TTLV：工人组织中的自我

1. 学生姓名：阮氏月2.性别：女性

3.出生日期： 01/06/1993

4.出生地：连山-立石-永福

5.决定承认学号：社会科学与人文大学校长 2016 年 12 月 16 日第 4295/2016/QD-XHNV-DT 号令

6.培训流程的变化：不是

7.论文题目名称：员工组织中的自我（Tan Kien 房地产服务股份公司和 DOK 越南投资发展股份公司的研究）

8.专业：心理学代码： 60310401

9.科学指导官：副教授TS。裴氏红泰

10.论文结果总结：

本课题基于对工人组织中自我评价的理论与实践研究，重点描述工人组织中自我评价的现状，并分析影响工人组织中自我评价的因素。通过这种方式，该主题旨在提出解决方案来改善组织中的自我评估认知。

11.实际应用：

目前，对越南工人组织中的自我的研究还比较新。本课题对于构建组织中员工自我评价的相关理论基础具有重要意义。本论文有助于补充组织自我评估的理论和实践文献资源。本论文可以为人力资源管理者了解员工自我意识并提供解决方案提供参考。

12. 进一步研究方向：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步明确组织和个人因素对员工自我评价的关系，以及明确自我在组织公民行为中的作用。同时验证量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。

13. 与论文相关的已发表著作：不是

硕士论文信息

1。姓名：阮氏月2.性别： 女性

3. 出生日期: 1^日1993年6月

4。出生地: 连山 - 立石 - 永福

5. 学生认可决定书编号：4295/2016/QD-XHNV- 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长

6. 培训课程变更：没有任何

7。正式论文标题：工人组织中的自我（以企业 JSC Tan Kien Property Services Investment Joint Stock Company Development Vietnam DOK 为例）

8. 主要的： 心理学代码：60310401

9. 主管: 副教授 博士 Bui Thi Hong Thai

10. 论文结果总结：

本课题在对工人组织自我评价的理论与实践研究的基础上，重点描述工人组织自我评价的情况，分析影响工人组织自我评价的因素。动态的。因此，本课题旨在提出解决方案，以提高组织对自我评估的认可度。

11.实际适用性：

目前，对越南工人组织中的自我的研究和评估还比较新。本课题对于建立与组织中员工自我评价相关的理论基础具有重要意义。本论文有助于补充组织中自我评估的理论和实践资源，可为人力资源管理者理解和制定提高员工自我评估意识的奖励措施提供参考。

12. 进一步研究的方向（如有）：

如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织因素、个人因素与工人自我评价以及加班之间的关系。展现自我 SA 在组织中以公民行为所起的作用。同时验证量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性

13. 论文相关发表成果：无