 및 효과적인 실행에 관한 해결책 그룹.
11. 실제 적용 가능성
첫째, 이 논문은 연구, 응용 및 과학적 주장 분야의 리더들이 합병 후 시기에 적합한 경영 및 방향 결정을 내리고 중앙 지점의 사무실 문화를 구축하고 효과적으로 구현하는 데 유용한 정보 채널이 될 것입니다.
둘째, 직원들이 사무실 문화 내용을 실천하는 데 있어 의식을 바꾸고 책임감을 갖도록 도와 전문적 역량을 향상시키고, 중앙 지부의 교육, 과학 연구, 국제 협력의 질 향상이라는 공동 목표 달성에 기여합니다.
셋째: 이 논문은 학생들이 직장 문화에 관한 과학 연구 주제, 인턴십 보고서, 졸업 논문을 작성하는 데 도움이 되는 참고 자료의 원천입니다.
12. 추가 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 앞으로 국립행정학원의 사무실 문화와 관련된 문제를 계속 연구할 것입니다. 동시에 실무 활동에 적합한 문화적 모델을 연구하고 구축하여 새로운 시기에 국립행정학원의 기능과 과제를 효과적으로 수행할 수 있는 토대를 마련할 것입니다.
석사 논문 세부 정보
1. 학생 이름: NGUYEN THI LINH
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1996년 11월 1일
4. 출생지: 하띤성, 칸록현, 응엔타운
5. 학생 인정 결정 번호: 2021년 5월 19일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 내린 1058/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: 중앙지역연구소의 사무실 문화 - 국립행정학원.
8. 전공 : 사무행정 과목코드 :
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
이 장에서 저자는 사무실 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 쟁점을 개괄적으로 제시했습니다. 본 논문은 사무실 문화의 체계적, 역사적, 가치적, 인간적 기본 개념과 특징을 제시합니다. 동시에, 근본적 가치 형성, 사무실 활동의 정체성 구축, 인사팀의 전문적이고 창의적인 업무 스타일 조성 등 기관 및 조직에서 사무실 문화의 역할을 명확히 밝힙니다. 특히, 저자는 합병 후 기관 및 조직에서 사무실 문화의 중요한 역할을 강조합니다. 또한, 법적 근거, 시각적 표현(규칙, 규정, 제도 및 정책, 리더의 자질 및 업무 스타일, 임원 및 직원의 전문적 역량 및 자질, 복장 및 커뮤니케이션 문화, 건축 규모, 환경, 업무 수단 및 집단 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도)뿐만 아니라 사무실 문화에 영향을 미치는 요인들을 제시합니다. 이는 저자가 2장에서 중앙연구소의 사무실 문화 현황을 조사하고 평가하는 이론적 근거가 됩니다.
제2장 중앙지역연구원의 직장문화 현황 - 국립행정연구원
2장에서는 중앙행정연구원의 사무실 문화를 조직하고 실행하는 과정을 개괄적으로 살펴보고, 중앙행정연구원의 리더, 임원, 직원들이 사무실 문화에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 분석한다. 실제 설문조사를 통해, 내부 규정, 업무 규정 및 내부 표준 문서, 규칙 및 정책, 리더십 자질 및 스타일, 직원의 전문성 및 자질, 복장 및 의사소통 문화, 건축적 규모, 환경 및 업무 시설, 그리고 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 근무 태도와 같은 시각적 및 비시각적 표현을 바탕으로 사무실 문화의 현황을 구체적으로 진단한다. 이를 바탕으로, 중앙행정연구원-국가행정연구원의 사무실 문화에 대한 장점, 한계, 그리고 한계의 원인을 분석한다.
제3장 중앙지역연구원-국가행정학회의 사무실 문화 구축 및 발전을 위한 방향과 해결책 제시.
2장의 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 새로운 시대에 중앙지역연구소의 사무 문화 구축 및 발전을 위한 방향을 제시하고, 해결책 그룹과 몇 가지 권고안을 제시한다. 해결책 그룹은 다음과 같은 쟁점에 중점을 둔다. 사무 문화 구축 및 발전의 지휘 및 관리에 관한 해결책 그룹; 사무 문화에 대한 홍보, 보급 및 인식 제고에 관한 해결책 그룹; 중앙지역연구소의 사무 문화 효과적 실행을 위한 해결책 그룹.
11. 실제 적용 가능성
첫째, 본 논문은 중앙지역연구소의 사무실 문화를 효과적으로 구축하고 실행하기 위해 합병 이후 시기에 맞춰 경영 의사결정과 방향을 결정하기 위한 과학적 논거를 연구, 적용하고, 연구하는 리더들에게 유용한 컨설팅 정보 채널이 될 것입니다.
둘째, 공무원과 직원들이 사무실 문화의 내용을 실천하는 데 있어 의식을 바꾸고 책임감을 더 많이 갖도록 돕고, 이를 통해 그들의 전문적 역량을 향상시키고, 중앙지역연구소의 교육, 과학 연구, 국제 협력의 질 향상이라는 공동 목표 달성에 기여합니다.
셋째, 이 논문은 학생들이 사무실 문화에 관한 과학 연구 프로젝트, 인턴십 보고서, 졸업 논문을 작성하는 데 도움이 되는 참고 자료입니다.
12. 추가 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로 저자는 앞으로 국립행정학원의 사무실 문화와 관련된 문제를 계속 연구할 것입니다. 동시에 새로운 시기에 학원의 기능과 업무를 효과적으로 운영할 수 있는 전제 조건을 마련하기 위해 운영 관행에 적합한 문화 모델을 연구하고 구축할 것입니다.
