1. 학생 성명: 응우옌 티 린 2. 성별: 여학생
3. 생년월일: 1996년 11월 1일
4. 출생지: Nghèn 타운 - Can Lộc 현 - Hà Tĩnh 성
5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2021년 5월 19일자 결정 제1058/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: “국가행정아카데미 중부지부의 사무실 문화”
8. 전공: 사무관리 학위논문 코드:
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 직장 문화의 이론적 및 법적 기초
본 장에서는 직장 문화와 관련된 몇 가지 일반적인 이론적 쟁점을 개괄적으로 살펴봅니다. 직장 문화의 기본 개념을 제시하고, 시스템적 성격, 역사적 맥락, 가치관, 인본주의적 측면 등 직장 문화의 특징을 분석합니다. 동시에, 직장 문화가 조직 내에서 수행하는 역할, 즉 기본 가치 형성, 조직 정체성 구축, 직원들의 전문적이고 창의적인 업무 스타일 함양 등에 대해 명확히 밝힙니다. 특히, 합병 이후 조직에서 직장 문화가 갖는 중요성을 강조합니다. 더불어, 법적 근거, 시각적 표현(내부 규정, 규칙, 정책, 리더의 자질 및 업무 스타일, 임직원의 전문성 및 자질, 복장, 의사소통 및 행동, 건축 규모, 환경, 근무 시설 및 공동 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도)과 직장 문화에 영향을 미치는 요인들을 제시합니다. 이는 제2장에서 저자가 중앙 분원 연구소의 직장 문화 현황을 조사하고 평가하는 데 필요한 이론적 토대가 됩니다.
제2장. 국립행정아카데미 중부지부의 직장 문화 현황
제2장에서는 직장 문화의 조직화 및 구현 과정을 개괄적으로 설명하고, 국립행정학원 중부베트남지부의 리더, 임원 및 직원들이 직장 문화에 대해 갖고 있는 인식과 관점을 명확히 합니다. 저자는 실증 조사를 통해 내부 규정, 업무 절차 및 관련 내부 문서, 정책 및 규정, 리더십 자질 및 스타일, 직원들의 전문 역량 및 자질, 복장 및 의사소통·행동 문화, 건축 규모, 환경 및 근무 시설, 공동 활동, 그리고 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 업무 태도와 같은 시각적 및 비시각적 요소들을 바탕으로 직장 문화의 현황을 구체적으로 평가합니다. 이를 토대로 저자는 국립행정학원 중부베트남지부의 직장 문화의 강점, 약점 및 약점의 원인을 분석합니다.
제3장. 국가행정아카데미 중부지부의 직장문화 구축 및 발전을 위한 제안방향 및 해결그룹.
2장에서 다룬 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 중부 베트남 지사의 새로운 도약을 위한 방향, 해결책, 그리고 몇 가지 권고사항을 제시합니다. 해결책은 다음과 같은 세 가지 영역에 중점을 둡니다. 첫째, 직장 문화 구축 및 발전의 방향 설정과 관리 방안; 둘째, 직장 문화의 확산 및 인식 제고 방안; 셋째, 중부 베트남 지사에서 직장 문화를 효과적으로 구현하는 방안입니다.
11. 실제 적용 사례
첫째, 본 논문은 합병 후 시기에 적절한 경영 및 리더십 결정을 내리기 위한 연구, 적용 및 과학적 근거 제공에 있어 리더들에게 유용한 정보 및 자문 자료가 될 것이며, 이를 통해 중부 베트남 분교 연구소의 직장 문화를 구축하고 효과적으로 구현하는 데 기여할 것입니다.
둘째, 임직원들이 직장 문화의 내용을 실천하는 데 있어 인식을 바꾸고 책임감을 갖도록 지원함으로써 전문 역량을 개발하고, 중앙 분원 연구소의 교육, 과학 연구 및 국제 협력의 질 향상이라는 전반적인 목표 달성에 기여하는 것입니다.
셋째, 본 논문은 학생들이 직장 문화라는 주제로 과학 연구 프로젝트, 인턴십 보고서, 졸업 논문을 작성하는 데 있어 귀중한 참고 자료가 될 것입니다.
12. 향후 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 향후 국립행정연구원의 직장 문화 관련 문제를 지속적으로 연구하고, 동시에 실무에 적합한 문화 모델을 연구 및 개발하여 새로운 시대에 연구원의 기능과 과제를 효과적으로 수행할 수 있는 토대를 마련하고자 한다.
석사 학위 논문 상세 정보
1. 학생 이름: NGUYEN THI LINH
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1996년 1월 11일
4. 출생지: 하띤성 깐록현 응엔진
5. 학생 인정 결정 번호: 1058/QD-XHNV, 2021년 5월 19일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이.
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 중앙 지역 연구소 - 국립 행정 아카데미의 사무실 문화.
8. 전공: 사무행정학과 과목 코드:
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장. 사무실 문화의 이론적 및 법적 근거
본 장에서는 사무실 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 쟁점을 개괄적으로 설명한다. 논문은 체계적이고, 역사적이며, 가치 있고, 인간적인 사무실 문화의 기본 개념과 특징을 제시한다. 동시에, 사무실 문화가 기관 및 조직에 미치는 역할, 즉 기본 가치 형성, 사무실 활동의 정체성 구축, 그리고 직원들을 위한 전문적이고 창의적인 업무 스타일 조성에 대해 설명한다. 특히, 저자는 합병 후 기관 및 조직에서 사무실 문화의 중요성을 강조한다. 또한, 법적 근거, 시각적 표현(규칙, 규정, 체제 및 정책, 리더의 자질 및 업무 스타일, 임직원의 전문 역량 및 자질, 복장 및 소통 문화, 건축 규모, 환경, 업무 방식 및 공동 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도) 및 사무실 문화에 영향을 미치는 요인들을 제시한다. 이는 저자가 2장에서 중앙 연구소의 사무실 문화 현황을 조사하고 평가하는 데 있어 이론적 토대가 된다.
제2장. 중앙지역행정연구소(국가행정아카데미)의 직장문화 현황
제2장에서는 저자가 사무실 문화의 조직화 및 구현 과정을 개괄하고, 중앙 지역 연구소의 리더, 임원 및 직원들이 사무실 문화에 대해 갖고 있는 인식과 견해를 명확히 밝힙니다. 실제 설문조사를 통해 저자는 사무실 문화와 관련된 내부 규칙, 업무 규정 및 내부 표준 문서, 규칙 및 정책, 리더십 자질 및 스타일, 직원의 전문 역량 및 자질, 복장 및 소통 문화, 건축 규모, 환경 및 업무 시설, 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 업무 태도를 포함한 공동 활동 등 시각적 및 비시각적 표현을 기반으로 사무실 문화의 현황을 구체적으로 평가합니다. 이를 바탕으로 저자는 중앙 지역 연구소 - 국립 행정 아카데미의 사무실 문화에 대한 장점, 한계 및 한계 원인을 평가합니다.
제3장. 중앙지역행정대학원의 사무 문화 구축 및 발전을 위한 방향과 해결책 제시
2장에서 다룬 현황 조사 및 평가를 바탕으로, 저자는 새로운 시대에 중앙지역연구소의 사무 문화를 구축하고 발전시키기 위한 방향, 해결책 그룹 및 몇 가지 권고사항을 제시한다. 해결책 그룹은 다음과 같은 세 가지 사안에 중점을 둔다. 사무 문화 구축 및 발전의 방향 설정 및 관리 방안 그룹; 사무 문화 홍보, 보급 및 인식 제고 방안 그룹; 중앙지역연구소의 사무 문화 효과적인 구현 방안 그룹.
11. 실제 적용 가능성
첫째, 본 논문은 중앙지역연구소의 조직 문화 구축 및 구현을 위해 합병 후 시기에 맞춰 경영 의사결정을 내리고 방향을 제시하는 데 필요한 연구, 적용 및 과학적 근거를 제공하는 유용한 자문 정보 채널이 될 것입니다.
둘째, 공무원과 직원들이 직장 문화의 내용을 실천하는 데 있어 의식을 변화시키고 더 큰 책임감을 갖도록 지원함으로써 전문 역량을 향상시키고, 중앙 지역 연구소의 교육, 과학 연구 및 국제 협력의 질 향상이라는 공동 목표 달성에 기여하는 것입니다.
셋째, 이 논문은 학생들이 사무실 문화라는 주제로 과학 연구 프로젝트, 인턴십 보고서 및 졸업 논문을 수행하는 데 도움이 되는 참고 자료입니다.
12. 향후 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로, 저자는 향후 국립행정아카데미의 사무문화와 관련된 문제들을 지속적으로 연구하고, 동시에 새로운 시대에 아카데미의 기능과 과제를 효과적으로 수행할 수 있는 토대를 마련하기 위해 실무에 적용 가능한 문화 모델을 연구 및 구축할 것이다.
