TTLV：工人组织中的自我

1. 学生全名：阮氏月2. 性别：女性

3. 出生日期： 01/06/1993

4. 出生地：连山立石永福

5. 识别学生编号的决定：社会科学与人文大学校长于2016年12月16日签署的第4295/2016/QD-XHNV-DT号文件

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目名称：员工组织中的自我意识（Tan Kien房地产服务股份公司和DOK越南投资发展股份公司的研究）

8. 专业：心理学代码： 60310401

9. 科学指导员副教授，裴氏红泰博士

10. 论文研究结果总结：

本文基于对员工组织中自我意识的理论和实践研究，着重描述当前员工组织中自我意识评估的现状，并分析影响该评估的因素。在此基础上，本文旨在提出改善员工组织中自我意识评估认知度的解决方案。

11. 实际应用：

目前，越南对员工组织中自我意识的研究尚处于起步阶段。该课题对于构建员工组织自我意识评估的理论基础具有重要意义。本论文丰富了组织中自我意识评估的理论与实践文献，可为人力资源管理者理解和提升员工自我意识提供参考。

12. 进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织因素和个体因素与员工自我评价之间的关系，并阐明自我意识在组织公民行为中的作用。同时，我们将验证该量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。

13. 与论文相关的已发表作品不是

硕士论文信息

1。姓名：阮氏月 2.性别： 女性

3. 出生日期: 1^th1993年6月

4。出生地: 连山 - 立石 - 永福

5. 学生资格认定决定编号：4295/2016/QD-XHNV-ĐT 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长

6. 培训课程变更：没有任何

7。正式论文题目：员工组织中的自我意识（以越南发展有限公司 Tan Kien Property Services Investment Joint Stock Company Development Vietnam DOK 为例）

8. 主要的： 心理学代码：60310401

9. 主管副教授博士 Bui Thi Hong Thai

10. 结果总结：

本文基于对员工组织中自我意识的理论和实践研究，着重描述员工组织中自我意识评估的现状，分析影响自我意识评估的因素。本文旨在提出改进组织中自我评估认知度的解决方案。

11. 实际应用性：

目前，越南对员工组织中自我意识的研究和评估尚属新兴领域。该课题对于构建员工组织中自我意识评估的理论基础具有重要意义。本论文旨在补充组织中自我意识评估的理论和实践资源，可为人力资源经理理解和制定提升员工自我意识的奖励措施提供参考。

12. 如有，进一步的研究方向：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织因素和个人因素与员工自我评价以及加班之间的关系，并揭示自我效能感在组织公民行为中的作用。同时，我们将验证该量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。

13. 与论文相关的出版物：无