TTLV: Vận dụng Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg vào xây dựng biện pháp tạo động lực làm việc cho giảng viên của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Tô Thị Thu Huyền               

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 03/8/1991

4. Nơi sinh: Sơn La

5. Quyết định công nhận học viên số: 3215/2014/QĐ-XHNV-SĐH  ngày 31 tháng  12 năm 2014 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Gia hạn luận văn hai lần

7. Tên đề tài luận văn: Vận dụng Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg vào xây dựng biện pháp tạo động lực làm việc cho giảng viên của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội.

8. Chuyên ngành: Khoa học quản lý                   Mã số: Đào tạo thí điểm

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Chiều, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội.

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Luận văn đã áp dụng kết quả nghiên cứu của F.Herzberg về các yếu tố duy trì và yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên trong một tổ chức nói chung để đề xuất một số biện pháp tạo động lực làm việc cho giảng viên của trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Nội dung được thể hiện qua việc trả lời 3 câu hỏi: Thuyết hai yếu tố của F.Herzberg đề cập đến những nội dung gì? Thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội theo quan điểm Thuyết hai yếu tố của F.Herzberg có những điểm hạn chế nào? Biện pháp được đưa ra để tạo động lực làm việc cho giảng viên tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội theo Thuyết Hai yếu tố của F.Herzberg là gì? Luận văn đã đưa ra một số giải pháp có thể ứng dụng vào thực tiễn, cách thức thực hiện và một số kiến nghị đối với Bộ Nội vụ, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội để áp dụng hiệu quả các giải pháp đó vào thực tiễn.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Luận văn cung cấp cơ sở lý thuyết về Thuyết hai yếu tố của F.Herzberg, từ đó chỉ ra những đóng góp cũng như hạn chế của Thuyết này khi áp dụng vào thực tế; đánh giá được thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội dựa trên Thuyết hai yếu tố của F.Herzberg; Cung cấp một số biện pháp có thể ứng dụng tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội nói riêng và các cơ sơ giáo dục đại học mới được thành lập thuộc hệ thống đào tạo quốc dân nói riêng.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: 

- Nghiên cứu về lịch sử tư tưởng và các học thuyết quản lý.

- Nghiên cứu về các biện pháp, các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên trong các tổ chức.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không có

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name: Huyen To Thi Thu                    2. Sex: Female

3. Date of birth: 03/8/1991                           4. Place of birth: Son La

5. Admission decision number: 3215/2014/QĐ-XHNV-SĐH, Dated: 31/12/2014 by Rector of University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.

6. Changes in academic process:  The 2nd extension of the thesis

7. Official thesis title: Application of Frederick Herzberg's two-factor theory on building employee motivation solution at Hanoi University of Home Affairs.

8. Major: Science Management                   Code: Pilot training

9. Supervisors: Ph.D.Nguyen Van Chieu, University of Social Sciences and Humanities

10. Summary of the findings of the thesis:

The thesis has applied F.Herzberg's research results on maintaining and motivation factors for employees in an organization in generally and propose employee motivation solutions at Hanoi University of Home Affairs in particular. Thesis concentrates on answering three questions: what the F.Herzbeg's two-factors are; Actual situation of employee motivation at Hanoi University of Home Affairs based on F.Herzberg dual-factor theory and its limitations; Solutions for work motivation at Hanoi University of Home Affairs according to F.Hezberg's theory. Thesis has indicated several applicable solutions, implementation methods and proposals for Hanoi University of Home Affairs.

11. Practical applicability, if any:

Applicability on actual situation Thesis shows theory basics of F.Herzberg's two-factor theory, its contributions and restrictions on actual application situation; evaluation of current employee motivation situation at Hanoi university of Home Affairs according to F.Herzberg's theory; Proposal of applicabe solutions at Hanoi university of Home Affairs particularly and new-established university in national education system in general

12. Further research directions, if any:

- Research on management thought and theory history

- Research on employee motivation solution and policy in organizations                     

13. Thesis-related publications: No