1. 학생의 성명:응우옌 반 쯔엉
2. 성별:남성
3. 생년월일: 15/10/1970
4. 출생지:까오즈엉, 탄오아이, 하노이
5. 학생 입학 결정 번호:베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 결정 제4058/2022/QD-XHNV호, 2022년 12월 28일자.
6. 교육 과정의 변화:이용 불가
7. 프로젝트 제목:천연자원 및 환경 전문 신문을 위한 디지털 인적 자원 관리 모델 개발.
8. 산업:미디어 및 언론 관리; 코드: 8320109
9. 과학 지도교수:판 반 키엔 박사, 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부 언론정보교육원 원장, 하노이.
10. 논문/프로젝트 결과를 요약하십시오:
지식 관리와 인적 자원 관리를 통합하면 지식 공유를 통해 업무를 수행하고 통합 및 디지털 전환 시대에 높은 적응력을 갖춘 역동적인 직원들로 구성된 조직을 구축할 수 있습니다.
- 조사에 따르면 대부분의 잡지사 대표들이 디지털 전환에 대한 기본적인 정보와 지식을 습득한 것으로 나타났습니다. 이를 바탕으로 뉴스룸을 멀티미디어 방향으로 발전시키기 위한 조치를 취하고 있습니다. 이들은 윤리적 자질을 갖추고 언론 기준에 부합하는 기자, 뛰어난 취재 전문성을 보유한 기자, 그리고 업무에 기술을 활용할 수 있는 기자들을 점진적으로 양성하여 4차 산업혁명 시대 독자들의 높아지는 요구에 부응하는 멀티미디어 콘텐츠를 제작하고 있습니다.
신문사 경영진에 따르면, "디지털 인적 자원 관리 모델 구축" 프로젝트는 기대 이상의 성과를 거두었습니다. 업무 효율성과 직원 만족도 지표가 크게 개선되었으며, 특히 프로세스 자동화를 통해 시간과 자원을 대폭 절감하여 경영진이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.
경영진은 본 프로젝트가 가져온 긍정적인 변화에 대해 매우 높이 평가합니다. 기존의 인사 관리 시스템에서 벗어나 더욱 현대적이고 유연하며 효율적인 조직으로 탈바꿈했습니다. 디지털 기술의 도입은 경쟁력 강화와 시장 변화에 대한 적응력 향상에 도움이 되었습니다. 경영진의 평가에 따르면, 본 프로젝트는 채용 시간 단축, 노동 생산성 향상, 서비스 품질 개선과 같은 구체적인 성과를 달성하는 데 기여했습니다. 특히, 투명한 성과 평가 시스템 구축은 직원들의 동기 부여를 높이고 인재 유지에 도움이 되었습니다.
11. 실제 적용 사례:가지고 있지 않다
12. 향후 연구 방향:가지고 있지 않다
13. 논문/프로젝트와 관련된 출판물.: 가지고 있지 않다
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:응우옌 반 쯔엉
2. 성별:남성
3. 생년월일:1970년 10월 15일
4. 출생지:까오즈엉, 탄오아이, 하노이
5. 입학 결정 번호:4058/2022/QD-XHNV 2022년 12월 28일자
6. 학사 과정의 변화:없음
(변화의 형태와 그에 따른 시기를 나열하시오)
7. 공식 학위논문 제목:자연자원 및 환경 신문의 디지털 인적 자원 관리 모델 구축
8. 전공:카운티 관리암호:8320109
9. 감독자:판 반 키엔(Phan Van Kien) 박사, 하노이 VNU 인문사회과학대학교 저널리즘 및 커뮤니케이션 연구소 소장.
(성명, 학위 및 직함)
10. 논문의 연구 결과 요약:지식 관리와 인적 자원 관리를 연계하는 과정의 결과는 지식 공유를 통해 업무를 수행하고 통합 및 디지털 전환 시대에 높은 적응력을 갖춘 역동적인 직원들로 구성된 조직을 구축하는 것입니다.
설문조사를 통해 대부분의 잡지사 대표들이 디지털 전환에 대한 정보와 기본 지식을 잘 이해하고 있음을 알 수 있었습니다. 이를 바탕으로 멀티미디어 방향으로 발전하는 편집부를 구축하기 위한 단계적 노력을 기울여 왔습니다. 윤리적 기준을 준수하고, 뛰어난 저널리즘 전문성을 갖추며, 업무에 기술을 활용할 수 있는 기자팀을 단계적으로 양성하여 4차 산업혁명 시대 독자들의 증가하는 요구에 부응하는 멀티미디어 보도자료를 제작하고 있습니다.
신문사 경영진의 평가에 따르면, "디지털 인적 자원 관리 모델 구축" 프로젝트는 기대 이상의 성과를 거두었습니다. 업무 효율성과 직원 만족도 지표가 모두 크게 향상되었으며, 특히 프로세스 자동화를 통해 시간과 자원을 대폭 절감하여 경영진이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.
- 신문사 경영진은 이 프로젝트가 가져온 긍정적인 변화에 대해 매우 높이 평가합니다. 기존의 인사 관리 시스템에서 벗어나 더욱 현대적이고 유연하며 효율적인 조직으로 탈바꿈했습니다. 디지털 기술의 도입은 경쟁력 향상과 시장 변화에 대한 적응력 강화에 도움이 되었습니다. 경영진의 평가에 따르면, 이 프로젝트는 채용 시간 단축, 노동 생산성 향상, 서비스 품질 개선과 같은 구체적인 성과를 달성하는 데 기여했습니다. 특히 투명한 성과 평가 시스템 구축은 직원들의 동기 부여를 높이고 인재 유지에 도움이 되었습니다.
(새로운 발견 사항이 있다면 이를 강조하여 요약하십시오.)
11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):없음
12. 향후 연구 방향 (있을 경우):없음
13. 학위논문 관련 출판물:없음
